Решение по делу № 2-291/2023 от 31.03.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 марта 2023 года город Иркутск

Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Палагуты Ю.Г.,

при секретаре Донской Т.А.,

с участием представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2022-006172-64 (2-291/2023) по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройПроектСервис» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации на неиспользованный отпуск, премии, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В Свердловский районный суд <адрес обезличен> обратился ФИО1 с иском к ООО «СтройПроектСервис» (ответчик, работодатель, Общество) указав в основание иска с учетом уточнений, поданных в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), что был принят на работу к ответчику инспектором отдела контроля и режима с <Дата обезличена> в соответствии с трудовым договором от <Дата обезличена>. <Дата обезличена> истец уволен по собственному желанию. Фактически работа осуществлялась вахтовым методом на территории: уч. <адрес обезличен>а <адрес обезличен>, уч. Ванкор и уч. Русское <адрес обезличен>, уч. Чаянда <адрес обезличен>а Республики Саха (Якутия). На протяжении всего периода работы в указанной организации истец выполнял свои обязанности добросовестно без замечаний и дисциплинарных взысканий, однако работодатель не выплатил в полном объеме причитающуюся заработную плату.

В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель при любом режиме рабочего времени обязан соблюдать нормальную продолжительность рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени график работы должен составляться таким образом, чтобы не превышалось нормальное число рабочих часов за учетный период.

График сменности, как и режим рабочего времени трудовым договором не установлен, истец фактически осуществлял работу ежедневно (вне зависимости от праздничных и выходных дней) по 11 часов, таким образом привлекался работодателем к сверхурочной работе. За весь период работы истец отработал 612 смен из них 592 смены по 11 часов без выходных и праздничных дней, что подтверждается проездными документами, графиками учета рабочего времени в электронной системе учета работодателя, листами выезда вахтового сотрудника, заправочными ведомостями.

Учитывая норму рабочего времени за год при суммированном учете рабочего времени задолженность работодателя по заработной плате согласно расчетам истца составляет в учетном периоде с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> – 390 779, 66 рублей (переработка составляет 1 653 часа (3625 фактически отработанные часы – 1972); в учетном периоде с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> - 77 369, 98 рублей (переработка 524 часа (2497 фактически отработанные часы -1973); в учетном периоде с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> - 30 183, 66 рублей (переработка102 часа (550 фактически отработанные часы – 448). Всего сумма задолженности за сверхурочные работы составляет 433 549, 97 рублей.

Кроме того, трудовым договором истцу установлен отпуск 36 календарных дней, из которых 28 дней основной оплачиваемый отпуск и 8 дней дополнительный оплачиваемый отпуск. Истец полагает, что в данной части трудовой договор нарушает права истца, поскольку в нем не предусмотрен дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненных. Так истцу положено 43 календарных дня отпуска за работу на участке Удокан Новая Чара, 18 календарных дней отпуска – за работу в <адрес обезличен>х (Иркутск), 22 календарных дня отпуска за работу на уч. Ванкор Новый Уренгой, 13 календарных дней отпуска за заботу на уч. Русское Новый Уренгой, 9 календарных дней за работу на участке Чаянда <адрес обезличен> (Якутия). Истцу предоставлялся отпуск единожды - 28 календарных дней. Средний дневной заработок истца составляет 3 131, 6, по расчету истца должно быть начислено отпускных 328818 93131,6*105 дней отпуска), из них выплачено 50 525, 44 рублей, итого не выплачено 278 292, 56 рублей. С учетом 13 % НДФЛ - 242 114, 53 рубля - компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец полагает, что в его пользу подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат (сверхурочная работа, компенсация за неиспользованный отпуск) за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме 40 669, 18 рублей.

Более того в апреле 2022 года работодателем из заработной платы истца незаконно удержано 10 000 рублей в связи с повреждением пропуска при стирке форменной одежды, данное удержание истец полагает незаконным.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 рублей.

