РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 августа 2022 года Свердловский районный суд ***

в составе председательствующего судьи Новоселецкой Е.И.,

при секретаре Горячкиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2021-005187-93 (2-124/2022) по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗБСМ МК-162» о признании работы вахтовым методом, признании недействительными результатов оценки условий труда, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда взыскании, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением, заявлением в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗБСМ МК-162» (далее – ответчик) о признании работы вахтовым методом, признании недействительными результатов оценки условий труда, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда взыскании, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указано, что он осуществляет трудовую деятельность в ООО «ЗБСМ МК-162» в должности слесаря 4-го разряда с ***.

Работа истом осуществляласьвахтовым методом. При этом условия трудовой деятельности на участке АБЗ-57 км предусматривали выполнение работ в условиях воздействия на организм вредных производственных факторов и веществ, а также длительностью их воздействия: взаимодействие с химическими веществами, пылью от камня и прочее. Помимо электромонтажных работ в еготрудовые обязанности входило: прием битума и выпаривание эмульсии.

Никаких надбавок и компенсаций к заработной плате работодатель не выплачивал, требования по охране труда не выполнял, в связи с чем он получил ряд заболеваний, вызванных условиями труда.

Также работодателем не оплачивалась работа в ночное время и сверхурочная работа.

В период с *** по *** он осуществлял трудовую деятельность на вахте без выходных.

Выплату заработной платы за работу вахтовым методом ответчик не произвел.

За период с *** им не было использовано 43 календарных дня отпуска.

Также в период с *** по *** он осуществлял трудовую деятельность в выходные и праздничные дни. Оплата за работу в указанные дни работодателем так же не произведена.Кроме того, ответчиком не выплачивалась надбавка за вредность.

В рамках рассмотрения дела ответчиком была предоставлена карта специальной оценки условий труда работников от ***, с которой он не был ознакомлен. Согласно карте, итоговый класс условий труда составляет 2, что является существенно заниженным.

На основании изложенного, просит суд признать работу истца у ответчика в должности слесаря в период времени с *** по *** работой вахтовым методом; признать недействительными результаты специальной оценки условий труда - Карту *** специальной оценки условий труда работников от ***, а также итогового класса условий труда; обязать ООО «ЗБСМ МК-162» выплатить ему сумму ранее невыплаченной надбавки за вахтовый метод работы в период с *** по *** в размере 207 402,1 рублей, проценты, начисленные по статье 236 ТК РФ на сумму задолженности ответчика по заработной плате за вахтовый метод работы за период с *** по *** в размере 43 516,43 рублей, сумму ранее невыплаченной заработной платыза период с *** по *** в размере 122 105,28 рублей, сумму задолженности по заработной плате за время работы истца в выходные и праздничные дни за период с *** по *** в размере 51 260,80 рублей, проценты, начисленные по статье 236 ТК РФ на сумму задолженности ответчика по заработной плате за время работы истца в выходные и праздничные дни за период с *** по *** в размере 10 206,08 рублей, установленную надбавку к окладу в связи с работами с вредными и (или) опасными условиями труда, за весь период осуществляемой трудовой деятельности в размере 78 558,72 рублей; взыскать с ООО «ЗБСМ МК-162» в свою пользув счет компенсации морального вреда 120000 руб.; 38000 руб. в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Ранее в ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, пояснив суду, что с 2012 года по 2017 год он осуществлял трудовую деятельность у ответчика в качестве электрослесаря, работал посменно, двое суток работал, четверо суток отдыхал. С 2017 года работал вахтовым методом в связи с нехваткой работников, проживал в общежитии, расположенном в 57 км.от ***, там имелась столовая, выезжал после окончания вахты. Территорию общежития не покидал, поскольку нельзя было оставлять свой личный транспорт на данной территории. Привозили работников на спецтранспорте, также и увозили, однако ему в отличие от других, нельзя было выезжать, поскольку требовалось его постоянное нахождение на участке.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, по существу дал аналогичные пояснения, суду пояснил, что истцом не пропущен срок исковой давности для обращения в суд, поскольку истец с 2020 года по 2021 год на протяжении длительных периодов находился либо на стационарном, либо на амбулаторном лечении.С ноября 2021 года трудовые отношения между сторонами прекращены.

