Дело № 2-1097/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 июля 2022 г. г. Магадан

Магаданский городской суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Малой В.Г.,

при секретаре Коршковой Д.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действующего на основании доверенности,

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, ФИО4, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть № 49 Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании невыплаченной премии за второй, третий и четвертый кварталы 2021 г., премии по итогам работы за 2021 г., неначисленной ежемесячной премии за период с 1 марта по 31 декабря 2021 г., денежной компенсации морального вреда,

установил:

Первоначально ФИО1 обратился в Магаданский городской суд с иском к ФКУЗ МСЧ-49 ФСИН России о взыскании невыплаченной премии за 2-4 кварталы 2021 г. и по итогам работы за 2021 г., денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, обосновывая свои требования тем, что он проходит службу в ФКУЗ МСЧ-49 ФСИН России в должности начальника филиала «Больница» ФКУЗ МСЧ-49 ФСИН России – врача по контракту от 20 ноября 2017 г.

Обосновывая заявленные требования указал, что приказом начальника ФКУЗ МСЧ-49 ФСИН России от 21 декабря 2021 г. № 139-лс «О выплате разовой премии сотрудникам уголовно – исполнительной системы» аттестованным сотрудникам ФКУЗ МСЧ-49 ФСИН России была начислена и выплачена премия по итогам 2021 г. (максимальная премия сотрудников филиала «Больница» составила 320 000 рублей), приказом начальника ФКУЗ МСЧ-49 ФСИН России от 21 декабря 2021 г. № 140-лс «О выплате разовой премии сотрудникам уголовно-исполнительной системы» аттестованным сотрудникам ФКУЗ МСЧ-49 ФСИН России была начислена и выплачена премия по итогам 2 квартала 2021 г. в размере 1,0 оклада денежного содержания, по итогам 3 квартала 2021 г. в размере 1,0 оклада денежного содержания, по итогам 4 квартала 2021 г. в размере 1,0 оклада денежного содержания.

В соответствии с занимаемой должностью оклад месячного денежного содержания составляет <данные изъяты> рублей (должностной оклад <данные изъяты> рубля и оклад по специальному званию <данные изъяты> рублей). Выплата денежного довольствия и иных причитающихся выплат осуществляется один раз в месяц 20 числа за текущий месяц.

В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за период 2021 г., истец исполнял служебные обязанности с 1 марта 2021 г. и по 31 декабря 2021 г., в том числе время нахождения в ежегодном отпуске и освобождением от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности.

При выплате в декабре денежного довольствия истцу не была выплачена премия по итогам 2 квартала 2021 г. в размере 1,0 оклада денежного содержания – <данные изъяты> рублей, по итогам 3 квартала 2021 г. в размере 1,0 оклада денежного содержания – <данные изъяты> рублей, по итогам 4 квартала 2021 г. в размере 1,0 оклада денежного содержания – <данные изъяты> рублей, а также премия по итогам 2021 г. в размере <данные изъяты> (из расчета максимальной выплаченной премии аттестованным сотрудникам ФКУЗ МСЧ-49 ФСИН России в размере <данные изъяты> рублей и фактически отработанного им времени с 1 марта 2021 г. по 31 декабря 2021 г. (10 месяцев), то есть размер причитающейся истцу премии составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>), в нарушение Федерального закона от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», а также Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного приказом ФСИН России от 16 августа 2021 г. № 702.

О факте выплаты премии истцу стало известно в январе 2022 г., после чего обратился к ответчику с требованием о выплате причитающейся ему премии. В удовлетворении его требований ответчик отказал, сославшись на решение собрания от 17 декабря 2021 г. по следующим основаниям: наличие дисциплинарных взысканий, фактически отработанное время (б/л), подготовка филиала к инспекторской проверке в 2021 г., выполнение общественной работы, дополнительных служебных заданий и т.д., знание нормативных документов, практическая помощь другим филиалам, проводимая работа в рамках укомплектования МСЧ-49, отношение к службе, подготовка запрашиваемой информации, отчетов (достоверность).

Считает действия ответчика неправомерными, так как согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, также в соответствии с п.3 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного приказом ФСИН России от 16 августа 2021 г. № 702 сотрудникам, прослужившим неполный календарный месяц в связи с поступлением на службу, увольнением со службы или переводом в другое учреждение или орган УИС, а также при изменении размера должностного оклада и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, премия начисляется пропорционально времени исполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце. В расчетный период для выплаты премии включается время нахождения в служебной командировке, нахождения в отпуске с охранением денежного довольствия, освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью, в соответствии с табелем учета использования рабочего времени за период 2021 г., истец исполнял служебные обязанности с 1 марта 2021 г. по 31 декабря 2021 г., в том числе время нахождения в ежегодном отпуске и освобождением от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, таким образом считает, что истцу причитается премия за расчетный период с 1 марта 2021 г. по 31 декабря 2021 г.