В связи с тем, что истец вынужден был обратиться в суд за защитой нарушенного права, ему также пришлось понести расходы на представителя в размере 25 000 рублей, расходы на оформление нотариальной доверенности – 1700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ТК РФ, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу:

- 433 549, 97 рублей – задолженность по оплате за сверхурочную работу,

- 242 114, 53 рублей – компенсацию за неиспользованный отпуск,

- 40 669, 18 рублей – проценты за задержку оплаты сверхурочной работы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>,

- 10 000 рублей – удержанная премия,

- 50 000 рублей – компенсация морального вреда,

- 25 000 рублей – расходы на представителя,

- 1700 рублей – расходы на оформление доверенности.

Истец ФИО1, извещен надлежащим образом, путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не известны, направил в суд представителя.

Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности от <Дата обезличена>, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности от <Дата обезличена>, в судебном заседании против исковых требований возражала, вместе с тем подтвердила, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 220,60 рублей. Заявила о пропуске истцом срока исковой давности.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что истец ФИО1 и ответчик ООО «СтройПроектСервис» состояли в трудовых правоотношениях в соответствии с трудовым договором от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, приказом о приеме работника на работу с <Дата обезличена> от <Дата обезличена> № СПЗК-000377 (табельный номер СПЗК – 03830).

Согласно трудовому договору истец принят на работу в ООО «Стройпроектсервис» на должность «инспектор» отдела контроля и режима, работник приступает к исполнению трудовых обязанностей <Дата обезличена>. Размер платы труда составляет 12 130 рублей – оклад, северная надбавка - 1.3, районный коэффициент - 1.3 и иные выплаты. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 15 и 30 (31) числа (пункты 2.1, 2.3, 3.1, 5.1, 5.2 трудового договора). Дополнительными соглашениями к трудовому договору от <Дата обезличена> и <Дата обезличена> работнику установлен оклад 13 890 рублей и 15 279 рублей соответственно.

Работнику устанавливается нормированный рабочий день; время начала и окончания работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (пункты 8.1, 8.2 трудового договора). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск – 8 календарных дней в соответствии со ст. 14 Закона о государственных гарантиях и компенсациях (пункт 8.3 трудового договора).

Должностные обязанности ФИО1 определены должностной инструкцией Инспектора отдела контроля и режима, утвержденной директором. С указанной должностной инструкцией работник ознакомлен, что подтверждается его подписью на инструкции.

В соответствии с Положением о вахтовом методе работы, действующем в ООО «СтройПроектСервис», при вахтовом методе организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода – один год; у работодателя ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцами нарастающим итоговом за весь учетный период; рабочее время и время отдыха регламентируется графиком работы на вахте, продолжительность ежедневной работы (смены) не более 11 часов в сутки; продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов установлено не более 12 часов; норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов; сверхурочная работа допускается в случаях, установленных ТК РФ, сверхурочными признаются часы сверх нормы рабочих часов за учетный период (пункты 4.1, 4.3, 4.4., 4.6, 5).

В соответствии с Положением об оплате труда и стимулировании (премировании) работников ООО «Стройпроектсервис» заработная плата начисляется с учетом размера окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, доплат и надбавок стимулирующего характера (премий) премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренном Положением о коэффициенте трудового участия; отработанное работниками время учитывается руководителями структурных подразделений организации и отражается в табелях учета рабочего времени, нормальная продолжительность рабочего времени в день устанавливается не более 8 часов, при работе вахтовым методом не более 11 часов (пункт 1.4). В соответствии с пунктом 1.5 Положения об оплате труда работодатель самостоятельно устанавливает систему премирования работников, в которой учитывается: эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности, снижение травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом, отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате путем выдачи расчетного листка при получении заработной платы (пункт 3.1 Положения об оплате труда).

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Стройпроектсервис» (далее ПВТР) при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с ПВТР, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью; при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с: ПВТР, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда по профессии, видам работ, картой аттестации, иными локальными актами (пункты 2.7, 2.27, 2.28). В соответствии с пунктами 5.2.1, 5.2.3, 5.2.4, 5.3.1 ПВТР работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать ПВТР, трудовую и производственную дисциплину, режим рабочего времени, при входе в административное здание и выходе с административного здания пользоваться электронной картой для осуществления контроля рабочего времени, соблюдать требования пропускного режима и выполнять все законные требования работников службы безопасности, осуществляющих охрану объектов ООО «Стропроектсервис», работнику запрещается совершать действия, нарушающие порядок, дисциплину и эффективные условия труда на предприятии и мешающие другим работника выполнять их трудовые обязанности. Согласно п. 6.1.2,6.1.3 ПВТР работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, требовать от работников, в том числе соблюдения трудовой дисциплины, соблюдения ПВТР, правил охраны труда и пожарной безопасности, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

