Копия дело № 2-8834/2025

УИД: 24RS0048-01-2024-006641-68

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Котовой Д.В.,

с участием представителя истца – ФИО2, доверенность от 29.02.2024г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала – АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании стоимости затрат на обучение, единовременного пособия при приеме на работу,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала – АО «ФПК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании стоимости затрат на обучение, единовременного пособия при приеме на работу.

Требования мотивированы тем, что 01.03.2024г. между истцом и ответчиком заключен ученический договор № 21, согласно которого, истец берет на себя обязательство организовать процесс обучения ФИО1 по профессии проводник пассажирского вагона, со сроком обучения с 01.03.2024г. по 08.04.2024г. Из смысла ученического договора следует обязанность ученика (ФИО1) освоить основную учебную программу и овладеть всеми видами профессиональной деятельности, предусмотренной в соответствии с квалификационной характеристикой профессии - проводник пассажирского вагона. Согласно п. 8 Договора ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии в срок до 18.04.2024г. должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать по данной профессии не менее 1 года в Восточно-Сибирском филиале АО «ФПК». Согласно п. 5 Договора один раз в месяц Ученику выплачивается стипендия в размере 19 242 руб., которая производится пропорционального посещаемости по дням по табелю посещения обучающихся. Стоимость обучения составляет 14 009,51 коп. За период обучения ФИО1 получена стипендия в сумме 24 739,71 руб. 09.04.2024г. между истцом и ответчик заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принята на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда в резерв проводников пассажирских вагонов 1 группы. За период работы ФИО1 было также выплачено единовременное пособие при приеме на работу в сумме 30 000 руб. 28.10.2024г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании личного заявления работника и приказа 1027/ок от 25.10.2024г. Поскольку трудовой договор ФИО1 был расторгнут раньше установленного срока, с неё подлежат взысканию денежные средства затраченные на обучение пропорционально отработанному времени, а также сумма единовременного пособия выплаченного при приёме на работу. В связи с чем истец просит суд взыскать с ФИО1 в счет возмещения затрат по ученическому договору 17 304,08 руб., сумму выплаченного единовременного пособия при приеме на работу в размере 30 000 руб., а также государственную пошлину оплаченную при подаче иска в размере 4 000 руб.

Представитель истца - АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала – АО «ФПК» - ФИО4, действующая на основании доверенности от 29.02.2024г., исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик – ФИО1, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, причину неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляла.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд, с мнения представителя истца, положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 309 и 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ.

Согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что 01.03.2024г. между Пассажирским вагонным депо Красноярск – структурное подразделение Восточно-Сибирского филиала Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (Направляющая сторона (работодатель)) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор, согласно которого АО «ФКП» (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии проводник пассажирского вагона в объеме утвержденной учебной программы. Срок обучения с 01.03.2024г. по 08.04.2024г. (л.д. 16-20).

В соответствии с п. 5 Договора ученику выплачивается стипендия в размере 19 242 руб. Оплата стипендии производится пропорционально посещаемости по дням по табелю посещения обучающихся, один раз в месяц.

В соответствии с п. 6 стоимость обучения составляет 14 009,51 руб.

Из п. 8 Договора следует, что ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии в срок до 18.04.2024г. должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать по данной профессии не менее 1 года в Восточно-Сибирском филиале АО «ФПК», при этом испытательный срок не устанавливается.

В соответствии с п.10 договора если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с направляющей стороной трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить Направляющей стороне полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

Размер и сроки возмещения Учеником расходов, понесенных направляющей стороной (работодателем) на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100% в течение 1 месяца после расторжения договора. В исключительных случаях возмещение денежной суммы производится в рассрочку по решению начальника Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» с составлением двухстороннего соглашения о погашении задолженности.

Судом также установлено, что в период с 01.03.2024г. по 08.04.2024г. ответчик ФИО1 прошла профессиональную подготовку по профессии проводник пассажирского вагона, что подтверждено свидетельством о квалификации № от 08.04.2024г. (л.д.21).

