Решение по делу № 2-351/2022 от 11.10.2022 - о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда, взыскании премии.

Дело № 2-351/22

УИД 42RS0042-01-2022-000401-81

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 11 октября 2022 г.

Судья Новоильинского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Слобожанина А.П.

при секретаре Полковниковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «ЕВРАЗ-Сибирский металлургический комбинат» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда, взыскании премии,

Установил:

ФИО1, обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «ЕВРАЗ-Сибирский металлургический комбинат» (далее- АО «ЕВРАЗ ЗСМК» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда, взыскании премии.

Требования мотивированы тем, что в отношении нее составлен неправомерное распоряжение ..... от ..... (выговор, лишение премии за ноябрь месяц, не оплата сменно-встречного собрания) за непосещение сменно-встречного собрания ( далее по тексту - СВС). Между тем, отказ истца от посещения СВС был мотивирован несоблюдением антиковидных мер, о чём она поясняла в объяснительных, но не было учтено работодателем при наложении дисциплинарного взыскания. С ее стороны было предложено проведение СВС в ином помещении по сравнению с тем, в котором оно проводилось, поскольку площадь другого помещения больше, в нем имеются окна для проветривания. Помимо всего вышеперечисленного СВС не входят в рабочее время, оплачиваются отдельно от рабочего времени, рабочие смены истица отработала полностью. Акт о не присутствии на СВС отсутствует. Согласно Положению о проведении предсменных раскомандировок, являющегося приложением к коллективному договору АО"ЕВРАЗ-ЗСМК", предсменные раскомандировки являются средством оперативной организации производства на предстоящую смену, в проведении раскомандировок в обязательном порядке участвуют все рабочие, заступающие на смену. На СВС должен присутствовать один из представителей производства цеха, табелыцик цеха(в соответствии с графиком работы). До начала СВС руководитель смены по табелю проверяет явку рабочих, отмечает отсутствующих.

В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «ЕВРАЗ-ЗСМК» предусмотрено не начисление полностью или частично в зависимости от тяжести совершенного дисциплинарного проступка за опоздание или отсутствие на предсменных раскомандировках.

Применение к истице дисциплинарного взыскания связано с предвзятым отношением и личной неприязни, со стороны начальника цеха. При разговоре с ним ей было предложено уволиться, чтоб не создавать проблем и не ломать систему.

При применении дисциплинарного взыскания работодатель не учитывал общие принципы юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, такие как: справедливость, законность, вина, гуманизм. Кроме того при наложении дисциплинарного взыскания работодатель даже не пытался учесть тяжесть совершенного по его мнению проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. Работодатель применил к истице самый тяжкий вид возможного в данном случае дисциплинарного взыскания (лишение премии 100%).

Всё вышеизложенное является грубым нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

ФИО1 просит признать приказ за ..... от ...... незаконным. Обязать АО «ЕВРАЗ-ЗСМК» отменить в отношении истца приказ за ..... от .....,выплатить премию за ..... в полном объёме. Взыскать с АО «ЕВРАЗ-ЗСМК» моральный вред в размере 100 000руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивала на удовлетворении исковых требований. Она не посещала СВС, поскольку не соблюдались антиковидные меры, а именно: не соблюдалась социальная дистанция, помещение маленькое, не проветриваемое. Считает, что ношение масок носило рекомендательный характер, в связи с чем она маску не носила, однако на СВС ее обязывали носить маску, в связи с чем она перестала посещать СВС. При этом ее отсутствие на СВС никаким образом не отражалось на выполнении ее трудовых обязанностей, которые выполнялись без нарушений и полностью. Кроме того, в распоряжении написано уменьшение, а не лишение премии 100%. Ранее она всегда посещала СВС. Иногда, по каким либо причинам она не появлялась на СВС, иногда задержка автобуса. То есть, если не посещала, то по независящим от нее причинам. Она является ветераном труда, в связи с работой на АО «ЕВРАЗ ЗСМК». В связи с нарушением ее прав, она испытала нервный срыв, в связи, с чем, находилась на больничном.

Представитель ответчика АО «ЕВРАЗ ЗСМК»- С. ..... от ....., сроком по ....., в судебном заседании, возражала против удовлетворения исковых требований. поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве(л.д.15-21), а также в дополнениях к отзыву. Дополнила, что СВС не входит в рабочее время, но они оплачиваются. Проведение СВС предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка и инструкции по охране труда. ФИО1 не ходила на СВС только в ......