В соответствии с п.7.1, 7.2, 7.3, 7.4, 7.15, 8.5 ПВТР в Обществе устанавливается следующий режим рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени, вахтовый режим рабочего времени; нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов неделю; для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начала и окончания работы с 09.00 часов до 18.00 часов, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00; продолжительность вахты 61 календарный день; работникам выезжающим для выполнения вахтовых работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск 24 и 16 календарных дней соответственно; сверхурочная работа – работа, выполняемая за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены), а при суммированном учете – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период по инициативе работодателя. Согласно п. 8.22,8.23 ПВТР для материального стимулирования работника работодатель вправе начислять и выплачивать одновременно с заработной платой отпускные за отработанное время или большее количество дней отпуска (при наличии финансовой возможности). При увольнении работнику начисляется денежная компенсация за неиспользованные отпуска и удерживается ранее начисленная и выплаченная сумма отпускных. Согласно п. 10.3 ПВТР заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 15 числа – за вторую половину, т.е. с 16 по 30 число предыдущего месяца, 30 (31) числа – за первую половину с 01 по 15 число текущего месяца.

Приказом от <Дата обезличена> СПЗК-000526 ФИО1 уволен с <Дата обезличена> на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу и разрешая ходатайство ответчика о применении срока исковой давности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Не применение срока судом по заявлению ответчика является существенным нарушением закона и приведет к неправильному разрешению индивидуального трудового спора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ, в редакции, действующей с <Дата обезличена>, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты.

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Аналогичные разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 15).

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 2 содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевремен-ной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задер-жанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из материалов дела следует, что заявленные к взысканию суммы уволенному работнику не начислялись и не выплачивались. В связи с чем, спорные правоотношения о взыскании не начисленной части заработной платы не являются длящимся нарушением работодателем трудовых прав работника согласно указанным разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 2.

Как установлено судом, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 15 числа – за вторую половину, т.е. с 16 по 30 число предыдущего месяца, 30 (31) числа – за первую половину с 01 по 15 число текущего месяца. Таким образом, срок исковой давности следует исчислять за каждый месяц отдельно.

С настоящим иском в суд истец обратился <Дата обезличена> посредством электронного документооборота ГАС Правосудие.

Таким образом, суд приходит к выводу, что срок исковой давности по требованиям о взыскании оплаты за сверхурочную работу истцом частично пропущен и истек <Дата обезличена> – по требованиям о взыскании задолженности по август 2021 года включительно.

Разрешая ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока, суд не находит оснований к его восстановлению, поскольку каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии исключительных и уважительных причин невозможности своевременного обращения в суд истцом не представлено. Не влияют на данный вывод суда представленные копии выписных эпикризов о болезни ФИО1, который находился на стационарном лечении с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и ФИО1, которая находилась на стационарном лечении в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в связи с коронавирусной инфекцией, поскольку само по себе нахождение на стационаром лечении не подтверждает, что ФИО1 осуществлял уход за больными, при этом ФИО1 находилась на лечении в 2020 году, в то время как срок на обращение в суд истек в 2022 году, кроме того ФИО1 находился на лечении по <Дата обезличена>, а с настоящим иском в суд ФИО1 обратился только <Дата обезличена>.

Суд также отклоняет довод истца о то, что он не знал о нарушении своего права, поскольку в установленном порядке расчетные листы работнику не выдавались. В судебном заседании представитель ответчика не оспаривала то обстоятельство, что расчетные листы работнику действительно не выдавались.

Вместе с тем суд обращает внимание, что работник выполнял должностные обязанности с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, по доводам истца большую часть отработанного у работодателя времени ФИО1 работал за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выполняя сверхурочную работу, при этом получал заработную плату не в полном объеме. Таким образом, суд приходит к выводу, что работник не был лишен возможности при получении денежных средств в счет оплаты отработанного времени, письменно запросить у работодателя их расчет, расчетные листки либо самостоятельно проверить расчет причитающихся денежных средств исходя из полученных ранее им сумм заработной платы. Доказательств того, что истец ранее обращался к работодателю по вопросу начисления оплаты за сверхурочную работу суду не представлено. В связи с чем, приведенные истцом доводы не являются уважительными причинами пропуска срока для обращения в суд с соответствующим требованием.