Согласно расчетным листкам в период обучения ФИО1 произведено перечисление стипендии за март, апрель 2024 года в общей сумме 24 739,71 руб. (л.д.22, 23).

09.04.2024г. между АО "Федеральная пассажирская компания" в лице заместителя начальника Пассажирского вагонного депо Красноярск – структурное подразделение Восточно-Сибирского филиала Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», с одной стороны, и ФИО1 с другой стороны, заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, ФИО1 принят на работу в должности проводника пассажирского вагона 3 разряда, что также подтверждается приказом о приёме на работу №/ок от 09.04.2024г. (л.д. 25-30).

В соответствии с п. 4, 5 Трудового договора, трудовой договор заключается на неопределенный срок, дата начала работы 09.04.2024г.

Согласно ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатель, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие норма трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11.12.223 № 25-КГ23-14-К4).

Главой 24 ТК РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам.

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от 23.01.2024г. № 24 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приёме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от 31.01.2012 № 85/р, а также условиям заключенного трудового договора, работа проводника пассажирского вагона осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава/имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

В целях содействия к адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приёме на работу впервые на получение единовременного пособия для трудоустройства на новом месте работы.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 руб.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК».

При этом согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не мене одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае прекращения трудовых отношений до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, единовременные пособия получены работником, подлежат возврату работодателю (п.п. 2.6, 2.7 Положения), что также подтверждается дополнительным соглашением от 25.04.2024г. к трудовому договору № от 09.04.2024г. (л.д. 42).

На основании заявления ФИО1 было выплачено единовременное пособие при первичном приёме на постоянную работу в сумме 30 000 руб., согласно расчетному листку за апрель 2024г. (л.д. 24, 41,43).

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником 1027/ок от ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО1 расторгнут трудовой договор от 09.04.2024г. № с 28.10.2024г. на основании личного заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию (л.д.32).

Стоимость обучения подготовки кадров по профессии «проводник пассажирского вагона» составляет 14 009,51 руб., что установлено договором (л.д.15) и расчетом возмещения стоимости подготовки кадров (л.д. 33).

Доказательств того, что ФИО1 отработала в должности проводника пассажирского вагона более года, а также доказательств того, что трудовой договор был расторгнут ответчиком по уважительной причине, материалы дела не содержат.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 была трудоустроена в АО «ФПК» в должности проводник пассажирского вагона, но отработала в данной должности менее года, в связи с чем, находит подлежащими удовлетворению требования АО «ФПК» о взыскании с ФИО1 затрат, понесенных работодателем на ее обучение в сумме 17 304,08 руб., исходя из следующего расчета 17304,08 руб. = 14 009,51 руб. (стоимость за обучение подготовку кадров по профессии «проводник пассажирского вагона») + 24 739,71 руб. (стипендия за время прохождения обучения профессии (март, апрель 2024 года)/365дн. = 106,16 х 163 дн (неотработанные дни), поскольку факт прохождения ФИО1 обучения за счет средств работодателя АО «ФПК» подтверждается материалами дела, при этом ответчик не исполнил условия заключенного с ним соглашения, а именно обязательство отработать после обучения не менее года у истца.

Также подлежит взысканию с ответчика единовременное пособие в сумме 30 000 руб., поскольку ФИО1 не исполнены обязательства по трудовому договору от 09.04.2024г. с учетом дополнительного соглашения от 25.04.2024г., а именно обязательство отработать после обучения не менее года у истца.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям, в связи с чем, с ответчика в пользу АО «ФПК» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб. (л.д. 6).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН: <***>) к ФИО1 (СНИЛС: №) о взыскании стоимости затрат на обучение, единовременного пособия при приеме на работу – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» стоимость затрат на обучение в размере 17 304,08 руб., единовременное пособие при приеме на работу в размере 30 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины 4 000 руб., а всего 51 304,08 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 20 июня 2025г.

Копия верна.