Представитель ответчика ООО «ЗБСМ МК-162» ФИО3 действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования не признал, представил суду отзыв на исковое заявление, суду пояснил, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с заявленными требованиями.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, эксперта, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда *** принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пунктом 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относится к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудие (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статьей 297 ТК РФ установлено, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 297 ТК РФ).

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно положениям ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

На основании ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 с *** состоит в трудовых отношениях с ООО «ЗБСМ МК-162» в должности слесаря 4 разряда на основании приказа ***/лс от ***.

Согласно п. 2.1 трудового договора от *** ***-та, работник имеет право, в том числе на: предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; своевременную и с полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, за фактически отработанное время и согласно Положения об оплате труда работников.

При этом работодатель обязан в том числе: обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда; вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником; обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы /п. 3.2 трудового договора/.

Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы – 8 часов /п. 4.2 трудового договора/.

В соответствии с п. 4.6 трудового договора работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск – за вредные и опасные условия труда в количестве 07 календарных дней; - за работу в районах Крайнего Севера (в местности приравненной к районам Крайнего Севера) в иной местности где установлен районный коэффициент и (или) процентная надбавка, в количестве календарных дней рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени в указанных районах, количеству календарных дней, установленному законодательством РФ, а также другими правовыми нормативными актами, действующими в местах проведения работ.

В силу п. 5.1 трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая тарифная ставка (за 1 час) в размере 35,03 руб.

За выполнение работ вахтовым методом, определенных настоящим договором, работнику устанавливается:

- надбавка за вахтовый метод работы в размере 100 руб. за каждый день нахождения на вахте и за дни проезда, согласно «Положения о вахтовом методе организации строительных работ по ООО «ЗБСМ МК-162»

- оплата за дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, а также за дни задержки в пути по вине транспортных организаций или метеорологических условий. Работнику выплачивается дневная тарифная ставка из расчета за семичасовой рабочий день, согласно «Положения о вахтовом методе организации строительных работ по ООО «ЗБСМ МК -162» без применения районного коэффициента и процентной надбавки действующей в местах проведения работ.

- иные выплаты: районные коэффициенты, коэффициенты за пустынность, безводность, высокогорность, процентные надбавки в размерах, установленных законодательством, а также другими правовыми нормативными актами, действующими в местах проведения работ.

- иные выплаты, в порядке и на условиях предусмотренных «Положением об оплате труда работников ООО «ЗБСМ МК -162»/п. 5.2 трудового договора/.

*** истец под роспись ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе организации строительных работ, Положением об оплате труда, должностной инструкцией.

Приказом ***/лс от *** ФИО1 переведен на должность слесаря-электрика по ремонту электрооборудования, машин и механизмов 6 разряда промышленной базы ***.

Дополнительным соглашением *** от *** п. 5.1. трудового договора изложен в следующей редакции «за выполнение трудовой функции слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, машин и механизмов 6 разряда установлена тарифная ставка за 1 час работы 37,49 рублей».

Дополнительным соглашением *** от *** об изменении трудового договора *** от *** внесены изменения в п. 5.1, который изложен в следующей редакции «за выполнение трудовой функции слесарь – электрик по ремонту электрооборудования машин и механизмов 6 разряда устанавливается тарифная ставка за 1 час работы 77,2 рубля».

Согласно п. 1.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЗБСМ МК-162», утвержденным ***, настоящие Правила распространяются на всех штатных работников предприятия.

В силу п. 6.1 вышеуказанных Правил, на предприятии устанавливается следующее время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания: начало работы предприятия и его структурных подразделений в 08.00 час.; окончание работы предприятия – в 17.00 час.; обеденные перерыв – с 12.00 час. до 13.00 час.; нормальная продолжительность рабочей недели (5 дней) 40 часов (8 часов в день); прорабские участки работают в режиме вахтового метода в две смены, согласно приказа о формировании прорабского участка; производственные участки работают в сменном режиме.

Для работников, привлекаемые к работам вахтовым методом, время труда и отдыха регламентируется согласно Положения о вахтовом методе производства работ по ООО «ЗБСМ МК-162» /п. 6.2 Правил/.

