Решение по делу № 2-3116/2022 от 24.06.2022 - о признании приказа об увольнении незаконным, восстановления на работе, признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда.

Дело № 2-3116/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2022 года г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Ярошенко Т.П.,

при секретаре судебного заседания Мельниченко М.В.,

с участием:

представителей истца ФИО1,

ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

помощника прокурора Центрального района г. Хабаровска Чаусовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное Агентство Занятости «Кадровый Ресурс» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановления на работе, признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО4 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Частное Агентство Занятости «Кадровый Ресурс», в обоснование которого указала, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании срочного трудового договора состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимала должность визажиста в Отделе Персонал Консультанты красоты «Обособленного подразделения ООО «ЧАЗ «Кадровый Ресурс» в . По условиям трудового договора, он является срочным, заключается на период выполнения заведомо определенной работы, выполнение (завершение) которой не может быть определено конкретной датой, а именно на период выполнения работы, обусловлен заявкой (проектом) №-Т от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг к договору о предоставлении труда работников (персонала) № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Шисейдо (РУС)» и «ЧАЗ «Кадровый ресурс». ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца от ответчика был получен приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка, иные документы. Истец считает увольнение незаконным, поскольку деятельность истца не предполагала заключение срочного трудового договора в целях обеспечения обязательств работодателя по заключенным им гражданско-правовым договорам об оказании услуг, относящихся к его уставной деятельности, а также последующее увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора, если срочный характер трудовых отношений обусловлен исключительно ограниченным сроком действия указанных гражданско-правовых договоров. Истец просила суд признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе в прежней должности, признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, просила суд восстановить ее на работе в должности визажиста в отдел персонал Консультанты красоты «Обособленное подразделение ООО «ЧАЗ «Кадровый ресурс» на место работы ЦУМ , НК Плаза, а, бренд НАРС график работы 5/2.

В судебном заседании представители истца ФИО1, ФИО2, каждая в отдельности, исковые требования с учетом уточнения, поддержали, просили удовлетворить требования иска. Кроме того, предоставили в материалы дела заявление о восстановлении пропущенного срока, в соответствии с которым, истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, была нетрудоспособна, что послужило препятствием для защиты ее трудовых прав в установленный законом срок. Между выздоровлением (ДД.ММ.ГГГГ) и направлением иска в суд (ДД.ММ.ГГГГ) прошло менее одного месяца, просит суд восстановить пропущенный срок исковой давности в связи с временной нетрудоспособностью истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ФИО3 возражал против удовлетворения иска, просил суд в удовлетворении иска отказать.