Судом по делу были допрошены свидетели.

Свидетель Г. показал, что он работает на АО «ЕВРАЗ–ЗСМК» с ..... года. В настоящее время работает начальником участка. ФИО1 непосредственно подчиняется начальнику смены, свидетелю подчиняется функционально, она является ратником его участка. Обязательное посещение СВС прописано в инструкции по охране труда по профессии, где указано, что работник обязан явится за 15 минут до начала работы на сменно-встречные собрания. Там работник может высказать свои замечания и получить от начальника смены информацию о состоянии охраны труда в бригаде, на участке, на комбинате, начальник разбирает случаи травматизма, которые произошли за период отсутствия бригады, микротравмы, инциденты, рассказывает какие новые нормативные документы вышли на предприятии, выдает отдельным категориям работников задания на предстоящую смену. Также сотрудники приходят на СВС, чтоб начальник смены убедился, что все его люди вышли на работу. Спрашивает о самочувствии. Если работник по каким-то причинам отсутствует на СВС, начальник смены обязан в начале смены пройти на это рабочее место, убедится в наличии работника, убедится, что работник хорошо себя чувствует, и может выполнять свои обязанности, рассказать, все, что было на СВС конкретно этому работнику, и если перед работником поставлены какие-то задачи, обязан донести это до работника. Что касаемо помещения СВС в обжимном цехе, это отдельное помещение, около 40-50 кв. метров, оборудованное приточно-вытяжной системой вентиляции, установлены две сплит системы, установлен обеззараживатель, который включается за 15 минут до проведения СВС, плюс каждый день проводится влажная уборка. Проводит СВС начальник смены. Явка на СВС фиксируется либо на листке, на которым явившиеся сотрудники указывают свои фамилии, либо вручную по распечатанному списку. На входе в помещение, где проводится СВС, установлен дозатор для антисептика, работает дезинсектор, плюс вентиляция, плюс все работники в масках, в обязательном порядке все были в масках. Маски выдавались под подпись индивидуально, плюс в диспетчерской есть большой ящик с масками, проблем с получением ни разу не стояло. Диспетчерская это помещение, расположенное рядом с раскомандировочной. Все знают, что там можно получить маску. Никаких претензий от ФИО1 он не слышал. Ношение масок было обязательным в соответствии с приказом, изданном на предприятии. Были исключения относительно ношения масок, но в таком случае человек должен был предоставить справку, подтверждающую заболевание, препятствующее ношению масок. Дистанция 1,5 метра между друг другом при проведении СВС не соблюдалась, однако все сидели в масках. Был еще один человек, который как и ФИО1 не посещал СВС. Рабочая смена длится 12 часов, это и является рабочим временем. Время СВС также оплачивается. Посещение СВС является обязательным. От непосещения СВС ФИО1 цеху никакого вреда не нанесла.

