Дело № 2-485/2025

УИД 68RS0027-01-2025-000442-54

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 августа 2025 года г. Уварово Тамбовской области

Уваровский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Ходаевой М.О.,

при секретаре Крутских Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Комитета финансов администрации города Тамбова Тамбовской области к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Комитет финансов администрации г. Тамбова Тамбовской области обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска.

В обоснование заявленных требований указано, что на основании распоряжения администрации г. Тамбова Тамбовской области от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1, <данные изъяты>, предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве <данные изъяты> календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произведена единовременная выплата в размере <данные изъяты> к отпуску, осуществлена выплата на оздоровление в размере <данные изъяты> величины ежемесячного денежного содержания за ДД.ММ.ГГГГ год и выплачена материальная помощь за фактически отработанное время.

Распоряжением администрации г. Тамбова Тамбовской области от ДД.ММ.ГГГГ № № (далее – Распоряжение) трудовой договор, заключенный между администрацией г. Тамбова Тамбовской области и <данные изъяты> ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Пунктом 3 Распоряжения комитету финансов администрации города Тамбова Тамбовской области (далее – комитет финансов) поручено организовать удержание из заработной платы ФИО1 для погашения его задолженности в связи с выплаченными денежными средствами за неотработанные дни отпуска в количестве <данные изъяты> календарного дня.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Однако с ФИО1 не были удержаны денежные средства за неотработанные дни отпуска, поскольку суммы расчета оказалось недостаточно для погашения всей задолженности. В добровольном порядке ответчик отказался выплатить сумму задолженности.

Так, при увольнении ФИО1 было выдано уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о необходимости вернуть сумму в размере <данные изъяты> руб. в добровольном порядке, с которым он был ознакомлен под роспись.

Кроме того, требование комитета финансов о возврате вышеуказанной суммы повторно было озвучено ФИО1 посредством телефонного разговора, которое оставлено без удовлетворения.

В связи с изложенным, со ссылкой на положения абзаца 5 части 2 статьи 137, части 6 статьи 248 Трудового кодекса РФ просит взыскать с ФИО1 в пользу комитета финансов администрации города Тамбова Тамбовской области задолженность за неотработанные дни отпуска (при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск) в размере <данные изъяты> руб.

Представитель истца - Комитета финансов администрации города Тамбова Тамбовской области в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещался надлежащим образом, согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № почтовое отправление ДД.ММ.ГГГГ возвращено отправителю из-за истечения срока хранения.

Учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд определил о рассмотрении дела в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, на основании распоряжения администрации города Тамбова Тамбовской области от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 назначен на <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, на период до принятия решения о назначении на данную должность победителя конкурса по результатам конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации города Тамбова Тамбовской области. С ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением администрации города Тамбова Тамбовской области от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1, <данные изъяты>, предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве <данные изъяты> календарных дней за период работы ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней за период работы ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произведена единовременная выплата в размере <данные изъяты> к отпуску, выплата на оздоровление в размере <данные изъяты> величины ежемесячного денежного содержания за ДД.ММ.ГГГГ год и выплачена материальная помощь за фактически отработанное время.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию и расторжении с ним трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением администрации города Тамбова Тамбовской области от ДД.ММ.ГГГГ № № расторгнут трудовой договор и уволен ФИО1, <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, а также внесено изменение в распоряжение администрации города Тамбова Тамбовской области от ДД.ММ.ГГГГ № № и в пункте № вместо слов «с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ» читать слова «с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ», комитету финансов поручено организовать удержание из заработной платы ФИО1 для погашения его задолженности в связи с выплаченными денежными средствами за неотработанные дни отпуска в количестве <данные изъяты> календарного дня.

На момент увольнения ФИО1 не возвращены денежные средства за неотработанные дни отпуска в размере <данные изъяты> руб.

ФИО1 под роспись было вручено уведомление для погашения задолженности от ДД.ММ.ГГГГ №, в добровольном порядке задолженность за неотработанные дни отпуска не возращена.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержаний из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченной ему заработной платы обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) оснований для такого взыскания.

В соответствии с абзацем 2 и 5 части 2 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно части 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из приведенных положений статьи 137 ТК РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям, в том числе, относятся удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска (абзац 5 части 2 статьи 137 ТК РФ).

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), ограничивающие основания для взыскания заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсии, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.

Предусмотренные статьей 137 ТК РФ, статьей 1109 ГК РФ правовые нормы также согласуются с положениями статьи 10 ТК РФ и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Данная правовая позиция отражена в п. 5 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014, согласно которому в случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчете работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие ее недостаточности.

Поскольку выплаченные ФИО1 спорные денежные средства являются средним заработком на период отпуска, то есть имеют правовую природу платежей, приравненных к заработной плате и предоставленных в качестве средства к существованию, в силу приведенных выше нормативных положений их возврат возможен только при наличии недобросовестности со стороны ответчика или счетной ошибки. При этом бремя доказывания недобросовестности ответчика или наличия счетной ошибки лежит на лице, требующем возврата денежных средств, т.е. истце.

В силу статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако истцом доказательств каких-либо недобросовестных действий со стороны ответчика, а также наличия счетной ошибки при осуществлении спорной выплаты суду не представил.

Факт того, что ответчик обратился с заявлением об увольнении после получения денежных средств, не свидетельствует о наличии явной недобросовестности в его действиях, получившего на законном основании денежные средства за представленный оплачиваемый отпуск.

Иных оснований для взыскания с ответчика полученных денежных сумм истец не привел, доказательств наличия таких обстоятельств не представил.

Таким образом, в ходе рассмотрения настоящего дела доказательств наличия оснований, предусмотренных ч.4 ст. 137 ТК РФ, позволяющих взыскание такой задолженности, в том числе счетная ошибка либо неправомерные действия самого ответчика, повлекшие излишнюю выплату, истцом не представлено.

Ссылки истца на положения ст. 248 ТК РФ, то есть нормы о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, суд признает несостоятельными и основанными на ошибочном применении норм материального права, поскольку данная норма права возникшие правоотношения сторон не регулирует.

С учетом изложенного, исковые требования Комитета финансов администрации города Тамбова Тамбовской области к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Комитета финансов администрации города Тамбова Тамбовской области к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Уваровский районный суд Тамбовской области.

Судья М.О. Ходаева

Мотивированное решение изготовлено 18 августа 2025 года.

Судья М.О. Ходаева