Согласно письменным возражениям на исковое заявление, пояснениям представителя ответчика, данным в судебном заседании, следует, что срочный трудовой договор между истцом и ответчиком был заключен на период выполнения заведомо определенной работы, выполнение (завершение) которой не может быть определено конкретной датой (абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ), а именно на период выполнения работы обусловленной Заявкой (Проектом) №-Т от ДД.ММ.ГГГГ оказание услуг к договору о предоставлении труда работников (персонала) №/У от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «Шисейдо (РУС)» и ООО «ЧАЗ «Кадровый Ресурс», и действует с ДД.ММ.ГГГГ до момента завершения выполнения работы но Проекту и получения от ООО «Шисейдо (РУС)» Уведомления об окончании выполнения работы (оказания услуг), завершении Проекта. При этом, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, на которое ссылается истец, не содержит условия о сроке действия трудового договора, не вносит никаких изменений в пункт 2.2 трудового договора, содержащий условие о сроке действия трудового договора с истцом. Заключение указанного дополнительного соглашения обусловлено требованием, содержащемся в статье 341.2 ТК РФ, согласно которому, при направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частное агентство занятости и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны - физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала). Именно во исполнение требования данной статьи ответчиком в пункте 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ заключенного к трудовому договору № от №. указан срок действия договора о предоставлении труда работников (персонала), заключенного с ООО «Шисейдо (РУС), а не срок действия трудового договора, заключенного с истцом. Данное условие о сроке, истец ошибочно отнес к сроку действия трудового договора, хотя из вышеперечисленных документов, указанных норм права, условий и смысла договоров следует, что указанный в дополнительном соглашении период, является сроком действия договора о предоставлении труда работников (персонала). Полагаясь на выводы, сделанные Конституционным Судом в Постановлении Конституционного суда РФ № 25-П от 19.05.2020, истец не учитывает конкретные обстоятельства дела, вид договора, заключенного между ответчиком и принимающей стороной, правовое положение ответчика и неприменимость данных выводов к отношениям истца и ответчика. Вместе с тем, ответчик является аккредитованным в Роструд Частным агентством занятости, осуществляющим свою деятельность на основании ст.18.1 Федерального закона № 1032-1 от 19 апреля 1991г. «О занятости населения в Российской Федерации» и Трудового кодекса Российской Федерации». Заключенный между ответчиком и истцом срочный трудовой договор прекратил свое действие в связи с наступлением события, определенного законом, а именно - завершением заведомо определенной работы, срок окончания которой не мог быть определен конкретной датой (абзац 8 части 1 ст.59 ТК РФ). Трудовая функция, которую выполняла истец в интересах принимающей стороны, не связана с деятельностью, которую ведёт сам ответчик. Частные агентства занятости, в силу специфики их деятельности, временно предоставляют труд работников организациям, осуществляющим свою деятельность в широком круге различных отраслей - торговля, производство, перевозки, финансы, консалтинг и иные услуги. При этом сами Частные агентства занятости не задействованы в этих отраслях, в связи с чем, не могут предоставлять работу по всем возможным специальностям непосредственно в самом Частном агентстве занятости. Конечность работы (завершение работы) определяется на основании полученного от принимающей стороны уведомления об окончании выполнения работ, завершении проекта по Заявке. При заключении трудового договора истцу было известно о его срочном характере, данный факт подтверждается подписями истца, как в трудовом договоре, так и в Приказе о приёме на работу. Полагает, что ответчиком соблюдены все установленные трудовым законодательством требования к процедуре расторжения срочного трудового договора. Учитывая, что частные агентства занятости не ведут деятельность аналогичную деятельности их заказчиков (принимающих сторон), ответчик считает, что при вынесении судом решения о восстановлении истца на работе в ООО «ЧАЗ «Кадровый Ресурс» в должности визажист, оно не будет отвечать принципу исполнимости, так как при завершении работ и отсутствия от принимающей стороны действующей заявки, у ООО «ЧАЗ «Кадровый Ресурс» отсутствует возможность возобновить с истцом трудовые отношения на прежних условиях, так как правовых оснований для повторного направления работника в ООО «Шисейдо (РУС)» у ответчика нет, а аналогичной работы/должности в штатном расписании самого Частного агентства занятости не предусмотрено в связи с осуществлением ответчиком иного вида деятельности. Ответчик считает заключение с истцом и прекращение срочного трудового договора законным, требования истца незаконными и необоснованными. В удовлетворении исковых требований ФИО4 к ООО «ЧАЗ «Кадровый Ресурс» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда просил отказать.

Кроме того, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении судом последствий пропуска истцом срока обращения в суд. Согласно описи вложения АО «Почта России» в письмо с объявленной ценностью от ДД.ММ.ГГГГ, Кассовому чеку АО «Почта России» № от ДД.ММ.ГГГГ, отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № с сайта АО «Почта России», трудовая книжка и приказ об увольнении были направлены истцу в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ и получены истцом ДД.ММ.ГГГГ. С указанной даты получения истцом трудовой книжки и приказа об увольнении началось течение месячного срока для обращения в суд, который с учётом ч.4 ст. 14 ТК РФ истек ДД.ММ.ГГГГ. Истец подала исковое заявление в суд посредством почтового отправления, которому был присвоен почтовый идентификатор №, согласно отчету об отслеживании данного отправления с сайта АО «Почта России» исковое заявление было направлено истцом в Центральный районный суд города Хабаровска ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении месячного срока, установленного для обращения в суд. Согласно трудовому договору №, заключенному ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно или истец должен был узнать о нарушении своего права ДД.ММ.ГГГГ т.е. в день подписания трудового договора. Ознакомившись с условиями трудового договора и приказом о приеме на работу, истец мог отказаться от их подписания или заявить ответчику о необходимости внести соответствующие изменения. Истец обратилась в суд с исковыми требованиями за пределами срока обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ.

Согласно письменным возражениям представителя третьего лица «Шисейдо (РУС)», поводом для направления Заявки в адрес ответчика явилась необходимость оказания услуг, завершение которых не могло быть определено конкретной датой, но определялось достижением конкретных целей ООО «Шисейдо (РУС)» по проекту НАРС, что подтверждается служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ. Завершением выполнения работ считается момент достижения поставленных целей В силу своей специфики ООО «Шисейдо (РУС)» осуществляет свои проекты отдельно по каждому бренду с привлечением разных необходимых специалистов в зависимости от особенностей того или иного бренда. ООО «Шисейдо (РУС)» в настоящее время осуществляет свою деятельность в г. Хабаровск по другим проектам, связанным с другими брендами, которые не предусматривают привлечение специалиста в должности визажист, проект в отношении бренда НАРС, в рамках которого работал истец, не возобновлялся. В настоящий момент у ООО «Шисейдо (РУС)» отсутствует работа, для выполнения которой необходимо привлечение специалиста в должности визажист. Учитывая, что частное агентство занятости не ведет деятельность аналогичную деятельности ООО «Шисейдо (РУС), считают, что при вынесении судом решения о восстановлении истца на работе в ООО «ЧАЗ «Кадровый Ресурс» в должности визажист, оно не будет отвечать принципу исполнимости, так как работа выполняемая истцом в интересах ООО «Шисейдо (РУС)» завершена, а аналогичная работа для выполнения которой ООО «Шисейдо (РУС)» потребовалось бы повторное привлечение специалиста в должности визажист отсутствует. Просили в удовлетворении исковых требований отказать.