На предприятии устанавливается суммированный учет рабочего времени за один календарный год, ведется табельный учет. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы в установленном порядке /п. 6.3 Правил/.

Приказом ООО «ЗБСМ МК-162» от *** ***, трудовые отношения между сторонами прекращены, ФИО1 уволен с *** на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО1 ссылается на то, что фактически в заявленный им период он работал вахтовым методом, однако заработную плату ему начисляли, как за пятидневную рабочую неделю с двумя выходными, не оплачивали сверхурочную работу, а также работу в праздничные и выходные дни.

Из представленного истцом журнала учета рабочего времени следует, чтов период с *** по *** осуществлял трудовую деятельность в выходные и праздничные дни.

Так, из показаний свидетеля ФИО4 следует, что он с 2016 года знаком с ФИО1 по работе в ООО «ЗБСМ МК-162», на тот момент ФИО1 работал там электриком. У ФИО1 был ненормированный рабочий день, его вызывали на работу ночью, при этом его работа была связан с битумом, эмульсией. Они вместе проживали в общежитии, которое было расположено на участке, ФИО1 постоянно находился на участке. Они работали вахтовым методом, им было так удобно, чтобы не ездить домой, несмотря на то, что был транспорт, который ежедневно развозил работников по домам. ФИО1 не мог оставить свою работу без присмотра, таков был характер его работы. В праздничные дни они работали в обычном режиме, расписывались в журналах.

Свидетель ФИО5 показала суду, что ФИО1 – ее бывший супруг, брак между ними прекращен в июле 2021 года, фактические брачные отношения прекращены осенью 2018 года, однако вместе они проживали до 2020 года. Ей известно, что он работал электриком в ООО «ЗБСМ МК-162», работал по 5 месяцев, потом отдыхал 2 месяца, период работы мог быть и больше. Она бывала на участке, где работал ФИО1, там у него была бытовка, в которой было спальное место. Она предлагала ему приезжать домой на ночь, но ФИО6 говорил, что если на работе произойдет какой-нибудь случай, виноват будет он. От ФИО6 сильно пахло нефтяными продуктами, из чего она сделала вывод, что он соприкасался с вредными веществами, впоследствии это отразилось на его состоянии здоровья. Ей известно, что напарник у мужа был.

Между тем, из показаний допрошенных свидетелей следует лишь, что ФИО1 по собственному желанию проживал в общежитии при наличии возможности ежедневного выезда домой. Показания указанных свидетелей не содержат сведений о характере работы истца, то есть непосредственное взаимодействие с вредными веществами на работе.

Материалами дела подтверждается, что Государственной инспекцией труда в *** *** в адрес ООО «ЗБСМ МК-162» вынесено предписание *** об устранении выявленных нарушений. Из данного предписания следует, что ФИО1 был принят на работу в ООО «ЗБСМ МК-162» на должность слесаря 4 разряда на основании трудового договора от *** ***-тд. При исследовании табелей учета рабочего времени за период январь-ноябрь 2021 установлено, что в период с *** работник фактически работал по графику, со второй половины января 2021 трудовые обязанности не выполняли. Сведения о работе в ночное время в табелях учета рабочего времени отсутствуют. В ходе проверки установлено, что с января 2020 по январь 2021 работник выходил на работу по графику, что подтверждается табелями учета рабочего времени, возражений не высказывал, т.е. фактически режим рабочего времени, установленный трудовым договором, у работника изменился, как указывает работодатель в письменном пояснении с 2014 года. Документы, подтверждающие внесение изменений в трудовой договор в части режима труда и отдыха, графики сменности, в ходе проверки не представлены, в связи с чем Инспекция пришла к выводу, что изменение режима рабочего времени произведено с нарушением требований ст. 72 ТК РФ. При исследовании расчетных листков за периодоктябрь 2020 – январь 2021 установлено, что надбавка к заработной плате за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, оплата работы в ночное время и сверхурочных часов не начислялась. Учитывая, что по результатам специальной оценки условий труда, условия труда на рабочем месте признаны допустимыми, итоговый класс опасности 2, повышенная оплата труда не установлена, обязанность по начислению и выплате надбавки к заработной плате за работу во вредных и (или) опасных условиях труда у работодателя отсутствовала, очевидных нарушений трудового законодательства в данной части не установлено. При исследовании табелей учета рабочего времени за период январь 2020 – ноябрь 2021 факт выполнения работником работы в ночное время не установлен, всвязи с чем обязанность по начислению и выплате истцу повышенной оплаты за работу в ночное время у работодателя отсутствовала, очевидных нарушений трудового законодательства в данной части не установлено. Графики сменности в Инспекцию представлены не были, установить количество отработанных работником часов, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, подлежащих оплате по его окончании, не представляется возможным.

