Мотивированное решение изготовлено: 11.02.2025.

66RS0002-02-2024-003521-80

гр. дело № 2-183/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28.01.2025 Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Шардаковой М.А., при секретаре Пекареве Н.Р.

С участием представителя ответчика, представителя третьего лица

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к УМВД РФ по г. Екатеринбургу о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с вышеназванным иском. В обоснование требований указано, что на основании Приказа УМВД России по г. Екатеринбургу от 27.07.2015 с 01.09.2015 она была принята на службу? проходила впоследствии службу в должности следователя отдела по расследованию преступлений на территории, обслуживаемой отделом полиции № 11 следственного управления УМВД России по г. Екатеринбургу. Приказом ГУ МВД России по Свердловской области от 19.07.2024 № 433л/с, истец была уволена с 20.07.2024 из органов внутренних дел по п. 2. ч. ст. 82Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". При этом, в нарушение требований действующего законодательства, как полагает истец, ей не была произведена выплата единовременного пособия в размере двух окладов. Кроме того, в период с 01.01.2022 по 08.07.2024 истец выполняла служебные обязанности в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, сверх установленной й продолжительности (120 часов) рабочего времени. В частичности, в 2022 году - 90 часов, в 2023 году – 159 часов, в 2024 году – 170 часов. Компенсаций в виде предоставления дополнительных дней отдыха, истец не воспользовалась. На основании изложенного, истец просила о взыскании с ответчика в свою пользу выходного пособия в размере 67 918 руб., задолженности по оплате сверхурочной работы в размере 177 355 руб. 04 коп., денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере 2 354 руб. 49 коп., с произведением перерасчёта на день исполнения решения суда;денежной компенсации за задержку выплаты сверхурочной работы в размере 5974 руб. 97 коп.спроизведением перерасчёта на день исполнения решения суда; компенсации морального вреда в размере 50000 руб. ( т. 1, л. д. 10).

Впоследствии требования истца неоднократно уточнялись. Истец также просила признать действия ответчика? выраженное в несвоевременной выплате выходного пособия и компенсации за сверочную работу незаконными, просила также о взыскании с ответчика в свою пользу выходного пособия в размере 67 918 руб., задолженности по оплате сверхурочной работы в размере 172 355 руб. 04 коп., денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере 2 354 руб. 49 коп., с произведением перерасчёта на день исполнения решения суда; денежной компенсации за задержку выплаты сверхурочной работы в размере 5974 руб. 97 коп.спроизведением перерасчёта на день исполнения решения суда; компенсации морального вреда в размере 50000 руб. ( т.1, л. <...> 108).

От требований о взыскании выходного пособия истцом заявлен отказ от заявленных исковых требований в связи с выплатой его ответчиком ( т.1, л. д. 108).

Истец в судебное заседание не явилась, извещена была надлежащим образом и в срок, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие (т.1, л. <...>).

Представитель истца также в судебное заседание не явился, извещен был надлежащим образом и в срок. Представил дополнительные письменные объяснения, в которых указал? в том числе, что дополнительный отпуск истцу не предоставлялся, истец как работник о наличии у него возможности реализовать право на дополнительный отпуск не уведомлялся, ввиду этого истцом не реализовано право на получение дополнительных отпускных дней, переработка, превышающая 120 часов, также подлежит выплате. В предыдущих судебных заседаниях исковые требования поддержал в полном объеме? настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика УМВД России по г. Екатеринбургу в судебном заседании в полном объеме поддержал доводы письменных возражений на иск.

Представитель третьего лица по делу ГУ МВД России по Свердловской области также позицию представителя УМВД России по г. Екатеринбургу поддержала в полном объеме.

Поскольку в материалах дела имеются доказательства надлежащего извещения участвующих в деле лиц, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Предусмотренных ст. 167 ГПК РФ оснований для отложения дела не имеется.

Исследовав материалы гражданского дела, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

С учетом изложенного, производство по делу в части выходного пособия подлежит прекращению (т.1, л. д. 108).

Разрешая спор в оставшейся части, суд исходит из следующего.

Судом установлено, подтверждается имеющимися в материалах дела письменными доказательствами и никем не оспаривалось, что на основании Приказа УМВД России по г. Екатеринбургу от 27.07.2015 с 01.09.2015 она была принята на службу? проходила впоследствии службу в должности следователя отдела по расследованию преступлений на территории, обслуживаемой отделом полиции № 11 следственного управления УМВД России по г. Екатеринбургу. Приказом ГУ МВД России по Свердловской области от 19.07.2024 № 433л/с, истец была уволена с 20.07.2024 из органов внутренних дел по п. 2. ч. ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Настаивая на обоснованности заявленных исковых требований, истец указывала, что в период с 01.01.2022 по 08.07.2024 она выполняла служебные обязанности в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, сверх установленной й продолжительности (120 часов) рабочего времени. В частичности, в 2022 году - 90 часов, в 2023 году – 159 часов, в 2024 году – 170 часов. В связи с указанными обстоятельствами истец полагала, что работодатель обязан был выплатить денежную компенсацию.

