Решение по делу № 2-1118/2023 от 27.10.2023

Дело № 2-1118/2023

УИД 75RS0015-01-2023-002078-37

Заочное

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснокаменск 27 октября 2023 года

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Яскиной Т.А.,

при секретаре Никулиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО16, ФИО2 ФИО17, ФИО3 ФИО18 к Обществу с ограниченной ответственности «Цвет камня» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении, компенсации морального вреда, обязании представить сведения индивидуального (персонифицированного) учета, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее.

В период времени ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в должности «машинист экскаватора» в организации ООО «Цвет камня» по адресу: <адрес> в рабочие дни с 08:00-20:00 либо с 20:0008:00. Согласно устной договоренности оплата за один рабочий день должна была составлять <данные изъяты> рублей.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в должности «водитель грузового автомобиля» в организации ООО «Цвет камня» по адресу: <адрес> в рабочие дни с 08:00-20:00 либо с 20:00-08:00. Согласно устной договоренности оплата за один рабочий день должна была составлять <данные изъяты> рублей.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работал в должности «машинист экскаватора» в организации ООО «Цвет камня» по адресу: <адрес> в рабочие дни с 08:00-20:00 либо с 20:00-08:00. Согласно устной договоренности оплата за один рабочий день должна была составлять <данные изъяты> рублей.

С истцами как с работниками трудовой договор заключен не был на момент начала осуществления ими трудовых функций, при этом было указано, что впоследствии будет заключен трудовой договор и надлежаще оформлены все необходимые документы при трудоустройстве. Рабочий день был оговорен ответчиком с истцами до начала исполнения своих трудовых обязанностей – 8 часов 5дневной рабочей недели, но истцы работали, в том числе, и в выходные дни, исполняли свои должностные обязанности надлежащим образом. Фактически трудовые обязанности выполнялись истцами по времени указанному в путевых листах, в частности с 08:00 часов до 20:00 часов либо с 20:00 часов до 08:00 часов.

По истечении времени только с ФИО3 был заключен гражданско-правовой договор по погрузке горной массы на экскаваторе. Но фактически ФИО3 выполнял трудовые обязанности по заданию работодателя.

В период работы истцы добросовестно исполняли трудовые обязанности, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, работали фактически посменно, согласно графика работы, составляемого механиком ООО «Цвет камня». Работу осуществляли только по заданию работодателя.

Для осуществления трудовых функций работодателем истцам были предоставлены экскаваторы, грузовые автомобили. Обслуживание и ремонт техники, вверенной им, осуществлялся истцами за счет работодателя, в частности приобретение автозапчастей, заправка дизельным топливом. Работа истцов в течение дня фиксировалась в путевых листах грузового автомобиля и строительной машины, где механик ФИО9 разрешал выезд автотранспорта на работу по заданию работодателя и по окончании работ принимал технику.

Кроме того, ежедневно истцы проходили предрейсовый медицинский осмотр, по итогам которого, их допускали к выполнению трудовых обязанностей, по окончании работы ежедневно проходили послерейсовый медицинский осмотр. Указанные обстоятельства отражены в путевых листах, которые ежедневно выдавались для осуществления нами работ по заданию работодателя и в его интересах.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Фактически после обращения одного из работников в органы прокуратуры по вопросу не выплаты заработной платы, работодателем с ФИО3 в феврале был заключен гражданско-правовой договор, который, по сути, подменял трудовой договор.

Истцы были допущены с ведома и по поручению работодателя, с разрешения уполномоченного должностного лица работодателя ООО «Цвет камня» механика ФИО9, о чем имеются записи в путевых листах.

Согласно табеля учета рабочего времени ООО «Цвет камня», видно, что автомеханик ФИО9 действительно являлся должностным лицом работодателя.

ФИО1, ФИО2, ФИО3 заработная плата ни разу не выплачивалась за выполнение трудовых функций в ООО «Цвет камня».