Эти обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа в иске, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании с ответчика оплаты за сверхурочную работу за период по август 2021 года.

Разрешая по существу требования истца о взыскании задолженности за сверхурочную работу в остальной части, суд приходит к следующему выводу.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу аб. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абз. 1, 3 статьи 129 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу положений ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от <Дата обезличена> N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. Направление работника на вахту не является служебной командировкой

Согласно ч. 1 и 2 ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 ТК РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия только в определенных в части 2 данной статьи случаях. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 4 статьи 99 ТК РФ).

Положениями ст. 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как указано выше в соответствии с пунктами 7.1, 7.2 ПВТР в Обществе установлены режимы рабочего времени с нормальной продолжительностью рабочего времени и вахтовый режим рабочего времени.

Согласно п. 7.3 для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени установлен режим рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего времени 8 часов, время начала и окончания работы с 09.00 до 18.00 часов.

В соответствии с п. 1.8, 4.3 Положения о вахтовом методе организации работ, п.7.4 ПВТР ООО «ИркСпецСтрой» продолжительность вахты у работодателя составляет два месяца (61 календарный день), при необходимости может быть увеличена до трех месяцев, продолжительность ежедневной работы (смены) не более 11 часов в сутки.

Как установлено судом, в соответствии с условиями трудового договора работнику установлен нормированный рабочий день; время начала и окончания работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (пункты 8.1, 8.2 трудового договора).

Из анализа табелей учета рабочего времени ФИО1 (табельный номер СПЗК-03830), расчетных листов усматривается, что продолжительность рабочего времени ФИО1 составляла 8 часов за смену, что условиям трудового договора соответствует. Фактически ФИО1 с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> отработано 1288 часов, что не превышает нормальную продолжительность рабочего времени за год при 40-часовой рабочей неделе, заработная плата начислена и выплачена ФИО1 с учетом фактически отработанного времени, переработка в рамках учетного времени, которая давала бы право на дополнительно оплачиваемые часы отсутствует.

Допрошенный в судебном заседании по ходатайству стороны истца в качестве свидетеля ФИО2, суду показал, что знает ФИО1, потому что они вместе с ним работали на строительстве объекта на Удокане, в 2020 году вместе проработали два месяца, точные даты сообщить не смог. ФИО1 работал инспектором контроля отдела и режима. Также пояснил, что все работали по 11 часов за смену без выходных, смена начиналась в 08.00 часов утра. Работники по приезду на участок отмечались самостоятельно в диспетчерской, сами проставляли себе часы в смене, некоторые механики ставили себе дополнительные часы, но они так не делали. Диспетчер забирал табель, сканировал и отправлял в офис в Иркутск. Непосредственно у ФИО2 в табеле отмечено 11 часов за смену, и заработная плата оплачена за 11 часов, но расчетные листы работодатель никогда не выдавал.

ФИО3, допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля также по ходатайству стороны истца, суду показал, что работал вместе с ФИО1 в ООО «СтройПроектСервис», вместе работали с января по май 2021 года, с 29 июля по <Дата обезличена> и с 08 февраля по май 2022 года. Рабочий день начинался 07.00 часов утра до 19.00 часов вечера, рабочая смена длилась по 12 часов и более при необходимости, работали без выходных и праздничных дней. Конкретные даты и время смен пояснить не смог. Суду также показал, что на каждом участке были диспетчера, они вывешивали табеля, проставляли время, время ставили по 11 часов. Зарплату оплачивали за 12 часов. О том, что работа будет по 11 часов при трудоустройстве предупредили сразу. Начисление заработной платы ФИО1 и свидетелю производилось одинаково, поскольку они работали на одной должности и сменяли друг друга, за исключением того, что у ФИО1 были удержания из заработной платы по оплате каких-то задолженностей. Свою заработную плату за год свидетель получил в полном объеме. Расчетные листы работодатель не выдавал.

