Решение по делу № 2-3005/2025 от 22.12.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Гр.дело № 2-3005/2025

УИД: 04RS0021-01-2025-006600-85

Решение в окончательной форме изготовлено 22 декабря 2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 декабря 2025 года г. Улан-Удэ

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Помишиной Л.Н., при секретаре Партилхаевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3005/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Строительно-производственная торговая компания «Омега» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительно-производственная торговая компания «Омега» просил взыскать с ответчика: невыплаченную заработную плату за период с 24 октября 2022 года по 13 июня 2023 года в размере 1055000 руб.; проценты за задержу выплаты заработной платы в размере 1013784,67 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск 93350 руб.; проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 89703,13 руб.; компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

Требования мотивированы тем, что вступившим в законную силу решением Советского районного суда г. Улан-Удэ от 7 мая 2025 года установлен факт трудовых отношений между истцом и ООО «Строительно-производственная торговая компания «Омега» в период с 24 октября 2022 года по 13 июня 2023 года. На основании приказа Общества ... от ДД.ММ.ГГГГ истец был назначен на должность в .... На основании устного соглашения ему была установлена заработная плата в размере 150000 руб. в месяц. За период работы со стороны ответчика выплачены денежные суммы двумя платежами по 50000 руб. 16 июня 2023 года (безналичный расчет) и 1 июля 2023 года (наличный расчет), итого выплачено 100000 руб. До настоящего времени со стороны ООО СПТК «Омега» не приняты меры по погашению задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем имеются основания согласно ст.ст. 140, 236, 237 ТК РФ для взыскания с ответчика также процентов за нарушение установленного срока выплат, а также компенсации морального вреда.

Определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены УФНС по РБ, ОСФР по РБ.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, пояснил, что в счет заработной платы получил денежные суммы в размере 100000 руб., а именно 50000 руб. банковским переводом и 1 июля 2023 года наличными по месту нахождения организации 50000 руб., он это хорошо помнит, так как у него было день рождения. Просил взыскать задолженность по заработной плате, компенсации и проценты исходя из размера 150000 руб. в месяц, учитывая условия в которых он трудился, в сверхурочное время и выходные дни. Компенсацию морального вреда просил взыскать за нарушение его трудовых прав, в том числе по длительной невыплате заработной платы. Также пояснил, что после получения решения суда об установлении факта трудовых отношений он не болел, на амбулаторном и стационарном лечении не находился, никуда не уезжал.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 пояснил, что поскольку решением суда установлен факт трудовых отношений между сторонами, на ответчике имеется обязанность по выплате заработной платы, отпускных и процентов за несвоевременную выплату. Вместе с тем указал, что договоренности о размере заработной платы 150000 руб. между сторонами отсутствовала, поскольку согласно штатному расписанию заработную плату в указанном размере не получал даже сам директор Общества. Поскольку решением суда было установлено, что истец трудился в должности исполнительного директора, соответственно, задолженность по выплате заработной платы и иных выплат полагал необходимым исчислять исходя из штатного расписания в размере 60000 руб. В свою очередь возражал против удовлетворения иска в части взыскания компенсации морального вреда, поскольку истцом пропущен срок на предъявление данного требования согласно ст. 392 ТК РФ, так как решение суда об установлении факта трудовых отношений вступило в силу 24 июня 2025 года, истец обратился с настоящим иском спустя три месяца.

Иные лица, участвующие в деле не явились, извещались судом.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации каждому гарантируется государственная, в том числе судебная, защита его прав и свобод (ч. 1 ст. 45, ч. 1 ст. 46). При этом, исходя из принципа диспозитивности гражданского судопроизводства заинтересованное лицо по своему усмотрению выбирает формы и способы защиты своих прав, не запрещенные законом.

В силу положений ч. 1 ст. 3 и ч. 2 ст. 4 ГПК РФ условием реализации этих прав является указание в исковом заявлении на то, в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов.

Защита гражданских прав осуществляется способами, перечисленными в статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также иными способами, предусмотренными законом. Статьей 12 Гражданского кодекса РФ предусмотрена защита гражданских прав путем присуждения к исполнению обязанности в натуре, компенсации морального вреда.

Исполнение обязанности в натуре означает понуждение должника выполнить действия, которые он должен совершить в силу имеющегося гражданско-правового обязательства.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом апелляционной инстанции применены неправильно.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Частью первой статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ).

Согласно пункту 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 ТК РФ.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 ТК РФ).

