№ 2-3046/2025
22RS0011-02-2025-003237-19
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 декабря 2025 года г. Рубцовск
Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего Волошенко Т.Л.,
при секретаре Оленченко А.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ОАО «ДМНР-КХМ» к ФИО1 о взыскании задолженности,
УСТАНОВИЛ:
Истец ОАО «ДМНР-КХМ» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просило взыскать с ответчика в свою пользу долг за аттестацию и обучение в сумме 5 312 руб.59 коп., долг по спецодежде в размере 6 803 руб. 88 коп., долг по подотчетным суммам в размере 3 500 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
В обоснование требований указано, что *** между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № ***, согласно которому ответчик был принят на работу на должность <данные изъяты> *** разряда с тарифной ставкой 220 руб. *** ответчик был уволен по собственному желанию, о чем в трудовую книжку внесена соответствующая запись. Согласно п. 10.4 раздела 10 «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников» Коллективного договора от ***, а также п. 12 Трудового договора проведение профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучение их вторым профессиям оплачивается работодателем. В случае увольнения работника до окончания сроков действия обучения/аттестации работник обязан выплатить сумму пропорциональную оставшемуся сроку действия обучения/аттестации. В соответствии с п. 18 Приложения к Коллективному договору от *** «Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств защиты работникам ОАО «ДМНР-КХМ», с которыми ответчик ознакомлен согласно приложению к Трудовому договору лист ознакомления с локальными нормативными актами, выдаваемая работникам спецодежда является собственностью работодателя. При увольнении работника подлежит возврату. Стоимость невозвращённой спецодежды удерживается из заработной платы. В соответствии с п. 6 Приложения к Коллективному договору «Положение о служебном командировании работников ОАО «ДМНР-КХМ», с которым ответчик ознакомлен согласно Приложению к Трудовому договору лист ознакомления с локальными нормативными актами, если работник не представил в установленный срок авансовый отчет по подотчетным суммам, выданным на командировочные расходы и хозяйственные нужды, и не произвел окончательный расчет по ним, возникает долг работника перед работодателем.
На дату увольнения у ответчика перед истцом образовалась задолженность, которая составляет 15 616 руб., которая включает долг за обучение в сумме 5 312 руб.59 коп., долг за спец одежду в сумме 6 803 руб. 88 коп. и долг по подотчетным суммам в размере 3 500 руб.
*** ответчику была направлена претензия о добровольном возмещении задолженности, которая ответчиком оставлена без рассмотрения. Истец обращается с настоящими требованиями ссылаясь на положения ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации.
В судебном заседании представитель истца ОАО «ДМНР-КХМ», ответчик ФИО1, представитель третьего лица ООО «УК «Стройспециалист» отсутствовали, извещены надлежаще.
В силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть заявление в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от *** № ***, согласно которому ФИО1 был принят на работу в ОАО «ДМНР-КХМ» (ОАО «Дирекция монтажно-наладочных работ - Коксохиммонтаж») <данные изъяты> *** разряда на неопределенный срок, что также подтверждается приказом о приеме на работу от *** л/с и заявлением ответчика о приеме на работу.
Согласно заключенному трудовому договору между истцом и ответчиком, права и обязанности работодателя установлены действующим законодательством РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами дирекции, трудовым договором.
Согласно ст.ст. 196, 198, 200, 205, 207 Трудового кодекса Российской Федерации подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение или приобрести другую профессию, в том числе путем оплаты обучения (п. 4.6 Коллективного договора ОАО «ДМНР-КХМ»).
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
В соответствии с договором № *** на оказание услуг по организации обучения сотрудников от ***, заключенным между ОАО «ДМНР-КХМ» и ООО «Учебный комбинат «Стройспециалист», по которому последнее оказывает образовательные услуги, в том числе ФИО1 на основании его заявления на обучение по занимаемой должности, был направлен на обучение по программам <данные изъяты> *** разряда, ОТ (Б, В,СИЗ, ОПП), Высота – 2гр.; цена по каждой программе составляет: ОТВ 2р (аттестация на 3 года) – 800 руб.; за ОТ Б (аттестация на 3 года) – 800 руб.; за ОТ В (аттестация на 1 год) – 800 руб.; за СИЗ (аттестация на 3 года) – 800 руб.; за ОПП (аттестация на 3 года) – 800 руб.; за образовательные услуги профессии <данные изъяты> *** разряда (аттестация на 5 лет) – 2000 руб. Согласно счету ООО «Учебный комбинат «Стройспециалист» № *** от *** к договору *** от ***. Стоимость обучения ФИО1 по профессии Машинист крана автомобильного оплачена работодателем в полном объеме согласно платежному поручению № *** от ***.
В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Порядок обеспечения специальной и форменной одеждой урегулирован приложением к Коллективному договору от *** «Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств защиты работникам ОАО «ДМНР-КХМ».
ФИО1 на основании ведомостей *** от *** при поступлении на работу была выдана в эксплуатацию спецодежда, общая стоимость которой составила 8 115 руб. 75 коп. без НДС: костюм <данные изъяты> (летн), размер *** в количестве *** шт. стоимостью 4800 руб., ботинки мужские <данные изъяты> размер *** в количестве *** пары, стоимостью 3 315 руб. 75 коп. В подтверждение чего представлены соответствующий по спецодежде, выданной ФИО1, ведомость № ***, требование-накладная № ***.