Свидетель Л. показал, что она работает в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» с ...... В настоящее время работает начальником участка в обжимном цехе. ФИО1 работает в его подчинении, знает ее около 15 лет. Раскомандировка не входит в ее рабочее время, но она оплачивается. Посещение СВС, чем предусмотрено коллективным договором, инструкцией по охране труда для оператора поста управления участка, инструкцией по охране труда для работающих в АО «ЕВРАЗ ЗСМК», с которыми Мякишеваознакомлена, до этого она всегда помещала СВС. СВС проводятся для ознакомления с охраной труда за предыдущие сутки. Какие были происшествия, выдача заданий, для обеспечения производства, целевые задания. СВС проводит сам Л. Явка проставляется в табеле, отдельно в строке по СВС. СВС проводится в помещении раскомандировочной, которое оборудовано приточной вентиляцией, плюс там есть 2 кондиционера, прибор для обеззараживания воздуха, на период пандемии был организован график влажной уборки с использованием дезинфицирующих средств. Масочный режим соблюдался, как началась пандемия, для того что концентрацию людей не увеличивать, на СВС приглашались избранные профессии, которые должны были присутствовать на СВС, с соблюдением безопасной дистанции, когда вал несчастных случаев начался на комбинате, когда начали анализировать обстоятельства, причины. Поняли что одно из причин несчастных случаев это непосещение СВС, было принято решение, что с соблюдением масочного режима все должны присутствовать на СВС. Если работник не присутствует на СВС, он получает информацию в виде беседы со свидетелем, и он доносит ту информацию, которая была на СВС. Со стороны работников обжимного цеха жалоб на обеспечение масками не было. На СВС масочный режим соблюдался. От ФИО1 тоже претензий не было. Про масочный режим ФИО1 говорила, что он носит рекомендательный характер, и использовать их или нет, это будет ее личное мнение. Лично ей свидетель выдавал маски. В ее объяснении о непосещении СВС она писала одной из причин скученность и то, что не все применяют маски, дистанция не соблюдалась. Свидетель считает, что масочный режим носит обязательный характер. ФИО1 не посещала СВС систематически, несколько людей, иногда, по производственной необходимости. Рабочая смена начинается с 8 часов. СВС не является рабочим временем. Посещение СВС является обязательным. Лишение премии было за неисполнение ФИО1 ее обязанностей согласно инструкции по охране труда и коллективному договору, согласно правилам внутреннего распорядка. Была нарушена трудовая дисциплина. Из-за непосещения ФИО1 СВС задержался определенный вид работ, т.к. свидетель должен был вынужден идти и донести до нее информацию. Когда было отменено СВС свидетель затрудняется ответить. С конца ..... года, ФИО1 не посещала СВС. На тот момент был обязателен масочный режим при посещении СВС. Если можно было бы обеспечить безопасную дистанцию, то ФИО1 бы допустили на СВС без маски. Иногда была возможность соблюдать дистанцию. Отсутствие ФИО1 на СВС на результаты ее работы не повлияло. На дисциплину да.

Свидетель Б. показала, что она работает АО «ЕВРАЗ-ЗСМК» машинистом крана обжимного цеха. Истицу знает более 2 лет, как коллегу и подругу. Свидетель считает, что к истице предвзятое отношения со стороны работодателя. Когда были отменены СВС свидетелю неизвестно, ее не знакомили с документом об отмене СВС под подпись. Когда ввели СВС, свидетель тоже не помнит. Рабочее время с 8-00 до 20-00 часов, а СВС начинает за 15 минут до начала смены. В рабочее время СВС не входит. Истица не посещала СВС по причине того, что на предприятии не соблюдались антиковидные условия, не соблюдалась дистанция между людьми, сидели все рядом, были все в масках, но истица не надевала маску, потому, что ношение масок носит рекомендательный характер. СВС много кто не посещает, в основном из-за транспортных проблем, из-за того, что тяжело добраться до работы. При ознакомлении с приказами, их дают прочитать, затем в листе ознакомления ставится подпись.

Свидетель М. показала, что работает в АО «ЕВРАЗ-ЗСМК» машинистом крана обжимного цеха в одном цехе с истицей на протяжении 10-12 лет. Целью проведения СВС являлось повышение дисциплины труда, выполнение техники безопасности. Отменили СВС из-за противоковидных мер, проводились СВС только с ограниченным количеством людей - руководителей участков.

Свидетель К., показал, что работает АО «ЕВРАЗ-ЗСМК» вальцовщиком примерно с ..... года. Проведение СВС предусмотрено инструкциями по охране труда, рабочей инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка. Проводят СВС для ознакомления с техникой безопасности труда, рассказывают о несчастных случаях на производстве, задания раздают. Проводит СВС начальник смены, начальник цеха и т.д. Начальник смены проверяет всех присутствующих устно, записывает себе. Проводятся СВС в помещении рядом с диспетчерской. Если вдруг работник не присутствует на СВС, информацию он получает у коллег, либо у начальника. Для выполнения мер по противодействию ковиду, рассаживались на СВС через одного, дезинфекция рук была, вытяжка есть, стоит аппарат, который очищает воздух. Еще масочный режим был. Маски выдавали на работе. Претензий по поводу невыдачи масок от работников начальству не было. Был период, когда свидетель не участвовал на СВС, ему звонил начальник смены, говорил, что сегодня на СВС присутствовать не надо. С документом по отмене СВС свидетель не знакомился. Посещение СВС является обязательным, оно оплачивается.