Возражая против заявленных исковых требований, представитель ответчика представил в материалы дела табели учета рабочего времени, расчетные листки, реестры о перечислении истцу заработной платы, из которых усматривается, что истец осуществлял работу вахтовым методом в июне 2020 года в количестве 22 дней, дорога – 7 дней, в июле 2020 года – 30 дней, в августе 2020 года – 24 дня, дорога - 7 дней.

За указанный период истцу выплачена заработная плата, в том числе за работу вахтовым методом,

При этом из табелей учета рабочего времени усматривается, что режим рабочего времени истца в полном объеме соответствовал условиям трудового договора.

Так, свидетель ФИО7 показал суду, что он знаком с ФИО1, они вместе работали в ООО «ЗБСМ МК-162», он в качестве начальника участка, а ФИО1 - электрик, у него был 11-часовой рабочий день, работал посменно. Работники сами между собой договаривались относительно графика сменности, как им было удобно. Если смена была 15 дней, истец работал ежедневно 15 дней, и по собственному желанию оставался на участке в общежитии, несмотря на возможность уехать домой на спецтранспорте. С битумом соприкасается только оператор АБЗ, другие работники с ним не работают.

Из показаний свидетеля ФИО8 следует, что он осуществляет трудовую деятельность в ООО «ЗБСМ МК-162» в качестве главного энергетика, ФИО1 работал электриком под его руководством. У истца был 11-часовой рабочий день, работал посменно, потом с напарником по устной договоренности стали работать по 15 дней, впоследствии по месяцу. На объект работников ежедневно привозит спецтранспорт, который вечером развозит их по домам. На АБЗ есть общежитие, поэтому ФИО1 по своему желанию проживал в нем, у него было свое спальное место, бытовая техника. Бывают моменты, что возможна поломка оборудования в ночное время, но если операторы вызывали бы ФИО6 для устранения поломки, то это было бы его личное желание заниматься ремонтом. Иными функциями на участке электрики тоже занимаются по своему желанию. На участке вроде бы был журнал, где расписывались работники о своем прибытии и убытии. В обязанности электрика входил прогрев битума, то есть установка температурного режима, а именно включить обогрев и контролировать, чтобы не было перегрева, битум находится в закрытой емкости.

С учетом исковых требований ФИО1 и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм материального права юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являются следующие обстоятельства: где было фактически расположено постоянное рабочее место истца в период работы у ответчика; носили ли поездки истца на участокпостоянный характер или истец направлялся на указанныйобъект на определенный срок для выполнения отдельных служебных поручений вне места постоянной работы; расположен ли участокна значительном удалении от места постоянного проживания истца и места нахождения работодателя; где и за чей счет проживал истец в период нахождения на участке; являлось ли место проживания специально созданным работодателем вахтовым поселком, представляющим собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо приспособленным для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитием, иным жилым помещением.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Разрешая спор по существу, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований в части признания его работы в должности слесаря в период времени с *** по *** работой вахтовым методом, исходя из того, что факт работы истца за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени, своего подтверждения в процессе судебного разбирательства не нашел, причитающиеся истцу в спорный период времени денежные средства выплачивались в установленном размере и сроки в соответствии с должностным окладом и из расчета фактически отработанного времени, что подтверждается расчетными листками и не оспаривалось самим истцом, доказательства работы истца сверх установленной продолжительности рабочего времени в материалах дела отсутствуют.

Так, по условиям трудового договора от *** работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы – 8 часов /п. 4.2 трудового договора/.

В ходе рассмотрения дела истцом не оспаривалось то обстоятельство, что у него была возможность ежедневно возвращаться домой на спецтранспорте ответчика. Кроме того, график работы был посменный.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено доказательств, что в заявленный им период с *** по *** он фактически работал в условиях вахтового метода. В период с июня 2020 года по август 2020 года истцу были выплачены в полном объеме денежные средства за работу вахтовым методом.