Годичный срок на требования о взыскании неполученных выплат при увольнении, в том, числе заработной платы за месяц предшествующий прекращению трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, которые обязан выплатить работодатель работнику при прекращении трудового договора, следует исчислять с того, момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (аналогичная правовая позиция изложена в определении ВС РФ от 11 ноября 2019 года № 117-КГ19-25).

В соответствии со статьей 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце 3 пункта 24 названного постановления обращено внимание на то, что если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть 1 статьи 14 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Согласно части 3 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

По делу установлено, что вступившим в законную силу решением Советского районного суда г. Улан-Удэ от 7 мая 2025 года по гражданскому делу №2-1096/2025 исковые требования прокурора Советского района г.Улан-Удэ удовлетворены и постановлено:

«Установить факт трудовых отношений между ООО «Строительно-производственная торговая компания «Омега» и ФИО1 в период с 24.10.2022 по 13.06.2023г.

Обязать ООО «Строительно-производственная торговая компания «Омега» предоставить в УФНС по Республике Бурятия расчеты по налогам на доходы физических лиц и страховым взносам за работника ФИО1 за период с 24.10.2022 по 13.06.2023г.

Обязать ООО «Строительно-производственная торговая компания «Омега» направить в ОСФР по Республике Бурятия информацию о стаже работы ФИО1 за период с 24.10.2022 по 13.06.2023г.

Обязать ООО «Строительно-производственная торговая компания «Омега» произвести уплату исчисленных налогов и страховых взносов за работника ФИО1».

В ходе рассмотрения дела судом было установлено, что между »(заказчик) и ООО СПТК «Омега» (подрядчик) 12 октября 2022 года был заключен муниципальный контракт на капитальный ремонт здания школы, расположенной по адресу ....

ФИО1 по поручению генерального директора ООО СПТК «Омега» осуществлял работы по ремонту 1» в период с 24 октября 2022 года по 13 июня 2023 года в должности », на основанииприказов генерального директора ООО СПТК «Омега»: ... от 24 октября 2022 года о назначении ФИО1 на исполнение обязанностей в должности »; ... от 24 октября 2022 года о назначении ФИО1 ответственным за проведение работ на объекте; ... и ... от 25 октября 2022 года о назначении ФИО1 ответственным за строительный контроль, пожарную безопасность на объекте.

Таким образом, истец в период с 24 октября 2022 года по 13 июня 2023 года трудился в ООО СПТК «Омега» в должности .

В рамках гражданского дела № 2-1096/2025 требования о взыскании с работодателя задолженности по выплате заработной плате и отпускных не заявлялись, соответственно, судом размер заработной платы не устанавливался, штатное расписание, положение об оплате труда, расчетные ведомости по выплате заработной плате работникам Общества не исследовалось, обратное из решения суда не следует.

В настоящем иске истцом заявлено о взыскании заработной платы из расчета 150000 руб. в месяц, с чем сторона ответчика выразила несогласие, поскольку согласно штатному расписанию, справкам 2-НДФЛ Общества получал заработную плату в размере 60000 руб., никто и работников не имел заработную плату в размере 150000 руб. в месяц.

Так, в подтверждение завяленных доводов стороной ответчика суду представлены штатные расписания ООО СПТК «Омега» по состоянию на 1 января 2022 года, на 1 января 2023 года, согласно которым в штате организации поименованы должности: директор, заместитель директора, водитель.

В свою очередь заработная плата директора, заместителя директора определена в размере 60000 руб., в том числе оклад – 40000 руб., районная надбавка – 8 000 руб., северная надбавка – 12000 руб.

Директором и заместителем директора ООО «СПТК Омега» были получены заработные платы согласно платежным ведомостям: от 30 сентября 2022 года – 52954 руб., от 31 октября 2022 года 49938 руб., от 30 ноября 2022 года – 52200 руб., 31 декабря 2022 года – 52200 руб., от 31 января 2023 года – 52954 руб., в период с февраля по май включительно заработная плата не начислялась в связи с отсутствием прибыли у организации, от 30 июня 2023 года – 52954 руб., от 31 июля 2023 года 52954 руб.

Поскольку вступившим в силу решением суда было установлено, что истец в период с 24 октября 2022 года по 13 июня 2023 года трудился в ООО СПТК «Омега» в должности , при этом заработная плата директора, заместителя директора составляла в рассматриваемый период 60000 руб. согласно штатному расписанию, а также учитывая то, что истцом допустимых и достоверных доказательств того, что при трудоустройстве сторонами была оговорена оплата труда в размере именно 150000 руб. в месяц, не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате исходя определенных штатным расписанием Общества окладов для директора и заместителя директора.

