Дело № 2-2634/2022 20 сентября 2022 года

78RS0017-01-2022-001843-60

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Пешниной Ю.В.,

при секретаре Глинской А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Базис Проф» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Базис Проф» (далее по тексту – ООО «Базис Проф»), просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат с 21 декабря 2021 года по день вынесения решения в общей сумме 199 778,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 14 января 2021 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях, ответчиком заработная плата своевременно не выплачивалась. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 25 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в его отсутствие, представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещен, доказательств уважительности причин не явки не представил, в связи с чем суд руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, оценив представленные в дело доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, 14 января 2021 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в ООО «Базис Проф» на должность старшего производителя работ.

В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора, работнику установлен ежемесячный оклад в размере 37 375 руб.

Дополнительным соглашение от 1 февраля 2021 года работнику установлен должностной оклад в размере 43 105 руб.

Приказом 11 марта 2022 года истец уволен с занимаемой должности с 11 марта 2022 года на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе судебного разбирательства ответчик представил платежную ведомость от 10 июня 2022 года на сумму 47 799,46 руб. за период с 1 февраля 2022 года по 31 марта 2022 года, а также копию расписки истца на имя следователя следственного отдела по Петроградскому району ГСУ СК России по Санкт-Петербургу от 10 августа 2022 года, согласно которой истец принял денежные средства в сумме 47 799,46 руб., в счет погашения задолженности по заработной плате, в том числе в рамках гражданского деда №, а также указал, что в настоящее время задолженность по невыплаченной заработной плате погашена в полном объеме.

В этой связи судом в адрес истца был направлен запрос о предоставлении расчета задолженности, указания периода задолженности, предоставлении расчета денежной компенсации, также разъяснено право уточнить просительную часть исковых требований.

Истцом запрос суда получен 2 сентября 2022 года, несмотря на это истребуемые судом документы истцом представлены не были, уточненное исковое заявление в суд не поступило.

При таких обстоятельствах, учитывая, со стороны истца не представлено расчета задолженности, принимая во внимание обстоятельства указанные в расписке от 10 августа 2022 года истцом не опровергнуты, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку задолженность по заработной плате ответчиком выплачена в полном объеме.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчик как работодатель надлежащим образом свои обязанности перед истцом не исполнил, в день увольнения окончательный расчет с истцом не произвел, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6 553,30 руб. за период с 11 марта 2022 года по 10 августа 2022 года исходя из задолженности в сумме 47 799,46 руб.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства было установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца гарантированных ст. ст. 22, 140Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в невыплате заработной платы, суд приходит к выводу о праве истца на взыскание компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения компенсации морального вреда 3 000 руб., полагая заявленную истцу сумму в размере 25 000 руб. чрезмерной.

В соответствии с положениями ст. 98,103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета подлажит взысканию государственная пошлина в размере 1330 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Базис Проф», ИНН<***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № № компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 553 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Базис Проф», ИНН<***> в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1 330 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Мотивированное решение суда составлено 28 сентября 2022 года.