В ходе рассмотрения дела по ходатайству стороны истца были допрошены в качестве свидетелей Свидетель №1, ФИО9, ФИО10

В соответствии с пояснениями свидетеля Свидетель №1, она знакома с истцом с 2020 года в связи с работой в магазине «Иль де ботэ», ЦУМе, НК-Плаза, ей стало известно, что истца уволили, между тем, она видела, что в ЦУМе на бренде «НАРС» осуществляла работу другая девушка, в униформе бренда.

Согласно показаниям свидетеля ФИО9, с 2017 года по 2018 год он работал охранником, а истец продавцом в магазине «Иль де ботэ». Прогуливаясь в сентябре 2021 года, он зашел в магазин «ЛЭтуаль», увидел, что истец работала в этом магазине, была в спецодежде, у нее был значок, на котором написано «НАРС», в руках истец держала кисти для макияжа.

В соответствии с пояснениями свидетеля ФИО10, она работала в магазине «ЛЭтуаль» в ТЦ «НК-Плаза» на , с апреля 2021 года до ноября 2021 года работала вместе с истцом, в связи с чем, ей известно, что истец была визажистом в ООО «Шисейдо «РУС» на бренде «НАРС».

Истец, представитель третьего лица ООО «Шисейдо (РУС)» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены в установленном законом порядке, просили суд рассмотреть дело в их отсутствие.

Руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле.

Выслушав представителей сторон, допросив свидетелей, выслушав заключение помощника прокурора Центрального района г. Хабаровска, согласно которому исковые требования подлежат удовлетворению в части восстановления истца на работе в прежней должности, признания трудового договора о дистанционной работе № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧАЗ «Кадровый Ресурс» и ФИО4, заключенным на неопределенный срок, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в разумных пределах, исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧАЗ «Кадровой Ресурс» (Исполнитель) и ООО «Шисейдо (РУС)» (Заказчик) заключен договор о предоставлении труда работников №/У, согласно которому исполнитель принимает на себя обязательства оказывать Заказчику комплекс услуг по предоставлению персонала, состоящего в штате Исполнителя, соответствующей квалификации для выполнения им определенных функций в интересах заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные ему услуги.

Исполнитель оказывает заказчику услуги с помощью персонала, состоящего в трудовых либо в гражданско-правовых отношениях с исполнителем согласно нормам действующего законодательства Российской Федерации.

Персонал будет выполнять задания или работы, определенные заказчиком, на территории заказчика, и (или) в другом месте ведения дел заказчика. Вид услуг, их объем, срок (дата начала и дата окончания) их предоставления, стоимость и место определяются сторонами в письменной заявке на оказание услуг, оформленной в качестве приложения к настоящему договору.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к договору о предоставлении труда работников (персонала) №/У, последний вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к договору о предоставлении труда работников (персонала) №/У, стороны пришли к соглашению о внесении изменений в договор о предоставлении труда работников (персонала) №/У от ДД.ММ.ГГГГ, изложив его в новой редакции; новая редакция договора о предоставлении труда работников (персонала) №/У от ДД.ММ.ГГГГ вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ; со дня вступления в силу настоящего дополнительного соглашения все предыдущие редакции договора о предоставлении труда работников (персонала) №/У от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительные соглашения прекращают свое действие и сторонами не применятся.

В соответствии с новой редакцией указанного договора, Исполнитель принимает на себя обязательство временно направлять своих работников с их согласия к Заказчику для выполнения этими работниками трудовых функций, определенных их трудовыми договорами и должностными инструкциями, в интересах, под управлением и контролем Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с их трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными работниками с Исполнителем.

