Дело № 2-2898/2025
66RS0003-01-2025-001484-93
Мотивированное решение изготовлено 12 августа 2025 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Екатеринбург 29 июля 2025 года
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре судебного заседания Туснолобовой К.А., с участием представителей истца ФИО1 и ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр микрохирургии глаза «Северное сияние» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что 04 сентября 2024 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договора на неопределенный срок по должности маркетолог. 01 октября 2024 года по заявлению истцу состоялся перевод на должность помощника директора, с 14 октября 2024 года работодатель принял истца на должность маркетолога по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Решением суда от 25 февраля 2025 года истец восстановлена в ранее занимаемых должностях. В ООО «Центр микрохирургии глаза «Северное сияние» руководителем является ФИО5, который также является руководителем в шести других организациях. Истец также обращалась в прокуратуру Кировского района г. Екатеринбурга, УФНС по Свердловской области, поскольку кадровая и финансовая документация не соответствует реальности, что не позволяет произвести точный и аргументированный расчет задолженности по заработной платы. На портале <***> размещены вакансии с указанием заработной платы помощника директора 80000 рублей, маркетолога 100000 рублей, что подтверждает, что в организации не может быть заработная плата из расчета 120 рублей в час, как указано в трудовом договоре. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ и расчетные листки не соответствуют выплатам из банка. Заработная плата истцу переводилась 4 раза: 15 октября 2024 года 113859 рублей как заработная плата за сентябрь 2024 года, 30 октября 2024 года аванс 5000 рублей за октябрь 2024 года, 19 ноября 2024 года 101000 рублей заработная плата за октябрь 2024 года, 29 ноября 2024 года 5000 рублей аванс за ноябрь 2024 года. Расчетные листы не выдавались.
С учетом уточнения требований /л.д. 104-106/ истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за октябрь 2024 года 29000 рублей, за ноябрь 2024 года 130000 рублей, за декабрь 2024 года 10800 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за октябрь 2024 года за период с 25 ноября 2024 по 03 июля 2025 года в размере 9330 рублей 27 копеек с продолжением начисления на дату фактического исполнения обязательств, за ноябрь 2024 года за период с 03 декабря 2024 по 03 июля 2025 года в размере 38367 рублей 33 копейки с продолжением начисления на дату фактического исполнения обязательств, за декабрь 2024 года за период с 03 декабря 2024 по 03 июля 2025 года в размере 3187 рублей 44 копейки с продолжением начисления на дату фактического исполнения обязательств, сумму времени вынужденного прогула за период с 04 декабря 2024 года по 25 февраля 2025 года в размере 222201 рубль 43 копейки, компенсацию за задержку выплаты суммы вынужденного прогула за период с 27 февраля 2025 по 03 июля 2025 года в размере 38514 рублей 91 копейка с продолжением начисления по дату фактического исполнения обязательства, признать заработную плату по должности маркетолога по совместительству на 0,5 ставки в размере 45000 рублей (оклад полной ставки 90000 рублей), признать заработную плату по должности помощника директора в размере 90000 рублей на 1 полную ставку, взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда 50000 рублей.
Истец в судебное заседание не явилась. В уточненном исковом заявлении просила рассматривать исковое заявление в свое отсутствие.
Участвуя в судебных заседаниях ранее, ФИО4 представила письменные объяснения /л.д. 115-118/, согласно которым трудовой договор на 120 рублей в час при трудоустройстве подписала, так как в этом убедил директор ФИО6, заверив, что это формальность и что вся заработная плата будет выплачиваться официально на карту. Трудовые договоры от 01 октября 2024 года на должность помощника директора и маркетолога на 0,5 ставки истцу не переданы, суду не представлены. Налоговые отчисления и записи в электронную трудовую книжку не проверяла, так как была уверена, что все в порядке, поскольку первое время заработная плата поступала в размере, который истцу обещали. Сговор с бухгалтером ***17 отсутствует. В системе работы ответчика невозможно провести ни один платеж без подтверждения смс от банка, которые приходили только на телефон директор. Все траты согласовываются. Также директору приходят все сведения о назначениях платежа и суммы. Истец не планировала увольняться 03 декабря 2024 года. Впервые в суде услышала, что кроме МРОТ начисляется стимулирующая премия. Изначально с работодателем определен фиксированный оклад. Сумма премий или KPI не обговаривались. Обвинения о серьезных нарушениях трудовой дисциплины истец впервые услышала на суде. Просит установить заработную плату в размере 90000 рублей после вычета налогов за должность помощника директора в ООО «Центр микрохирургии глаза «Северное сияние» и 45000 рублей за 0,5 ставки по должности маркетолога и взыскать задолженность по оплате труда, представленную в расчетах.
