УИД № 77RS0033-02-2024-023226-60

Дело № 2-3359/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 октября 2025 года г. Москва

Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Силаевой М.В., при секретаре Наседкиной А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3359/2025 по иску ФИО1 к адрес о признании действий по приостановлению срочного трудового договора № 15/39-16/65/23 от 24.07.2023 г. незаконными, об отмене приказа о приостановлении срочного трудового договора от 07.09.2023 г. № 15/39-02/218/23, о выплате заработной платы с момента заключения срочного трудового договора № 15/39-16/65/23 с 24.07.2023 г. до вступления в законную силу итогового судебного акта,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к адрес, заявленные требования мотивированы тем, что стороны с 24.07.2023 г. состоят в трудовых отношениях, оформленных срочным трудовым договором № 15/39-16/65/23. Истец был принят на работу на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 5 разряда в Управление по эксплуатации газопроводов низкого давления, участок по газификации жилого фонда № 1 сроком на период с 27.07.2023 по 27.07.2023. Согласно п.п. 2.1., 2.2. данный договор заключен между стонами на период прохождения работником службы в ВС РФ по контракту от 28.07.2023, работник принимается на работу без испытательного срока. 25.07.2023 истцом был подписан контракт о прохождении военной службы, о чем свидетельствует выписка из приказа № 250 от 25.07.2023 г. Ответчик незаконно на основании ст. 351.7 ТК РФ приостановил действие срочного трудового договора, чем нарушим права истца на труд и оплату труда, при том, что на период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, включая дополнительное страхование. При этом, в силу требований действующего законодательства работник имеет право на своевременную выплату в полном объеме заработной платы, чего в данном случае ответчиком сделано не было, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском. На основании вышеизложенного, истец ФИО1 просил признать действия адрес по приостановлению срочного трудового договора № 15/39-16/65/23 от 24.07.2023 г. незаконными, об отмене приказа о приостановлении срочного трудового договора от 07.09.2023 г. № 15/39-02/218/23, о выплате заработной платы с момента заключения срочного трудового договора № 15/39-16/65/23 с 24.07.2023 г. до вступления в законную силу итогового судебного акта (л.д. 1-3).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании пояснял, что исковые требования поддерживает, поскольку ответчик пользуется его данными, получает выгоду, а зарплату выплачивать прекратил. Истец фактически не работал в адрес, он получает зарплату в ГУП «Московский Метрополитен», проходит службу по контракту, полагает, что обязательство адрес перед ним не менее сумма. Истец обеспечил явку своего представителя адвоката Руновой Е.К., которая в судебном заедании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика адрес по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал по доводам письменных возражений, просил в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на то, что у работодателя отсутствует обязанность по ежемесячному начислению и выплате заработной платы, поскольку истец проходит военную службу, ответчиком истцу произведена выплата материальной помощи в сумме сумма в соответствии с Указом Мэра Москвы № 8-УМ от 21.02.2023.

Представитель третьего лица Департамента информационных технологий г. Москвы по доверенности фио исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении.

Представители третьих лиц ОАСР УВМ ГУ МВД России по г. Москве, ГУП «Московский метрополитен» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

В соответствии с п.п. 67-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз.5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора,

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что между адрес (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен срочный трудовой договор от 24.07.2023 № 15/39¬16/65/23 (далее - трудовой договор), в соответствии с которым работник был принят в Управление по эксплуатации газопроводов низкого давления, Участок по газификации жилого фонда № 1 на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 5 разряда (л.д. 60-64).

В соответствии с пунктом 2.1 трудового договора, договор заключается между работодателем и работником на период прохождения работником службы в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту от 28.07.2023 № б/н с 24.07.2023 г. по 27.07.2023 г.

25.07.2023 ФИО1 был подписан контракт о прохождении военной службы с Вооруженными Силами Российской Федерации, что подтверждается выпиской из приказа от 25.07.2023 № 250 (л.д. 9-11, 12).

Статьей 351.7 ТК РФ установлены особенности обеспечения трудовых прав работников, в т.ч. поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные фио Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в соответствии с которой (в том числе):

- в случае заключения работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные фио Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные фио Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;

- в период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей;

- в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности);

- работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь;

- период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

В связи с поступлением работника на военную службу по контракту приказом № 15/39-02/218/23 от 07.09.2023 трудовой договор с ФИО1 приостановлен с даты заключения контракта с Министерством обороны РФ (л.д. 65).