Фактически рабочий день у каждого из истцов был продолжительностью 12 часов, из которого 1 час предполагался на обеденное время. Соответственно, с учетом времени нормы рабочего времени установленного трудовым законом – 8 часов, ежедневно каждый из нас отрабатывал по 3 часа сверхурочного времени. Оплата сверхурочной работы работодателем также не произведена истцам по нормам трудового законодательства.

В связи с тем, что ответчиком не был фактически заключен трудовой договор, в котором бы отражались бы условия работы, определен бы был учет рабочего времени, полагаем необходимо взыскать не только неполученную заработную плату за отработанное время, но и оплату за сверхурочное рабочее время и доплату за работу в ночное время. Каким-либо нормативным актом в отношении нас ответчиком не предусмотрена была работа в ночное время.

Ссылаясь на данные обстоятельства, истцы просили суд:

установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Цвет камня» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Цвет камня» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; обязать ООО «Цвет камня» начислить и выплатить ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ; обязать ООО «Цвет камня» предоставить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Цвет камня» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Цвет камня» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; обязать ООО «Цвет камня» начислить и выплатить ФИО2 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ; обязать ООО «Цвет камня» предоставить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО2 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Цвет камня» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Цвет камня» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; обязать ООО «Цвет камня» начислить и выплатить ФИО3 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ; обязать ООО «Цвет камня» предоставить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО3 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В уточнениях исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 138-145) истцы изменил суммы заработной платы, просили суд:

установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Цвет камня» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Цвет камня» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей, расходы на услуги представителя в сумме <данные изъяты> рублей, обязать ООО «Цвет камня» предоставить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Цвет камня» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Цвет камня» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей, расходы на услуги представителя в сумме <данные изъяты> рублей, обязать ООО «Цвет камня» предоставить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО2 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Цвет камня» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Цвет камня» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей, расходы на услуги представителя в сумме <данные изъяты> рублей, обязать ООО «Цвет камня» предоставить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО3 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, будучи уведомленными о рассмотрении дела надлежащим образом не явились, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истцы ФИО1, ФИО3 исковые требования полностью поддержали, дали пояснения аналогичные, изложенным в иске.

Представитель истцов адвокат Матвиенко О.А., действующая на основании ордера адвоката, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям указанным в иске, ДД.ММ.ГГГГ письменно просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Цвет камня», будучи уведомленным о дате и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, уважительности причины неявки не представил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Цвет камня», будучи надлежащим образом уведомленный о дате и времени рассмотрения дела в судебное заседание представителя не направило, о причинах неявки не сообщило.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю, которое о дате и времени уведомлено надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, представитель по доверенности ФИО4 письменно просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя, указав, что по формам СЗВ-ТД, СЗВ-М, СЗВ-Стаж в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от страхователя ООО «Цвет камня» в пенсионный орган не поступала. От страхователя ООО «Цвет камня» получены отчеты ДД.ММ.ГГГГ — СЗВ-ТД, ДД.ММ.ГГГГ – ЕФС-1, содержащие сведения о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ застрахованного лица ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ — СЗВ-Стаж за 2022 год, ДД.ММ.ГГГГ — СЗВ-М за ноябрь 2022 года, ДД.ММ.ГГГГ — СЗВ-М за декабрь 2022 года. Таким образом период работы ФИО2 в ООО «Цвет камня» не совпадает с датами начала и прекращения его трудовой деятельности, обозначенными в исковом заявлении и в заявлении об уточнении исковых требований.

Суд на основании ч.ч.3,4 ст. 167 ГПК РФ пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие стороны истца, ответчика и третьего лица. Учитывая неявку ответчика без уважительной причины, его надлежащее извещение, суд с применением правил ст. 233 ГПК РФ, рассматривает дело в порядке заочного производства.