Свидетель К.А. показал, что работает вальцовщиком на АО «ЕвразЗСМК» с ...... Проведение СВС предусмотрено рабочей инструкцией и инструкцией по охране труда. Проводится СВС для ознакомления с техникой безопасности, задания раздают на смену. Сморят, кто прибыл, кто не прибыл, опрашивают работников за предыдущую смену. По охране труда сообщают о нарушениях. Какие несчастные случаи произошли на комбинате, проводит СВС начальник смены, и.о. начальника смены. Присутствующих записывают. Проводятся СВС в помещении рядом с диспетчерской. Для обеспечения противоковидных мер, на стульях было помечено, где сидеть (дистанция), маски выдавали, дезинфекция, дозатор для рук, кондиционеры, масочный режим соблюдался. Претензий были по выдаче масок не было. В период действия масочного режима, проводились СВС в ограниченном составе. Как проводились СВС в ....., свидетель не помнит. Перед спецоперацией, то есть с ....., было распоряжение, что СВС проводится в полном составе. СВС не входит в рабочее время. Посещение СВС является обязательным.

Свидетель К.Ю. показал, что работает с ..... на АО «ЕвразЗСМК», в настоящее время начальником обжимного цеха. Обязанность работника посещать СВС предусмотрена коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами. СВС это важная часть рабочего процесса, на них доносится информация по охране труда, взаимодействие между службами, между персоналом, выдача заданий на смену. Чтоб не было нестыковок. Проводятся СВС в помещении для проведения СВС. В период коронавируса, работал рециркулятор воздуха, вентиляция, соблюдался масочный режим, был дезинсектор для рук, все нормы были обсечены. Претензий по выдаче масок не было. В ..... года СВС проводились в полном составе. До ..... года СВС проводились в ограниченном составе. Начальник смены свой персонал обзванивал, говорил, кому надо идти, кому не надо. По решению штаба, было решено проводить СВС в усеченном составе, потом, по решению штаба стали проводить в полном составе. Никаких документов по отмене СВС не было. Распоряжение от ..... о том, что СВС проводить в полном составе, было издано больше для начальников смены, чтоб не было вопросов о том, что все должны являться. В ....., со слов начальника смены ФИО2, истец неоднократно не посещала СВС. В настоящее время ФИО1 посещает СВС стабильно, регулярно, претензий к ней не имеется. СВС в период антиковидных мероприятий проводились в неполном составе на основании устного распоряжения. Документа об этом никакого не было. Через начальников смен эта информация была доведена до работников. ФИО2 с ФИО1 беседовал неоднократно в течение ноября. СВС является обязательной частью рабочего процесса. Рабочее время с 19-45часов до 07-45 часов. Посещение СВС обязательное. Распоряжение о вводе СВС было для начальников смен. Если человек не присутствует на СВС, то начальник смены обязан потом дойти до этого человека, и довести информацию. В настоящее время при дневной СВС, все сиденья заняты, при ночной половина. Работники садились через одного при проведении СВС в ограниченном режиме. Ношение масок носит обязательный характер, есть приказ по комбинату

Суд, заслушав истца, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, а также материалы дела ....., приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

В силу статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно пункту 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ....., в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации, признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Судом установлено, что ..... ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «ЕВРАЗ-Сибирский металлургический комбинат», где в настоящее время трудоустроена на должность оператора поста управления стана горячей прокатки (холодильников) ..... обжимного цеха участка непрерывно-заготовочного стана.

В соответствии с п. 6.2.2 трудового договора между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ФИО1 от ..... ..... в редакции дополнительного соглашения от ..... (л.д.35-47) работник обязан соблюдать требования, установленные правилами и инструкциями по охране труда и промышленной безопасности, безопасности работ.

В соответствии с п. 6.2.6 трудового договора ФИО1 обязана соблюдать трудовую, производственную и технологическую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, руководствоваться положениями коллективного договора и иными ЛНА, имеющими отношение в его трудовой функции.

В соответствии с п. ..... трудового договора ФИО1 при нахождении на территории Общества в рабочее и нерабочее время обязана соблюдать требования приказов, распоряжений, других ЛНА, содержащих специальные правила, условия, ограничения, неисполнение которых может повлечь вред жизни и здоровью граждан, или причинить ущерб Обществу.

В соответствии с п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ЕВРАЗ ЗСМК» (Приложение 2 к Коллективному договору АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на ..... годы) (л.д. 53-71) работники обязаны принимать участие в встречно-сменных собраниях.

Согласно п. 5.13. Правил внутреннего трудового распорядка АО «ЕВРАЗ ЗСМК» неявки на сменно-встречные собрания без уважительных причин расцениваются как нарушение трудовой дисциплины.

