Решение по делу № 2-5902/2023 от 18.10.2023 - о взыскании расходов за обучение.

Дело № 2-5902/2023 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2023 года г. Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в составе судьи Монастырной Н.В. при секретаре судебного заседания Шипуновой О.В.,

с участием представителя истца ФИО8, представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ИП ФИО2 к ФИО3 о взыскании расходов за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ИП ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО3 о взыскании расходов за обучение (л.д. 5-8), указав в обоснование своих требований, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была принята в салон-парикмахерскую парикмахером с тарифной ставкой 14 000 рублей с испытательным сроком на один месяц, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен учебный отпуск без оплаты по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска и заявлением ФИО3 о предоставлении учебного отпуска без сохранения заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен дополнительный отпуск без оплаты по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска и заявлением ФИО3 о предоставлении учебного отпуска без сохранения заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен дополнительный отпуск без оплаты по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о предоставлении дополнительного учебного отпуска без оплаты и заявлением ФИО3 о предоставлении учебного отпуска заработной платы на обучение.

При этом, ДД.ММ.ГГГГ в дополнительном соглашении к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя определены оказываемые им услуги и работника, который направляется с отрывом от работы на обучение у ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продолжительностью 25 часов и стоимостью 75 000 рублей.

Он оплатил обучение, что подтверждается справкой, выданной согласно коммерческой концессии № от ДД.ММ.ГГГГ и платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 345 000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 345 000 рублей, что соответствует сумме взноса в размере 690 000 рублей, указанной в договоре коммерческой концессии № от ДД.ММ.ГГГГ.Владивосток, заключенном между ИП ФИО7 (правообладатель ) и им (пользователь). ИП ФИО7 проводит обучение работников салона.

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 на платформе для обучения была в начале июня 2022 года, несмотря на то, что ей был отправлен ключ доступа для обучения на электронную почту, для прохождения обучения доступ был открыт ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, ФИО3 обучения не прошла, сертификат не получила.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ основанием прекращения настоящего соглашения является пропуск обучения без уважительной причины (п. п. 6.1.4.) дополнительного соглашения.

В связи с нарушением обязательств по прохождению обучения он направил ответчику претензию о возмещении расходов за обучение, поскольку ответчик отсутствовала на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ, что не противоречит п.7 дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

До настоящего времени ФИО3 не оплатила расходы по обучению.

Согласно расчета пени, сумма за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 10 808 рублей.

Просил взыскать со ФИО3 сумму долга 65 968 рублей 56 копеек, пени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 808 рублей.

В судебное заседание истец ИП ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, обеспечил явку представителя, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 53).

Представитель истца ФИО8 в судебном заседании поддержала заявленные ИП ФИО2 требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.

Ответчик ФИО3 в судебном заседании не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, обеспечила явку представителя.

Представитель ответчика ФИО9 в судебном заседании против удовлетворения исковых требования ИП ФИО2 возражал, поддержал доводы письменного отзыва (л.д.54), указал, что между сторонами был заключен трудовой договор. Истец не направлял ответчика для повышения квалификации или прохождения обучения, получения специальности по правилам гл.31, гл.32 Трудового кодекса РФ, с истцом не заключался ученический договор. Таким образом, положения ст.ст. 207, 249 Трудового кодекса РФ не могут быть применены в данном случае к ответчику.

Поскольку услуги, оказываемые ИП ФИО7 не могут расцениваться как присвоение новой квалификации, новой профессии, после оказания ИП ФИО7 услуг не присваивается новая квалификация и не выдается диплом о присвоении новой профессии или повышении квалификации в порядке, предусмотренным Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в РФ», расценивать условия трудового договора и дополнительного соглашения к нему как ученический договор со всеми вытекающими последствиями невозможно.

Полагал, что условия трудового договора и дополнительного соглашения к нему, на которых истец основывает свои требования, не могут быть применены судом на основании положений ст. 8, 9 Трудового кодекса РФ.

Иное «повышение квалификации», обучение каким-либо навыкам, прохождение курсов, тренингов и прочее, согласно ст.196 Трудового кодекса РФ является обязанностью и расходами работодателя, которые не компенсируются работником при увольнении по любым причинам.

Кроме того, истцом не представлено доказательств несения затрат на обучение ответчика, истец не предоставил оплачиваемый отпуск для прохождения обучения.

Просил отказать ИП ФИО2 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, определяющей основные прав и обязанности работника в трудовых отношениях, работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст.196 Трудового кодекса РФ, регулирующей права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

В ст.76 Федерального закона «Об образовании в РФ» указано, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

В силу положений ст.187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Ст.198 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (ст.199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст.200 Трудового кодекса РФ).