Представители истца ФИО1 и ФИО2, действующие на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали. Указано, что установление заработной платы 120 рублей в час для всех работников ООО «Центр микрохирургии глаза «Северное сияние» противоречит понятию заработной платы.
Представители ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании просил в удовлетворении требований отказать в полном объеме. Указал, что истцу установлена заработная плата 120 рублей в час. Всем работникам ответчика установлена одинаковая ставка. Сейчас ставка составляет 140 рублей в час. Также предусмотрены стимулирующие премии. Свидетель ***18 состоит в сговоре с истцом, они даже уволились в один день. После восстановления на работе истцу выплачена сумма в 118394 рубля 09 копеек, задолженность перед истцом погашена.
Заслушав представителей истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, показания свидетелей, оценив доказательства каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, никем не оспаривается, что 04 сентября 2024 года между ООО «Центр микрохирургии глаза «Северное Сияние» и ФИО4 заключен трудовой договор, по условиям которого работник ФИО4 принимается на работу на должность маркетолога на основное место работы на определенный срок, с 04 сентября 2024 года, окончание работ с 03 сентября 2029 года /л.д. 19-20/. На основании заявления и приказа работодателя от 04 сентября 2024 года без номера /л.д. 22/ истец ФИО4 принята на работу на указанную должность.
01 октября 2024 года ФИО4 на основании личного заявления переведена на должность помощника директора приказом № 9 от 01 октября 2024 года /л.д. 23/.
14 октября 2024 года ФИО4 на основании личного заявления принята на работу в ООО «Центр микрохирургии глаза «Северное Сияние» на должность маркетолога по совместительству на 0,5 ставки /л.д. 24/.
Приказами от 03 декабря 2024 года № 21 и № 22 ФИО4 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника на основании личного заявления от 03 декабря 2024 года с 03 декабря 2024 года с должности помощника директора и с должности маркетолога.
Приказами от 26 февраля 2025 года № 1-к и № 2-к истец восстановлена на работе в прежних должностях /л.д. 25-26/
Согласно положениям трудового договора с истцом, приказов о приеме на работу, о переводе, работнику устанавливается почасовая оплата труда в размере 120 рублей в час (по обоим должностям с учетом 0,5 ставки по должности маркетолога).
С указанным размером заработной платы истец не согласна, полагает, что всего заработная плата составляла в месяц 135000 рублей, 90000 рублей по должности помощник директора и 45000 рублей по должности маркетолога на 0,5 ставки.
Оценивая доводы истца относительно иного размера заработной платы, суд исходит из следующего.
Пунктом 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие заработной платы:заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации одним из прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Указанному корреспондирует обязанность работодателя, установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как уже указано выше, согласно трудовому договору от 04 сентября 2024 года, заключенному с истцом (по должности маркетолога на полную ставку), работнику устанавливается почасовая оплата труда в размере 120 рублей в час. Из приказов о приеме на работу, о переводе истцу следует, что истцу установлен такой же размер заработной платы.
В материалы дела представлено дополнительное соглашение от 01 октября 2024 года к трудовому договору № 22 от 04 сентября 2024 года, на которое работодатель ссылается как на основание установления заработной платы в размере 120 рублей в час при переводе на должность помощника директора с 01 октября 2024 года /л.д. 21/. Однако данное дополнительное соглашение не принимается судом, поскольку в качестве работодателя в нем указано иное юридическое лицо – ООО «Центр микрохирургии глаза «Визус-1», которое не является работодателем истца в соответствии с трудовым договором.
Трудовые договоры, дополнительные соглашения на исполнение обязанностей маркетолога на 0,5 ставки, в которых была бы согласована заработная плата истца, суду не представлены.
В штатном расписании ООО «Центр микрохирургии глаза «Северное сияние» на 1 год с 13 января 2024 года (действовало на период приема истца на работу), в штате ответчика состоят: директор, маркетолог, врач-офтальмолог, помощник руководителя, старшая медицинская сестра, медицинская сестра, секретарь, администратор, санитарка (все – по одной штатной единице), всего 9 штатных единиц /л.д. 44/. Всем установлена тарифная ставка 120 рублей в час. В материалы дела представлена копия штатного расписания, на первом лице – по 120 рублей в час, на втором листе 140 рублей в час (секретарь, администратор, санитарка). Представитель ответчика пояснил, что сначала у всех было 120 рублей в час, сейчас повысили до 140 рублей в час. Составлено новое штатное расписание. Суду представлен только указанный вариант /л.д. 44/.