ФИО1 под роспись ознакомлена ..... с Правилами внутреннего трудового распорядка АО «ЕВРАЗ ЗСМК». (л.д. 72).

В соответствии с п. 2.2.4 Инструкции по охране труда для оператора постов управления стана горячей прокатки (холодильников) ..... разряда от ..... ..... оператор ПУ обязан прибыть за 15 минут до начала смены на сменно-встречное собрание (раскомандировку), прослушать информацию о охране труда и промышленной безопасности, доложить непосредственному руководителю обо всех обнаруженных замечаниях, получить задание на смену. (л.д.73-123).

ФИО1 под роспись ознакомлена ....., ..... с Инструкцией по охране труда для оператора постов управления стана горячей прокатки (холодильников) ..... разряда от ..... ...... (л.д. 124, 245 т.1).

..... начальником смены Л. составлена докладная записка на имя начальника обжимного цеха, в которой указано, что оператор поста ..... обжимного цеха ФИО1 при проведении сменно-встречного собраний ....., ....., ..... не присутствовала, чем нарушила п.2.2.4 Инструкции по охране труда для оператора постов управления стана горячей прокатки (холодильников) ..... разряда от ..... ....., п.3.2. Правил внутреннего распорядка АО «ЕВРАЗ ЗСМК», приложения ..... к Коллективному договору АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на ..... годы. Просит применить к ФИО1 дисциплинарное взыскание и меры материального воздействия. (л.д.8).

В письменных пояснениях от ..... ФИО1 указала, что ее непосещение раскомандировок объясняет тем, что нет соблюдения противоковидных мер, имеется не соблюдение дистанции, большое скопление народа, что приводит к заболеванию. Вентиляторы не справляются с поставленной задачей. СВС не проветривается, им нечем дышать. Предлагает проводить СВС в красном уголке. (л.д.9).

..... распоряжением ..... «О применении дисциплинарного взыскания» за нарушение п.2.2.4 Инструкции по охране труда для оператора постов управления стана горячей прокатки (холодильников) ..... разряда от ..... ....., п.3.2. Правил внутреннего распорядка АО «ЕВРАЗ ЗСМК», приложения ..... к Коллективному договору АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на ..... годы, в связи с отсутствием при проведении сменно-встречных собраний ....., ....., ....., оператору поста управления ..... бригады ..... обжимного цеха ФИО1 объявить выговор, премию за ..... не начислять, оплату за сменно-встречное собрание не производить. (л.д.7).

С распоряжением ..... от ..... истец ознакомлена под роспись ......

Вынося данное распоряжение от ..... ответчик указывает на то, что при применении дисциплинарного взыскания в виде выговора АО «ЕВРАЗ ЗСМК» был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ТК РФ, а именно: до применения дисциплинарного взыскания от работника затребованы письменные объяснения. Дисциплинарное взыскание применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявлено работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Кроме того, при применении дисциплинарного взыскания к ФИО1 в виде выговора учитывались тяжесть совершенных проступков и обстоятельства, при которых они были совершены, предшествующее поведение работника, наличие неснятых дисциплинарных взысканий на момент совершения проступков.

Так, из возражений ответчика и материалов дела следует, что ФИО1 до применения взыскания неоднократно не посещала сменно-встречные собрания: в сменах .....-....., ....., .....-....., ....., .....-....., ....., в связи с чем, с ФИО1 проводились профилактические беседы о необходимости посещения сменно-встречных собраний, что подтверждается распоряжениями от ..... ..... (л.д.126), ..... (л.д.127), ..... (л.д.128), ..... (л.д.129), ..... (л.д.130), ..... (л.д.131).

Данное обстоятельство, в ходе судебного разбирательств нашло свое подтверждение и не было оспорено истцом.

Кроме того, ответчик ссылается на то, что на момент применения дисциплинарного взыскания ..... у ФИО1 имелись неснятые дисциплинарные взыскания: замечание согласно распоряжению от ..... ....., выговор согласно распоряжению от ..... ......

Разрешая заявленные исковые требования в соответствии с приведенными нормами закона, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отмене распоряжения о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и признании его незаконным, при этом исходит из того, что факт совершения истцом проступка, выразившемся в ненадлежащем исполнении своих обязанностей в виде непосещения сменно-встречных совещаний, нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдена, у работника затребованы объяснения, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдены.