Судом не принимаются ссылки истца на то, что в период исполнения обязанностей им выполнялась сверхурочная работа, в том числе в выходные дни. Суд, исследовав материалы дела, полагает, что они в своей совокупности не подтверждают обстоятельства выполнения ФИО1 сверхурочной работы в спорный период, работы в выходные или праздничные дни.

Так, в соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Из правовых норм следует, что работник, работающий по трудовому договору в условиях ненормированного рабочего дня, имеет право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, и в случае увольнения данного работника до момента использования такого отпуска - имеет право на выплату соответствующей компенсации.

Однако, поскольку в материалах дела отсутствует письменное соглашение истца о привлечении его к сверхурочным работам, то суд не может согласиться с доводами истца о том, что он привлекался к выполнению какой-либо сверхурочной работы. Так как ФИО1 какое-либо письменное согласие на привлечение его к сверхурочным работам, а также работе в выходные дни не давал, соответственно, обязанности по исполнению трудовых функций за пределами рабочего времени у него не имелось.

Соответственно, за период с 24 октября 2022 года по 13 июня 2023 года работодателем надлежит выплатить истцу заработную плату в размере 400200 руб. (14914,29 + 365400 + 19885,71), и расчета:

за октябрь 2022 года – 14914,29 руб. (6 рабочих дней из 21 согласно производственному календарю: 6*60000/21=17142,86 руб. – 13% (налог на доходы физических лиц);

с ноября 2022 года по май 2023 года включительно 365400 руб. (60000 руб. – 13 % налог на доходы физических лиц = 52200 руб. * 7 месяцев);

за июнь 2023 года – 19885,71 руб. (8 рабочих дней из 21 согласно производственному календарю: 8*60000/21 = 22857,14 руб. – 13% (налог на доходы физических лиц).

Судом также учитывается, что ответчиком в пользу истца выплачены суммы 50000 руб. переводом от 16 июня 2023 года, 50000 руб. наличными 1 июля 2023 года, итого 100000 руб. При этом указанные выплаты произведены ответчиком после прекращения трудовых отношений 13 июня 2023 года, соответственно, фактически авансом не являются, и учитываются судом в качестве уже выплаченной заработной платы.

Итого на дату рассмотрения дела задолженность ответчика перед работником по выплате заработной платы составляет 300200 руб. (400200 руб. – 100000 руб.), и подлежащая взысканию с работодателя.

Ссылки стороны ответчика о том, что 50000 руб. наличными истцом были получены 29 декабря 2022 года, судом отклоняются, поскольку достоверными доказательствами и пояснениями истца не подтверждаются. Так, в представленной расписке ФИО1 от 29 декабря 2022 года о получении денежных сумм, в том числе 50000 руб. прямо не усматривается, что указанная сумма им получена именно в качестве заработной платы. Кроме того, из пояснений представителя ответчика следует, что данная денежная сумма была учтена ООО СПТК «Омега» в качестве неосновательного обогащения в рамках рассмотрения Октябрьским районным судом г. Улан-Удэ гражданского дела №2-3347/2025.

Принимая во внимание вышеприведенные нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми, течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей, следовательно, срок для обращения в суд с требованиями о признании отношений трудовыми и о взыскании связанных с этим выплат (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск), начинает течь не с момента прекращения гражданско-правового договора, а с момента, когда судом устанавливается факт наличия трудовых отношений.

Поскольку решение суда об установлении факта трудовых отношений вступило в законную силу 24 июня 2025 года, с настоящим иском истец обратился в суд 8 октября 2025 года, тем самым, срок исковой давности о восстановлении трудовых прав ФИО1 не пропущен.

Далее, в соответствии с частью 1 статьи 236 ТК ТФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так, за период с 14 июня 2023 года по 16 июня 2023 года (3 дня) на сумму задолженности по заработной плате в размере 400200 руб. проценты (денежная компенсация) составит 600,30 руб.

Далее 16 июня 2023 года ответчиком произведена оплата 50000 руб., соответственно, за период с 17 июня 2023 года по 1 июля 2023 года (15 дней) на сумму задолженности по заработной плате в размере 350200 руб. проценты (денежная компенсация) составит 2626,50 руб.

Далее 1 июля 2023 года ответчиком произведена оплата 50000 руб., следовательно, за период с 2 июля 2023 года по 8 октября 2025 года (830 дней) на сумму задолженности по заработной плате в размере 300200 руб. проценты (денежная компенсация) составит 285770,39 руб.

Выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

Согласно пункту 1 статьи 210 НК РФ при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Кодекса.

Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в статье 217 Кодекса.

В соответствии с пунктом 1 статьи 217 Кодекса не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.