При этом самим же работодателем представлено Положение об оплате труда, утвержденное 15 января 2024 года /л.д. 45/, согласно которому в качестве понятия заработной платы процитированы положения ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Также указано, что заработная плата работников состоит из тарифной ставки (оклада), стимулирующих выплат. А согласно п. 2.2 Положения об оплате труда, размер тарифной ставки (оклада) устанавливается в соответствии с занимаемой должностью работника согласно трудового договора.
Между тем, ООО «Центр микрохирургии глаза «Северное сияние» устанавливает одинаковую тарифную ставку для всех работников, не ставя размер ставки в зависимость от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, как того требуют положения Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Тогда как ООО «Центр микрохирургии глаза «Северное сияние» фактически приравнивает труд, например, врача и санитарки, которые даже в силу нормативных положений относятся к разным уровням. Так, Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 02 мая 2023 года № 205н, установлено, что врачи – это должности специалистов с высшим медицинским образованием, а санитарки отнесены к должностяммладшего медицинского персонала. На каком основании ответчик приравнял данные должности, суду доказательств не представлено.
В подтверждение доводов того, что фактический размер заработной платы истца составлял иную сумму, чем 120 рублей в час, свидетельствуют перечисленные истцу в октябре и ноябре денежные суммы: 15 октября 2024 года перечислено 113859 рублей, 30 октября 2024 года – 5000 рублей, 19 ноября 2024 года 101000 рублей и 29 ноября 2024 года – 5000 рублей.
Так, согласно справкам по операциям Сбербанк онлайн, все вышеуказанные суммы в описании и типе операции прошли как зачисление зарплаты /л.д. 15-18/.
Согласно выписке по счету истца ФИО4 /л.д. 38/, заверенной ПАО «Сбербанк» платежи 15 октября 2024 года 113859 рублей, 30 октября 2024 года 5000 рублей, 19 ноября 2024 года 101000 рублей и 29 ноября 2024 года 5000 рублей проведены с назначением платежа – заработная плата.
Ответчик, не оспаривая факт перечисления истцу данных сумм, на протяжении судебного разбирательства, давал разные пояснения относительно из природы.
В материалы дела ответчиком представлена докладная от 19 февраля 2025 года главного бухгалтера ООО «Центр микрохирургии глаза «Северное сияние» ***19 /л.д. 91/, согласно которой она с 19 декабря 2024 года по настоящее время является главным бухгалтером ООО «Центр микрохирургии глаза «Северное сияние». 19 февраля 2025 года ей проведен бухгалтерский аудит работы предыдущего бухгалтера ***20, выявлены факты несоответствия начисленной заработной платы и выплаченной в отношении помощника директора и по совместительству маркетолога с 14 октября 2024 года ФИО4: за сентябрь 2024 года начислено 54970 рублей, НДФЛ 13% 7146 рублей, к выплате 47824 рубля, выплачено 5000, 113859, 8000 рублей, за октябрь 2024 года начислено 29874 рубля 45 копеек, НДФЛ 13% 3884 рубля, к выплате 25 990 рублей, выплачено 5000, 5000, 101000 рублей, переплата 164045 рублей (за сентябрь 79 035 рублей, за октябрь 85010 рублей).
Также суду представлен акт об излишне выплаченных суммах зарплаты от 19 февраля 2025 года /л.д. 92/, подписанный в том числе директором ФИО5, секретарем ***21, главным бухгалтером ***22, согласно которому ФИО4 15 октября 2024 года выплачено 113859 рублей с превышением за 79035 рублей, 11 ноября 2024 года – 101000 рублей с превышением на 85010 рублей.
В обоснование отсутствия каких-либо стимулирующих выплат в отношении истца ответчик предоставляет скриншоты отчетов /л.д. 93-95/ и отчеты о финансовых результатах /л.д. 96-98/, не позволяющих, по мнению ответчика, прийти к стимулированию работников.
В последнем судебном заседании ответчиком представлен приказ № 19 от 11 октября 2024 года (в незаверенной копии), подписанный директором ФИО5, согласно которому на основании просьбы сотрудника ФИО4 в связи с предстоящей операцией на оба глаза выплачен аванс по заработной плате в октябре 2024 года согласно условиям трудового договора № 22 от 04 сентября 2024 года за октябрь-декабрь 2024 года.
