Дело № 2-3396/2022
УИД 55RS0004-01-2022-004721-62
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Октябрьский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Руф О.А.
при секретаре Симанчевой А.В.
при помощнике судьи Бычковой Ю.В.
с участием ФИО1. представителя истца ФИО2 (по доверенности), представителя ответчика ФИО3 (по доверенности)
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 14 ноября 2022 года дело по иску ФИО1 к ИП ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.
В обосновании требований указал, что 03.06.2022 г. был трудоустроен на должность продавца-кассира по трудовому договору в магазине «БирХаус» по пр-ту Космический дом 18 г, где работал до 01.08.2022 г. Оклад по трудовому договору составлял 18 000 руб., 15% районный коэффициент, ему было выплачено 5 000 руб. аванс и заработная плата 11809 руб. за июль 2022 г. Согласно трудовому договору он должен был работать 40 час. в неделю с двумя выходными, однако он работал по сменам два через два по 11 часов.
По требованию менеджера магазина ФИО5 он работал сверхурочно с 20 июля по 5 дней с двумя выходными по 9 часов в смену. 31 июля по требованию ФИО5 ему предложили отработать дополнительно 5 часов, на что истец не согласился В июле фактически истец отработал 200 часов, уволился 02 августа 2022 г., получив при увольнении 16 809 руб.
Просил суд взыскать задолженность за июль 7 620 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб., расходы на представителя 25 000 руб. и 2 200 руб. расходы за доверенности.
В ходе рассмотрения дела сторона истца уточнила исковые требования и просила суд взыскать задолженность за июнь и июль 2022 г. 14 675 руб., из которых за июнь 3001 руб., за июль 3361 руб. за не оплаченные 28 часов, за сверхурочные работы за первые два часа 360 руб., за последующие 30 часов 7203 руб., в остальной части требования остались без изменения.
Истец ФИО1 в судебном заседании уточненный иск поддержал и суду пояснил, что действительно он работал сверхурочно в июле 2022 г., кроме того табель учета рабочего времени в магазине велся самими продавцами, у него имелась переработка, за которую он не получил заработную плату. Не отрицал, что после увольнения получил от ответчика 9002 руб., но считает это не доплатой, а премией за хорошую работу.
Представитель истца ФИО2 (по доверенности) уточненный иск поддержал и просил его удовлетворить. Полагает, что ответчик не выплатил истцу денежные средства частично за июнь, а так же за июль и работы за сверхурочное время. Так же считает, что 9002 руб. это премия, а не остаток задолженности по заработной плате.
Представитель ИП ФИО4 ФИО3 (по доверенности) исковые требования не признал, суду пояснил, что сверхурочные часы были в последствии доплачены ФИО1 после его увольнения, не отрицал, что ФИО1 в июле работал сверхурочно, но все выплаты произведены в полном объеме. В материалы дела предоставлен письменный отзыв на исковое заявление.
Свидетель ФИО5 суду пояснила, что табель рабочего времени составляет отдел кадров, а продавцы ведут черновик учета рабочего времени. Она просила ФИО1, чтобы тот вышел за уволившегося сотрудника поработать. Сверхурочно ФИО1 не работал.
Свидетель ФИО6 суду пояснила, что работает в магазине около 7 лет, ФИО1 работал продавцом. Отрицала факт того, что табеля в магазине ведутся рукописно, сверхурочно в июле она не работала, однако подтвердила в суде при предъявлении рукописного табеля, что такой табель ведут продавцы для себя.
Свидетель ФИО7 суду пояснила, что она работала продавцов в магазине, продавцы в магазине ведут рукописный табель рабочего времени. Ее график работы два дня через два, с 10 утра до 23 часов. В июле она отработала 215 часов, за это время получила деньги.
Свидетель ФИО8 суду пояснила, что она осуществляла проверку рабочего времени за июль 2022 г. В связи с чем она выявила, что было не доплачено за сверхурочное время. Она провела расчет за отработанное время, подала документы в бухгалтерию. В августе на основании ее расчета были произведены доплаты всем сотрудникам.