Свидетель ФИО9 суду показал, что он знает истцов в связи с их работой в ООО «Цвет камня». Он сам в спорные периоды работал в должности механика в ООО «Цвет камня» и приглашал их на работу по указанию работодателя. В спорные периоды истцы ФИО2 и ФИО3 работали в должности машиниста экскаватора, истец ФИО1 в должности водителя грузового автомобиля. Рабочий день составлял с 8 часов до 20 часов, либо с 20 часов до 8 часов. Он разъяснял им условия работы, оплата была установлена <данные изъяты> рублей за смену, срок заработной платы был оговорен по факту отработанного месяца. Все истцы работали в спорные природы без прогулов, каких-либо нареканий по работе к ним имелось. Однако за отработанный период заработная плата истцам не выплачена ООО «Цвет камня» в полном объеме, так как у работодателя возникли финансовые трудности. Трудовые отношения с истцами надлежащим образом оформлены работодателем ООО «Цвет камня» не были, хотя он направлял работодателю все необходимые для этого документы истцов. Факт выхода на работу фиксировался в путевых лисах, в журналах выходов, также истцы проходили медицинские осмотры перед и после рейсов.

Свидетель ФИО11 суду показал, что он знает истцов, в связи с их работой в ООО «Цвет камня». ФИО2 ему известен по работе в декабре 2022 года в ООО «Цвет камня» в должности машинист экскаватора, занимался погрузкой грунта. График работы был вахтовым методом, необходимо было отработать месяц смены с 08:00 до 20:00 часов, и с 20:00 до 08:00 часов. Со слов самого ФИО2 знает, что за декабрь 2022 года заработную плату ему не выплатили. Он (ФИО11) являлся напарником ФИО1, работали вместе, на одной машине в ООО «Цвет камня». Работал ФИО1 в ООО «Цвет камня» на грузовой машине. Его смена была с 20:00 до 08:00 часов, за смену установлена была зарплата <данные изъяты> рублей. За отработанный период ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ничего не было выплачено. Трудовой договор с ним не заключался, тогда как все необходимые документы направлялись работодателю. Никаких претензий со стороны работодателя к их работе не было. Истца ФИО3 знает также по совместной работе в ООО «Цвет камня».

Выслушав истцов ФИО1, ФИО3, представителя истцов, свидетелей, изучив материалы дела, и дав им правовую оценку, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе, из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Из положения ст.67 ТК РФ следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. рудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из материалов дела следует, что факт работы истца ФИО1 у ответчика ООО «Цвет камня» подтверждается путевыми листами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период, заявленный в иске), где организацией значится ООО «Цвет камня», водителем указан ФИО1, заказчиком ОП «Забайкальское» ООО «Корпорация Мосстройтранс» разрезоуправление «Уртуйское» (т.1 л.д.14-29).

Из материалов дела следует, что факт работы истца ФИО3 подтверждается путевыми листами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период, заявленный в иске), где организацией значится «Цвет камня», водителем экскаватора указан ФИО3, заказчиком ОП «Забайкальское» ООО «Корпорация Мосстройтранс» разрезоуправление «Уртуйское» (т.1 л.д.31-74).

Из материалов дела следует, что факт работы истца ФИО2 подтверждается путевыми листами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где организацией значится «Цвет камня», водителем экскаватора ФИО2, заказчиком ОП «Забайкальское» ООО «Корпорация Мосстройтранс» разрезоуправление «Уртуйское» (т.1 л.д.77-91).

Согласно информации представленной ОП «Забайкальске» ООО «Корпорация Мосстройтранс», между ООО «Корпорация Мосстройтранс» и ООО «Цвет камня» был заключены договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по транспортировке горной массы на Уртуйском буроугольном месторождении, расположенном в <адрес> и договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по экскавации переэкскавации горной массы на Уртуйском буроугольном месторождении, расположенном в <адрес>, согласно которым ООО «Цвет камня» обязано было оказывать вышеуказанные услуги своими силами и средствами. Путевые листы техники ООО «Цвет камня», занятой на работах по оказанию вышеуказанных услуг, оформлялись силами диспетчеров ООО «Корпорация Мосстройтранс» (т.1 л.д.117).