То есть суду предоставляются противоречивые документы – сначала о наличии переплаты по заработной плате, а после – что указанные суммы переплаты являются авансом за будущие периоды работы в связи с операцией. И акт, и приказ подписаны директором ФИО5, являвшимся директором ООО «Центр микрохирургии глаза «Северное сияние».
Обращает на себя внимание и тот факт, что в материалах дела имеются несколько справок о доходах истца по форме 2-НФДЛ, в которые содержится разная информация о доходе истца, полученном от работодателя ООО «Центр микрохирургии глаза «Северное сияние».
На основании судебного запроса получены справки по форме 2-НДФЛ от 25 февраля 2025 года со следующим доходом от ООО «Центр микрохирургии глаза «Северное сияние» за 2024 год: сентябрь 5747 рублей, октябрь 22080 рублей и 14947 с кодом иной доход, ноябрь 22080 рублей, декабрь 28562 рубля 56 копеек /л.д. 59/.
Также по запросу суда получены сведения персонифицированного учета на ФИО4, представленные страхователем ООО «Центр микрохирургии глаза «Северное сияние», из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации /л.д. 74/, согласно которым сумма выплат в пользу застрахованного лица составила в 2024 году: сентябрь 22080 рублей, октябрь 22496 рублей 90 копеек, ноябрь 34569 рублей, декабрь 39427 рублей 77 копеек.
В судебное заседание представителем ответчика представлены справки о доходах истца от 26 февраля 2025 года, заверенные ***23, согласно которым доход истца в 2024 году составил: сентябрь 5747 рублей, октябрь 54970 рублей, ноябрь 29874 рубля 45 копеек, декабрь 34569 рублей /л.д. 100/. Имеется еще справка 2-НДФЛ по состоянию на 25 февраля 2025 года, подписанная ЭЦП 18 марта 2025 года с аналогичными суммами, что и в справке, полученной по судебному запросу /л.д. 101/.
Представителем ответчика представлена еще одна справка по форме 2-НФДЛ /л.д. 140/ от 30 июня 2025 года, согласно которой доход истца составил в 2024 году: сентябрь с кодом 2000 – 19195 рублей 80 копеек, с кодом 4800 – 34774 рубля 20 копеек, октябрь с кодом 2000 – 26230 рублей 35 копеек, с кодом 4800 – 3644 рубля 10 копеек, ноябрь с кодом 2000 – 25909 рублей 50 копеек, с кодом 4800 – 8659 рублей 50 копеек, декабрь с кодом 2000 – 2070 рублей, с кодом 4800 – 583 рубля 18 копеек.
Расчетные листы, которые также представленные ответчиком /л.д. 142-144/, содержат иные суммы, чем отраженные во всех справках 2-НФДЛ. Более того, расчетные листы за октябрь и ноябрь 2024 года указываю на наличие задолженности работника перед работодателем в конечном итоге в размере 138968 рублей 55 копеек (которые ранее указывались как излишне выплаченные суммы заработной платы, после как аванс на будущие периоды работы).
Суд отмечает, что в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В материалы дела не представлены доказательства, что расчетные листки за сентябрь-ноябрь 2024 года вручались истцу. Расчетный листок за декабрь 2024 года ни истцу, ни суду не представлен.
Указанное, с учетом вышеизложенных обстоятельств относительно разных сведений относительно размера дохода истца, свидетельствует о том, что истцу не были известны те сведения о заработной плате, обязанность по предоставлению которых возложена на работодателя статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Допрошенная в качестве свидетеля ***24 суду пояснила, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Центр микрохирургии глаза «Северное сияние» с 15 октября по 03 декабря 2024 года в должности главного бухгалтера. Заработная плата ФИО4 составляла 135000 рублей, 90000 рублей по помощнику директора и 45000 рублей по 0,5 ставки маркетолога. Заработная плата, на которую рассчитывали, не выплачивалась, была задержка на 1-2 месяца. В организации стандартные трудовые договоры по 120 рублей в час. Если 40 часов, то заработная плата должна составлять 19200 рублей у всех. Начальник отдела кадров говорила: «Не смотрите, все будет хорошо». Трудовые договоры составляются в Тюмени, в отделе кадров. Оба экземпляра оставались у работодателя. Никто свой трудовой договор не видел. Реальный размер заработной платы – в приказе. Также пояснила, что все перечисления, начисления обязательно согласовывались с директором ФИО5 и по его распоряжению.