В 2021 г. истец не имел дисциплинарных взысканий, с приказами о наложении на него дисциплинарных взысканий в 2021 г. не знакомили. Считает, что взысканий не имеет. Работа в рамках укомплектования МСЧ-49, оказание практической помощи другим филиалам не входит в его должностные обязанности. Не выполнение общественной работы, дополнительных служебных заданий, незнание нормативных документов, не подготовка запрашиваемой информации, отчетов, отсутствие подготовки филиалов к инспекторской проверке в 2021 г. не доказана ответчиком, подтверждающие документы не представлены, не основаны на допустимых доказательствах.

Также в ФКУЗ МСЧ-49 ФСИН России нормативные правовые акты о создании собрания по распределению премии, о назначении комиссии отсутствуют, положение и иные документы по распределению премии, об утверждении критерий по распределению премии не издавались, с приказами, с положением и иными документами по порядку распределения премии и об утверждении критерий по распределению премии истца не знакомили.

В соответствии с Порядком выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного приказом ФСИН России от 16 августа 2021 г. № 702 критерии по распределению премии не предусмотрены.

Считает, что начальником ФКУЗ МСЧ-49 ФСИН России нарушены его права, необоснованно не выплачена премия в 2021 г., не соблюдены принципы справедливости, соразмерности, законности, не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что имеются законные основания для лишения его премии.

Также при нарушении срока выплат работодатель выплачивает проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня до фактической выплаты включительно.

По состоянию на 28 февраля 2022 г. премия истцу не выплачена, хотя должна была быть выплачена 20 декабря 2021 г. Итого период просрочки составляет 70 календарных дня. Ключевая ставка ЦБ РФ с 21 декабря 2021 г. по 13 февраля 2022 г. (55 дней) составляет 8,5%, с 14 февраля 2022 г. по 28 февраля 2022 г. (15 дней) 9,5%. Таким образом, общая сумма денежной компенсации составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>

Незаконными действиями начальником ФКУЗ МСЧ-49 ФСИН России истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях и страданиях, стрессе, бессоннице, физической болью, которая выразилась в повышенном давлении, давящей болью в сердце. Причиненный моральный вред истец оценивает в 100 000 рублей.

На основании изложенного, в соответствии со ст.45, 46 Конституции Российской Федерации, ст.74 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Рорссийской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», ст.ст.391, 392, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную премию в размере <данные изъяты> рублей 70 копеек, включая премию по итогам работы за второй квартал 2021 г. в размере <данные изъяты> рублей, за третий квартал 2021 г. в размере <данные изъяты> рублей, за четвертый квартал – <данные изъяты> рублей, по итогам работы за 2021 г. – <данные изъяты>; компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением от 12 апреля 2022 г. принято заявление об увеличении ФИО1 исковых требований, в котором он просил взыскать с ответчика в свою пользу неначисленную ежемесячную премию за период с 1 марта по 31 декабря 2021 г. в размере <данные изъяты>.

Определением от 8 июля 2022 г. судом принят отказ истца от иска в части взыскания компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске и письменных пояснениях к нему, полагал, что приводимые им обстоятельства позволяют сделать вывод об обоснованности заявленных им требований, которые просил удовлетворить.

Представитель истца ФИО2 также поддержал доводы, изложенные в иске и в письменных пояснениях, приобщенных к материалам дела, полагал, что имеются основания для удовлетворения заявленных требований в полном объеме.

Относительно годовой премии полагал необходимым исходить из того, что в качестве основания для отказа в выплате указанной денежной премии ответчиком представлена выписка из протокола собрания при начальнике ФКУЗ МСЧ-49 ФСИН России от 17 декабря 2021 г., в котором зафиксировано решение ФИО1 премию не выплачивать в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины, самоустранением от исполнения своих служебных обязанностей (ведение филиала «Больница» дистанционно), несоблюдения ограничений и запретов, установленных федеральным законом, предоставлением ложных сведений в УОМСО в отчетной форме, наличие уголовного преследования в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника.

Решением Магаданского городского суда от 1 апреля 2022 г. приказ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора на нарушение служебной дисциплины признан незаконным.

Наличие уголовного преследования не является основанием для невыплаты премии, поскольку такой подход противоречии принципу, закрепленному в ч.1 ст. 49 Конституции Российской Федерации.

Полагал, что взыскание годовой премии в том же размере, что и полученная работающей в той же должности главного государственного санитарного врача, начальника филиала «Центрсанэпиднадзора» ФКУЗ МСЧ-49 России ФИО10 премия, будет справедливым и обоснованным.