Факт трудовых отношений между истцами и ответчиком ООО «Цвет камня» также подтверждается показаниями допрошенных свидетелей свидетеля ФИО11, свидетеля ФИО9, который фактически как представитель работодателя ООО «Цвет камня» допустил к работе истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3 Трудовая деятельность ФИО9 подтверждается табелем учет рабочего времени (л.д.16).

Оснований не доверять представленным доказательствам у суда не имеется, поскольку они взаимосвязаны, дополняют друг друга и согласуются между собой и с другими доказательствами по делу.

В материалах дела отсутствуют акты об отсутствии ФИО1, ФИО2, ФИО3 на работе, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказы об увольнении, иные документы по личному составу, свидетельствующие о невыполнении ФИО1 своих должностных обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 своих должностных обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 своих должностных обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют об использовании ответчиком ООО «Цвет камня» наемного труда работников, в частности, истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, без надлежащего оформления возникших трудовых отношений.

Факт заключения гражданско-правового договора с ФИО3 на выводы суда на влияет, поскольку в судебном заседании установлено, что ФИО3 с учетом характера и времени работы, функций работника фактически находился в трудовых отношениях с ответчиком.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Суд отмечает, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Оценивая установленные фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 были приглашены на работу и допущены к ней ответчиком ООО «Цвет камня» При этом, работодатель объяснил истцам, что нужно делать, показал место работы, довел до них режим работы, обеспечил транспортным средством, была оговорена оплата за работу.

При таком положении, суд приходит к выводу, что между ООО «Цвет камня» и ФИО1 существовали трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя грузового автомобиля, между ООО «Цвет камня» и ФИО2 существовали трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста экскаватора, между ООО «Цвет камня» и ФИО3 существовали трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста экскаватора. Исковые требования в части установления факта трудовых отношений между сторонами подлежат удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того, на основании п. 1 ст. 6 Федерального закона РФ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ответчик ООО «Цвет камня» является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.

Согласно ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

В нарушение указанных требований закона ООО «Цвет Камня» расчет с ФИО1, ФИО2, ФИО3 при увольнении не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, расчетные листки не выданы, при нарушении сроков выплаты заработной платы, компенсация за задержку выплат не начислена и не выплачена, сведения индивидуального (персонифицированного) учета на истцов за отработанный период времени в пенсионный орган не направлены, в связи с чем, исковые требования в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, обязании представить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета подлежат удовлетворению.

Из положения ст.133 ТК РФ следует, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Согласно информации о заработной плате Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Забайкальскому краю следует, что статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам формируется по данным выборочного обследования организаций, которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь (по нечетным годам, последнее – в 2021 году). По даны указанного обследования средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности и видов экономической деятельности) по Забайкальскому краю за октябрь 2021 года по группам занятий: «Водители грузового и пассажирского транспорта» (включая профессии водитель автомобиля большегрузного на вывозке угля и породы; водителя тяжелого грузовика) ставила <данные изъяты> рубль, «Операторы подвижного оборудования (включая профессию машинист экскаватора) составила <данные изъяты> рублей (т.1 л.д.116).

Суд производит следующим образом расчет размера невыплаченной заработной платы ФИО1 за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты> рублей – размер заработной платы ФИО1 за декабрь 2022 года.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Цвет камня» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей.

Суд производит следующим образом расчет размера компенсации ФИО1 за неиспользованный отпуск, при этом, суд остается в пределах заявленных исковых требований в части количества положенного истцу отпуска в количестве 28 дней.

С учетом количества отработанного истцом ФИО1 времени 16 дней, ему положен отпуск 2,33 дня (28 дней положенного отпуска \12 месяцев х 1 месяц).

Средний дневной заработок истца ФИО1 составляет <данные изъяты>

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты>

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей.

Поскольку истцу ФИО1 заработная плата и компенсация с неиспользованный отпуск не была своевременно произведена, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей рассчитанных следующим образом.