Выслушав стороны, допросив свидетелей, проверив материалы дела суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
В силу положений статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
По правилам статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Материалами дела установлено, что ФИО1 принят на работу 03.06.2022 г. к ИП ФИО4 продавцом-кассиром с окладом 18 000 руб. и надбавкой 15% районный коэффициент (л.д. 97).
Заключен трудовой договор на неопределенный срок без испытательного срока. Работнику устанавливается 40 часовая пятидневная неделя, выходные дни устанавливаются в различные дни недели.
Выплата заработной платы производится 25 числа текущего месяца – заработная плата за фактически отработанное время с 01 по 15 число, 10 числа следующего месяца оставшаяся часть оклада и все доплаты (л.д. 98)
Графиком работы отдела продаж пр-т Космический дом 18 Г на июнь 2022 г. у ФИО1 количество указано 130 часов (л.д. 137).
Согласно табеля учета рабочего времени июнь 2022 г. ИП Запорожец В.В. ФИО1 отработал 11 дней или 110 часов (л.д. 101)
По табелю рабочего времени за июнь 2022 г. составленного рукописно ФИО1 отработал 13 дней или 135 часов (л.д. 105).
Графиком работы отдела продаж пр-т Космический дом 18 Г на июль 2022 г. у ФИО1 количество часов указано 160 (л.д. 112).
Согласно табеля учета рабочего времени июль 2022 г. ИП Запорожец В.В. ФИО1 отработал 14 дней или 140 часов (л.д. 102).
По табелю рабочего времени за июль 2022 г. составленного рукописно ФИО1 отработал 20 дней или 200 часов (л.д. 106).
Суд полагает, что истец ФИО1 действительно в июне- июле работал сверхурочно, что подтверждается не только пояснениями самого истца, а так же показаниями свидетелей ФИО6 и ФИО7, которые подтвердили факт составления рукописного табеля учета рабочего времени в июне, июле 2022 г., кроме того ФИО7 подтвердила, что в июле отработала 215 часов и получила заработную плату за отработанное время в полном объеме.
Кроме того факт работы сверхурочное время подтверждается документами предоставленными стороной ответчика, что всем работающим в июле 2022 г. в магазине были произведены доплаты за отработанное время, данное следует из показаний свидетеля ФИО8
В качестве доказательства суд принимает табель учета рабочего времени за июнь-июль 2022 г. написанный рукописно, поскольку факт работы свыше установленного норматива судом установлен. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Как следует из расчётного листка за июнь 2022 г. ФИО1 выплачено за 11 дней за 110 часов 14 735,10 руб., начислено 16937,10 руб.
За июль 2022 г. ФИО1 за 14 дней и 140 часов выплачено 16 809 руб., начислено 19320 руб. (л.д. 148), за август 2022 г. выплачено компенсация за отпуск 2 757,93 руб., начислено 3 170,93 руб. (л.д. 149)
Как пояснил представитель ответчика и подтверждается материалами дела на основании служебной записки от 06.08.2022 г. менеджера по персоналу ФИО8 произведены доплаты за июнь и июль 2022 г. ФИО6 за июнь 2022 г. – 60 часов, за июль 2022 г. 63 часа, ФИО7 за июнь 2022 г. – 4 часа, за июль 2022 г. – 14 часов, ФИО1 за июнь 2022 г. -12 часов, за июль 2022 г. – 31 час.
Согласно приказа от 11.08.2022 г. № 13 данным работникам произведена доплата за фактически отработанное время.
16.08.2022 г. ФИО1 выплачено 9002 руб. как расчет за июль 2022 г. (л.д. 220), что не отрицалось истцом в судебном заседании.
Истец полагает, что данная сумма является премией и не подлежит учету в задолженность по заработной плате, суд с данным доводом согласиться не может исходя из предоставленных ответчиком доказательств, о чем указано судом выше.
Однако суд произвел свой расчет взыскиваемых сумм, проверив предоставленные сторонами расчеты и считает, что требования заявлены обоснованно, однако подлежат удовлетворению частично.