Относительно требований о взыскании задолженности по выплате ежемесячной премии указывал на вывод, содержащийся в решении Магаданского городского суда от 1 апреля 2022 г., о том, что в период отстранения от должности сотруднику выплачивается денежное довольствие в полном объеме, т.е. премия, выплачиваемая ежемесячно, должна быть взыскана с ответчика в заявленном истцом размере.

Представитель ответчика ФИО3 просила отказать в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление и возражении на ходатайство об увеличении исковых требований; полагала ошибочным толкование истцом подлежащих применению к спорным правоотношениям норм, поскольку предусмотренная п. 8 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудниками уголовно-исполнительной системы Российской Федерации премия не является гарантированной и безусловной, не входит в состав заработной платы, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

В части требований истца о взыскании невыплаченной премии за 2-4 кварталы 2021 г. указывала на то, что в силу прямого указания закона (п.25 ст. 2 Федерального закона № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации») в случае временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

Также просила учесть, что в связи с временными отстранением от выполнения служебных обязанностей премию за добросовестное исполнение таких служебных обязанностей, предусмотренную п.1 Порядка № 702 от 16 августа 2021 г., истец не получает обоснованно.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика ФИО4 также возражала против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на доводы, изложенные в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела, и с учетом анализа приведенных в них норм полагала, что при отстранении истца от должности оснований для выплаты ему заявленных в иске премий не имелось.

Заслушав истца, представителей лиц, участвующих в деле, изучив письменные доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 30 июля 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» денежное довольствие сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Приказом ФСИН России от 16 августа 2021 г. № 701 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации» установлено, что денежное довольствие сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (далее - сотрудники) состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Для сотрудников, проходящих испытание и назначенных на должности до присвоения им специальных званий, оклад денежного содержания состоит из должностного оклада (п.1).

Согласно п.2 названного Порядка сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) (далее - надбавка за выслугу лет);

ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание (далее - надбавка за квалификационное звание);

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы (далее - надбавка за особые условия службы);

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за государственную тайну);

премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время (далее - надбавка за риск);

коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации (далее - коэффициенты и процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера);

другие дополнительные выплаты, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 проходит службу в уголовно-исполнительной системе с ДД.ММ.ГГГГ.; на основании контракта от ДД.ММ.ГГГГ № 108 - в должности начальника филиала «Больница» ФКУЗ «МСЧ-49 ФСИН России».

С 26 декабря 2020 г. приказом начальника УФСИН России по Магаданской области временно отстранен от исполнения служебных обязанностей, в связи с избранием в отношении него меры пресечения в виде домашнего ареста, которая впоследствии изменена на подписку о невыезде и надлежащем поведении. Постановлением следователя по ОВД СО по г. Магадану от 19 марта 2021 г. ФИО1 привлечен в качестве обвиняемого по уголовному делу №.

Учитывая, что в соответствии с п.1 ч.2 ст. 25 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» сотрудник может быть временно отстранен от исполнения служебных обязанностей в случае уголовного преследования сотрудника без применения мер, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, - до прекращения уголовного преследования по основаниям, дающим право на реабилитацию в соответствии с законодательством Российской Федерации, отстранение истца от служебных обязанностей, на основании приказа УФСИН России по Магаданской области от 30 декабря 2020 г. № 203-лс, и последующих приказов о продлении срока отстранения от 4 февраля 2021 г. № 23-лс, от 25 марта 021 г. № 52-лс, от 14 апреля 2021 г. № 65-лс, признается судом обоснованным.

Согласно п. 8.3 приказа Минюста России от 6 июня 2005 г. № 76 сотрудник может быть временно отстранен от должности в случае привлечения его в качестве обвиняемого в совершении преступления, а также в случае грубого нарушения служебной дисциплины, делающего невозможным исполнение им служебных обязанностей. За время отстранения от должности сотруднику выплачивается денежное довольствие в полном размере.

Сотрудник, временно отстраненный от должности, выполняет поручения по службе начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы (п. 8.5 приказа Минюста России от 6 июня 2005 г. № 76).

Из приведенных нормативных положений следует, что сотрудник, временно отстраненный от должности, по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может быть привлечен к исполнению обязанностей по иной должности в уголовно-исполнительной системе или выполнению отдельных служебных поручений, в т.ч. выполняет поручения по службе начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.