Сумма задержанной заработной платы за декабрь 2022 года – <данные изъяты> рублей:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

213

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

итого

<данные изъяты>

задержка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

213

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

итого

<данные изъяты>

Суд производит следующим образом расчет размера невыплаченной заработной платы ФИО2 за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты> рублей – размер заработной платы ФИО2 за ноябрь 2022 года;

<данные изъяты> рублей – размер заработной платы ФИО2 за декабрь 2022 года.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Цвет камня» в пользу ФИО2 невыплаченной заработной платы за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей.

Суд производит следующим образом расчет компенсации ФИО2 за неиспользованный отпуск, при этом, суд остается в пределах заявленных исковых требований в части количества положенного истцу отпуска в количестве 28 дней.

С учетом количества отработанного истцом ФИО2 времени 23 дня, ему положен отпуск 2,33 дня (28 дней положенного отпуска \12 месяцев х 1 месяц).

Средний дневной заработок истца ФИО2 составляет <данные изъяты>

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты>

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей.

С расчетом истца в указанной части суд не соглашается, так как расчет среднедневного заработка был необоснованно произведен из суммы <данные изъяты> рубля, а не из суммы <данные изъяты> рублей.

Поскольку истцу ФИО2 заработная плата и компенсация с неиспользованный отпуск не была своевременно произведена, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей рассчитанных следующим образом.

Сумма задержанной заработной платы за ноябрь 2022 года – <данные изъяты> рублей:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

234

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

итого

<данные изъяты>

Сумма задержанной заработной платы за декабрь 2022 года – <данные изъяты> рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

226

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

итого

<данные изъяты>

задержка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

226

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

итого

<данные изъяты>

Суд производит следующим образом расчет размера невыплаченной заработной платы ФИО3 за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты> рублей – размер заработной платы ФИО3 за декабрь 2022 года.

Согласно гражданско-правовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО3 за одну смену составляла <данные изъяты> рублей х 27 отработанных смены = <данные изъяты> рублей – размер заработной платы ФИО3 за февраль 2023 года.

Размер заработной платы ФИО3 за март составила <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей х на 6 отработанных смен.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Цвет камня» в пользу ФИО3 невыплаченной заработной платы за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей.

Суд производит следующим образом расчет компенсации ФИО3 за неиспользованный отпуск, при этом, суд остается в пределах заявленных исковых требований в части количества положенного истцу отпуска в количестве 28 дней.

С учетом количества отработанного истцом ФИО3 времени 28 дней, ему положен отпуск 7 дней (28 дней положенного отпуска \12 месяцев х 3 отработанных месяца).

Средний дневной заработок истца ФИО3 составляет <данные изъяты>

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты>

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей.

Поскольку истцу ФИО3 заработная плата и компенсация с неиспользованный отпуск не была своевременно произведена, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей рассчитанных следующим образом.

Сумма задержанной заработной платы за декабрь 2022 года – <данные изъяты> рублей:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

205

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

итого

<данные изъяты>

Сумма задержанной заработной платы за февраль 2023 года – <данные изъяты> рублей:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

145

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

итого

<данные изъяты>

Сумма задержанной заработной платы за март 2023 года – <данные изъяты> рублей:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

124

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

итого

<данные изъяты>

Сумма задержанной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

124

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

итого

<данные изъяты>

Кроме того, ответчик ООО «Цвет камня» в нарушение пенсионного законодательства в установленный законом срок сведения о работающих у него застрахованных лицах ФИО1, ФИО3 в пенсионный орган (ныне ОСФР по Забайкальскому краю) не представил, а в отношении истца ФИО2 сведения представил не верные, в связи с чем требования об обязании предоставить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на ФИО2 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на ФИО3 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Разрешая требования иска о компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из требований трудового законодательства РФ работник имеет право на своевременную оплату труда. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности выплачивать в установленные сроки заработную плату, а при увольнении работника произвести полный расчет.