Норма часов при работе по пятидневной рабочей недели в июне и июле составила 168 часов в каждом месяце.
Стоимость 1 часа истца составляет 123,21 руб. (18000 руб. х 15%/168 час.)
За июнь задолженность составляет 135 часов – 110 часов = 25 часов недоплаты.
За июнь 2022 г. ФИО1 доплатили 12 часов, остаток недоплаченного времени составил 13 часов, 123,21 руб. х13 час.+15%-13% = 1602,53 руб. долг за ответчиком.
Поскольку норма часов 168 в июле, истцу оплатили за 140 часов, недоплата составила 28 часов.
123,21 руб. х 28 час.+15%-13%= 3451,60 руб. долг за ответчиком.
Сверхурочные часы в июле 2022 г. у ФИО1 составили 32 часа (200 час.-168 час. норма в июле)
Сверхурочные часы ФИО1 доплатили 31 час., остаток составил 1 час.
1 час.х123,21 руб.х1,5 = 184 руб. 81 коп. долг за ответчиком
Всего задолженность с июня по июль 2022 г. составила 1602,53 руб.+ 3451,60 руб.00+184 руб. 81 коп. = 5238,94 руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Рассматривая требования в части компенсации морального вреда, суд исходит из положений части 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).
Таким образом, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, суд полагает, что неправомерное поведение работодателя, а также необходимость защиты своих законных прав в судебном порядке в совокупности с длительность периода нарушения трудовых прав истца, причиненного в результате незаконного удержании заработной платы, безусловно повлекли для истца нравственные страдания, объем и характер которых объективно измерены быть не могут.
Принимая во внимание степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает возможным размер компенсации морального вреда определить в сумме 5 000 рублей вместо заявленной компенсации в размере 50 000 руб.
Кроме того суд считает требования истца о взыскании расходов на юридические услуги в размере 25 000 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению в силу следующего.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с правилами, установленными ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.
В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей и иные расходы. (ст. 94 ГПК РФ).
По правилам ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истец заключил договор на оказание юридических услуг от 13.09.2022 г. с ФИО2 (л.д. 14).
Предметом договора является составление и подача искового заявления в Октябрьский районный суд г. Омска к ИП ФИО4 о взыскании невыплаченной заработной платы.
Предоставление консультаций, подготовка правовой позиции, составление процессуальных документов, участие в судебных заседаниях.
Услуги оказаны ФИО2 по доверенности.
Представитель принимал участие в судебных заседаниях, о чем указано в протоколах судебных заседаниях, готовил исковое заявление, уточненный иск, расчет взыскиваемых сумм, ходатайство об истребовании доказательств, принимал активное участие в рассмотрении дела.
Стоимость услуг составила 25 000 руб., суду предоставлена расписка в получении денежных средств.
Поскольку требования истца заявлены в части нарушения трудового законодательства в т.ч. в связи с задержкой заработной платы, истец был вынужден обратиться за юридической помощью, суд считает, что оснований для снижения размера расходов на юридические услуги не имеется и полагает возможным взыскать 25 000 руб.
Касаемо расходов на составление доверенности 2 200 руб., суд считает возможным отказать в виду того, что доверенность предоставлена в материалы дела в копии, оригинал находится у представителя истца.
Доверенность выдана не на конкретное дело, представитель имеет широкие полномочия, срок доверенности указан 10 лет.
В силу статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований
Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей, из расчета: 400 рублей за требования имущественного характера (взыскание заработной платы 5238,94 руб.) и 300 рублей - за требования неимущественного характера ( компенсация морального вреда)
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с ИП ФИО4 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) задолженность по заработной плате за июнь 2022 г. 1 602,53 руб., за июль 2022 г. 3636,41 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., расходы на представителя 25 000 руб., всего 35 238,94 руб.
Взыскать с ИП ФИО4 (ИНН <***>)
в бюджет г. Омска государственную пошлину в размере 700 руб.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца через Октябрьский районный суд г. Омска со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья О.А. Руф
Мотивированное решение изготовлено 21.11.2022 г.