Дело № 2-6727/2022
УИД №10RS0011-01-2022-013256-43
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 ноября 2022 года г. Петрозаводск
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Сосновской О.Э.,
при секретаре Сачук М.Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ПРИНТЭКО-Сейлс» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности совершить определенные действия,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ПРИНТЭКО-Сейлс» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности совершить определенные действия. Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «ПРИНТЭКО-Сейлс» по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> Обособленного подразделения Петрозаводск. В соответствии с п. 4.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 30000 руб. в месяц, местом работы в соответствии с п. 1.3 трудового договора определен <адрес>, таким образом, размер заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки должен составлять 43 065 руб. в месяц. Как указывает истец, фактически истцу было выплачено за период с мая 2021 года по март 2022 года включительно 196 912,93 руб., отработанные дни в апреле не оплачены. ДД.ММ.ГГГГ истец написал требование работодателю о выдаче расчетных листков за весь период работы и выдаче справки 2-НДФЛ за 2022 год, до настоящего времени документы истцу не выданы. Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит взыскать с ООО «ПРИНТЭКО-Сейлс» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 285 004,65 руб.; компенсацию неиспользованного отпуска в размере 86 233,27 руб.; обязать ООО «ПРИНТЭКО-Сейлс» выдать истцу справку 2-НДФЛ за 2022 год в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом о судебном заседании. До судебного заседания от ответчика поступили возражения на исковое заявление, согласно которым ответчик указывает на пропуск истцом срока для обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы за период с мая 2021 по апрель 2022 год. Также ответчик указывает, что истцу заработная плата выплачивалась в полном объеме, с учетом должностного оклада, районного коэффициента. Обращает внимание на то, что дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору ФИО2 установлена новая продолжительность рабочей недели, установлен режим работы по графику 5/2, но с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО2 и дополнительного соглашения он был переведен на пятидневную рабочую неделю продолжительностью 20 часов, понедельник-пятница с 9.00 до 13.00 час., расчет заработной платы производился пропорционально отработанному времени, заработная плата ФИО2 состоит из оклада (рассчитанного пропорционально отработанному времени), премии (при принятии решения работодателем), районного коэффициента и северной надбавки. Дополнительное соглашение было направлено истцу по электронной почте, однако в адрес работодателя возвращено не было. Вместе с тем, учитывая то, что работник фактически не полностью отрабатывал установленные законодательством часы, работник своими конклюдентными действиями прямо одобрил дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ и с указанной даты фактически работал пятидневную рабочую неделю продолжительностью 20 часов. Истцу установлена заработная плата (оклад, районный коэффициент, северная надбавка) в размере 30000 руб. (18182,35 + 2727,15 + 9090,50) в месяц при условии отработки всех рабочих дней в календарном месяце. Также ответчик указывает, что готов выдать истцу справку 2-НДФЛ сразу после обращения в головное подразделение.
Руководствуясь ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Компенсации в соответствии со ст. 164 ТК РФ - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.
Согласно ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
В соответствии со ст. ст. 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Указом Президента Российской Федерации № 2226 от 20.12.1993 (утратил силу с 01.01.2022 в соответствии с Указом Президента Российской Федерации № 651 от 12.11.2021) г. Петрозаводск Республики Карелия отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.1994 № 155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям», в г. Петрозаводске районный коэффициент установлен в размере 15%.
В силу п.п «в» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50% заработка. В соответствии с п. 16 указанной Инструкции молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 01.01.1991 в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
Судом установлено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ПРИНТЭКО-Сейлс» в качестве <данные изъяты> в обособленное подразделение Петрозаводск, с истцом заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени сорок часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов. Время начала работы – 09 часов, время окончания работы – 18.00. Ежедневное время перерывов в работе – 60 минут на питание и отдых. Все изменения в графике рабочего времени утверждаются только приказом генерального директора Общества.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.
Судом также установлено, что трудовым договором (п. 1.3) определено место работы истца - ООО «ПРИНТЭКО-Сейлс» <адрес>.
Согласно п. 4.1 трудового договора работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается заработная плата в виде должностного оклада в размере 30000 руб. Начисление и выплата работнику районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, трудовым договором не предусмотрены.
