УИД: 66RS0052-01-2022-001609-80
Гражданское дело 2-182/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Сухой Лог 02 февраля 2023года
Сухоложский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Нестерова В.А.,
при секретаре Печенкиной Е.В.,
с участием представителя истца Б.И.А., действующей на основании доверенности от 10.01.2022,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Городской транспорт» к Х.М.А. о возмещении затрат на обучение,
установил:
ЕМУП «Гортранс» обратился в суд с иском к Х.М.А., просит суд взыскать с ответчика расходы работодателя на обучение по ученическому договору № от 19.04.2021 в сумме 140 269,50 руб., а также расходы связанные с оплатой государственной пошлины в размере 4 005,00 руб.
В обоснование иска указано, что 19.04.2021 между ЕМУП «Гортранс» и Х.М.А. заключен ученический договор № на профессиональное обучение, согласно которому ЕМУП «Гортранс» обязалось организовать обучение ответчика по профессии «водитель троллейбуса» со сроком обучения с 19.04.2021 по 18.10.2021, выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда один раз в месяц, по окончании обучения и сдаче экзаменов выдать документ, установленного образца, подтверждающий полученную специальность и внести соответствующую запись в трудовую книжку, по окончании обучения заключить трудовой договор и обеспечить занятость в соответствии с полученной профессией, а Х.М.А. обязался пройти обучение, сдать квалификационный экзамен, в трехдневный срок после завершения учебы заключить трудовой договор, приступить к работе и работать по трудовому договору в соответствии с полученной профессией не менее трех лет на предприятии. Ответчик прошел обучение по программе «водитель троллейбуса». ЕМУП «Гортранс» свои обязательства выполнило, в период с августа по декабрь 2019г. выплатило Х.М.А. стипендию в общей сумме 61574,24 руб. Стоимость обучения одного человека за месяц составила 24 836,40 руб., стоимость обучения одного человека за весь период составила 130 248 рублей. Сумма затрат истца на обучение ответчика с учетом выплаченной стипендии, предусмотренной ученическим договором, составила 210 592,64 руб. 15.09.2021 Х.М.А. был принят на работу в ЕМУП «Городской транспорт» на должность водителя троллейбуса. В соответствии с условиями ученического договора № Х.М.А. принял на себя обязательства отработать на предприятии не менее 3 лет с момента заключения трудового договора. 16.09.2022 Х.М.А. был уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть ответчик проработал на предприятии менее 3 лет. Истец, ссылаясь на ст.ст. 207,249 ТК РФ просит возместить расходы, связанные с обучением ответчика, пропорционально отработанному последним времени, в сумме 140 269,50 руб.
Представитель истца Б.И.А. в судебном заседании не возражала против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поддержала исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик Х.М.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела был извещен заказным почтовым отправлением, направленная ответчику судебная корреспонденция по адресу регистрации возвращена суду с отметкой отделения почтовой связи «по истечению срока хранения», в связи с чем ответчик в силу п.1 ст.165.1 ГК РФ, ст.117 ГПК РФ считается надлежащим образом уведомленным о споре, об уважительности причин неявки суд не известил, возражений по исковым требованиям не представил, о рассмотрении дела без своего участия не ходатайствовал. (л.д.26)
Суд, руководствуясь ч.1 ст.233, ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным доказательствам.
Заслушав представителя истца, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В силу положений ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Согласно ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
В соответствии с ч.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством..
Согласно положениям ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как установлено в судебном заседании, 19.04.2021 между ЕМУП «Городской транспорт» и Х.М.А. заключен ученический договор № о профессиональном обучении за счет средств работодателя по специальности «Водитель троллейбуса» с целью его дальнейшего трудоустройства (л.д.20-22).
По условиям данного договора работодатель организует обучение Х.М.А. по профессии «Водитель троллейбуса» со сроком обучения с 19.04.2021 по 18.10.2021 (п.2.1); выплачивает ученику в период ученичества стипендию в размере установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда один раз в месяц (п. 2.2); по окончании обучения заключает трудовой договор с учеником и обеспечивает его занятость в соответствии с полученной профессией, с гарантией оплаты труда и условиями труда по трудовому договору (п.2.6). Согласно п.3.4 ученик приступает к работе и работает по трудовому договору с работодателем в соответствии с полученной профессией не менее 3-х лет на предприятии. В соответствии с п.4.2 в случае досрочного расторжения в период обучения учеником настоящего договора по его инициативе без уважительных причин ученик обязан возместить денежные средства, затраченные работодателем на обучение, включая денежные средства, полученным им в качестве стипендии за все время обучения.
Из содержания ученического договора, подписанного сторонами, следует, что размер понесенных расходов на обучение определяется на основании сметы, являющейся неотъемлемой частью договора: стоимость обучения одного человека за месяц (с НДС) составила 24 836,40 руб., стоимость обучения одного человека за весь период составила 149018,40 руб. (л.д.20-23)
15.09.2021 Х.М.А. был принят на работу водителем троллейбуса в Цех эксплуатации ЕМУП «Гортранс» Октябрьское троллейбусное депо, с ним заключен трудовой договор № от 15.09.2021 (л.д.17, 19).
Приказом № Ок 184-У от 16.09.2022 Х.М.А. уволен с предприятия по собственному желанию (л.д.18).
Таким образом, свои обязательства по ученическому договору предприятие исполнило, ответчик до окончания обязательного периода работы уволился с предприятия, не выполнив условия договора.
Согласно справке ЕМУП «Гортранс» за время обучения на курсах водителей троллейбуса Х.М.А. была выплачена стипендия в размере 61574,24 руб. (л.д.16).
Указанный размер выплаченной стипендии за период с апреля по сентябрь 2021 года подтверждают платежные ведомости (л.д.10-15).
Таким образом, общий размер затрат истца на обучение ответчика с учетом выплаченной стипендии, предусмотренной ученическим договором, составила 210 592,64 руб. (149 018,40 руб. + 61574,24 руб.)
Представителем истца Б.И.А. представлен расчет затрат на обучение Х.М.А., пропорционально отработанному времени (366 дней), в общей сумме 140269 руб. 50 коп. (л.д.4). Данный расчет проверен судом, соответствует представленным материалам дела.
Суд, проанализировав условия ученического договора и произведенные выплаты, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме, с ответчика подлежат взысканию указанные расходы работодателя на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 140269 руб. 50 коп.
В соответствии с положениями ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная за подачу иска государственная пошлина в размере 4005 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Городской транспорт» удовлетворить.
Взыскать с Х.М.А. (паспорт серия №) в пользу Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Городской транспорт» (ИНН <***>) расходы работодателя на обучение в сумме 140269 руб. 50 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4005 руб., всего взыскать 144274 руб. 50 коп.
Ответчик вправе подать в Сухоложский городской суд Свердловской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательном виде изготовлено 09 февраля 2023 года.
Судья Сухоложского городского суда
Свердловской области В.А. Нестеров