Вместе с тем, суд приходит к выводу о том, что совершенный ФИО1 дисциплинарный проступок в виде ее отсутствия при проведении СВС ....., ....., ....., по своей тяжести явно не соответствует избранной работодателем мере взыскания в виде выговора.

Разрешая возникший спор, суд исходит учитывает пояснения истца, из которых следует, что факт отказа истца от посещения сменно-встречных совещаний, был обусловлен не соблюдением работодателем в полном объеме мер по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции. Так, как следует из искового заявления и пояснений истца, помещение, где проводилось СВС, не проветривается, не соблюдалась дистанция между работниками 1,5 метра, ФИО1 в силу того, что ношение масок носило рекомендательных характер, маски не носила, но всегда соблюдала социальную дистанцию.

Согласно п. п.1.2, 1.3 приказа ..... от ..... « О введении «масочного режима» в Дивизионе Сибирь и в АО «ЕВРАЗ ЗСМК»» в целях обеспечания санитарно-эпидемиологического благополучия работников, в рамках усиления мер по противодействию распространения коронавирусной инфекции исключить нахождение на рабочих местах (ближе 1,5м) двух и более работников без медицинских масок/ респираторов, выполняющих функцию защиты органов дыхания; перед вхождением в помещение с большим скоплением работников (залы совещаний, раскомандировки), необходимо одевать маски.

Как следует из показаний свидетеля Г., предусмотренная дистанция 1,5 метра между работниками при проведении СВС не соблюдалась, между тем все присутствовали в масках. Также, допрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели поясняли, что помещение для проведения СВС было оборудовано кондиционером, бактерицидным облучателем, средствами для дезинфекции рук. Кроме того, было проведение регулярной влажной уборки.

Суд также учитывает и то обстоятельство, что в связи с распространением коронавирусной инфекции, СВС проводились не в полном составе бригад. Данное обстоятельство подтверждается показаниями свидетелей М., К., К.А., К.Ю.

Обязанность проведения СВС в полном составе бригад была наложена распоряжением ..... от ..... (л.д.229 т. 1), то есть по состоянию на ..... присутствие на СВС бригад в полном составе отсутствовала с целью применения антиковидных мероприятий. Кроме того, из пояснений свидетелей следует, что СВС не посещаются не только ФИО1 по различным обстоятельствам.

При этом, в настоящее время, после отмены масочного режима и коронавирусных ограничений, ФИО1 регулярно посещает СВС, не допуская их непосещение без уважительных причин.

Кроме того, поскольку на момент вынесения решения по настоящему делу, распоряжения от ..... ....., от ..... ..... в соответствии с решением Новоильинского районного суда ..... от ..... по делу ..... признаны незаконными, решение суда вступило в законную силу ..... на основании определения Кемеровского областного суда, то суд приходит к выводу, что на момент совершения вменяемого ФИО1 дисциплинарного проступка, послужившего поводом к вынесению распоряжения ..... и объявлении выговора, истец не имеет неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о признании незаконным распоряжения Акционерного общества «ЕВРАЗ-Сибирский металлургический комбинат» о применении дисциплинарного взыскания от ..... ....., вынесенный в отношении ФИО1, поскольку наложение на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора произведено АО «ЕВРАЗ ЗСМК» без учета степени ее вины, обстоятельств, при которых совершен дисциплинарный проступок, отсутствия негативных последствий данного проступка. Помимо указания на совершение работником дисциплинарного проступка, работодатель не привел ссылок на ненадлежащее отношение работницы к исполнению трудовых обязанностей или низкое качество ее работы, не представил доказательств того, что допущенные ею нарушения характеризуют ее отношение к работе в целом. Работодателем при решении вопроса о применении мер дисциплинарного взыскания в виде выговора не была дана объективная оценка соразмерности применяемой к ней меры дисциплинарной ответственности тяжести совершенного проступка и не были всесторонне и объективно оценены предшествующее поведение работницы и ее отношение к труду. Оснований для вывода о значительной тяжести допущенного нарушения не имеется, так как существенного влияния на рабочий процесс оно не оказало. Кроме того, посещение СВС в полном составе возобновлено лишь с ..... согласно распоряжению от ....., что также не было учтено работодателем при применении дисциплинарного взыскания. Доказательств обратного, суду не представлено.

