РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2023г. адрес

77RS0005-02-2023-003478-50

Головинский районный суд адрес в составе

Председательствующего судьи Кирюхиной М.В.

При секретаре фио

С участием прокурора фио

С участием представителя истца, представителей ответчика

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3012\2023 по иску фио фио к ООО «ОЗОН ГИИЙМ РСЙ» о признании приказа незаконным, восстановлении в должности, взыскании компенсации за период вынужденного прогула, признании действий незаконными, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ОЗОН ГИИЙМ РСЙ» о признании приказа незаконным, восстановлении в должности, взыскании компенсации за период вынужденного прогула, признании действий незаконными, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в должности коммерческого директора на основании трудового договора. В соответствии с Приказом от 11.11.2022 №27 в ООО "Озон Гиийм РСЙ" должность коммерческого директора была выведена из штатного расписания с 03.02.2023. Приказом № 39 лс от 02.02.2023г. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по п. 2 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности штата. Истец полагает, что увольнения произведено незаконно, поскольку сокращение должности произведено произвольно, допущено нарушение порядка сокращения численности и штата, в связи с чем приказ о прекращении действия трудового договора подлежит отмене. Кроме этого, в период работы, а также в последующем истец обращался в организацию ответчику с заявлениями о предоставлении документов, связанных с трудом. Ответчик в предоставлении документов отказал. Истец с учетом уточнения требований просил признать незаконным увольнение истца и приказ ООО «ОЗОН ГИИЙМ РСЙ» № 39 ЛС от 02.02.2023г., восстановить истца в должности коммерческий директор, взыскать заработную плату за период вынужденного прогула в размере сумма, признать незаконным невыдачу приказов о направлении в командировку в срок 3 дня, признать незаконным невыдачу приказа об увольнении в день увольнения, компенсировать моральный вред в размере сумма

Представитель истца в судебное заседание явился, требования заявления поддержал с учетом уточнения, просил удовлетворить.

Представители ответчика в судебное заседание явились, требования заявления в части признания приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, выплате заработной платы за период вынужденного прогула не оспаривали, представили заявление о частично признании иска. Просили суд произвести расчет компенсации за период вынужденного прогула с учетом представленных документов, уменьшить размер компенсации морального вреда, учесть то обстоятельство, что ответчиком истцу по месту регистрации направлены заверенные копии истребованных документов.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные по делу доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению частично, исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика ООО "Озон Гиийм РСЙ" в должности коммерческий директор в соответствии с трудовым договором от 17.05.2021 г. №170521-01.

Приказом от 11.11.2022 №27 в ООО "Озон Гиийм РСЙ" должность коммерческого директора выведена из штатного расписания с 03.02.2023.

Трудовой договор с истцом расторгнут на основании Приказа №39лс от 02.02.2023 по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Истец полагает действия ответчика незаконными.

Ответчик не оспаривал обстоятельства указанные истцом в части оспаривания приказа о прекращении трудовых отношений и восстановлении на работе, в связи с чем в порядке ст. 39 ГПК РФ представил заявление о частично признании исковых требований.

Последствия признания иска в части, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ ответчику разъяснены и понятны.

Учитывая, что признание иска не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц, суд в соответствии со ст. 39 ГПК РФ определил принять признание иска ответчиком в части требований о признании приказа об увольнении истца с должности и восстановлении на работе, в связи с чем в данной части исковые требования подлежат удовлетворению, так как данное признание иска не нарушает права и законные интересы других лиц, не противоречит закону, материалам дела.

В соответствии со т. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно представленной ответчиком справке, среднедневной заработок истца составляет 4247 583.61 \190 дней = сумма и с учетом периода вынужденного прогула с 03.02.2023г. по 31. 05.2023г. компенсация составляет сумма*79 = сумма Указанная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования истца о признании действий работодателя незаконными, в части не выдачи документов, связанных с трудом суд учитывает следующее.

В соответствии с ст. 84.1 ТК РФ, Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленных по делу доказательств усматривается, что истец обратилась к работодателю от 19.12.2022 и 03.02.2023г. с заявлениями о выдачи документов

Ответчиком в подтверждение исполнения возложенной обязанности представлены документы о направлении 13.02.2023 г. в адрес истца истребуемых документов.

Вместе с тем в силу ст. 62 ТК РФ предусмотрен срок выдачи документов – 3 дня с момента подачи работником соответствующего заявления, в связи с чем с учетом представленных доказательств усматривается, что ответчиком допущено нарушение сроков выдачи истцу запрошенных документов, что является нарушением действующего законодательства.

Одновременно, суд полагает, что в силу положений ТК РФ, предусматривающих право работника на судебную защиту нарушенных прав, установление самого факта нарушения работодателем положений ТК РФ, не требует дополнительного признания действий работодателя незаконными, поскольку указанное требование не направлено на восстановление нарушенного права работника, в связи с чем суд приходит к выводу, что в данной части работник имеет право на компенсацию морального вреда, с учетом того обстоятельства, что работодателем требование работника о предоставлении документов исполнено.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании судом установлено нарушение трудовых прав истца, а именно нарушение сроков выдачи документов, а также нарушение порядка увольнении, в связи с чем суд приходит к выводу, что истец имеет право требовать компенсацию морального вреда. Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, а именно обстоятельства увольнения, поведение ответчика.

С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в сумме сумма, в связи с чем в данной части требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление фио фио к ООО «ОЗОН ГИИЙМ РСЙ» о признании приказа незаконным, восстановлении в должности, взыскании компенсации за период вынужденного прогула, признании действий незаконными, компенсации морального вреда – удовлетворить частично

Признать незаконным Приказ № 39-лс от 02.02.2023г. об увольнении фио фио.

Восстановить фио фио в ООО «ОЗОН ГИИЙМ РСЙ» в должности коммерческого директора.

Взыскать с ООО «ОЗОН ГИИЙМ РСЙ» в пользу фио фио компенсацию за период вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «ОЗОН ГИИЙМ РСЙ» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца по дню изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья

Решение суда в окончательной форме изготовлено 05.06.2023г.