Свидетель ФИО4 допрошенный в судебном заседании по ходатайству ответчика, суду показал, что работает в ООО «СтройПроектСервис» начальником участка, знаком с ФИО1, который также работал в ООО «СтройпроектСервис» в должности инспектора отдела контроля и режима. С ФИО1 они вместе работали на Удокане в 2020, 2021 годах. На участке был стандартный рабочий день 8 часов, относительно того привлекался ли ФИО1 к сверхурочной работе свидетелю не известно. Работу ФИО1 свидетель не контролировал, контролировала Служба безопасности. Табелирование на участке осуществлял диспетчер. ФИО1 работал в дневную смену. Машины на участке, в том числе для заправки топливом принимали в основном механики, служба контроля проверяла, заправочные листы для подписи могли передаваться на подпись ФИО1 в любое время.

Оценивая показания данных свидетелей, суд обращает внимание на то, что указанные работники ООО «СтройПроектСервис» лицами, ответственными за ведение учета рабочего времени не являлись. Пояснить сведения о конкретных датах и времени работы ФИО1 в конкретные смены не смогли, кроме того, показания свидетелей относительно продолжительности, режима рабочего времени и порядка ведения учета рабочего времени противоречат друг другу. Показания свидетеля ФИО2 правового значения в данном случае не имеют, поскольку относятся к периоду за пределами срока исковой давности. Показания свидетеля ФИО3 противоречат показаниям двух других свидетелей, кроме того, вообще опровергают доводы истца о наличии какой-либо неоплаты работодателем фактически отработанного времени.

В подтверждение доводов о сверхурочной работе истом также представлены копии листов выезда вахтового сотрудника, копии заправочных ведомостей за июль, август 2022 года, скриншоты табелей, копия памятки по начислению зарплаты вахтовым работникам, копии «разнарядки», копии «листов «КБС».

Данные доказательства ответчиком оспариваются.

Оценивая указанные доказательства, суд приходит к выводу, что названные доказательства не отвечают требованиям ст. 59, 60 ГПК РФ, не позволяют суду достоверно установить факт сверхурочной работы ФИО1 Так из копии памятки, «листов КБС», «разнарядки» невозможно установить к какой организации они относятся и какие юридически значимые обстоятельства достоверно подтверждают, данные о продолжительности смен в копиях листов выезда вахтового сотрудника отсутствуют, скриншоты табелей содержат иной табельный номер сотрудника 08079 и не могут опровергать представленные в материалы дела заверенные копии табелей, копии заправочных ведомостей безусловно не свидетельствуют о сверхурочной работе ФИО1 и стороной ответчика оспариваются, как следует из пояснений свидетеля ФИО4 (начальник участка) заправочные ведомости сотруднику безопасности на проверку могут передаваться в любое время, то есть не обязательно во время заправки транспорта топливом.

При таких обстоятельствах в материалах дела отсутствует необходимая совокупность доказательств, отвечающих требованиям ст. 59, 60 ГПК РФ и позволяющих сделать суду достоверный и однозначный вывод о сверхурочной работе ФИО1 и наличии в указанной части задолженности работодателя перед работником. В связи с чем суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 в данной части удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему выводу.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 14 Закона Российской Федерации от <Дата обезличена> N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии с ч.5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством, в том числе в связи с осуществлением трудовой функции в особых климатических зонах. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с трудовым договором работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск – 8 календарных дней в соответствии со ст. 14 Закона о государственных гарантиях и компенсациях (пункт 8.3 трудового договора).

Вместе с тем как установлено в ходе судебного разбирательства и не оспаривалось ответчиком ФИО1 в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работал на объекте в <адрес обезличен> муниципальный округа <адрес обезличен> в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> – на объекте в пос. Ванкор <адрес обезличен>а <адрес обезличен>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> – на объекте месторождение Русское Ямало-Ненецкого АО, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> – на объекте в пос. Чаянда <адрес обезличен>а Республики Саха (Якутия).

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от <Дата обезличена> N 12 (в ред. от <Дата обезличена>) "О внесении изменений и дополнений в <адрес обезличен>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от <Дата обезличена> N 1029", действующим до <Дата обезличена>, <адрес обезличен> муниципальный округ, <адрес обезличен> - относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, пос. Ванкор <адрес обезличен> – относится к районам Крайнего Севера.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от <Дата обезличена> N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР", действующим с <Дата обезличена>, месторождение Русское <адрес обезличен> относится к районам Крайнего Севера, пос. Чаянда <адрес обезличен>а <адрес обезличен> (Якутия) относится к районам Крайнего Севера.