Вопреки доводам ответчика, не доверять показаниям свидетеля ***25 у суда оснований не имеется. Никаких доказательств тому, что данное лицо заинтересовано в исходе дела, не имеется. ***26 в декабре 2024 года прекратила трудовые отношения с ООО «Центр микрохирургии глаза «Северное сияние», трудовых споров нет, конфликтные отношения не установлены.
Согласно трудовому договору с ***27 /л.д. 125-128/, у нее также установлена заработная плата 120 рублей в час. Тогда как согласно приказу о приеме на работу заработная плата у свидетеля установлена 70000 рублей /л.д. 124/.
Также в судебном заседании допрошена в качестве свидетеля ***28, которая пояснила, что является главным бухгалтером ООО «Центр микрохирургии глаза «Северное сияние» с 19 декабря 2024 года, подтверждает написание докладной, что обнаружила переплату заработной платы ФИО4 Заработная плата у всех 120 рублей, сейчас 140 рублей. На вопросы суда не смогла пояснить, в связи с чем имеется разница в суммах доходов ФИО4 от работодателя ООО «Центр микрохирургии глаза «Северное сияние», по которым представлены сведения для 2-НДФЛ.
Показания данного свидетеля не являются достоверным доказательством, поскольку, во-первых, ***29 является работником ответчика, то есть лицом, зависящим от ответчика. А во-вторых, установлено противоречие иным материалам дела документов (докладной записки и 2-НДФЛ), составленных данным лицом.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ***30 суду пояснила, что является помощником директора по финансовой части ООО «Центр микрохирургии глаза «Визус-1» (директор – ФИО5). По заданию директора она 04 декабря 2024 года проводила аудит ООО «Центр микрохирургии глаза «Северное сияние» и выявила переплату заработной платы ФИО4
Аналогичным образом показания данного свидетеля не являются достоверным доказательством, поскольку, во-первых, ***31 является работником юридического лица, руководителем которого является ФИО5, то есть лицом, зависящим от ответчика. А во-вторых, основание для проведения аудита, который, по словам свидетеля, установил переплату, суду не представлено. ***32 является работником иной организации.
Допрошенная в судебном заседании ***33, на текущую дату директор ООО «Центр микрохирургии глаза «Северное сияние», пояснила, что заработная плата у всех одинаковая – 140 рублей в час в настоящее время. Показания данного свидетеля априори не принимаются судом как достоверное доказательство, поскольку лицо, исполняющее обязанности директора работодателя, явно заинтересовано в исходе дела.
Таким образом, оценивая все вышеуказанные доказательства, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком не согласовывался размер заработной платы по должности помощника директора с 01 октября 2024 года и маркетолога на 0,5 ставки с 14 октября 2024 года.
Имеющиеся в приказах о приеме на работу и о переводе указания на заработную плату 120 рублей в час, как и у всех остальных работников ООО «Центр микрохирургии глаза «Северное сияние» противоречит ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть самому пониманию сути и смысла заработной платы – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
В то же время, суд не может согласиться с доводами истца о том, что ей установлена заработная плата в общем размере 135000 рублей – 90000 рублей по должности помощник директора и 45000 рублей по 0,5 ставки маркетолога, поскольку письменных доказательств указанному не представлено.
В соответствии с п. 23 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии со справкой Управления Федеральной службы статистики по Свердловской области и Курганской области, размер заработной платы в среднем по профессиональной группе в соответствии с должностью истца составил: административный и иной исполнительный среднетехнический персонал 54508 рублей (помощник директора), специалист по рекламе и маркетингу 92711 рублей (маркетолог).
Поскольку отсутствует заключение между сторонами в установленной форме соглашения о размере оплаты труда, отрицание ответчиком договоренностей о размере оплаты труда 135000 рублей (в общем размере) при трудоустройстве, доводы истца по согласованию с ответчиком размера оплаты труда не могут быть приняты как единственное доказательство согласования размера заработной платы, суд полагает необходимым при определении задолженности по плате труда руководствоваться данными статистического учета, то есть определить размер заработной платы 54508 рублей помощник директора и 92711 рублей маркетолог.
В соответствии с частью 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
В силу части 1 статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Таким образом, поскольку иного не установлено, суд с учетом установления факта трудоустройства истца по должности маркетолог с 14 октября 2025 года по совместительству, приходит к выводу, что размер оплаты труда истца не может составлять более 100863 рубля 50 копеек (помощник директора 54508 + маркетолог 92711/ 2 = 46355,5 рублей = 100863 рубля 50 копеек).