Требования к квалификации работника Исполнителя, направляемого к Заказчику, период на который работник должен быть направлен для работы к Заказчику, заработная плата работника, режим работы, вид работы, характер работы, условия труда на рабочем месте, место нахождения рабочего места,. для работы по котором работник направляется к Заказчику и иные условия согласовываются Сторонами в Заявках (Проектах), являющихся неотъемлемой частью настоящего Договора. Форма Заявки (Проекта) согласована Сторонами в Приложении № к настоящему Договору.

Согласно п. 3.1.1 – р. 3.1.5 новой редакции договора №/У от ДД.ММ.ГГГГ, сроки направления и период работы работников определяются сторонами в соответствующих Заявках (Проектах), являющихся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Заказчик направляет Исполнителю Заявку (Проект) не позднее, чем за 5 рабочих дней до предполагаемой даты начала периода, на который Заказчику должен быть направлен работник Исполнителя по данной Заявке (Проекту). Если Заявка (Проект) направлена Заказчиком позднее указанного в настоящем пункте срока, Исполнитель прилагает все усилия для исполнения Заявки (Проекта) в указанный в ней срок, а в случае невозможности его соблюдения, Стороны согласовывают иную дату начала периода предоставления труда работника.

Работник, направленный к Заказчику, состоящий с Исполнителем в трудовых отношениях, не утрачивает статуса работника Исполнителя в связи с оказанием им услуг Заказчику.

Исполнитель как работодатель выполняет по отношению к работникам обязанности работодателя по предоставлению им работы, обусловленной трудовым договором, своевременной выплате в полном размере причитающейся им заработной платы, осуществлению обязательного социального страхования, возмещению причиненного работодателем работникам вреда, а также иные обязанности, за исключением таких, которые, согласно настоящему Договору, Заявкам (Проектам), действующим законодательством РФ лежат на Заказчике в связи с направлением работников под его контроль и управление.

Исполнителю принадлежат права работодателя, в частности, право изменять условия трудовых договоров с работниками в соответствии с трудовым законодательством, поощрять их за добросовестный труд, привлекать их к материальной и дисциплинарной ответственности.

Согласно служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора «Шисейдо (РУС)» от генерального директора отдела НАРС ФИО11, в связи с необходимостью распродажи товарного запаса остатка продукции бренда НАРС, в целях ускорения продаж, директор отдела НАРС просил привлечь для продвижения продукции бренда НАРС специалиста «Визажист» до момента достижения поставленной цели (цель: продажа продукции бренда НАРС на сумму 5900000 рублей в розничных ценах до применения скидки).

В соответствии с заявкой (проектом) №/-Т от ДД.ММ.ГГГГ к договору о предоставлении труда работников (персонала) №У от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 временно направляется к заказчику ООО «Шисейдо (РУС)» для выполнения определенных трудовым договором и должностной инструкцией «Визажист» трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика; работа включает в себя в т.ч., но не исключительно: 1. Проведение сеансов макияжа, 2. Использование базовых техник по уходу за кожей для подготовки к нанесению макияжа; работа на промо-мероприятиях, консультирование клиентов в точках продаж; период на который направляется работник: С ДД.ММ.ГГГГ до момента завершения (выполнения) работы по Заявке (Проекту) N° № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Проект) и получения от Заказчика Уведомления об окончании выполнения работ (оказания услуг), завершении Проекта, либо до момента прекращения действия Договора о предоставлении труда работников (персонала) №УУ от ДД.ММ.ГГГГ или истечения его срока действия; режим работы работника, направляемого для работу к Заказчику: пятидневная рабочая неделя; график 5/2 первый НАРС; характер работы работника – дистанционная.

Судом установлено, что в соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 принята с ДД.ММ.ГГГГ в Отдел Персонал Консультанты красоты «Обособленное подразделение ООО «ЧАЗ «Кадровый ресурс» в » на должность визажист. Условия приема на работу, характер работы: основное место работы, работающий на срочном трудовом договоре.

На основании трудового договора о дистанционной работе № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 была принята на работу в ООО «ЧАЗ «Кадровый ресурс» на должность визажиста в Отдел Персонал Консультанты красоты «Обособленное подразделение ООО «ЧАЗ «Кадровый ресурс» в », для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора (п. 1.1. договора).

В соответствии с п. 1.2, п. 1.3 трудового договора работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ, договор является для работника договором по основному месту работы.

Местом работы работника является г. Хабаровск (п. 1.4 договора).

В рамках трудового договора работник выполняет по распоряжению работодателя определенную договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем юридического лица, не являющегося работодателем по настоящему трудовому договору (принимающая сторона). При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в соответствии со ст. 341.2 ТК РФ, работодатель и работник заключают дополнительное соглашение к настоящему трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне (п. 1.7 трудового договора).

