Дело № 2-115/2026
УИД 69RS0034-01-2025-000875-08
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 января 2026 г. г. Удомля
Удомельский городской суд Тверской области в составе:
председательствующего судьи Панус К.И.,
с участием представителя процессуального истца Удомельского межрайонного прокурора Стяжкиной Е.А.,
при ведении протокола помощником судьи Вохлаковой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Удомельского межрайонного прокурора в защиту интересов ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Атомспецэнергомонтаж» (ООО «АСЭМ») о взыскании заработной платы, процентов за пользование денежными средствами,
установил:
Удомельский межрайонный прокурор, в защиту интересов ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Атомспецэнергомонтаж» (ООО «АСЭМ») о взыскании заработной платы, процентов за пользование денежными средствами.
В обоснование требований указано, что Удомельской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО2 о нарушениях трудового законодательства в ООО «АСЭМ» в части несвоевременной выплаты заработной платы, проверено соблюдение требований трудового законодательства. Установлено, что 13 января 2025 г. между ФИО2 и ООО «АСЭМ» заключен трудовой договор № 1/25, согласно которому ФИО2 была принята на должность охранника. Фактическое место работы истца – ул. Торговый Съезд, зд. 3, г. Удомля, Тверская область. Трудовые отношения прекращены 17 октября 2025 г. Решением Удомельского городского суда Тверской области от 02 октября 2025 г. с ООО «АСЭМ» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за период с 13 января 2025 г. по 30 июня 2025 г. в размере 126 000 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01 февраля 2025 г. по 02 октября 2025 г. в размере 27 099 рублей 80 копеек. За период с 01 июля 2025 г. по 17 октября 2025 г. у ООО «АСЭМ» образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 74 595 рублей 34 копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7 293 рубля 58 копеек. С целью устранения выявленных нарушений в адрес генерального директора ООО «АСЭМ» ФИО3 внесено представление, однако до настоящего времени мер по устранению выявленных нарушений и выплате заработной платы не принято. 28 ноября 2025 г. ФИО4 СК России по Тверской области возбуждено уголовное дело № 12502280017040043 по признакам преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, в отношении генерального директора ООО «АСЭМ» ФИО5 Ссылаясь на положения статьи 21, 22, 129, части 6 статьи 136, статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальный истец Удомельский межрайонный прокурор, с учетом пояснений представителя в судебном заседании, просит взыскать с ООО «АСЭМ» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период с 01 июля 2025 г. по 17 октября 2025 г. в размере 74 595 рублей 34 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11 августа 2025 г. по 11 декабря 2025 г. в размере 7 293 рубля 58 копеек, всего 81 888 рублей 92 копейки.
В судебном заседании представитель процессуального истца старший помощник прокурора Стяжкина Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, пояснив, что в просительной части искового заявления содержится описка в сумме задолженности по заработной плате.
Материальный истец ФИО2, представитель ответчика ООО «АСЭМ» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Ходатайство генерального директора ООО «Атомспецэнергомонтаж» ФИО1 об отложении рассмотрения дела, суд считает не подлежащим удовлетворению, поскольку нахождение руководителя организации на больничном не является препятствием для участия в рассмотрении дела иного представителя юридического лица. Так, в отсутствие руководителя (в том числе, во время пребывания на больничном) интересы предприятия вправе представлять в суде иное лицо на основании доверенности. Кроме того, занятость одного представителя не свидетельствует о том, что интересы общества не может представлять другое физическое лицо.
Выслушав представителя процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Установлено, что 04 декабря 2025 г. ФИО2 обратилась в Удомельскую межрайонную прокуратуру с просьбой обратиться в суд в ее интересах с иском к ООО «АСЭМ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 июля 2025 г. по 17 октября 2025 г., а также процентов за просрочку указанной выплаты.
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.
Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Исходя из положений статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системой оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и набавок компенсационного характера, в числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из положений статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В разъяснениях постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Решением Удомельского городского суда Тверской области от 02 октября 2025 г. установлено, что 13 января 2025 г. между ФИО2 и ООО «АСЭМ» заключен трудовой договор № 1/25, по которому ФИО2 принята на должность охранника (пункт 1.1 трудового договора), что также подтверждается приказом о приеме работника на работу № 1 от 13 января 2025 г. В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора должностной оклад ФИО2 составляет 24 138 рублей.
Данным решением суда с ООО «АСЭМ» в пользу ФИО2 взысканы задолженность по заработной плате за период с 13 января 2025 г. по 30 июня 2025 г. в сумме 126 000 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 27 099 рублей 80 копеек, а всего 153 099 рублей 80 копеек.
Решение суда не обжаловано, вступило в законную силу 18 ноября 2025 г.
В соответствии с положениями части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Исходя из содержания объяснений ФИО2 от 04 декабря 2025 г., последняя уволена из ООО «АСЭМ» 17 октября 2025 г.
По данным ООО «АСЭМ», за предприятием перед ФИО2 числится задолженность за период с 01 июля 2025 г. по 17 октября 2025 г. в сумме 74 595 рублей 34 копейки, в том числе задолженность за июль 2025 года в сумме 21 000 рублей, за август 2025 года в сумме 21 000 рублей, за сентябрь 2025 года в сумме 21 000 рублей, за октябрь 2025 года в сумме 11 595 рублей 34 копейки.