Согласно ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
С *** по ***, согласно представленному командировочному удостоверению от ***, <данные изъяты> *** разряда командировался в ... филиал АО «Апатит» для производства работ на объекте строительства «... филиал АО «Апатит» на *** календарных дней. По заявлениям ФИО1 просил перечислить командировочные расходы на его карту в общей сумме 21 000 руб., которые согласно платёжному поручению № *** *** на сумму 10 500 руб., платежному поручению № *** от *** на сумму 10 500 руб. истцом были перечислены на имя ответчика.
*** ФИО1 на имя генерального директора ОАО «ДМНР-КХМ» подано заявление об увольнении по собственному желанию. В соответствии с приказом от *** *** ФИО1 был уволен со ***.
Согласно ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу положений ст.ст. 233, 238 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
В силу положений ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
Согласно ст. 208 Трудового кодекса Российской федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
На основании ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно п. 10.4 раздела 10 «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников» Коллективного договора от ***, а также п. 12 Трудового договора проведение профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучение их вторым профессиям оплачивается работодателем. В случае увольнения работника до окончания сроков действия обучения/аттестации работник обязан выплатить сумму пропорциональную оставшемуся сроку действия обучения/аттестации.
Работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. В данном случае соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, установлено в трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком, какие-либо уважительные причины увольнения ответчика ранее названного срока не установлены при рассмотрении спора. В связи с чем, затраты на обучение ответчика пропорционально отработанному времени подлежат возмещению им работодателю.
С учетом норм, действующего законодательства и локальных актов работодателя, истцом произведен расчет долга за обучение и аттестацию в отношении ФИО1, о которых указано выше, по программам: за ОТВ 2р (аттестация на 3 года) – 638,68 руб.; за ОТ Б (аттестация на 3 года) – 728,86 руб.; за ОТ В (аттестация на 1 год) – 589,59руб.; за СИЗ (аттестация на 3 года) – 729,86 руб.; за ОПП (аттестация на 3 года) – 729,86 руб.; за образовательные услуги профессии <данные изъяты> *** разряда (аттестация на 5 лет) – 1894,79 руб., исходя из срока действия аттестации, стоимости услуги и отработанного времени ответчиком. Данный расчет ответчиком не оспорен, суд соглашается с данным расчетом и полагает подлежащим взысканию суммы за обучение и аттестацию в размере 5 312 руб. подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с п. 18 Приложения к Коллективному договору от *** «Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств защиты работникам ОАО «ДМНР-КХМ», с которыми ответчик ознакомлен согласно приложению к Трудовому договору лист ознакомления с локальными нормативными актами, выдаваемая работникам спецодежда является собственностью работодателя. При увольнении работника подлежит возврату. Стоимость невозвращённой спецодежды удерживается из заработной платы.
Сведений о возврате истцу ответчиком при увольнении выданной последнему вышеназванной спецодежды при трудоустройстве материалы дела не содержат. Истцом представлен расчет по выданной спецодежде и долгу по ней ФИО1 в связи с ее невозвратом при увольнении. С учетом износа по состоянию на *** стоимость костюма <данные изъяты>, размер *** в количестве *** шт. и ботинок мужских <данные изъяты> размер *** в количестве *** пары составляет 6 803,88 руб. Также представлена копия заявления ФИО1 от ***, согласно которому он просил вычесть из причитающихся ему сумм окончательного расчета в счет погашения долга перед компанией остаточную стоимость спецодежды.
Сведений о том, что из выплат произведенных ответчику при увольнении были удержана сумма долга по спецодежде суду не представлено, ответчиком данное обстоятельство не опровергнуто, самостоятельно ответчик не возвратил данный долг. В связи с чем, долг по спецодежде в размере 6 803,88 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с пунктом 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 (на дату направления ответчика в командировку), работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.
В соответствии с п. 6 Приложения к Коллективному договору «Положение о служебном командировании работников ОАО «ДМНР-КХМ», с которым ответчик ознакомлен согласно Приложению к Трудовому договору лист ознакомления с локальными нормативными актами, если работник не представил в установленный срок авансовый отчет по подотчетным суммам, выданным на командировочные расходы и хозяйственные нужды, и не произвел окончательный расчет по ним, возникает долг работника перед работодателем.
В обоснование требования о взыскании подотчетных сумм истцом представлены авансовый отчет, командировочное удостоверение на имя ФИО1, платежные поручения о предоставлении ФИО1 на общую сумму 21 500 руб., заявления ФИО1 на предоставление аванса. Согласно сведений о расходах на командировку, исходя размера суточных 700 руб. и количества дней командировки – 25 дней, командировочные расходы составили 17 500 руб. Соответственно перерасход (неизрасходованный аванс) ФИО1 составил 3 500 руб.
Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
Поскольку неизрасходованный аванс, выданный в связи с командировкой, ответчиком не возвращен, доказательств обратного суду не представлено, основания и размер долга перед работодателем работником не оспорен, разногласий не вызывает, долг в указанном размере подлежал удержанию из заработной платы работника, вопрос о взыскании долга ввиду пропуска срока, установленного для добровольного возврата сумм, истцом поставлен в судебном порядке, и заявленная сумма долга по подотчету подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика долга за аттестацию и обучение, долга по спецодежде, долга по подотчетным суммам в заявленном размере подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО «ДМНР-КХМ» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «ДМНР-КХМ» долг за аттестацию и обучение в сумме 5 312 руб. 59 коп., долг по спецодежде в сумме 6 803 руб.88 коп., долг по подотчетным суммам в размере 3 500 руб.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд.
Председательствующий Т.Л. Волошенко
Решение в окончательной форме вынесено ***.