Отказ в удовлетворении исковых требований о признании работы вахтовым методом, исключает основания для удовлетворения производных от основного исковых требований о взыскании невыплаченной надбавки за вахтовый метод работы, процентов.

Рассматривая требования о признании недействительными результатов специальной оценки условий труда - Карты *** специальной оценки условий труда работников от ***, а также итогового класса условий труда, суд приходит к следующему.

Как указал истец, его работа была связана с воздействием на организм вредных производственных факторов и веществ, а также длительностью их воздействия.

Из представленной суду карты *** специальной оценки условий труда работников - электромонтера ООО «ЗБСМ МК-162» от *** следует, что итоговый класс (подкласс) условий труда составляет – 2, гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте - отсутствуют.

Согласно карте *** специальной оценки условий труда работников – слесаря-электрика по ремонту электрооборудования автомобилей и механизмов «ЗБСМ МК-162» от *** следует, что итоговый класс (подкласс) условий труда составляет – 2,гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте - отсутствуют. С результатами оценки условий труда истец ознакомлен под роспись ***.

Определением суда от *** по ходатайству стороны истца назначена судебная экспертиза условий труда, проведение которой поручено Министерству труда и занятости ***.

В соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда *** от ***, качествопроведения специальной оценки условий труда на рабочих местах *** (1а-35а) слесарь-электрик по ремонту электрооборудования машин и механизмов не соответствует требованиям Федерального закона № 426-ФЗ.

1. При сопоставлении сведений, указанных в таблице 9, с данными Государственного реестра средств измерений Федерального информационного фонда по обеспечению единства измерений установлено, что в строках 18 и 31 таблицы 9 наименования средств измерений «Пульсметр-Люксметр» и «Динамометр пружинный» не совпадают с наименованиями средств измерений, указанными в Государственном реестре средств измерений, а также в нем отсутствует информация о действующей на момент проведения специальнойоценки условий труда поверке приборов с регистрационными и заводскими номерами, указанными в строках 4, 6, 7, с 15 по 17, с 19 по 24, с 26 по 30 и с 32 по 35 таблицы 9.

Однако в соответствии с пунктом 14 Методики при проведении измерений вредных и (или) опасных факторов должны применяться средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений.

2. Выявленные на рабочих местах и указанные в строке 030 Карт специальной оценки условий труда вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса не соответствуют указанному в строке 022 Карт специальной оценки условий труда перечню используемого (эксплуатируемого) оборудования, сырья и материалов.

Согласно пункту 2 статьи 12 Федерального закона № 426-ФЗ перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, формируется комиссией исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых материалов и сырья, результатов ранее проводившихся исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, а также исходя из предложений работников.

Вместе с тем при проведении специальной оценки условий труда на указанном рабочем месте перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям сформирован без учета характеристик фактически используемого оборудования, применяемых материалов и сырья, - пневмо-, электрооборудования.

3. Содержащиеся в Отчете сведения о выявленных вредных (опасных) производственных факторах на указанных рабочих местах не соответствуют требованиям Федерального закона № 426-ФЗ в связи с отсутствием исследований (испытаний) и измерений следующих вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса: локальная вибрация.

4. В протоколе измерений (оценки) световой среды ***-О от *** отсутствуют сведения о методике проведения измерений параметров освещения. Вместе с тем в соответствии с подпунктом 10 пункта 16 Методики указывается наименование примененных методик (методов) измерений вредных и (или) опасных факторов, реквизитов нормативных правовых актов, их утвердивших (вид нормативного правового акта, наименование органа, его издавшего, название, дата и номер).

Из представленного суду сообщения Министерства труда и занятости *** от *** следует, что по результатам проведенной государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте *** слесаря-электрика по ремонту электрооборудования машин и механизмов можно сделать вывод о правильности предоставления гарантий и компенсаций, установленных в соответствии с определенным по результатам проведения специальной оценки условий труда классом условий труда на данном рабочем месте. Вместе с тем выявленные при проведении государственной экспертизы условий труда замечания не позволяют сделать однозначный вывод о правильности отнесения условий труда на рабочем месте *** слесаря-электрика по ремонту электрооборудования машин и механизмов к итоговому классу (подклассу) условий труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Как разъяснено в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** *** "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции", при исследовании заключения эксперта суду следует проверять его соответствие вопросам, поставленным перед экспертом, полноту и обоснованность содержащихся в нем выводов.