Таким образом, за заявленный в иске истцом период с 14 июня 2023 года по 8 октября 2025 года проценты (денежная компенсация) составит 288997,19 руб. (600,30 + 2626,50 + 285770,39) – 13 % налог, итого к возмещению 251427,55 руб.

В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью первой статьи 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 ТК РФ).

Частью 4 статьи 122 ТК РФ предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Так, средний дневной заработок истца составил 2000 руб. из расчета 60000 руб. в месяц/30 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за отработанный период с 24 октября 2022 года по 13 июня 2023 года (7 месяцев 21 день) составила 32485,80 руб. (2000 руб. * 24 дня за которые положена компенсация (из расчета 28 дней согласно ст. 115 ТК РФ, 8 дней согласно ст. 116 ТК РФ дополнительный оплачиваемый отпуск = 36 дней) – 13 % налог на доходы физических лиц.

Таким образом, проценты (денежная компенсация) за заявленный истцом период с 14 июня 2023 года по 8 октября 2025 (848 дней) на сумму задолженности по выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32485,80 руб. составит 31216,69 руб., итого 27158,52 руб. (31216,69 руб. – 13% налог) подлежащие взысканию с ответчика.

В ходе рассмотрения дела сторона ответчика воспользовался правом, предусмотренным ст. 39 ГПК РФ, признала заявленные требования частично в части требования о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из расчета заработной платы в размере 60000 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 500000 руб., суд приходит к следующему.

Стороной ответчика заявлено о пропуске ФИО1 срока исковой давности обращения в суд с требованием о взыскании морального вреда, поскольку решение суда об установлении факта трудовых отношений вступило в силу 24 июня 2025 года, истец обратился с настоящим иском спустя три месяца.

Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» на требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Например, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В рассматриваемом случае, как было указано ранее с настоящими требованиями о восстановлении трудовых прав на выплату заработной платы и отпускных истец обратился в установленный законом срок, а именно в течение одного года с даты вступления решения суда об установлении факта трудовых отношений в законную силу. Одновременно с данными требованиями истцом в рассматриваемом иске заявлено о взыскании компенсации морального вреда, соответственно, срок по данному требованию также не пропущен.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса РФ неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса РФ).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: «Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

Согласно п. 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Принимая во внимание приведенные нормы права, разъяснения вышестоящего суда, установленные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 имеет право на компенсацию морального вреда в связи с невыплатой ему при прекращении трудовых отношений 13 июня 2023 года заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, правовые основания для освобождения ответчика от гражданско-правовой ответственности по возмещению вреда отсутствуют.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства трудовых отношений сторон, их установление в судебном порядке, характер и степень причиненных ФИО1 нравственных страданий, понесенных им в связи с неполучением им оплаты труда в течение длительного периода с 10 ноября 2022 года (согласно п. 3.3 Положения об оплате труда срок выплаты заработной платы не позднее 10 числа текущего месяца), а также невыплату ему компенсацию за неиспользованный отпуск с июня 2023 года. В свою очередь после вступления решения суда об установлении факта трудовых отношений работодателем действий, направленных на восстановление прав истца по возмещению задолженности по заработной плате предпринято не было.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу ФИО1 в размере 20000 руб.

Согласно абзацу 4 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ оплачивается государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 500001 рубля до 1000000 рублей - 15 000 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 500000 рублей.

Абзацем 2 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, предусмотрено, что при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц составляет 3 000 рублей.

В силу положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При этом, в силу пп. 3 ч. 1 ст. 333.40 НК РФ, в том числе при признании ответчиком (административным ответчиком) иска (административного иска), в том числе по результатам проведения примирительных процедур, до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу (административному истцу) подлежит 70 процентов суммы уплаченной им государственной пошлины, на стадии рассмотрения дела судом апелляционной инстанции - 50 процентов, на стадии рассмотрения дела судом кассационной инстанции, пересмотра судебных актов в порядке надзора - 30 процентов.

Тем самым, поскольку представитель ответчик исковые требования признал, с ООО «СПТК Омега» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 5417,40 рублей (30 % от 18 058 руб.), а также 3000 руб. по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Принять признание иска представителем ответчика ООО «Строительно-производственная торговая компания «Омега» по доверенности ФИО3 в части требования о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 652899,68 руб.

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительно-производственная торговая компания «Омега» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН ...) заработную плату в размере 300200 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 288997,19 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32485,80 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31216,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Строительно-производственная торговая компания «Омега» (ИНН <***>) в доход муниципального образования «город Улан-Удэ» государственную пошлину в размере 8417,40 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г.Улан-Удэ.

Судья: Л.Н. Помишина