Решение по делу № 2-1852/2023 от 09.10.2023 - об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести отчисления.

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2023 год Дело №

Приокский районный суд г.Нижний Новгород в составе:

Председательствующего судьи Кузичевой И.Н.

При секретаре Чеховой Е.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

По иску ФИО1 к ООО «Лотос» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести отчисления,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Лотос» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести отчисления, указав в исковом заявлении, что работал в ООО «Лотос» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности горного инженера на основании трудового договора. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с 02.2021 по ДД.ММ.ГГГГ - на основании договоров гражданско-правового характера, о чем имеются соответствующие записи в трудовой книжке № и №. С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ - на основании договора возмездного оказания услуг. В указанные периоды работы истец выполнял должностные обязанности горного инженера и смежных должностей, трудовая деятельность истца происходила в соответствии с трудовым распорядком предприятия и безвыездно с места выполнения работ (Республика Саха (Якутия), Оймяконский улус, ручей Струйка). Ответчик выплачивал заработную плату, перечисляя платежи с назначением «аванс по заработной плате», «зачисление зарплаты». Однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена не в полном размере, задолженность составила 4 519 351 руб. 61 коп. После запроса сведений о трудовом стаже с портала «Госуслуги» истцу стало известно, что, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой стаж в ООО «Лотос» не учитывался.

С учетом заявления в порядке ст.39 ГПК РФ истец просит суд:

Признать трудовыми отношения между ФИО1 и ООО «Лотос» в периоды работы:

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ,

Обязать ООО «Лотос» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о трудоустройстве в указанные периоды,

Взыскать с ООО «Лотос» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 519 351,61 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц,

Возложить на ООО «Лотос» обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 в установленном налоговым законодательством порядке (л.д.149-150 т.1).

В судебном заседании истец ФИО1 представитель истца ФИО2 (по доверенности) исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ФИО3 (по доверенности) с исковыми требованиями не согласился, представил письменные возражения, в которых указал, что договора возмездного оказания услуг, подписаны истцом, в них отсутствует обязанность исполнителя по соблюдению Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Лотос», с Правилами истец ознакомлен не был. Выполнение работ ООО «Лотос» носит сезонный характер в силу специфики деятельности и места расположения производственного участка. Истец был согласен выполнять работы на основании договоров возмездного оказания услуг. Оплата услуг носила нерегулярный характер, что характерно для оплаты по гражданско-правовым договорам. Оклад в размере, указанном в исковом заявлении, не соответствует окладу по штатному расписанию ООО «Лотос». Задолженность по оплате услуг отсутствует, за 2022 года ФИО1 выплачено 330 000 руб. Заявляет о пропуске истцом срока на обращение в суд, так как истец знал, что с ним заключен гражданско-правовой, а не трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ (л.д.103-104,153).

3-е лицо МИФНС России № 22 по Нижегородской области извещена о времени и месте судебного заседания, в суд представитель не явился.

Заслушав стороны исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определяются, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 597-0-0 от 19 мая 2009 г., суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в статьях 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном названным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Трудовое законодательство базируется, в числе прочего, на идее презумпции наличия трудовых правоотношений у любого физического лица, выполняющего личным трудом регулярную оплачиваемую работу в интересах другого лица. Дополнительной гарантией реализации этой идеи служит установленный статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации механизм признания трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора. При этом, любой истец или заявитель, обращающийся в суд по поводу признания трудовыми отношений конкретного работника и работодателя, должен представить доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих конкретное лицо с работодателем, то есть он должен подтвердить намерение работника вступить именно в трудовые отношения с работодателем, а не заключать с ним гражданско-правовой договор.

В статье 56 ТК РФ содержится понятие трудового договора:

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Лотос», работал в должности горного инженера в следующие периоды, не являющиеся спорными, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ. Указанные периоды работы занесены в трудовую книжку ФИО1 Прием и увольнение (в связи с истечением срока трудового договора) оформлены соответствующими приказами, дата и номер приказов, на основании которых внесены записи №№ в трудовую книжку, указаны в соответствующей графе.

В трудовой книжке истца имеются следующие записи:

№ о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ «выполнение обязанностей горного инженера», наименование документа, на основании которого внесена запись: договор гражданско-правового характера от ДД.ММ.ГГГГ;

№ о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ «выполнение обязанностей горного мастера», наименование документа, на основании которого внесена запись: договор гражданско-правового характера от ДД.ММ.ГГГГ.

Других записей на момент рассмотрения настоящего спора в трудовой книжке (во вкладыше) не имеется.

Между тем, ответчик не оспаривает, что истец осуществлял оказание услуг ООО «Лотос» по договору от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно договору на возмездное оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Лотос» и ФИО1 - исполнитель обязуется выполнить по заданию заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить следующие работы: осуществление технико-технологического обеспечения горных работ, участие в планировании производства горных работ и разработке производственно-технической части проектно-сметной документации, связанной с ведением горнодобывающих работ, проводимых заказчиком (п.1.1.). По настоящему договору заказчик оплачивает исполнителю стоимость обусловленных договором услуг за весь период выполнения работ на основании двусторонних актов о выполненной услуге (п.3.1.). Выплата вознаграждения может производиться в виде авансовых платежей. Окончательный расчет производится путем безналичного перечисления на указанный исполнителем счет не позднее ДД.ММ.ГГГГ (п.3.2.). Договор действует до подписания сторонами акта приемки работ, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ (п.5.1.).

Согласно договору на возмездное оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Лотос» и ФИО1 - исполнитель обязуется выполнить по заданию заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить следующие работы: планирование, организация, управление горнодобывающими работами (п.1.1.). Договор действует до подписания сторонами акта приемки работ, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ (п.5.1.).