В соответствии с п. 2.1, п. 2.2 трудового договора, он является срочным, заключается на период выполнения заведомо определенной работы, выполнение (завершение) которой не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), а именно на период выполнения работы обусловленной Заявкой (Проектом) №-Т от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Проект) на оказание услуг к Договору о предоставлении труда работников (персонала) №/У от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «Шисейдо (РУС)» и ООО «ЧАЗ «Кадровый Ресурс», и действует с ДД.ММ.ГГГГ до момента завершения выполнения работы по Проекту и получения от ООО «Шисейдо (РУС)» уведомления об окончании выполнения работ (оказания услуг), завершении Проекта, либо до момента прекращения действия Договора о предоставлении труда работников (персонала) № от ДД.ММ.ГГГГ или истечения его срока действия.

В соответствии с п. 2.3, п. 2.4 трудового договора, об истечении срока трудового договора работник уведомляется нарочно под подпись письменной форме заказным письмом с описью вложения иди телеграммой по адресу, имеющемуся у работодателя.

Основанием для прекращения настоящего трудового договора является завершение работы (Проекта), также иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ, в том числе в соответствии со ст. 312.5 ТК РФ.

Согласно п. 5.1, п. 6.1, 6.4 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Режим рабочего времени и времени отдыха установлены в Графике работы являющимся Приложением № к настоящему Договору.

За выполнение работы по указанной в п. 1.1 указанного договора должности Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 22000 за полностью отработанный месяц; работнику ежемесячно выплачиваются компенсационные выплаты: районный коэффициент 1,2 к заработной плате, за работу в районе Крайнего Севера, процентная надбавка к заработной плате, за стаж работы в района Крайнего Севера в размере 30%.

Согласно условиям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (п. 1- п. 3), работник направляется для выполнения определенной трудовым договором трудовой функции, а именно для работы в должности визажиста, в интересах, под управлением и контролем ООО «Шисейдо (РУС)» (Принимающая сторона).

Работник направляется для работы у Принимающей стороны на условиях договора о предоставлении груда работников (персонала) №/У от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между работодателем и принимающей стороной в на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе у Принимающей стороны) - ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 переведена на должность визажист в Отдел Персонал Консультанты красоты «Обособленного подразделения ООО «ЧАЗ «Кадровый ресурс» в », вид перевода – постоянно, установлен оклад 28666,67 руб.

Согласно служебной запиской на имя генерального директора «Шисейдо «РУС» от генерального директора отдела НАРС ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ, до сведения генерального директора «Шисейдо «РУС» доведено, что установленная ранее цель – продажа продукции бренда НАРС на сумму 5900000 в розничных ценах до применения скидки, в магазинах сети «ЛЭтуаль» , расположенных в ТЦ «НК-Плаза» и ТЦ «ЦУМ» будет достигнута ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, продвижение продукции бренда «НАРС» посредством специалиста «Визажист» необходимо завершить ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика от ООО «Шисейдо (РУС)» поступило уведомление об окончании выполнения работ, завершении проекта по Заявке (Проекту) №-Т от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ. При этом последним днём выполнения работ (оказания услуг) по Заявке (Проекту) принимающей стороной указано - ДД.ММ.ГГГГ Последний день оказания услуги по указанной Заявке (Проекту) - ДД.ММ.ГГГГ Указано, что допуск специалиста ФИО4 к месту оказания услуги, будет

прекращен, начиная с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца ответчиком направлена телеграмма, содержащая уведомление о предстоящем увольнении истца в связи с истечением срока действия Трудового договора, указано, что на основании полученного от ООО Шисейдо (РУС) уведомления об окончании выполнения работ (оказания услуг), завершении (проекта) по заявке № от ДД.ММ.ГГГГ г по договору о предоставлении труда работников (персонала) №/У от ДД.ММ.ГГГГ г, заключенного между ООО Шисейдо (РУС) и ООО «ЧАЗ «Кадровый ресурс», заключенный с истцом трудовой договор будет прекращен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия на основании пункта 2 части 1 ст. 77 ТК РФ. Датой завершения работы, являлось ДД.ММ.ГГГГ. Согласно уведомлению о вручении АО «Почта России», телеграмма была вручена истцу ДД.ММ.ГГГГ

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 была уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвёл полный расчёт с истцом, трудовая книжка, приказ об увольнении и иные документы, подлежащие выдаче работнику в последний день работы, в связи с дистанционным характером работы истца, направлены ей почтовым отправлением.

Не согласившись с законностью произведенного с ответчиком увольнения, истец обратился в суд с иском о восстановлении его в трудовых правах.

Статьей 58 (части 1, 2) Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Одним из случав заключения срочного трудового договора, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8).