Из отзыва ООО «ПРИНТЭКО-Сейлс» на исковое заявление следует, что истцу установлена заработная плата (оклад, районный коэффициент, северная надбавка) в размере 30000 руб. (18182,35 + 2727,15 + 9090,50) в месяц при условии отработки всех рабочих дней в календарном месяце. Между сторонами заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору, по условиям которого ФИО2 установлена новая продолжительность рабочей недели, с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления и дополнительного соглашения истец был переведен на пятидневную рабочую неделю продолжительностью 20 часов, понедельник-пятница с 9.00 до 13.00 час., расчет заработной платы производился пропорционально отработанному времени, заработная плата ФИО2 состоит из оклада (рассчитанного пропорционально отработанному времени), премии (при принятии решения работодателем), районного коэффициента и северной надбавки. Дополнительное соглашение было направлено истцу по электронной почте, однако в адрес работодателя возвращено не было. Вместе с тем, работник фактически не полностью отрабатывал установленные законодательством часы, своими конклюдентными действиями прямо одобрил дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ и с указанной даты фактически работал пятидневную рабочую неделю продолжительностью 20 часов.
В соответствии с п. 1.5, п. 2.1 Положения об оплате труда сотрудников ООО «ПРИНТЭКО-Сейлс», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, заработная плата сотрудников складывается из следующих составляющих: оклад, премиальное вознаграждение, доплаты и надбавки (п. 1.5). Уровень окладов сотрудников определяется утвержденным генеральным директором штатным расписанием и документально оформляется трудовым договором при приеме на работу. Оклад сотруднику выплачивается пропорционально отработанному времени.
ООО «ПРИНТЭКО-Сейлс» представлено штатное расписание по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, из содержания которых следует, что в обособленном подразделении Петрозаводск предусмотрена должность сервис-менеджера, тарифная ставка (оклад) составляет 30000 руб., районный коэффициент и северная надбавка отсутствуют.
Штатное расписание за иные периоды работы истца стороной ответчика не представлено.
Вместе с тем, из содержания п. 4.1 трудового договора с очевидностью следует, что размер должностного оклада истца установлен в размере 30000 руб., указание на включение в данную сумму районного коэффициента и северной надбавки в трудовом договоре не содержится, в связи с чем, оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд признает несостоятельными доводы ответчика о том, что истцу установлена заработная плата в размере 30000 руб., включая оклад, районный коэффициент, северную надбавку (18182,35 + 2727,15 + 9090,50).
ООО «ПРИНТЭКО-Сейлс» представлено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому п. 4.1 и п. 5.1 трудового договора излагаются в следующей редакции: «п. 4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30000 руб. в месяц. Расчет заработной платы производится прямо пропорционально отработанному времени. 5.1. Продолжительность рабочей недели: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Понедельник – пятница с 9.00 до 13.00 часов с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 30 минут с 13.00 до 13.30 часов».
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Данное соглашение со стороны работника ФИО2 не подписано, доказательств того, что работник приступил к работе на условиях, определенных данным дополнительным соглашением, материалы дела не содержат.
Оценивая представленные ответчиком табеля учета рабочего времени, суд учитывает, что ответчиком не представлено обоснование того, на основании каких данных вносились сведения о фактически отработанном истцом времени, принимая во внимание, что из пояснений истца следует, что он являлся единственным работником в обособленном подразделении в <адрес>, ежедневно сведения о фактически отработанном времени работодателю не передавал, иные лица, осуществлявшие данные функции, отсутствовали.
Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил, что ранее совместно осуществлял трудовую деятельность с истцом, в дальнейшем уволился, ФИО2 осуществлял работу в подразделении <адрес> один, свидетель периодически приезжал к истцу по месту работу, в том числе, во второй половине дня. Оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется, поскольку свидетель заинтересованности в исходе дела не имеет, предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.
Из пояснений истца следует, что им осуществлялась трудовая функция на условиях, предусмотренных трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе, в части продолжительности рабочей недели и рабочего времени. Данные обстоятельства стороной ответчика не опровергнуты.