Таким образом, заработная плата в период приостановления действия Трудового договора начислению и выплате не подлежит.

В то же время работодатель в период приостановления действия трудового договора согласно положениям ст. 51.7 ТК РФ вправе выплачивать работнику материальную помощь.

Так, платежным поручением № 39051 от 11.09.2023 истцу выплачена материальная помощь в размере сумма (л.д. 66), в связи с заключением контракта о прохождении военной службы, поскольку все региональные выплаты лицам, призванным на военную службу в Министерство обороны РФ, осуществляются в соответствии с трудовым договором, Указом Мэра Москвы от 22.09.2022 № 52-УМ «О дополнительных социальных гарантиях лицам, призванным на военную службу по мобилизации», Указом Мэра Москвы от 21.02.2023 № 8-УМ «О дополнительных мерах социальной поддержки семьям военнослужащих и граждан, пребывающих в добровольческих формированиях».

Так, пунктом 5.1 Указа Мэра Москвы № 52-УМ установлено, что списочный состав военнослужащих, которым осуществляются выплаты, определяется руководством Военного комиссариата города Москвы.

Дополнительные ежемесячные выплаты (материальная помощь), осуществляемые работодателем, производятся на основании сведений, полученных от Департамента информационных технологий города Москвы о лицах, заключивших контракт о прохождении военной службы и имеющих соответствующее распределение по данным Военного комиссариата Москвы.

При этом, в письмах Департамента информационных технологий города Москвы за период военной службы фио, направленных в адрес адрес и являющихся основанием для начисления соответствующих выплат, работник отсутствует.

Таким образом, условия, ухудшающие положение фио по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, отсутствуют.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив представленные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку в силу требований действующего законодательства работодатель вправе на основании ст. 351.7 ТК РФ с момента заключения контракта между работником и Министерством обороны Российской Федерации контракта о прохождении военной службы приостановить выплату заработной платы, поскольку таковая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В указанный период с 25.07.2023 истцом трудовые функции не осуществлялись, при этом, в соответствии с действующими нормативными актами ему были произведены компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Более того, из представленных в материалы дела документов также следует, что истцу на основании заключенного между ним и ГУП «Московский метрополитен» трудового договора № 584 от 05.07.2023 ему производились и производятся до настоящего времени компенсационные ежемесячные выплаты в размере сумма, предусмотренные приказом № 1731/л от 16.028.2023 в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ о прохождении истцом военной службы на основании Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022 г. (л.д. 107-130).

Таким образом, судом не установлено фактов нарушения прав работника со стороны ответчика адрес, поскольку обязанности по выплате компенсационных ежемесячных выплат на работодателе не лежит, данные выплаты истцу выплачиваются в ГУП «Московский метрополитен», в адрес за истцом сохранена должность и место работы, что сторонам не оспаривалось, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о признании действий по приостановлению срочного трудового договора № 15/39-16/65/23 от 24.07.2023 г. незаконными, об отмене приказа о приостановлении срочного трудового договора от 07.09.2023 г. № 15/39-02/218/23 не имеется.

Истцом в обоснование исковых требований указаны нормы законодательства, касающиеся частичной мобилизации в РФ, скрыт факт получения компенсационных выплат у другого работодателя. Одновременно с этим, само по себе наличие трудовых отношений между сторонами не может свидетельствовать об исполнении истцом трудовой функции и обязанности по оплате работодателем труда работника, при том, что прохождение военной службы не является безусловным основанием для начисления и выплаты заработной платы лицу, временно не исполняющему должностные обязанности. Учитывая, что требования о взыскании заработной платы с момента заключения срочного трудового договора № 15/39-16/65/23 с 24.07.2023 г. до вступления в законную силу итогового судебного акта являются производными от основных, в удовлетворении которых судом отказано, в данной части также не имеется оснований для их удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспортные данные) к адрес (ОГРН <***>) о признании действий по приостановлению срочного трудового договора № 15/39-16/65/23 от 24.07.2023 г. незаконными, об отмене приказа о приостановлении срочного трудового договора от 07.09.2023 г. № 15/39-02/218/23, о выплате заработной платы с момента заключения срочного трудового договора № 15/39-16/65/23 с 24.07.2023 г. до вступления в законную силу итогового судебного акта – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Чертановский районный суд города Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 21.11.2025 г.

Судья: М.В. Силаева