Согласно разъяснениям, данным судам в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы (часть 2 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 3 пункта 14 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Согласно абз. 4 части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ответчик не предоставил истцу информацию о содержании заявки (проекта) №-Т от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг к договору о предоставлении труда работников (персонала) №/У от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Шисейдо (РУС)» и ООО «ЧАЗ «Кадровый ресурс», завершение работ по которой обуславливает срочный характер сложившихся между сторонами спора трудовых отношений. Истцу не было известно о том, что его привлекли на работу на период достижения цели - распродажи товарного запаса бренда «НАРС» на сумму 590000 рублей в розничных ценах до применения скидки (служебные записки генерального директора отдела НАРС от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ). Также до сведения истца не доведены уведомления об окончании выполнения работ (оказания услуг), завершении проекта по заявке (проекту) №-Т от ДД.ММ.ГГГГ.

Не раскрытие ответчиком при заключении трудового договора информации о содержании заявки (проекта) №-Т от ДД.ММ.ГГГГ не позволило истцу как работнику дать правовую оценку обстоятельствам, с наступлением которых трудовые отношения сторон подлежат прекращению, обеспечить защиту своих прав и законных интересов при заключении трудового договора, его исполнении и расторжении.

Как следует из представленных материалов, ответчик раскрыл содержание заявки (проекта) №-Т от ДД.ММ.ГГГГ только в суде при рассмотрении гражданского дела по иску ФИО4 о восстановлении на работе.

Фактически заявка (проект) №-Т от ДД.ММ.ГГГГ является внутренним документом ООО «ЧАЗ «Кадровый ресурс», не относится к локальным правовым актам организации, содержит описание планируемых обществом работ в целях исполнения гражданско-правовых обязательств ответчика перед другой организацией ООО «Шисейдо (РУС)», возникших из заключенного между этими юридическими лицами договора о предоставлении труда работников (персонала) №/У от ДД.ММ.ГГГГ.

Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 19.05.2020 № 25-П «По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО12» постановлено признать абз. 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой он по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагает заключения с работником срочного трудового догвора (в том числе многократного заключения такого договора на выполнение работы по одной и той же должности (профессии, специальности) в целях обеспечения обязательств работодателя по заключенным им гражданско-правовым договорам об оказании услуг, относящихся к его уставной деятельности, а также последующего увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора, если срочный характер трудовых отношений обусловлен исключительно ограниченным сроком действия указанных гражданско-правовых договоров.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 6 мотивировочной части названного постановления, если в качестве работодателя выступает организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам, то предметом трудовых договоров, заключаемых с работниками, привлекаемыми для исполнения обязательств работодателя перед заказчиками услуг, является выполнение работы по обусловленной характером соответствующих услуг трудовой функции. При этом надлежащее исполнение таким работодателем обязанности по предоставлению своим работникам работы, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами, предполагает в числе прочего своевременное заключение им с иными участниками гражданского оборота договоров возмездного оказания услуг.

Между тем истечение срока действия отдельного договора возмездного оказания услуг, как правило, не свидетельствует ни о прекращении работодателем - исполнителем услуг своей уставной деятельности в целом, ни о завершении работы его работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по такому гражданско-правовому договору, а потому и не освобождает работодателя от обязанности предоставить работникам работу в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами. В случае же невозможности предоставления указанным работникам такой работы и, как следствие, возникновения у них вынужденной приостановки работы работодатель обязан оплатить им время простоя в соответствии с законодательством (статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом в данной ситуации изменение условий заключенных с работниками трудовых договоров, а равно и увольнение работников возможны только по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством.

Таким образом, ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.

Иное обессмысливало бы законодательное ограничение случаев заключения срочных трудовых договоров, приводило бы к недопустимому игнорированию лежащего в основе трудовых правоотношений конституционно значимого интереса работника в стабильной занятости и при отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих продолжению осуществления им работы по обусловленной заключенным с ним трудовым договором трудовой функции, влекло бы за собой необоснованное прекращение трудовых отношений и увольнение работника в упрощенном порядке без предоставления ему гарантий и компенсаций, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы, а значит - и выходящее за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод ущемление конституционного права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии (статья 37, часть 1; статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации).

Кроме того, увязывание срока заключенного с работником трудового договора со сроком действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически приводило бы к тому, что занятость работника ставилась бы в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг, срока его действия и пролонгации на новый срок. Тем самым работник был бы вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг (в том числе связанные с колебанием спроса на эти услуги), что приводило бы к искажению существа трудовых отношений и нарушению баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.