В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ ССР <Дата обезличена> <Номер обезличен> в ред. от <Дата обезличена>, очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году (пункт 1). При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

В судебном заседании из табелей учета рабочего времени, пояснений представителя истца и проездных документов работника установлено и сторонами не оспаривалось, что календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, составляют: 238 дней (Удокан), 103 дня (Ванкор), 67 дней (Русское), 38 дней (Чаянда).

Таким образом, с учетом приведенных законоположений ФИО1 должен быть предоставлен основной отпуск за рабочий год с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> – 28 календарных дней, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> – 28 календарных дней, за неполный рабочий год с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (28/12*2мес.) – 5 дней, всего 61 календарный день;

дополнительный отпуск в соответствии со ст. 14 Закона РФ от <Дата обезличена> N 4520-1 за рабочий год <Дата обезличена> по <Дата обезличена> – 11 дней: 16/12*8 мес., за рабочий год с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> – 10 дней: 24/12*3мес.+ 24/12*2 мес.; за рабочий год с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> – 2 дня: 24/12*1.

Всего ФИО1 должен быть предоставлен отпуск за все время работы в ООО «ИркСпецСтрой» 61+23 = 84 календарных дня.

Из доводов искового заявления следует, что ФИО1 за весь период работы был предоставлен отпуск 28 календарных дней, что представителем ответчика не оспаривалось. Таким образом, неиспользованные дни отпуска составляют 84-28 = 56 календарных дней.

Приказом от <Дата обезличена> СПЗК-000526 ФИО1 уволен с <Дата обезличена> на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании при увольнении ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от <Дата обезличена> N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат; для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) – пункты 2, 3.

Согласно п. 4 названного Постановления Правительства РФ расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от <Дата обезличена> N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от <Дата обезличена> N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Принимая во внимание названные положения Постановления Правительства РФ от <Дата обезличена> N 922 расчетным периодом для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск будет являться период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> из расчетного периода в соответствии с табелями рабочего времени, расчетными листами исключается время и оплата простоя, начисленные авансом отпускные. Таким образом, за расчетный период в соответствии с расчетными листами начислена заработная плата в сумме 589 439, 23 рублей. Сумма среднего дневного заработка будет исчисляться следующим образом: количество полных отработанных месяцев – 7 (август, сентябрь, октябрь, ноябрь, март, апрель, июль); количество календарных дней в неполных месяцах: декабрь: 29,3/31*1= 0,94, февраль: 29,3/28*10 = 10,46, май:29,3/31*6= 5,67, июнь 29,3/30*1 = 0,97, итого= 18,04. Сумма среднедневного заработка= 589 439, 23 рублей / (29,3 *7 +18,04) = 2 641,56 рублей. За 56 дней неиспользованного отпуска положена компенсация в сумме 147 927, 36 рублей (2641,56*56) – 13 % НДФЛ = 128 697 (округленно)

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, фактически отпуск ФИО1 предоставлялся только один раз за первый год работы, за данный отпуск выплачены отпускные за 28 календарных дней, в дальнейшем работодатель начислял и выплачивал в заработную плату авансом отпускные, однако фактически работник в отпуск не ходил.

Согласно представленным ответчиком платежным поручениям за весь период ФИО1 в ООО «СтройПроектСервис» заработная плата, начисленная работнику в соответствии с расчетными листами, работнику фактически выплачена в полном объеме.

Из анализа расчетных листов следует, что ФИО1 авансом выплачены отпускные на общую сумму 52 149, 50 рублей. Все суммы подлежащие к оплате в соответствии с расчетными листами работнику фактически выплачены, что подтверждается представленными платежными поручениями. Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате в пользу ФИО1 составляет: 128 697 – 52 149,50 = 76 547, 50 рублей.

