УИД: 77RS0011-02-2022-001793-18

Дело № 2-1228/дата

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Коптевский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Сало М.В.,

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело об исковых требованиях ФИО1 к наименование организации о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда судебных расходов,

установил:

истец ФИО1, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд к наименование организации, просил признать незаконным и отменить Приказ от дата № 24ВЗ директора по энергетическому комплексу - начальника Трансэнерго фио в отношении ФИО1 о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора; признать незаконным и отменить Приказ от дата № 5ВЗ директора наименование организации по энергетическому комплексу - начальника Трансэнерго фио в отношении ФИО1 о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора; взыскать с наименование организации в пользу ФИО1 денежные средства в размере сумма в счет причитающихся выплат; взыскать с наименование организации в пользу ФИО1 денежные средства в размере сумма в счет компенсации морального вреда; взыскать с наименование организации в пользу ФИО1 денежные средства в размере сумма в счет возмещения судебных расходов.

В обоснование исковых требований истец указал, что дата между ФИО1 и наименование организации был заключен трудовой договор № 14, в соответствии с которым Работник был принят на работу на должность энергодиспетчера. Дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО1 назначен на должность старшего диспетчера оперативно - диспетчерской группы филиала наименование организации Трансэнерго. Приказом от дата № 24ВЗ директора наименование организации по энергетическому комплексу - начальника Трансэнерго фио ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Приказом от дата № 5ВЗ директора наименование организации по энергетическому комплексу - начальника Трансэнерго фио Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Истец с указанными дисциплинарными взысканиями не согласен, указывая на их незаконность и необоснованность.

В судебном заседании истец ФИО1 и его фио поддержали заявленные требования по изложенным в уточненном иске основаниям.

Представители ответчика фио, фио в судебном заседании иск не признали, поддержали доводы, изложенные в письменном отзыве.

Заслушав объяснения явившихся лиц, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

Согласно статье 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и пр.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием наложения дисциплинарного взыскания, и на предотвращение его необоснованного применения.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе выговор.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

При этом по своему правовому смыслу часть первая статьи 193 ТК РФ обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме по конкретному случаю нарушения трудовой дисциплины. Данное положение направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. При нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания оно не может быть признано законным.

Исходя из положений подпункта 3 пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Частью 2 статьи 22 ТК РФ устанавливается, что ознакомление работников с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, должно производиться под подпись.

Как следует из материалов дела и установлено судом, дата между ФИО1 и наименование организации был заключен трудовой договор № 14, в соответствии с которым работник был принят на работу на должность энергодиспетчера. Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору ФИО1 назначен на должность старшего диспетчера оперативно - диспетчерской группы филиала наименование организации Трансэнерго - филиала наименование организации (далее - ОДГ ТЭ). Условиями указанного трудового договора предусмотрено, что работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также исполнять нормативные акты наименование организации, распоряжения, поручения вышестоящих и непосредственных руководителей.

Согласно пунктам 2.1 и 2.3 Должностной инструкции старшего диспетчера ОДГ ТЭ от дата № 193-ДИ, с которой ФИО1 ознакомлен, в должностные обязанности старшего диспетчера ОДГ ТЭ входит планирование и организация работы диспетчеров ОДГ ТЭ в соответствии с Положением об ОДГ ТЭ, а также контроль за соблюдением диспетчерами ОДГ ТЭ трудовой и исполнительской дисциплины.

В соответствии с пунктом 5.2.1 Положения об ОДГ ТЭ старший диспетчер ОДГ ТЭ несет ответственность за выполнение задач и функций, предусмотренных настоящим Положением, а также соответствующими документами наименование организации и Трансэнерго.

К документам Трансэнерго, в котором установлены основные задачи и функции работников ОДГ ТЭ, относится, в том числе Инструкция по организации оперативного расследования и ликвидации последствий транспортных происшествий и чрезвычайных ситуаций, утвержденная распоряжением Трансэнерго от дата № ТЭ-17/р (далее - Инструкция).

ФИО1 не ознакомил в разумный срок диспетчеров ОДГ ТЭ с Инструкцией.

В результате бездействия истца диспетчер оперативно-диспетчерской группы Трансэнерго – фио не исполнила требования Инструкции и не оповестила одно из должностных лиц наименование организации о факте транспортного происшествия дата

Работодателем у ФИО1 и фио были запрошены письменные объяснения.

Объяснение ФИО1 представлено дата, фио - дата Из объяснения фио следует, что ею не было оповещено одно из должностных лиц наименование организации о факте транспортного происшествия.

В протоколе совещания у заместителя начальника Трансэнерго по тяговым подстанциям и технологическим сетям от дата № 619/пр отмечена неудовлетворительная работа ФИО1

Ознакомление диспетчеров ОДГ ТЭ с Инструкцией произведено ФИО1 в период дата дата, о чем свидетельствуют подписи, проставленные на последнем листе Инструкции, то есть по истечении более полугода после издания Инструкции.