Требования в части установления заработной платы в общем размере 135000 рублей – 90000 рублей по должности помощник директора и 45000 рублей по 0,5 ставки маркетолога удовлетворению не подлежат.
Определяя наличие или отсутствие задолженности по заработной плате, соотнося выплаченную заработную плату, наличие времени вынужденного прогула с момента незаконного увольнения и до дня восстановления на работе, суд приходит к следующему.
Истцу в связи с восстановлением на работе 27 февраля 2025 года произведена выплата 118394 рубля 09 копеек /л.д. 64/ с указанием в назначении платежа – выплата зарплаты за ноябрь 2024 – февраль 2025, компенсация за отпуск, компенсация за задержку платежей.
По требованию суда ответчиком представлен расчет начислений и выплат за весь период работы /л.д. 99/, пояснений от ответчика, какие конкретно суммы включены в выплаченные 118394 рубля 09 копеек, судом не получено.
Расчетным методом судом определено, что в данную выплату, произведенную 27 февраля 2025 года, включено: заработная плата за ноябрь 2024 года 34569 рублей, заработная плата за декабрь (3 дня) 2653 рубля 18 копеек без компенсации за неиспользованный отпуск, оплата времени вынужденного прогула за декабрь 2024 год 29887 рублей 22 копейки, за январь 2025 года 31698 рублей 60 копеек, за февраль 2025 года 36057 рублей 16 копеек, итого 129865 рублей 16 копеек, плюс компенсация за задержку выплат за весь период работы 6220 рублей (расчет, период, суммы суду не представлены), итого 136085 рублей 16 копеек – 13% НДФЛ 17691 рубль 0705 копеек (так в расчете) = 118394 рубля 09 копеек.
Расчет задолженности с учетом всех выплат, в том числе 27 февраля 2025 года, будет следующий.
С 04 сентября 2024 года маркетолог, заработная плата 92711 рублей.
С 01 октября 2024 года помощник директора, заработная плата 54508 рублей.
С 14 октября 2024 года помощник директора и маркетолог на 0,5: помощник директора 54508 + маркетолог 92711/ 2 = 46355,5 рублей, 100863 рубля 50 копеек.
Месяц
Заработная плата
Сумма и дата выплаты
Задолженность
Сентябрь
(с 04.09.2024)
83881 рубль 38 копеек (за 19 рабочих дней исходя из 92711 рублей и среднедневного 4414,8 рублей)
113859 (15.10.2024)
Нет задолженности
Октябрь
54508 до 13.10.2024
21329,28 рублей (за 9 рабочих дней, 2369,91 рублей среднедневной)
С 14.10.2024 100863,5 рублей
Среднедневной 4385,37 рублей, 14 дней 61395,18
Итого 82724,46
5000 (30.10.2024)
101000 (19.11.2024)
Итого 106000
Нет задолженности
Ноябрь
100863,5 рублей
5000 (29.11.2024)
29569 (27.02.2025)
100863,5 – 5000 = 95863,5
95863,5 – 29569 = 66294,5
Декабрь 2 рабочих дня (2 и 3 декабря)
8770,74 (2 дня среднедневной 4385,37).
2653,18 (27.02.2025)
8770,74 - 2653,18 = 6117,56
Итого на день увольнения задолженность 104634 рублей 24 копейки, задолженность после выплаты 27 февраля 2025 года – 72412 рублей 06 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика – за ноябрь 2024 года 66294 рубля 50 копеек, за декабрь 2024 года 6117 рублей 56 копеек за вычетом НДФЛ.
Природа выплат 113859 рублей (15.10.2024) и 101 000 рублей(19.11.2024), которые начислены истцу именно как заработная плата, судом расценивается как стимулирующая выплата в соответствии с Положением об оплате труда ответчика, поскольку каких-либо объективных и достоверных доказательств тому, что это переплата, аванс, иное, не представлено.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Как уже указано выше, решением Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 25 февраля 2025 года по гражданскому делу № 2-1353/2025 С.Т.ВБ. восстановлена в должности помощника директора по основному месту работы, в должности маркетолога по совместительству в ООО «Центр микрохирургии глаза «Северное сияние» с 04 декабря 2024 года. Увольнение истца 03 декабря 2024 года признано судом незаконным. Решение суда вступило в законную силу 12 апреля 2025 года. Требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула ФИО4 при рассмотрении гражданского дела № 2-1353/2025 не заявлялось.