Разрешая ходатайство пропуске истцом срока исковой давности, заявленное ответчиком, суд приходит к выводу, что в данной части срок исковой давности истцом не пропущен и истекает <Дата обезличена>.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что судом установлен факт того, что в день увольнения в соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ работодатель компенсацию за неиспользованный отпуск работнику не выплатил, имеются основания для взыскания с работодателя в пользу работника процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Заявляя указанное требование, истец просит взыскать проценты за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. Учитывая, что последним днем работы ФИО1 и днем окончательного расчета являлся день <Дата обезличена>, просрочку выплаты следует исчислять с <Дата обезличена>. В связи с чем в пользу истца подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 6 230,96 рублей, исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 76 547,50

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

1 102,28

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

7,5

134

5 128,68

Итого

6 230,96

Разрешая требование истца о взыскании удержанной премии, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Исходя из вышеуказанных норм ТК РФ, в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В связи с чем, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженностей, в том числе по выплате премий, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Таким образом, одновременно праву работодателя об установлении премиальных выплат в соответствии с локальными нормативными актами корреспондирует его обязанность - начислять и выплачивать премиальные выплаты своим работникам.

Как следует из копии приказа ООО «СтройПроектСервис» от 13.05.2022 <Номер обезличен> «О лишении премии инспектора ОКИР ФИО1» за нарушение инспектором требований пропускного и внутриобъектового режимов на объекте Русское, а именно порчу личного пропуска: удержать из начисленной премии ФИО1 10 000 рублей, основания: объяснительная инспектора от <Дата обезличена>, ИСХ-АМ-0289-1 от <Дата обезличена> от АО «Тюменнефтегаз».

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика ФИО6, указанный приказ действительно имеет место быть, однако в оригинале у работодателя отсутствует, у ФИО1 премия не удерживалась, она не была начислена, что является правом, а не обязанностью работодателя.

Из объяснительной ФИО1 от <Дата обезличена> усматривается: «Случайно постирал пропуск, забыл вытащить». В судебном заседании истец данное обстоятельство подтвердил.

Из буквального прочтения текста приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен> следует, что из начисленной премии ФИО1 удержана сумма 10 000 рублей за нарушение требований пропускного и внутриобъектового режимов на объекте Русское.

Согласно расчетному листу за май 2022 года, в этом месяце премия работнику не выплачивалась.

В соответствии с условиями трудового договору работнику установлена заработная плата в виде оклада и иных выплат.

В соответствии с пунктом 1.5 Положения об оплате труда работодатель самостоятельно устанавливает систему премирования работников, в которой учитывается: эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности, снижение травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом, отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.

В соответствии с пунктами 5.2.1, 5.2.3, 5.2.4, 5.3.1 ПВТР работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать ПВТР, трудовую и производственную дисциплину, режим рабочего времени, при входе в административное здание и выходе с административного здания пользоваться электронной картой для осуществления контроля рабочего времени, соблюдать требования пропускного режима и выполнять все законные требования работников службы безопасности, осуществляющих охрану объектов ООО «Стропроектсервис», работнику запрещается совершать действия, нарушающие порядок, дисциплину и эффективные условия труда на предприятии и мешающие другим работника выполнять их трудовые обязанности. Согласно п. 6.1.2,6.1.3 ПВТР работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, требовать от работников, в том числе соблюдения трудовой дисциплины, соблюдения ПВТР, правил охраны труда и пожарной безопасности, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

В судебном заседании стороны подтвердили, что пропуск не является электронной картой, о которой указано в ПВТР.

Из анализа приведенных положений локальных нормативных актов работодателя не следует, что порча пропуска, в том числе случайная, является нарушением трудовой дисциплины, производственным упущением, за которые работнику не начисляется либо удерживается начисленная премия. Суду не представлено доказательств того, как именно на производственный процесс повлиял факт порчи ФИО1 пропуска, является ли данный документ документом строгой отчетности, имеется ли невозможность восстановления такого пропуска и к каким негативным последствиям это привело для работодателя.

Суд предлагал ответчику представить Инструкцию пропускного и внутриобъектового режимов на объекте Русское, ИСХ-АМ-0289-1 от <Дата обезличена> от АО «Тюменнефтегаз», за нарушение требований которой у работника удержана премия, а также доказательства ознакомления работника с такими Инструкциями, расчет премии работнику, однако данные доказательства ответчик суду не представил.