Согласно пункту 2 резолютивной части приведенного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации, конституционно-правовой смысл абз. 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, выявленный в настоящем Постановлении, является общеобязательным и исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Исходя из установленных обстоятельств дела, а также вышеуказанных разъяснений законодательства, суд приходит к выводу о том, что завершение (выполнение) работы по заявке (проекту) №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и получение от ООО «Шисейдо (РУС)» уведомления об окончании выполнения работ (оказания услуг), завершении проекта, а также прекращение действия договора о предоставлении труда работников (персонала) №/У от ДД.ММ.ГГГГ или истечение его срока действия не свидетельствует ни о прекращении работодателем - исполнителем услуг своей уставной деятельности в целом, ни о завершении работы его работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по такому гражданско-правовому договору, а потому и не освобождает работодателя от обязанности предоставить работникам работу в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами.

Кроме того, учитывая, что ограниченный срок действия договора о предоставлении труда работников (персонала) №/У от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ООО «ЧАЗ «Кадровый Ресурс» с ООО «Шисейло (РУС)», при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению ФИО4, которая обеспечивала исполнение обязательств ООО «ЧАЗ «Кадровый Ресурс» по договору о предоставлении труда работников (персонала) №/У от ДД.ММ.ГГГГ, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочного трудового договора с работником ФИО4, трудовая функция которой связана с исполнением договорных обязательств ответчика по договору о предоставлении труда работников (персонала) №/У от ДД.ММ.ГГГГ, и ее последующего увольнения в связи с истечением срока трудового договора, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для признания трудового договора о дистанционной работе № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» и ФИО4, заключенным на неопределенный срок.

Вопреки доводам представителя ответчика срок исковой давности по требованию о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок истцом не пропущен.

Доводы представителя ответчика о том, что моментом, когда ФИО4 узнала о нарушении своего права - день подписания срочного договора, являются необоснованными, поскольку истец имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнала или должна была узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, датой, когда истец узнала о нарушении своих трудовых прав, следует считать день увольнения.

Разрешая исковые требования о признании увольнения незаконным, суд учитывает, что основанием прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) в соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником № № от ДД.ММ.ГГГГ являлось истечение срока трудового договора, пункт 2 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, в соответствии с п. 2.2. Трудового договора, он заключен на период выполнения работы обусловленной Заявкой (Проектом) №-Т от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг к Договору о предоставлении труда работников (персонала) №/У от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «Шисейдо (РУС)» и ООО «ЧАЗ «Кадровый Ресурс», и действует до момента завершения выполнения работы по Проекту и получения от ООО «Шисейдо (РУС)» уведомления об окончании выполнения работ (оказания услуг), завершении Проекта, либо до момента прекращения действия Договора о предоставлении труда работников (персонала) № от ДД.ММ.ГГГГ или истечения его срока действия.

Судом установлено, что работник, при заключении трудового договора, с самой Заявкой (Проектом) №-Т от ДД.ММ.ГГГГ, а также объемом выполняемой работы по Проекту ознакомлен не был, не мог предполагать, что продолжительность работы связана с объемом продажи бренда НАРС на 5900000 рублей, в соответствии со служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ, которая является внутренним документом ООО «Шесейдо (РУС)», не являющегося для истца работодателем, суд пришел к выводу о правомерности и законности требований истца о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, в связи с чем, суд расценивает увольнение истца, в связи с истечением срока действия трудового договора незаконным, а именно признает незаконным приказ ООО «Частное Агентство Занятости «Кадровый Ресурс» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Пунктом 5.1 трудового договора о дистанционной работе № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Режим рабочего времени и времени отдыха установлены в Графике работы.

В соответствии с графиками работы, являющимися приложением к трудовому договору, стороны согласовали учет суммы часов рабочего времени по месяцам

В связи с чем, исходя из положений Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», размер заработка за время вынужденного прогула должен определяться из размера среднечасового заработка 323,24 руб.

С учетом нормы часов, приходящейся на учетный период по производственному календарю 2022: март 2022 – 175 часов; апрель 2022 – 175 часов; май 2022 – 144 часа; июнь 2022 – 167 часов (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 135 часов).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 находилась на амбулаторном лечении согласно предоставленным листкам нетрудоспособности. В связи с чем, данный период исключается из расчета среднего заработка за время вынужденного прогула, так как данный период был оплачен.

Количество часов рабочего времени, приходящихся на период вынужденного прогула 438 часов (159+144+135).

Размер среднего заработка за время вынужденного прогула составил 141579 рублей 12 копеек (438 ч. * 323,24 руб.)

Суд соглашается с расчетом ответчика, признает его верным.