В силу п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что при рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

С учетом приведенных норм и установленных обстоятельств по делу, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца ФИО1 денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку установлено нарушение трудовых прав работника со стороны ООО «Цвет камня».

По мнению суда, именно данный размер компенсации морального вреда является достаточным, соответствующим принципам разумности и справедливости.

С учетом приведенных норм и установленных обстоятельств по делу, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца ФИО2 денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку установлено нарушение трудовых прав работника со стороны ООО «Цвет камня».

С учетом приведенных норм и установленных обстоятельств по делу, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца ФИО3 денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку установлено нарушение трудовых прав работника со стороны ООО «Цвет камня».

Разрешая требования истцов ФИО2, ФИО3 о взыскании судебных расходов в сумме <данные изъяты> рублей по оплате услуг представителя по составлению иска, требования истца ФИО1 о взыскании судебных расходов в сумме <данные изъяты> рублей суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Распределение судебных расходов между сторонами производится по правилам статьи 98 ГПК РФ пропорционально удовлетворенным судом требований.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается факт оплаты ФИО2 <данные изъяты> рублей представителю Матвиенко О.А. за оформление искового заявления (т.1 л.д. 148).

Исходя из принципа разумности, сложности дела, результата рассмотрения дела, суд считает возможным взыскать с ООО «Цвет камня» в пользу ФИО2 <данные изъяты> рублей в качестве расходов на оплату услуг представителя по составлению иска, которые соразмерны проделанной представителем работе.

Квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается факт оплаты ФИО3 <данные изъяты> рублей представителю Матвиенко О.А. за оформление искового заявления (т.1 л.д. 150).

Исходя из принципа разумности, сложности дела, результата рассмотрения дела, суд считает возможным взыскать с ООО «Цвет камня» в пользу ФИО3 <данные изъяты> рублей в качестве расходов на оплату услуг представителя по составлению иска, которые соразмерны проделанной представителем работе.

Квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается факт оплаты ФИО1 <данные изъяты> рублей представителю Матвиенко О.А. за оформление искового заявления и участие в судебном заседании (т.1 л.д. 149).

Исходя из принципа разумности, сложности дела, результата рассмотрения дела, суд считает возможным взыскать с ООО «Цвет камня» в пользу ФИО1 <данные изъяты> рублей в качестве расходов на оплату услуг представителя по составлению иска и участие в двух судебных заседаниях, которые соразмерны проделанной представителем работе.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат частичному удовлетворению, стороной ответчика доказательств опровергающих выводы суда не представлены.

С ООО «Цвет камня» на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в бюджет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей за удовлетворение требований имущественного характера и в сумме <данные изъяты> рублей за удовлетворение требований не имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО19 и Обществом с ограниченной ответственностью «Цвет камня» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цвет камня» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО20 (паспорт <данные изъяты>) заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>, расходы на услуги представителя в сумме <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты>

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 ФИО21 и Обществом с ограниченной ответственностью «Цвет камня» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «машиниста экскаватора».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цвет камня» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2 ФИО28 (паспорт <данные изъяты>) невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>, расходы на услуги представителя в сумме <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты> рублей.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 ФИО22 и Обществом с ограниченной ответственностью «Цвет камня» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «машиниста экскаватора».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «Цвет камня» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО3 ФИО24 (паспорт <данные изъяты>) невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>, расходы на услуги представителя в сумме <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты>

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Цвет камня» предоставить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО3 ФИО25 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Цвет камня» предоставить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1 ФИО26 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Цвет камня» предоставить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО2 ФИО27 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении исковых требований ФИО3, ФИО1, ФИО2 о взыскании с ООО «Цвет камня» компенсации морального вреда в размере, превышающем <данные изъяты> рублей, отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО2, ФИО1 о взыскании с ООО «Цвет камня» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере превышающей <данные изъяты>, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ в размере, превышающем <данные изъяты> отказать.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «Цвет камня» в бюджет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.10.2023.

Судья Т.А.Яскина