В соответствии с п.25 ст. 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в случае временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

Исходя из правовой позиции, отраженной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2018 г. № 163-О, часть 25 статьи 2 Федерального закона «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» носит гарантийный характер, закрепляя право временно отстраненных от должности сотрудников на получение денежного довольствия, исчисленного исходя из размера должностного оклада, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

Таким образом, денежное довольствие в полном размере для сотрудника, временно отстраненного от должности, исчисляется исходя из размера должностного оклада, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

Представленные ответчиком расчеты выплат, производимых истцу в спорный период времени, свидетельствует о том, что денежные средства истцу были начислены и выплачены в соответствии с ч. 25 ст. 2 названного Федерального закона от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ, т.е. в соответствии с гарантированным законом размером выплат.

В связи с этим оснований полагать, что истцу необоснованно не была начислена и выплачена ежемесячная премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей в период с 1 марта по 31 декабря 2021 г. не имеется.

Доводы истца о том, что п.5 Порядка выплаты премий от 3 октября 2021 г. не предусмотрено такое основание к невыплате премии как временное отстранение сотрудника, правового значения не имеют, поскольку применительно к сотрудникам, временно отстраненным от должности, размер денежного довольствия включает в себя размер должностного оклада, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

Кроме того, приказом ФСИН России от 16 августа 2021 г. № 702 «Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации»

В соответствии с п.8 приведенного Порядка в пределах средств, выделенных на обеспечение денежным довольствием (за счет экономии денежных средств), сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение) могут дополнительно выплачиваться денежные премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение особо сложных и важных задач (далее - денежная премия).

В соответствии с приказом начальника ФКУЗ МСЧ-49 ФСИН России от 21 декабря 2021 г. № 139-лс «О выплате разовой премии сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации» за счет экономии денежных средств сотрудникам учреждения выплачена разовая премия за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач, профессионализм и эффективную работу, достигнутые результаты в служебной деятельности по итогам работы за 2021 год, истец в данный приказ не включен.

Оспаривая невключение его в приказ о выплате указанной разовой премии, истец ссылался на то, что исполнение им поручений по службе в период отстранения от служебных обязанностей по своему характеру соответствовало его фактической работе; к дисциплинарной ответственности с учетом принятого Магаданским городским судом решения от 1 апреля 2022 г. по гражданскому делу № он не привлекался, в связи с чем его исключение из списка лиц, подлежащих премированию, следует признать дискриминационным.

Оценивая данные доводы истца, суд, учитывая приведенное в решении нормативное обоснование выплаты денежных премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение особо сложных и важных задач, приходит к следующему выводу.

Согласно вышеуказанным нормативным правовым актам выплата премии, на которую претендует истец, осуществлялась за счет экономии денежных средств по итогам 2021 г., то есть являлась разовой, и в силу положений п. 8 вышеприведенного Порядка подлежала выплате не всем сотрудникам, а лишь успешно выполняющим особо сложные и важные задачи, при этом доказательств выполнения таковых истцом в материалах дела не содержится

Факт выполнения работы в отсутствие дисциплинарных взысканий не является безусловным основанием для выплаты данной премии, в связи с чем доводы о принятом судом 1 апреля 2022 г. решении о признании незаконным привлечения истца к дисциплинарной ответственности в спорный период времени правового значения не имеют.

Одновременно суд учитывает, что выплата разовой премии осуществляется по усмотрению руководителя и не является обязательной выплатой к денежному довольствию сотрудника ФСИН.

При таких обстоятельствах не могут быть приняты во внимание доводы истца о выплаченных другим сотрудникам премиях как не имеющие правового значения для разрешения данного спора.

Не является нарушением трудовых прав истца и оформление начальника ФКУЗ МСЧ-49 протокола от 17 декабря 2020 г., в котором отражены мотивы принятия решения о разовой выплате сотрудникам учреждения, поскольку такая форма документа каким-либо нормативным актом не предусмотрена.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца и в этой части.

Поскольку дополнительная денежная премия по итогам 2-4 квартала 2021 года в размере 1 оклада денежного содержания также начислялась и выплачивалась за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение особо сложных и важных задач, принимая во внимание приведенные в решении выводы, оснований для признания обоснованными и подлежащими удовлетворению требований истца о взыскании с ответчика невыплаченной премии за второй, третий и четвертый кварталы 2021 года также не имеется.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной премии за второй, третий и четвертый кварталы 2021 г., премии по итогам работы за 2021 г., неначисленной ежемесячной премии за период с 1 марта по 31 декабря 2021 г., не подлежат удовлетворению и производные от него требования о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194, 197-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть № 49 Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании невыплаченной премии за второй, третий и четвертый кварталы 2021 г., премии по итогам работы за 2021 г., неначисленной ежемесячной премии за период с 1 марта по 31 декабря 2021 г., денежной компенсации морального вреда отказать.

Срок изготовления мотивированного решения установить 15 июля 2022 г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.Г. Малая