Ответчик также не представил суду доказательств ознакомления работника с ПВТР, Положением об оплате труда и премировании работников, которые также содержат требования о соблюдении дисциплины труда.

При таких обстоятельствах, учитывая допущенную работником неосторожность, суд приходит к выводу, что оснований для лишения работника начисленной ему премии у работодателя не имелось.

В связи с чем суд приходит к выводу, что в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма удержанной премии в размере 10 000 рублей.

Разрешая ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности, заявленное ответчиком, суд приходит к выводу, что в данной части срок исковой давности истцом в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ не пропущен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение трудовых прав работника, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства, исходя из установленных по делу обстоятельств, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, заявленный истцом размер компенсации суд полагает несоразмерным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда. Доказательств обоснование заявленного размера компенсации морального вреда истцом не представлено.

Разрешая ходатайство истца о взыскании расходов на представителя, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В случае, если в установленном порядке услуги адвоката были оказаны бесплатно стороне, в пользу которой состоялось решение суда, указанные в части первой настоящей статьи расходы на оплату услуг адвоката взыскиваются с другой стороны в пользу соответствующего адвокатского образования.

Как разъяснено в п.п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст.100 ГПК РФ, ст. 112КАС РФ, ч. 2 ст. 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст. 98, 100 ГПК РФ, ст. 111, 112 КАС РФ, ст. 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Из представленного суду договора на оказание юридических услуг от <Дата обезличена>, заключенного между ФИО1 (заказчик) и ФИО5 (исполнитель), усматривается, что исполнитель обязался по заданию заказчика оказывать ему юридические услуги по взысканию с ООО «СтройпроектСервис» заработной платы, по подготовке, подаче и дальнейшему сопровождению искового заявления заказчика, в объем услуг входит: сбор и анализ документов, консультирование, подготовка и подача документов, в инспекцию по труду, искового заявления, жалоб, ходатайств и т.д., представление интересов заказчика (пункты 1.1, 1.2 договора).

В соответствии с п. 3.1 договора стоимость оказываемых услуг составила 25 000 рублей. Актом от <Дата обезличена> приняты оказанные услуги по анализу и сбору документов, консультированию и подготовке искового заявления. В соответствии с распиской от <Дата обезличена> ФИО5 получила от ФИО1 25 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства интересы истца представляла ФИО5, действующая на основании доверенности, которая подготовила и подала исковое заявление, два уточненных исковых заявления, участвовала в судебных заседаниях, давала пояснения, заявляла ходатайство о допросе свидетелей, представляла доказательства. Принимая во внимание, что исковые требования ФИО1, подлежащие оценке, удовлетворены частично: на 12,77 % (просил 726333,68, удовлетворено 92 778,46), судебные расходы на представителя подлежат взысканию пропорционально удовлетворенным имущественным требованиям в сумме 3192,50 рублей.

В п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» указано, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из содержания нотариально удостоверенной доверенности, выданной <Дата обезличена> ФИО1 на ФИО5, следует, что доверенность выдана для представления интересов ФИО1 на ведение дел о взыскании задолженности по заработной плате, срок действия доверенности один год и совпадает с периодом рассмотрения настоящего спора.

Как следует из доверенности, за совершение нотариального действия уплачено 1700 рублей.

В связи с изложенным суд полагает данные расходы на оформление доверенности, необходимыми расходами истца, понесенными в связи с рассмотрением настоящего спора, в связи с чем в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы на оформление в сумме 1700 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 3 283 рубля (300+800+3 % от 72 778,46), рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройПроектСервис» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<Дата обезличена> года рождения, паспорт <Номер обезличен> выдан ГУ МВД России по <адрес обезличен> <Дата обезличена>) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 74 089 рублей 86 копеек (с учетом НДФЛ), премию в сумме 10 000 рублей, компенсацию за задержку причитающихся выплат в сумме 5 991 рубль 40 копеек, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, расходы на представителя в размере 7 480 рублей, расходы на нотариальные услуги 1 700 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в большем размере отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройПроектСервис» (ИНН <***> ОГРН <***>) в муниципальный бюджет г. Иркутска государственную пошлину в размере 3 202 рубля.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Ю.Г. Палагута

Мотивированное решение изготовлено 07.04.2023