Таким образом, суд приходит к выводу, что требования о взыскании с ООО «АСЭМ» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с 01 июля 2025 г. по 17 октября 2025 г. в сумме 74 595 рублей 34 копейки, подлежат удовлетворению, поскольку доказательств обратного стороной ответчика не представлено.
Кроме того, постановлением и.о. руководителя Бологовского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета Российской Федерации от 28 ноября 2025 г. возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, в отношении ФИО1., в действиях которого усматриваются признаки преступления, предусмотренного частью 1 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, в соответствии с действующим правовым регулированием проценты согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации начисляются за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Из буквального толкования условий трудового договора № 1/25 (пункт 4.1) о сроках выплаты заработной платы 15-го и 10-го числа соответствующего месяца, следует, что заработная плата подлежит выплате за текущий (соответствующий) месяц не позднее 10 числа этого же месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В связи с чем, компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы подлежит начислению со следующего дня, в который надлежало выплатить заработную плату за месяц.
Суд считает возможным, рассмотрев иск в пределах заявленных требований, учитывая положения части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период:
с 09 августа 2025 г. по 14 сентября 2025 г. в размере 932 рубля 40 копеек, из расчета 21 000 рублей х 37 (количество дней просрочки) х 1/150 х 18% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации),
с 15 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. в размере 999 рублей 60 копеек, из расчета 21 000 рублей х 42 (количество дней просрочки) х 1/150 х 17% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации),
с 27 октября 2025 г. по 11 декабря 2025 г. в размере 1 062 рубля 60 копеек, из расчета 21 000 рублей х 46 (количество дней просрочки) х 1/150 х 16,5% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации),
с 12 сентября 2025 г. по 14 сентября 2025 г. в размере 75 рублей 60 копеек, из расчета 21 000 рублей х 3 (количество дней просрочки) х 1/150 х 18% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации),
с 15 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. в размере 999 рублей 60 копеек, из расчета 21 000 рублей х 42 (количество дней просрочки) х 1/150 х 17% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации),
с 27 октября 2025 г. по 11 декабря 2025 г. в размере 1 062 рубля 60 копеек, из расчета 21 000 рублей х 46 (количество дней просрочки) х 1/150 х 16,5% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации),
с 11 октября 2025 г. по 26 октября 2025 г. в размере 380 рублей 80 копеек, из расчета 21 000 рублей х 16 (количество дней просрочки) х 1/150 х 17% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации),
с 27 октября 2025 г. по 11 декабря 2025 г. в размере 1 062 рубля 60 копеек, из расчета 21 000 рублей х 46 (количество дней просрочки) х 1/150 х 16,5% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации),
с 18 октября 2025 г. по 26 октября 2025 г. в размере 118 рублей 27 копеек, из расчета 11 595 рублей 34 копейки х 9 (количество дней просрочки) х 1/150 х 17% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации),
с 27 октября 2025 г. по 11 декабря 2025 г. в размере 586 рублей 72 копейки, из расчета 11 595 рублей 34 копейки х 46 (количество дней просрочки) х 1/150 х 16,5% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации),
всего на сумму 7 280 рублей 79 копеек.
Следовательно, требования о взыскании с ООО «АСЭМ» в пользу ФИО2 компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат частичному удовлетворению.
В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания с ООО «АСЭМ» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за июль 2025 года в сумме 21 000 рублей, за август 2025 года в сумме 21 000 рублей, за сентябрь 2025 года в сумме 21 000 рублей обращается к немедленному исполнению.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования Тверской области – Удомельский муниципальный округ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования Удомельского межрайонного прокурора в защиту интересов ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Атомспецэнергомонтаж» (ООО «АСЭМ») о взыскании заработной платы, процентов за пользование денежными средствами удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Атомспецэнергомонтаж» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, ИНН №, задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2025 г. по 17 октября 2025 г. в сумме 74 595 (Семьдесят четыре тысячи пятьсот девяносто пять) рублей 34 копейки (в том числе задолженность за июль 2025 года в сумме 21 000 (Двадцать одна тысяча) рублей, за август 2025 года в сумме 21 000 (Двадцать одна тысяча) рублей, за сентябрь 2025 года в сумме 21 000 (Двадцать одна тысяча) рублей, за октябрь 2025 года в сумме 11 595 (Одиннадцать тысяч пятьсот девяносто пять) рублей 34 копейки), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11 августа 2025 г. по 11 декабря 2025 г. в размере 7 280 (Семь тысяч двести восемьдесят) рублей 79 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Атомспецэнергомонтаж» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования Тверской области – Удомельский муниципальный округ государственную пошлину в размере 4 000 (Четыре тысячи) рублей.
В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Атомспецэнергомонтаж» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, ИНН №, задолженности по заработной плате за июль 2025 года в сумме 21 000 (Двадцать одна тысяча) рублей, за август 2025 года в сумме 21 000 (Двадцать одна тысяча) рублей, за сентябрь 2025 года в сумме 21 000 (Двадцать одна тысяча) рублей, обратить к немедленному исполнению.
Реквизиты для перечисления денежных средств:
Банк получателя Тверское отделение № 8607 ПАО Сбербанк, БИК 042809679, кор. счет №, ИНН <***>, КПП 695202001, счет получателя №
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Удомельский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий К.И.Панус
Решение в окончательной форме принято 16 января 2026 г.
Председательствующий К.И. Панус