Доказательств, подтверждающих ознакомление диспетчеров ОДГ ТЭ с Инструкцией в более ранние сроки, Истцом Ответчику не представлено.

дата ФИО1 был ознакомлен с приказом Трансэнерго от дата № 24 ВЗ под роспись.

Таким образом, процедура привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности, предусмотренная законодательством Российской Федерации, наименование организации, соблюдена.

В судебном заседании дата в качестве свидетеля была допрошена фио, которая пояснила, что работает диспетчером в наименование организации. В дата работала там же. Истец является ее начальником, старшим диспетчером. дата был сход состава. В обязанности входит следить за оперативной обстановкой. Информация поступила или от диспетчера дежурного МТМ, или от диспетчера ТЧС РЖД. Во сколько по времени - затруднилась ответить. Вся входящая и исходящая информация фиксируется. Информация приходит либо с ЧС, или от коллеги другого подразделения. Свидетель звонит диспетчеру по телефону, собирает информацию, после этого, обращается к руководителям с докладом о происшествии. фио также надо извещать. Есть последовательность извещений руководства, памятка о которой висит после этого спорного случая. Имеется инструкция, по которой диспетчеры должны действовать. Расписывались за инструкцию в декабре, до этого, было смс-оповещение от истца. Схема появилась раньше, чем инструкция. Инструкция от дата. Пояснила, что очень много инструкций, данная инструкция вышла полтора года назад, но ее не нашли на компьютере, когда стали искать. До этого была другая инструкция, ее знали. В ней не было схемы оповещения. В предыдущей инструкции были пункты, которые содержали информацию о том, кого надо было извещать. Не смогла пояснить, когда эта инструкция появилась. С конца декабря были внесены изменения в инструкцию, добавлена схема, а также список извещений, должностные лица. Список извещений расширился. Свидетель указала, что не могла этого знать. По сходам составов Кузьминского никогда не извещала. Искали с истцом эту инструкцию, но не нашли. В подразделении все документы в электронном виде, в базе.

Оценивая показания допрошенного свидетеля, суд приходит к выводу, что не имеется оснований не доверять данным показаниям, поскольку они последовательны, не противоречивы, свидетель в установленном порядке предупрежден об ответственности за дачу ложных показаний в соответствии со ст. 308 УК РФ, поэтому суд принимает во внимание указанные показания.

При этом, полученные показания в своей совокупности не свидетельствуют о том, что ФИО1 своевременно проинструктировал диспетчера о порядке действий при ЧС.

Учитывая, подтвержденный факт неисполнения ФИО1 без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей, привлечение истца к дисциплинарной ответственности является правомерным, а приказ Трансэнерго дата № 24 ВЗ является законным.

В соответствии с пунктами 3.10 и 3.13 Положения об ОДГ ТЭ функциями ОДГ ТЭ, возглавляемой ФИО1, являются осуществление учета отказа технических средств и технологических нарушений, учет задержек поездов по вине Трансэнерго, а также осуществление ежесуточного формирования справочного материала о работе Трансэнерго, с выделением количества отказов технических средств, технологических нарушений, срывов и передержек «окон» произошедших по вине работников энергетического комплекса.

Должностной инструкцией старшего диспетчера оперативно-диспетчерской группы Трансэнерго предусмотрено, что Истец использует в своей работе информационные системы, в том числе КАС АНТ, КАСАТ.

Руководство пользователя (учет отказов технических средств по службе и структурному подразделению) «Комплексной автоматизированной системе учёта, контроля устранения отказов технических средств и анализа их надёжности» (КАС АНТ) содержит подробное описание порядка ввода в систему оповещения об отказе технических средств, принятия оповещений об отказе технических средств к учёту, формирования материалов расследования отказов, порядка вывода на просмотр и печать отчётных справок, предоставляемых соответствующей подсистемой КАС АНТ.

Раздел 10 указанного руководства пользователя содержит инструкцию о процедуре формирования отчетов статистических и аналитических отчетных данных по отказам технических средств.

дата заместителем начальника Трансэнерго по тяговым подстанциям и технологическим сетям фио, являющимся непосредственным руководителем работника, посредством Единой автоматизированной системой документооборота наименование организации (далее - ЕАСД) ФИО1 было выдано поручение № 74690069 о представлении справочных материалов, содержащих, в том числе сведения по отказам технических средств, необходимых для участия руководителя Трансэнерго в ежедневных оперативных совещаниях у первого заместителя генерального директора наименование организации фио со сроком исполнения не позднее дата

Из справки, предоставленной ФИО1, следует, что исполнение поручения № 74690069 в указанный срок не возможно. Ориентировочный срок исполнения дата. Вместе с тем, каких-либо сведений о причинах невозможности исполнения поручения в срок ФИО1 не предоставлено.