Поскольку увольнение истца признано судом незаконным, нарушение трудовых прав истца в части незаконного увольнения восстановлено судом, истец имеет право на средний заработок за время вынужденного прогула с 04 декабря 2024 года (с даты после дня увольнения истца) и до дня вынесения решения суда 25 февраля 2025 года (как указано в исковом заявлении), то есть за 63 рабочих дня.
Средний заработок определен судом на основании ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (ред. от 15 октября 2014 года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» исходя из размера заработной платы на момент увольнения 100863 рубля 50 копеек.
Вынужденный прогул с 04 декабря 2024 по 25 февраля 2025 года, 63 дня исходя из среднедневного 4385,37 рублей (100863 рубля 50 копеек / 21 рабочий день в ноябре 2024 года). Такой период судом применяется, поскольку ноябрь 2024 года – это единственный месяц, в котором истцу причиталась заработная плата в таком размере.
Итого 63 рабочих дня вынужденного прогула х 4385 рублей 37 копеек = 276278 рублей 31 копейка.
Выплачено 118394 рублей 09 копеек 27 февраля 2025 года, из них 97642 рублей 98 копеек – средний заработок за вынужденный прогул. Задолженность по вынужденному прогулу составит 276278 рублей 31 копейка - 97642 рубля 98 копеек = 178635 рублей 33 копейки. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что заработная плата не выплачена в установленные сроки. В вышеуказанной таблице приведены периоды и суммы заработной платы, на которые должна быть начислена компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом 27 февраля 2025 года работодателем произведена выплата компенсации в размере 6220 рублей. Ответчиком представлен расчет суммы 6208 рублей 49 копеек /л.д. 61/, согласно которому в компенсацию включены следующие суммы: 6,33 рубля за аванс за сентябрь, 63,3 рубля за сентябрь, 174,12 рублей за расчет за октябрь, 3104,74 рубля за расчет за ноябрь, 420 рублей за аванс за декабрь, 1696,49 рублей за расчет за декабрь, 203 рубля за аванс за январь, 540,51 рублей за расчет за январь.
Расчет компенсации (производится с учетом требований истца относительно заявленных дат начала периода в порядке ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации):
За октябрь с 14 ноября 2024 года задолженность отсутствует: должны выплатить 82724 рубля 46 копеек, выплата осуществлена 106000 рублей 19 ноября 2024 года. С 14 по 19 ноября 2024 года задолженность составляла 82724,46-5000=77724,46.
Компенсация составит за 5 дней по ставку 21% 544 рубля 07 копеек, выплачено 174 рубля 12 копеек, остаток 369,95 рублей. С учетом выплаты всего 106000 рублей компенсация не подлежит начислению.
По заработной плате за ноябрь 2024 года на сумму 95863 рубля 50 копеек с 03 декабря 2024 года по 27 февраля 2025 года, с 28 февраля 2025 года на сумму 66294 рубля 50 копеек по 29 июля 2025 года и до фактической выплаты.
На 95863 рубля 50 копеек
04.12.2024-27.02.2025 ставка 21%, количество дней 86, компенсация 11541 рубль 97 копеек;
На 66294 рубля 50 копеек
28.02.2025-08.06.2025 ставка 21% количество дней 101, компенсация 9374 рубля 04 копейки;
09.06.2025-27.07.2025 ставка 20% количество дней 49, компенсация 4331 рубль 24 копейки;
28.07.2025-29.07.2025 ставка 18% количество дней 2, компенсация 159 рублей 11 копеек;
Итого 13864 рубля 39 копеек.
Всего за ноябрь 11541 рубль 97 копеек + 13864 рубля 39 копеек = 25406 рублей 36 копеек. Выплачено 3104 рубля 74 копейки. Подлежит взысканию 22301 рубль 62 копейки.
По заработной плате за декабрь 2024 года на сумму 8770 рублей 74 копейки с 03 декабря 2024 года по 27 февраля 2025 года, с 28 февраля 2025 года на сумму 6117 рублей 56 копеек по 29 июля 2025 года и до фактической выплаты.
На 8770 рублей 74 копейки
04.12.2024-27.02.2025 ставка 21%, количество дней 86, компенсация 1056 рублей.