Из представленных истцом в материалы дела расчетных листков за декабрь 2020 года, январь 2021 года, февраль 2021 года, выписки по счету истца в ПАО Сбербанк усматривается, что начисление и выплата заработной платы истцу осуществлялись без учета районного коэффициента в размере 15% и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%, за период с сентября 2021 года выплата заработной платы осуществлялась не в полном размере.
Иные расчетные листки истцом не представлены, ФИО2 даны пояснения об их отсутствии в связи с не предоставлением работнику работодателем расчетных листков.
Суд критически оценивает представленные ответчиком расчетные листки за период с декабря 2020 года по апрель 2022 года, содержащие указание на выплату ФИО2 районного коэффициента и северной надбавки, принимая во внимание, что в представленных расчетных листках размер оклада истца не соответствует окладу, определенному трудовым договором, расчетные листки за период с декабря 2020 года по февраль 2021 год, представленные истцом и ответчиком, имеют различное содержание, суммы, указанные в расчетных листках за 2021 год, не совпадают со сведениями, отраженными в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год, представленной по запросу суда налоговым органом.
В соответствии с п. 6.1 трудового договора на период действия договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
В судебном заседании установлено, что истец выполнял свою трудовую функцию в <адрес> – местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривается. Доказательств того, что трудовые обязанности истцом выполнялись в течение неполного рабочего времени в материалы дела не представлены.
Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
ФИО2 обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 5.1 Положения об оплате труда сотрудников ООО «ПРИНТЭКО-Сейлс», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы производится работнику через кассу предприятия в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) либо на банковские карты, оформленные работникам за счет средств работодателя не реже, чем два раза в месяц. Первая часть заработной платы выплачивается 18 числа за первую половину отчетного месяца (за период с 1 по 15 число), вторая часть выплачивается 3 числа следующего за отчетным месяцем (за период работы с 16 числа по конечное число календарного месяца). В случае, если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне.
С учетом данных обстоятельств, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд за взысканием заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по август 2021 (по ДД.ММ.ГГГГ), взысканию подлежит заработная плата за период с сентября 2021 по ДД.ММ.ГГГГ.
Оснований для восстановления срока обращения в суд с заявленными требованиями судом не усматривается, принимая во внимание, что истцом не приведено обоснование пропуска данного срока.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика в его пользу недоначисленной заработной платы за период с сентября 2021 года, а также недоначисленной заработной платы в виде районного коэффициента и северной надбавки в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера с сентября 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ, заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 219280,19 руб., исходя из расчета истца, проверенного судом и признанного верным. Суд учитывает, что истцом при расчете суммы задолженности по заработной плате произведен вычет налога на доходы физических лиц. Принимая во внимание императивное требование процессуального закона о недопустимости выхода суда за пределы заявленных требований, суд разрешает требования истца исходя из того, как они заявлены.
Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
В соответствии с положениями ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Доказательств того, что истцу в день увольнения произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, стороной ответчика не представлено, равно как и доказательств того, что истцу за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлялись дни отпуска.
Согласно расчету истца размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 86233,27 руб. (с учетом вычета 13 % НДФЛ). Данный расчет проверен судом, признается верным, указанная сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику заявление о выдаче расчетных листков за весь период работы, справки 2-НДФЛ за 2022 год. Сведений о предоставлении истцу справки 2-НДФЛ за 2022 год ответчиком не представлено, в связи с чем требование истца о возложении на ответчика обязанности выдать в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу ФИО2 справку о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год является правомерным и подлежит удовлетворению.
Учитывая, что истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, таким образом, на основании п.1 ст.103 ГПК РФ, п.2 ст.61.2, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, пп.1,3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6065,30 руб.
Руководствуясь статьями 12, 56, 194-199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО2 (СНИЛС №) к обществу с ограниченной ответственностью «ПРИНТЭКО-Сейлс» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности совершить определенные действия удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПРИНТЭКО-Сейлс» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в сумме 219280,19 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 86233,27 руб.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ПРИНТЭКО-Сейлс» (ИНН <***>) обязанность в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу выдать ФИО2 справку о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПРИНТЭКО-Сейлс» (ИНН <***>) в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 6065,30 руб.
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.Э. Сосновская
Мотивированное решение изготовлено 23.12.2022