Более того, материалы настоящего дела не содержат сведений об исполнении поручения № 74690069.

Согласно пункту 5.1 Положения об ОДГ ТЭ ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением на ОДГ ТЭ задач и функций несет старший диспетчер ОДГ ТЭ.

Принимая во внимание то обстоятельство, что старший диспетчер ОДГ ТЭ ФИО1 имел доступ к автоматизированной системе КАС АНТ, что истцом не оспаривалось в судебном заседании, что указанная система содержит информацию об отказах технических средств, истец имел возможность представить указанную информацию в установленный срок.

Пунктами 4.1, 4.2, 4.6 Должностной инструкции старшего диспетчера оперативно-диспетчерской группы Трансэнерго от дата № 193-ДИ, с которой ФИО1 ознакомлен, установлена ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, в том числе за несвоевременное и некачественное представление отчетов и иных документов, связанных с текущей деятельностью ОДГ ТЭ, а также за неисполнение приказов, указаний и поручений руководства Трансэнерго.

Работодателем затребовано письменное объяснение, которое было представлено ФИО1 дата

дата ФИО1 был ознакомлен с приказом Трансэнерго от 24.02.022 г. № 5 ВЗ под роспись.

Учитывая, указанные факты неисполнения ФИО1 без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных п.п. 3.10 и 3.13 Положения об ОДГ ТЭ, принимая во внимание, что старший диспетчер ОДГ ТЭ ФИО1 имел возможность предоставить запрашиваемые сведения по отказам технических средств по поручению № 74690069 в установленный срок, но не сделал этого, а также то, что наименование организации соблюдена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, действия ответчика являются правомерным.

Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. В соответствии с п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Пунктом 53 указанного Постановления разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности таких, как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь вышеуказанными нормами Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с другими его положениями, устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела и др.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания, в том числе - выговор. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ определен порядок применения к работникам дисциплинарных взысканий. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

В силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

В силу ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что, привлекая ФИО1 к дисциплинарной ответственности, работодатель установил наличие в его действиях (бездействии) состав нарушения той правовой нормы, на которую ссылается в спорном приказе. При рассмотрении дела факт нарушения истцом трудовой дисциплины применительно к спорной ситуации подтвержден.

Поскольку, работодателем соблюдены требования законодательства, предусматривающие порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 в части признания приказов о применении в отношении истца дисциплинарных взыскания незаконными и их отмене.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ) в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 191 ТК РФ установлено, что работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, право установления порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат делегировано работодателю.

В соответствии с нормативными документами наименование организации система премирования работников Трансэнерго - филиала наименование организации включает в себя следующие формы материального поощрения: текущее премирование, т.е. премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, являющее основным видом материального поощрения работников филиала, направлено на обеспечение эффективности и качества работы, улучшение результатов производственно-хозяйственной деятельности, выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования, характеризующих производственно-хозяйственную деятельность; дополнительное премирование, т.е. прочие виды материального вознаграждения работников филиалов в определенном направлении деятельности.

В разделе 5 «Оплата труда» Трудового договора с Истцом от дата № 14 (в редакции дополнительного соглашения от дата) предусмотрено, что работнику устанавливаются «премии за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности согласно положению о премировании работников органа управления Трансэнерго - филиала наименование организации, а также «иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами наименование организации.

Текущее премирование производится в соответствии с Положением о премировании работников органа управления Трансэнерго за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденным распоряжением Трансэнерго от дата № ТЭ-98/р.

Дополнительное премирование осуществляется за счет фонда заработной платы и в пределах средств, предусмотренных в бюджете филиала в соответствии с Положением о дополнительном премировании работников органа управления Трансэнерго и структурных подразделений Трансэнерго, утвержденным распоряжением Трансэнерго от дата № ТЭ-71/р.

Таким образом, премирование относится к переменной части заработной платы и производится в зависимости от выполнения условий и показателей премирования и по результатам, в том числе индивидуальной трудовой деятельности работника.

В соответствии с п. 17 Положения о текущем премировании основанием для расчета и начисления премии работникам в отчетном периоде являются справки о выполнении условий премирования, данные статистической отчетности бухгалтерского и управленческого учета, утвержденные листы оценки индивидуальной деятельности работников, приказы о дисциплинарных взысканиях и рапорты соответствующих руководителей о производственных упущениях.

Оценка индивидуальной трудовой деятельности работников производится в соответствии с Порядком оценки индивидуальной трудовой деятельности.

Результаты оценки индивидуальной трудовой деятельности фиксируются в оценочных листах по форме, утвержденной в приложении № 2 к Порядку оценки.