На 6117 рублей 56 копеек
28.02.2025-08.06.2025 ставка 21% количество дней 101, компенсация 865 рублей 02 копейки;
09.06.2025-27.07.2025 ставка 20% количество дней 49, компенсация 399 рублей 68 копеек;
28.07.2025-29.07.2025 ставка 18% количество дней 2, компенсация 14 рублей 68 копеек;
Итого 1279 рублей 38 копеек.
Всего за ноябрь 1056 рублей + 1279 рублей 38 копеек = 2335 рублей 38 копеек. Выплачено 420 рублей + 1696 рублей 49 копеек. Подлежит взысканию 218 рублей 89 копеек.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года 22301 рубль 62 копейки, за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2024 года 218 рублей 89 копеек.
На суммы задолженности заработной платы за ноябрь 2024 года 66294 рубля 50 копеек, за декабрь 2024 года 6117 рублей 56 копеек компенсация подлежит начислению с 30 июля 2025 года по день фактической выплаты указанных сумм.
На сумму среднего заработка за время вынужденного прогула компенсация будет составлять за период с 27 февраля по 29 июля 2025 года:
На сумму 276278 рублей 31 копейка 27.02.2025 по ставке 21% за 1 день 386 рублей 79 копеек.
На сумму 178635 рублей 33 копейки с 28 февраля по 29 июля 2025 года
28.02.2025-08.06.2025 ставка 21% количество дней 101, компенсация 25258 рублей 99 копеек;
09.06.2025-27.07.2025 ставка 20% количество дней 49, компенсация 11670 рублей 82 копейки;
28.07.2025-29.07.2025 ставка 18% количество дней 2, компенсация 428 рублей 72 копейки;
Итого 37358 рублей 53 копейки.
Всего компенсация за задержу выплаты среднего заработка составит 386 рублей 79 копеек + 37358 рублей 53 копейки = 37745 рублей 32 копейки. Выплачено 203 рубля и 540 рублей 51 копейка. Взысканию подлежит 37001 рубль 81 копейка.
На сумму задолженности по среднему заработку на сумму 178635 рублей 33 копейки компенсация подлежит начислению с 30 июля 2025 года по день фактической выплаты указанных сумм.
Согласно письму Федеральной налоговой службы от 26 января 2024 года № БС-4-11/850@ Об обложении НДФЛ сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной на основании решения суда с организации-работодателя, налоговая служба указала на то, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит налогообложению НДФЛ в установленном порядке, поскольку не относится к перечню доходов, не подлежащих налогообложению НДФЛ, указанных в ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации. На работодателя должна быть возложена обязанность по удержанию налогов и сборов при выплате истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлены существенные нарушения трудового законодательства со стороны ответчика, повлекшие нарушение трудовых прав истца, с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных нравственных страданий, характера нарушения трудовых прав истца, лишения возможности трудиться и получать достойную заработную плату в соответствии с трудовым вкладом работника, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Суд учитывает, как ранее установлено в решении по гражданскому делу № 2-1353/2025, что у истца имеется дочь, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, отец ребенка является инвалидом 1 группы по общему заболеванию. Своими незаконными действиями работодатель лишил истца права на получение вознаграждения за труд.
Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает, что заявляя компенсацию в размере 50 000 рублей, истец не указывает на наличие тяжких неблагоприятных последствий в связи с действиями ответчика, никак не обосновывает ни в исковом заявлении, ни в пояснениях в судебном заседании заявленный размер.
Таким образом, размер компенсации, определяемой судом как соразмерной нарушению трудовых прав истца, составляет 20000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 264 рубля 64 копейки.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО4 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) к обществу с ограниченной ответственностью «Центр микрохирургии глаза «Северное сияние» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр микрохирургии глаза «Северное сияние»(ИНН <***>) в пользу ФИО4 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года 66294 рубля 50 копеек, за декабрь 2024 года 6117 рублей 56 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула с 04 декабря 2024 по 25 февраля 2025 года 178635 рублей 33 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года 23971 рубль 46 копеек, за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2024 года 2314 рублей 54 копейки, за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула 37108 рублей 51 копейка, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Продолжить начисление денежной компенсации за задержку выплат по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 30 июля 2025 года по день фактической выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года 66294 рубля 50 копеек, за декабрь 2024 года 6117 рублей 56 копеек, среднего заработка за время вынужденного прогула 178635 рублей 33 копейки.
Остальные требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр микрохирургии глаза «Северное сияние» (ИНН <***>) в бюджет государственную пошлину 13361 рубль 05 копеек.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.В. Войт