Из акта расследования причин инцидента от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ водитель самосвала Татра, принадлежавшего ООО «Лотос» допустил порыв линии электропередач, принадлежащей АО «ТЗРК», повлекший остановку золотоизвлекательной фабрики. Лицом, ответственным за надлежащее управление горнодобывающими работами на производственном объекте ООО «Лотос» при производстве работ в ДД.ММ.ГГГГ году являлся ФИО1 (л.д.220 т.1).

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за спорные периоды (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) истцу выплачено за ДД.ММ.ГГГГ год - 600 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ год - 3 000 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ год - 330 000 руб. (л.д.156,158,159 т.1).

По выплатам за ДД.ММ.ГГГГ год истец претензий к ответчику не имеет.

Согласно Уставу ООО «Лотос» основными видами деятельности Общества являются: добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой руда), производство драгоценных металлов, подготовка участка для горных работ, геодезическая и картографическая деятельность, добыча алмазов; разведочное бурение, геолого-разведочные, геофизические и геохимические работы в области изучения недр, производство маркшейдерских работ при разработке месторождений полезных ископаемых и др.

Согласно штатному расписанию в ООО «Лотос» в 2019 году числилось две штатных единицы по должности «горный инженер», ДД.ММ.ГГГГ годах должность «горный инженер» отсутствует, в ДД.ММ.ГГГГ году - одна штатная единица по должности «горный инженер», тарифная ставка 17 000 руб. (л.д.83).

Согласно должностной инструкции, утвержденной директором «ООО Лотос» ДД.ММ.ГГГГ, горный инженер обеспечивает внедрение в производство прогрессивных, экономически обоснованных технологических процессов ведения горных работ и внедрения технических средств для создания безопасных и нормальных санитарно-гигиенических условий труда; осуществляет разработку и совершенствование технологических паспортов на проведение горных работ и готовит необходимую проектно-техническую документацию; участвует в разработке планов развития горных работ, внедрении новой техники и передовой технологии и вносит предложения по совершенствованию технологии производства, внедрение достижений науки и техники, передового опыта, мероприятий по освоению проектной мощности, рациональному использованию слоев с разной зольностью во время добычи угля для обеспечения определенного для него качества, в проведении экспериментальных и промышленных испытаний новой техники и технологии; осуществляет контроль за ведением горных работ, согласно утвержденных технологических схем и проектов; проверяет наличие и соответствие технической документации к фактическим горно-геологическим условиям, требований правил и норм охраны труда; ведет установленную документацию, отчетность; знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности; знает и выполняет требования нормативных актов по охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

Судом установлено, что ФИО1 в качестве индивидуального предпринимателя, а также в качестве самозанятого - не зарегистрирован.

Ответчиком не представлено суду доказательств отсутствия трудовых правоотношений с истцом в спорные периоды, при том, что факт выполнения работы истцом в интересах ответчика не оспаривался. Фактическое допущение истца к работе директором ООО «Лотос» в спорные периоды подтверждено, истец выполнял работу с ведома и по поручению работодателя и в его интересах, под его контролем и управлением, трудовая функция истца как работника была заранее определена, возмездный характер трудового отношения (истцу производилась оплата за труд).

Оценивая собранные по данному делу доказательства, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между сторонами в спорные периоды, формально связанными гражданско-правовыми договорами, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что такими договорами фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Заявленные в рамках настоящего дела требования направлены на установление факта трудовых отношений с ответчиком, которые возникли, но не были в установленном трудовым законодательством порядке оформлены и прекращены, следовательно, последствия пропуска срока, предусмотренного указанной нормой закона, в данной случае не могут быть применены.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

Согласно ст.66 ТК РФ:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Лотос» в периоды: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в должности горного инженера, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в должности горного мастера, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в должности горного инженера, ООО «Лотос» обязан внести в трудовую книжку истца соответствующие записи о вышеуказанных периодах работы, а также произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование в отношении ФИО1 в указанные выше периоды работы.

Работодатель обязан:выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Истец не предъявляет требований о взыскании задолженности по заработной плате за периоды работы ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ.

Из документов, представленных ответчиком, следует, что в 2021 году предприятие достигло хороших (положительных) результатов, что позволило по итогам сезонных работ выплатить работникам и лицам, оказывающим услуги по гражданским договорам, повышенное вознаграждение.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 4 519 351,61 руб., ссылаясь на то, что между ним и ответчиком был согласован размер заработной платы из расчета 1 000 000 в месяц, в подтверждение своих доводов представил протокол осмотра доказательств от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.121 т.1). Директор ООО «Лотос» утверждает, что оплата в размере 1 млн. руб. в месяц ФИО1 уполномоченными лицами ООО «Лотос» не предлагалась (л.д.155 т.1).

Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка по должности «горный инженер» составляет 17 000 руб. в месяц.

Учитывая надбавки 70% (РКС) и 80% всего в месяц оплате подлежит 42500 руб. (17000+ (17000х70%=11900)+(17000х80%=13600)) или 1416 руб. в день.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 147 дней х 1416 руб. = 208152 руб.

Истцу выплачено 330 000 руб., в том числе 42900 НДФЛ. Задолженность отсутствует.

Оснований для взыскания задолженности по заработной плате в размере 4 519 351,61 руб. не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и ООО «Лотос» (ОГРН <***> ИНН <***>) в периоды: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в должности горного инженера, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в должности горного мастера, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в должности горного инженера.

Обязать ООО «Лотос» (ОГРН <***> ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., соответствующие записи о вышеуказанных периодах работы, а также произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в указанные выше периоды работы.

ФИО1 отказать в требованиях о взыскании задолженности по заработной плате за период работы ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Приокский районный суд г.Нижний Новгород.

Судья Кузичева И.Н.

<данные изъяты>