С оценочным листом индивидуальной трудовой деятельности ФИО1 ознакомлен под роспись.

Поскольку ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в дата размер премии за дата был снижен на 100%, в соответствии с пунктом 6 приложения № 5 Положения о текущем премировании («при наличии дисциплинарного взыскания (выговор) процент снижения премии составляет 100%»).

Документы, подтверждающие факты, послужившие основанием для снижения премии: оценочный лист индивидуальной трудовой деятельности работников органа управления Трансэнерго за декабрь дата т, протокол заседания комиссии по премированию за основные результаты снижения премии составляет 100%»). Документы, подтверждающие факты, послужившие основанием для снижения премии: оценочный лист ОДГ ТЭ за дата, протокол заседания комиссии по премированию за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности от дата № 123/НОТ ТЭ, приказ о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за дата от дата № 57/НОТ ТЭ (приложение 20).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что снижение премии за дата осуществлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными актами наименование организации.

В соответствии с Положением о дополнительном премировании размер дополнительной премии работникам определяется с применением коэффициента трудового участия (далее - КТУ). Согласно пункту 5 указанного положения Дополнительное премирование работников относится к переменной части заработной платы и производится по результатам работы за квартал за счет фонда заработной платы и в пределах средств, предусмотренных в бюджете затрат филиала.

В соответствии с пунктом 7 Положения о дополнительном премировании дополнительное премирование работников производится в зависимости от выполнения условий и показателей премирования.

При этом повышающими критериями КТУ являются высокая интенсивность труда, выполнение сложных заданий, наличие предложений, направленных на повышение эффективности и качества работы, а понижающими – низкая инициативность, низкая интенсивность труда, несвоевременное выполнение поручений.

Определение критериев КТУ отнесено к компетенции начальников отделов (секторов) и заместителей начальника Трансэнерго.

Согласно справки по определению КТУ ОДГ ТЭ за адрес дата размер К ГУ ФИО1 установлен равный «О» в связи с применением понижающею критерия коэффициента трудового участия - за несвоевременное выполнение поручений.

Исходя из сведений, отраженных в листе согласования к поручению № 66559734 (приложение 23), подготовка трехстраничного документа велась ФИО1 более полугода, тогда как обработка документов по общему правилу должна составлять не более 1 месяца.

Получив документ на доработку дата, ФИО1 направил его на повторное согласование только по истечении двух месяцев.

Указанные действия ФИО1, а также протоколы, подготовленные ФИО1, объяснительная записка работника подтверждают, что в адрес дата поручение им выполнялись несвоевременно.

Протоколом заседания комиссии Трансэнерго по рассмотрению итогов работы за адрес дата для выплаты дополнительного премирования от дата № 116/НОТ ТЭ установлен пониженный коэффициент трудового участия ФИО1, что закреплено в приказе Трансэнерго от дата № 53/НОТ ТЭ о дополнительном премировании работников в дата

Учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что снижение уровня дополнительного премирования за адрес дата истцу осуществлено в соответствии с локальными нормативными актами наименование организации на основании объективных критериев, и выявленных фактов недобросовестного исполнения должностных обязанностей.

Применение понижающего коэффициента при расчете размера КТУ прямо предусмотрено Положением о дополнительном премировании при наличии у работника дисциплинарного взыскания в отчетном квартале.

Согласно справке по определению коэффициента трудового участия ОДГ ТЭ за адрес дата к ФИО1 применен понижающий критерий коэффициента трудового участия за не своевременное выполнение поручений и размер КТУ установлен, равный «0» в соответствии Критериями коэффициента трудового участия.

Протоколом заседания комиссии Трансэнерго по рассмотрению итогов работы за адрес дата для выплаты дополнительного премирования от дата №121/НОТТЭ установлен пониженный коэффициент трудового участия ФИО1, что закреплено в приказе Трансэнерго от дата № 58/НОТ ТЭ о дополнительном премировании работников в дата

Проанализировав представленные сведения и документы, судом усматривается, что снижение уровня дополнительного премирования за адрес дата истцу осуществлено в соответствии с локальными нормативными актами наименование организации и на основании объективных критериев.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с наименование организации в пользу ФИО1 денежных средств в размере сумма в счет причитающихся выплат (премий).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения спора судом не установлено нарушение трудовых прав работника на признание приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании премии, в требованиях истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда надлежит отказать.

В соответствии со ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, с другой стороны подлежат взысканию все понесенные по делу судебные расходы, которые состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К судебным издержкам положением ст. 94 ГПК РФ отнесены, в том числе расходы на оплату услуг представителей, почтовые расходы, другие, признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая, что ФИО1 в исковых требованиях отказано, требования о компенсации судебных расходов удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к наименование организации о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда судебных расходов - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Коптевский районный суд адрес в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Сало