Согласно части 1 статьи 22 ТК РФ работодателю предоставлено право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, из системного толкования указанных положений ТК РФ следует, что поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу (если иное не предусмотрено заключенным сторонами трудовым договором, действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором, а также действующими в отношении работодателя соглашениями в сфере труда (отраслевыми, территориальными, региональными и т.д.). Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само их наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Премия, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе). Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением рабочей дисциплины, не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение должностных обязанностей.

Таким образом, снижение размера премии или ее лишение за нарушение трудовой дисциплины не может рассматриваться как дисциплинарное взыскание.

Порядок и условия премирования работников Обжимного цеха АО «ЕВРАЗ ЗСМК» определены действующим Положением об оплате труда и премировании работников Обжимного цеха прокатного производства ....., введенным с ..... распоряжением от ..... ..... с изменениями. Истец в ходе рассмотрения дела не отрицал факт ознакомления его с указанным локальным актом.

Разделом 8 указанного Положения предусмотрено, что руководителям в соответствии с выданными доверенностями или должностными инструкциями предоставляется право не начислять полностью или частично производственную премию подчиненному персоналу в случаях, предусмотренных приложением 1 к положению.

Согласно приложению 1 к положению в Перечне производственных упущений, за которые премия работникам может не начисляться или при начислении премии уменьшаться её размер предусмотрено:

п. 2. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, в том числе неисполнение обязанностей по сохранению собственности Общества.

п. 3. Нарушение требований технологических, производственных и должностных (рабочих) инструкций и положений работником или подчиненным ему персоналом, невыполнение производственных распоряжений и указаний непосредственного руководителя, связанных с выполнением должностных обязанностей.

Начальнику цеха предоставляется право не начислять полностью или частично производственную премию подчинённому персоналу в следующих случаях:

неисполнения требований технологических, рабочих и производственных инструкций, правил по охране труда и промышленной безопасности, охраны окружающей среды;

- нарушения Правил внутреннего трудового распорядка.

Производственная премия не начисляется либо при начислении уменьшается ее размер не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения.

В данном случае основанием к не начислению ФИО1 премии за ..... явилось ненадлежащее исполнение в своих обязанностей, выразившееся в отсутствии при проведении сменно-встречных собраний.

Согласно п.7.7. положению об оплате труда и премировании работников обжимного цеха прокатного производства ....., время, затраченное на участие в сменно-встречных собраниях и их проведение, не входит в рабочее время и подлежит дополнительной оплате. Оплата сменно-встречных собраний производится за фактическое время участия исходя из расценки. (л.д.144).

Поскольку, в ходе рассмотрения дела, судом было установлено, что сменно-встречные собрания проводились во внерабочее время, их посещение не являлось трудовой обязанностью работника, следовательно, оснований для не начисления ФИО1 премии по итогам работы за ..... не имеется.

Согласно представленной ответчиком справке, размер премии за ..... оператора поста управления стана горячей прокатки (холодильников) ..... ФИО1 составил 7567,11руб., из расчета фактической премии, которая составила 45%, умноженной на оклад оператора поста управления стана горячей прокатки равного 15 041руб. с учетом районного коэффициента в размере 30% и за минусом удержанного НДФЛ 13%, а также профсоюзных взносов в размере 1% (л.д.179 т. 1).

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить требования ФИО1 и взыскать с ответчика премию за ..... в размере 7567,11 рублей (за вычетом НДФЛ 13% и профсоюзных взносов 1%).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в незаконном применении дисциплинарных взысканий, в связи с чем, имеются основания для компенсации истцу морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, размер компенсации морального вреда с учетом изложенных обстоятельств суд определяет в размере 10 000 рублей, отказывая истцу в остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при обращении с исковым заявлением ФИО1 была освобождена от уплаты государственной пошлины, то с ответчика АО «ЕВРАЗ ЗСМК» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 700 рублей, с учетом удовлетворенных исковых требований в размере 7567,11руб., а также требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «ЕВРАЗ-Сибирский металлургический комбинат» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда, взыскании премии удовлетворить частично.

Признать распоряжение Акционерного общества «ЕВРАЗ ОбъединенныйЗападно-Сибирский металлургический комбинат» о применении дисциплинарного взыскания от ..... ....., вынесенный в отношении ФИО1, незаконным.

Взыскать с Акционерного общества «ЕВРАЗ-Сибирский металлургический комбинат» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, а также премию за ..... в размере 7567,11 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Акционерного общества «ЕВРАЗ-Сибирский металлургический комбинат» в доход местного бюджетагосударственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ......

Судья А.П. Слобожанина