Разрешая спор в данной части, суд исходит из следующего.

Как было указано выше, истец настаивает в настоящее время на денежной компенсации сверхурочной работы за 2022, 2023, и 2024 года.

Согласно части 2 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с частью 6 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Приказом Министра внутренних дел России от 19 октября 2012 г. N 961 утвержден (ранее действующий) Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха (далее также - Порядок).

В соответствии с пунктом 9 Порядка сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску (пункт 10 Порядка).

Пунктом 15 названного Порядка предусмотрено, что предоставление дополнительных дней отдыха или дополнительного времени отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

Таким образом, согласно приведенному правовому регулированию для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии ввиде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации.

При этом в соответствии с указанным Порядком для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений пункта 10 Порядка, дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы.

Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона (пункт 11 Порядка).

Приказом МВД России от 1 февраля 2018 года N 50 утвержден Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха, который действовал в период с 2 апреля 2018 года.

Пунктом 275 Порядка установлено, что сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта Министра, заместителя Министра, руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, а также правового акта руководителя (начальника) структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющего право назначения сотрудников на должности. Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку. Руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения.

В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни составляются табели учета служебного времени, в которых указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, количество отработанных часов, дата предоставления дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха либо номер приказа о присоединении дополнительных дней отдыха к отпуску или о выплате денежной компенсации (пункт 277 Порядка).

В соответствии с пунктом 284 Порядка, утвержденного Приказом МВД России от 1 февраля 2018 года N 50, сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

На основании пункта 285 Порядка, утвержденного Приказом МВД России от 1 февраля 2018 года N 50, компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации.

В соответствии с пунктом 286 Порядка, сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона о службе.

Исходя из приведенных выше положений законодательства следует, что для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха (замена дополнительных дней отдыха денежной компенсацией) за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений пункта 285 Порядка, дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы. При этом срок обращения с рапортом о предоставлении дополнительного времени отдыха либо замены такого отдыха денежной компенсацией при наличии к тому оснований ограничен периодом прохождения сотрудником службы в органах внутренних дел. Сотруднику, которому установлен ненормированный служебный день, компенсация в виде дополнительных дней отдыха (замена дополнительных дней отдыха денежной компенсацией) за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени не предоставляется.

Исходя из указанных положений в качестве компенсации сверхнормативного времени службы законодателем определены дополнительные дни отдыха либо дополнительного отпуска при наличии соответствующего рапорта об их предоставлении. Денежная компенсация производится лишь при отсутствии возможности предоставления дней отдыха либо отпуска. Прямой денежной компенсации как следствие переработки не предусмотрено.

Так, юридически значимым обстоятельством по делу являлось то, обращался ли истец в установленном законом порядке с рапортом о предоставлении дополнительного времени отдыха либо отпуска и предоставлялись ли ему такие дни. Если обращался и ему было в этом работодателем отказано, то по каким причинам. Также если заявитель не обращался с рапортом именно о предоставлении дней отдыха, либо отпуска то по каким причинам и имелись ли какие либо препятствия в этом.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Применительно к вышеприведённым нормам права стороной истца не было представлено достоверных, допустимых и доставочных доказательств, свидетельствующих об обоснованности заявленных требований в части взыскания денежной компенсации за сверхурочную работу за спорный период.

Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31 марта 2021 г. N 181 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" (п. 293 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации", утв. Приказом МВД России от 01.02.2018 N 50)

Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может в пределах фонда денежного довольствия сотрудников выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни ( п. 61 «Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», утв. Приказом МВД России от 31.03.2021 N 181).

Представленной в деле справкой от 30.09.2024 № 6489 подтверждается, что за период с 01.01.2022 по 27.09.2024 с рапортом о предоставлении дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2022, 2023, 2024 года в ОРЛС УМВД России по г. Екатеринбургу не обращалась ( т.1, л. д. 52).

То обстоятельство, что истец не обращалась в период службы с заявлением о предоставлении дополнительных дней отдыха за 2022, 2023, 2024 года в связи с наличием сверхурочной работы не оспаривалось стороной истца в ходе судебного следствия.