Расчет среднего заработка, предоставленный стороной истца в размере 150406,07 руб. суд во внимание не принимает, поскольку не основан на положениях п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о восстановлении истца на работе в прежней должности, а именно в ООО «Частное Агентство Занятости «Кадровый Ресурс» в должности визажиста Отдела Персонал Консультанты красоты «Обособленного подразделения общества с ограниченной ответственностью «Частное Агентство Занятости «Кадровый Ресурс» в » с ДД.ММ.ГГГГ, а также о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Определяя размер среднего заработка, суд приходит к выводу о необходимости взыскать его в размере 141579 рублей 12 копеек.

Требования истца в большем размере – восстановлении на работе в должности визажиста в отдел персонал Консультанты красоты «Обособленное подразделение ООО «ЧАЗ Кадровый ресурс» на место работы ЦУМ , НК Плаза, а, бренд НАРС график работы 5/2, удовлетворению не подлежат, поскольку противоречат положениям ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

Показания допрошенных в судебном заседании свидетелей Свидетель №1, ФИО9, ФИО10 не являются основанием для удовлетворения требований истца в указанном большем размере, поскольку не свидетельствую о наличии таких оснований. Кроме того, указанные лица не являлись очевидцами события увольнения истца, ими не предоставлено сведений об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, вопреки ст. 69 ГПК РФ.

Представленные суду стороной истца видеозапись торгового зала, аудиозаписи, а также скриншоты переписки, суд в качестве доказательств по делу не принимает, поскольку они не отвечают принципам относимости и допустимости по смыслу ст. 59, 60 ГПК РФ.

Учитывая, что истец обратилась в суд с иском о восстановлении на работе ДД.ММ.ГГГГ в связи с наличием болезни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (листки нетрудоспособности №; №), что является уважительной причиной и объективно подтверждает невозможность обращения истца в суд с иском в течении месяца с момента увольнения, в суд обратилась посредством почтовой корреспонденции ДД.ММ.ГГГГ, истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, ходатайство истца о восстановлении пропущенного месячного срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, подлежит удовлетворению.

В связи с чем, исковые требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению и основания для отказа в удовлетворении иска в указанной части в связи с пропуском истцом срока исковой давности отсутствуют.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, учитывая, что незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, требование истица о возмещении морального вреда суд находит заявленными законно и обосновано, и подлежащими удовлетворению, однако, при решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд, с учетом фактических обстоятельств дела, характера нарушения прав истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к убеждению о возможной компенсации истцу морального вреда в сумме 10000 рублей.

Учитывая, что месячный срок для обращения в суд с иском пропущен истцом по уважительно причине, судом данный срок по ходатайству истца восстановлен, трехмесячный срок для оспаривания заключенного срочного трудового договора истцом не пропущен, исчисляется с момента расторжения трудового договора, суд приходит к выводу от отсутствие оснований для удовлетворения ходатайства стороны ответчика об отказе в иске в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд с заявленными требованиями.

Оснований для применения последствий пропуска исковой давности у суда не имеется.

Доводы представителя ответчика, третьего лица о неисполнимости решения суда, завершения работы, выполняемой истцом в интересах ООО «Шисейдо (РУС)», отсутствии аналогичной работы для выполнения которой ООО «Шисейдо (РУС)» потребовалось бы повторное привлечение специалиста в должности визажист, правового значения для разрешения гражданского дела не имеют, поскольку трудовое законодательство не обуславливает возможность восстановления работника на работе наличием вакантной должности.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственную пошлину в сумме 4031 рубль 58 копеек (за требования имущественного характера) и 300 рублей (за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки г. Хабаровска, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) к обществу с ограниченной ответственностью «Частное Агентство Занятости «Кадровый Ресурс» (ИНН №) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановления на работе, признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Частное Агентство Занятости «Кадровый Ресурс» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженку , паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Частное Агентство Занятости «Кадровый Ресурс» (ИНН №) в должности визажиста Отдела Персонал Консультанты красоты «Обособленного подразделения общества с ограниченной ответственностью «Частное Агентство Занятости «Кадровый Ресурс» в » с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать трудовой договор о дистанционной работе № от ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Частное Агентство Занятости «Кадровый Ресурс» и ФИО4 заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное Агентство Занятости «Кадровый Ресурс» (ИНН №) в пользу ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки , паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) средний заработок за время вынужденного прогула в сумме в сумме 141579 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное Агентство Занятости «Кадровый Ресурс» (ИНН №) в доход муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 4331рубль 58 копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 01.07.2022 года.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Копия верна.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Уникальный идентификатор дела 27RS0001-01-2022-003031-74.

Подлинник находится в материалах дела № 2-3116/2022 Центрального районного суда г. Хабаровска.

Секретарь Мельниченко М.В.