В целях разъяснения или дополнения заключения суд может вызвать эксперта для допроса. При наличии в деле нескольких противоречивых заключений могут быть вызваны эксперты, проводившие как первичную, так и повторную экспертизу.

Допрошенный в судебном заседании эксперт ФИО9 подтвердила выводы, изложенные ею в заключении, пояснив суду, что по результатам экспертизы дать оценку условиям труда невозможно ввиду замечаний, а именно отсутствия информации в Государственном реестре по средствам измерений по действующим приборам. При сопоставлении данных отчета информация о некоторых приборах отсутствует. Организация при проведении специальной оценки не учла локальную вибрациюфактически используемого оборудования, применяемых материалов и сырья, - пневмо-, электрооборудования. В процессе работы возможен повышенный шум и вибрация. Сама оспариваемая карта действующая и отмене она не подлежит.

В соответствии с ч.1ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Основания сомневаться в достоверности заключения эксперта у суда отсутствуют, так как оно дано компетентным лицом, предупрежденным об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения. Исследовательская часть заключения содержит в достаточной степени подробное описание объекта и методов исследования, порядок проведения исследовательской работы, которые позволили сформулировать соответствующие выводы.

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности для обращения в суд истца по заявленным требованиям.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей этой статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** *** "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** *** "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 ТК РФ срок.

В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 15 "Оприменении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, аобязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судом установлено, что исковое заявление ФИО1 направил в суд ***, что подтверждается квитанцией об отправке.

Учитывая, что с результатами оценки условий труда истец ознакомлен под роспись ***, ФИО1 пропустил установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований о признании недействительными результатов специальной оценки условий труда.

Доводы истца о том, что он протяжении длительного периода находился на лечении, что является уважительной причиной для восстановления пропущенного срока, суд находит несостоятельными, поскольку представленные суду медицинские документы за 2021 год не являются достаточными доказательствами, что истец был ограничен в возможности ранее воспользоваться своим правом на судебную защиту, не представлено.

При этом, требование о взыскании надбавки к окладу в связи с работами с вредными и (или) опасными условиями труда, удовлетворению не подлежит, поскольку оспариваемая карта действующая, не отменена на момент рассмотрения спора по существу.Учитывая, что по результатам специальной оценки условий труда, условия труда на рабочем месте признаны допустимыми, итоговый класс опасности 2, повышенная оплата труда не установлена, обязанность по начислению и выплате надбавки к заработной плате за работу во вредных и (или) опасных условиях труда у работодателя отсутствовала.

Рассматривая исковые требования о взыскании заработной платы за период с *** по ***, суд приходит к следующему.

Федеральным законом от *** № 272-ФЗ с *** введена часть вторая ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

О нарушении своих прав истец знал при получении заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, что им не оспаривается, то обратившись в суд соответственно *** с требованием о взыскании заработной платы за оспариваемый период, истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа вудовлетворении искового заявления в данной части.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела из пояснений сторон установлено, что истец работал по графику посменно, что подтверждается табелями учета рабочего времени, исковые требования о взыскании заработной платы за время работы в выходные и праздничные дни, удовлетворению не подлежат.

Отказ в удовлетворении исковых требований о признании работы вахтовым методом, признании недействительными результатов оценки условий труда, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, исключает основания для удовлетворения производных от основного исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗБСМ МК-162» о признании недействительными результатов специальной оценки условий труда - Карту *** специальной оценки условий труда работников от ***, итогового класса условий труда, признании работы ФИО1 в период времени с *** по *** работой вахтовым методом, взыскании невыплаченной надбавки за вахтовый метод работы, невыплаченной заработной платы, задолженности по заработной плате за время работы в выходные и праздничные дни, надбавки к окладу в связи с работами с вредными и (или) опасными условиями труда, процентов, компенсации морального вреда, возмещение расходов на оплату услуг представителя – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Е.И.Новоселецкая

Решение в окончательной форме изготовлено 25.08.2022