Как было указано выше, истец была уволена с 20.07.2024 из органов внутренних дел по п. 2. ч. ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

При этом, в материалах дела имеются два рапорта, один датирован 19.06.2024 и второй без даты в которых истец просит выплатить, в том числе, денежную компенсацию в связи с наличием сверочной работы за 2022, 2023 и 2024 года ( т. 1, л. д. 87-88).

Как подтверждал представитель истца в ходе судебного следствия, не датированный рапорт, содержащиеся на листе дела 89, был направлен работодателю 20.06.2024 ( т.1, л. д. 88).

Таким образом, представленными в деле и не опороченными в ходе судебного следствия письменными доказательствами достоверно подтверждается то обстоятельство, что с рапортами о предоставлении дополнительных дней отпуска в связи с наличием переработки за период с 2022, 2023 и 2024 года истец к работодателю не обращалась.

Материалы личного дела сведений об обращении истца к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных дней отдыха в период службы также не содержат.

С учётом изложенного, правовых оснований для удовлетворения заявленных требований в указанной части суд не усматривает.

Аналогичная правовая позиция содержится и в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2024 по делу N 88-35245/2024 (УИД 92RS0003-01-2023-004810-06).

При этом, ответчиком подтверждалось, что приказом УМВД России по г. Екатеринбургу от 13.09.2024 № 1257 ФИО1 была произведена компенсация за выполнение за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 19 дней 2023 года, приказом УМВД России по г. Екатеринбургу от 11.09.2024 № 1232 за 21 день 2024 года, приказом УМВД России по г. Екатеринбургу от 11.11.2022 № 1388 за 15 дней 2022 года.

Приказом МВД России от 18.05.2023 N 313"О внесении изменений в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31 марта 2021 г. N 181" был признан утратившим силу п. 63 Порядка.

При этом, в соответствии с ранее действующей редакцией Порядка, в п. 63 содержалось правило, что количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом( ст. 99 ТК РФ).

Поскольку в соответствии с ранее действовавшим правовым регулированием истец в установленном порядке к работодателю не обращалась, о предоставлении дополнительных дней отдыха не просила, правовых оснований для взыскания в настоящее время денежной компенсации до изменения правового регулирования в данной части, не имелось.

Относительно требований о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременностью произведенных выплат, суд руководствуется следующим.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Никем по делу не оспаривалось, что работодателем был нарушен срок выплаты выходного пособия.

Учитывая изложенное, правовые и фактические основания для взыскания компенсации за нарушения срока выплаты выходного пособия имеются.

Разрешая спор в данной части, суд соглашаются с представленным ответчиком контррасчётом исковых требований, согласно которому, общая сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с 21.07.2024 по 30.10.2024 на сумму выходного пособия в размере 67 918 руб. составит 9141 руб. 76 коп.

С учётом изложенного, указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец была уволена с 20.07.2024 из органов внутренних дел по п. 2. ч. ст. 82 Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Приказом УМВД России по г. Екатеринбургу от 11.09.2024 № 1232 за 21 день 2024 года, на основании реестра № 223 от 19.09.2024 истцу была выплачена денежная сумма в размере 87 830 руб. 64 коп. (т. 1, л. д. 243-244).

Учитывая то обстоятельство, что оплата за сверхурочную работу была произведена работодателем только на основании реестра от 19.09.2024, правовые и фактические основания для взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы имеются.

Разрешая спор в данной части, суд соглашаются с представленным ответчиком контррасчётом исковых требований, согласно которому, общая сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с 21.07.2024 по 20.09.2024 составит 6903 руб. 49 коп.

Представленные контррасчёта подписаны Главным бухгалтером организации, имеющим специальные познания, судом проверены и истцом не оспорены.

Данные денежные суммы подлежат взысканию с удержанием обязательных платежей.

С учетом изложенных обстоятельств, требования истца о признании незаконным действий УМВД РФ по г. Екатеринбургу, выраженные в несвоевременной выплате выходного пособия, сверхурочной работы являются законными и обоснованными.

Разрешая по существу требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., полагая, что указанная сумма полностью компенсирует причиненные истцу нравственные страдания.

Таким образом, требования истца являются законными и обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования - удовлетворить частично.

Признать незаконным действия УМВД РФ по г. Екатеринбургу, выраженные в несвоевременной выплате выходного пособия, сверхурочной работы.

Взыскать с УМВД РФ по г. Екатеринбургу (6661014613) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 9141 руб. 76 коп., компенсацию за задержку выплаты сверхурочной работы в размере 6903 руб. 49 коп.

В оставшейся части требований отказать.

Производство по делу в части выходного пособия прекратить.

Прекращение производства по делу препятствует повторному обращению того же истца к тому же ответчику по тому же предмету и по тем же основаниям.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Шардакова М.А.