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена ст.249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу ст.ст.196 и 198 Трудового кодекса РФ и не может служить предметом ученического договора.

Согласно разъяснений, содержащихся в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.

Положениями ст.ст. 9, 232 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что соглашения, трудовые и коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. При этом, договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Ст.249 Трудового кодекса РФ, регулирующая возмещение затрат, связанных с обучением работника, содержащаяся в гл.39 Трудового кодекса РФ, определяющей материальную ответственность работника, не может подлежать применению без учета положений ч.1 ст.233 Трудового кодекса РФ, определяющей условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено названным Кодексом или иными федеральными законами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № (л.д. 9-13), согласно которому ФИО3 принимается на работу к ИП ФИО2 на должность парикмахера с испытательным сроком 1 месяц, по основному месту работы, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Место работы является парикмахерская, салон красоты <данные изъяты> по адресу: <адрес>

В силу п. 2.2 трудового договора работник обязан, в том числе, систематически повышать свою квалификацию, пройти профессиональную переподготовку, согласно п. 29-16437 Перечня профессий профессиональной подготовки (утв.Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ №), если обучение проводилось за счет работодателя, отработать после обучения не менее 2-х лет и заключить с работодателем дополнительное соглашение.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору (л.д. 14-17), согласно условиям которого в целях расширения оказываемых ИП ФИО2 услуг ФИО3 направляется с отрывом от работы на обучение у ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 25 часов, стоимостью 75 000 рублей. Работодатель обязуется оплатить работнику стоимость обучения (п.2). Подтверждением успешного обучения служит выданный работнику сертификат мастера парикмахера (п.3). По окончанию обучения работник обязуется отработать у работодателя не менее 2-х лет по полученной профессии, этот срок продлевается на время нахождения работника в отпусках и на больничном (п. 4.9). В случае увольнения работника по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения установленного соглашением срока обязательной работы, а также в случае неудовлетворительного обучения (не подтвержденного сертификатом), работник обязуется полностью возместить работодателю все расходы на обучение (п. 7). В случае просрочки на сумму задолженности начисляются пени, исходя из ставки 20 % годовых (п.9).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18) по заявлению ответчика (л.д. 19) ей предоставлен учебный отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20) по заявлению ответчика (л.д. 21) ей предоставлен учебный отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22) по заявлению ответчика (л.д. 23) ей предоставлен учебный отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Между ИП ФИО2 и ИП ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ заключен договор коммерческой концессии № (л.д. 24-33), в соответствии с условиями которого ИП ФИО7 предоставляет ИП ФИО4 за вознаграждение право использовать в предпринимательской деятельности коммерческий опыт, деловую репутацию, исключительные права на товарный знак <данные изъяты> на произведения «Мир колористики», «100 рецептов тонирования и окрашивания». Условиями данного соглашения предусмотрен порядок обучения персонала ИП ФИО1

Согласно представленных в материалы дела платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34-35), справки ИП ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36), соглашения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 59) истцом было оплачено обучение и ФИО3, доступ для обучения открыт ей ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, обучение ответчик не прошла, сертификат не получила (л.д. 37).

Трудовые отношения между сторонами прекращены.

В адрес ответчика истцом были направлены претензии о компенсации расходов на обучение (л.д. 38-39, л.д. 43-44). Данная претензия оставлена ответчиком без удовлетворения (л.д. 40-42).

Согласно представленных в материалы дела документов, ФИО3 (ранее – ФИО5) окончила курс базового профессионального образования ДД.ММ.ГГГГ, получила специальность «парикмахер», ранее проходила обучение у ИП ФИО7 (л.д. 60-63). ИП ФИО7 лицом, осуществляющим образовательную деятельность, не является, доказательств этому суду не представлено. Дополнительно соглашение к трудовому договору, заключенное между сторонами, ученическим договором не является. Какая-либо новая специальность или профессия, квалификация в результате прохождения данного обучения ФИО3 присвоена бы не была. Суд полагает, что в данном случае имело место повышение профессиональных навыков работника, которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием при осуществлении профессиональной деятельности. Условия дополнительного соглашения об обязанности возместить такие расходы работодателю в случае увольнения работника ранее оговоренного срока, по мнению суда, не соответствуют нормам Трудового кодекса РФ, в связи с чем применению не подлежат.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований ИП ФИО2 не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ИП ФИО2 к ФИО3 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено судом 13.11.2023.

Судья (подпись) Н.В.Монастырная

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-5902/2023 54RS0006-01-2023-006902-50 Ленинского районного суда г. Новосибирска.