РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2025 г. адрес

Симоновский районный суд адрес, в составе судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, с участием представителя ответчика по доверенности фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2371/2025 по иску ФИО1 к ООО «РИВЕРКЛАК» об обязании оформить увольнение, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РИВЕРКЛАК», в котором просил взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату за сентябрь 2024 года и фактически отработанные дни октября 2024 года в размере сумма, сумму денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2024 года и фактически отработанные дни в октябре 2024 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, сумму денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, денежную компенсацию морального вреда в размере сумма, установить факт расторжения трудовых отношений по трудовому договору № 11-1110/2019 от 11.10.2019 г., обязать работодателя ООО «РИВЕРКЛАК» оформить увольнение фио путем внесения в трудовую (электронную трудовую) книжку записи об увольнении по инициативе работника и предоставления сведений о трудовой деятельности в Социальный фонд России, в случае неисполнения ООО «РИВЕРКЛАК» обязательства по внесению записи об увольнении по инициативе работника в трудовую книжку взыскать денежную сумму (астрент) в размере сумма за каждый день неисполнения решения в срок, не превышающий 5 дней с даты вступления решения в законную силу. В обоснование заявленных требований ФИО1 указывал на то, что в период с 11.10.2019 по 07.10.2024 на основании трудового договора и дополнительных соглашений к нему осуществлял трудовую деятельность в ООО «РИВЕРКЛАК» в должности специалиста технического отдела. При увольнении ему не были выплачены причитающиеся денежные средства, включая заработную плату и компенсационные выплаты при увольнении, при том, что истцу невыплатой соответствующих денежных средств были причинены нравственные страдания, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «РИВЕРКЛАК» в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по мотивам, подробно изложенным в письменных возражениях на иск, указав, что ответчиком произведен полный расчет с истцом по имеющейся задолженности по заработной плате, сведения об увольнении истца также направлены в ОСФР РФ, при том, что сведениями о трудовой деятельности новый руководитель организации не располагал, ввиду отсутствия документов как сотрудников, так локально-правовых актов организации по причине их необоснованного удержания предыдущим руководителем организации.

Третье лицо в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Определив в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствии сторон, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 11.10.2019 по 07.10.2024 на основании трудового договора и дополнительных соглашений к нему осуществлял трудовую деятельность в ООО «РИВЕРКЛАК» в должности специалиста технического отдела.

07.10.2024 ФИО1 на основании личного заявления был уволен по собственному желанию, запись об увольнении внесена в электронную трудовую книжку, что подтверждается сведениями ОСРФ РФ.

Платежными поручениями от 12.12.2024 № 954, № 955 истцу произведена выплата задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом компенсаций за задержку таковых выплаты в общем размере сумма (348076,75 + 27173,66).

Таким образом, ответчиком в полном объеме произведен с истцом расчет, как по заработной плате, так и причитающимся компенсационным выплатам за неиспользованный отпуск и задержку выплат.

При таких данных, требования истца являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, однако в данной части о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и неустойки за задержку причитающихся выплат не подлежат исполнению в связи с его фактическим исполнением ООО «РИВЕРКЛАК» в добровольном порядке до принятия судебного акта.

Согласно п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и ст. 151 ГК РФ.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статья 1101 ГК РФ предусматривает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (пункт 1). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объёмом и характером причинённых работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Допущенные нарушения закона не могли не причинить работнику нравственных переживаний, следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости определяет в размере сумма.

При этом, оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

При этом, в требованиях истца об обязании работодателя ООО «РИВЕРКЛАК» оформить увольнение фио путем внесения в трудовую (электронную трудовую) книжку записи об увольнении по инициативе работника и предоставления сведений о трудовой деятельности в Социальный фонд России, а в случае неисполнения ООО «РИВЕРКЛАК» обязательства по внесению записи об увольнении по инициативе работника в трудовую книжку взыскать денежную сумму (астрент) в размере сумма за каждый день неисполнения решения в срок, не превышающий 5 дней с даты вступления решения в законную силу, надлежит отказать, поскольку данные требования ответчиком исполнены, сведения об увольнении истца на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ направлены в ОСФР РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РИВЕРКЛАК» об обязании оформить увольнение, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РИВЕРКЛАК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма не приводить в исполнение в связи с его фактическим исполнением ООО «РИВЕРКЛАК».

Взыскать с ООО «РИВЕРКЛАК» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Симоновский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено 3 декабря 2025 г.

фио ФИО2