УИД 35RS0001-01-2025-006629-89

№ 2-5123/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Череповец 13 августа 2025 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Летучевой И.О.,

при секретаре Ивановой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «УАТ» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

ООО «УАТ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств.

Требования мотивировало тем, что 09.06.2025 между ООО «УАТ» и Й. заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик принят на работу для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями, вахта 60 дней. Истцом на имя ответчика приобретены билеты по маршруту <адрес> (08.06.2025), <адрес> (08.06.2025). Стоимость авиабилетов составила 26 122 рубля. Условиями заключенного трудового договора предусмотрена обязанность ответчика возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования о возврате денежных средств, потраченных работодателем на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд)). В случае, если работник добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией в течение всего срока вахты, работодатель вправе принять затраты на приобретение билетов на себя. Ответчик вахту не отработал, трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика. Направленная в адрес ответчика претензия о возврате стоимости билетов оставлена без удовлетворения.

Со ссылкой на приведенные обстоятельства, просит взыскать с ответчика в его пользу стоимость оплаченных билетов в размере 26 122 рубля, расходы по уплате государственной пошлины.

В судебное заседание представитель истца ООО «УАТ» не явился, представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств не представил.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условие о трудовой функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень гарантий и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, который в том числе предусматривает, что доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Оплата организацией проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и обратно положениями статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, 09.06.2025 между ООО «УАТ» и Й. заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу в Общество на должность машинист пневмоколесного крана.

Место работы: <адрес>. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями, место сбора <адрес> (пункты 1.2, 1.4 Договора в редакции дополнительного соглашения от 09.06.2025). Продолжительность вахты 60 дней (пункт 4.2 Договора), работник обязан приступить к исполнению обязанностей с 09.06.2025 (пункт 2.2 Договора).

В случае расторжения договора по инициативе работника, увольнения работника работодателем за нарушение трудового законодательства во время вахты ранее окончания ее установленного срока, во время нахождения в пути от места жительства до места сбора либо во время прохождения работником необходимой временной изоляции (обсервации), а также в случае аннулирования настоящего трудового договора в соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан своими силами и за свой счет при необходимости приобрести билеты от места сбора до места жительства и в течение одних суток покинуть общежитие (место пребывания) и возместить расходы работодателя на доставку работника (приобретение билетов) от места жительства до места сбора для прохождения вахты в течение 10 календарных дней с момента расторжения или аннулирования трудового договора (пункт 3.2.8 трудового договора).

Положением о вахтовом методе работы, утвержденным генеральным директором ООО «УАТ» 10.02.2025, определено, что доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта (места) сбора до места выполнения работы (объекта) и обратно осуществляется за счет средств работодателя. Проезд работников, работающих вахтовым методом, от места их постоянного места жительства до места нахождения работодателя или пункта (места) сбора осуществляется работниками самостоятельно. Работодатель вправе своими силами и за свой счет приобретать билеты для доставки работника от места пребывания (места жительства) до пункта (места) сбора. При этом работник обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс). В случае, если работник добросовестно исполнял трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией в течение всего срока вахты, работодатель вправе принять затраты на приобретение билетов на себя (пункт 5.1).

В случае расторжения договора по инициативе работника, увольнения работника работодателем за нарушение трудового законодательства во время вахты ранее окончания ее установленного срока, во время нахождения в пути от места жительства до места сбора либо во время прохождения работником необходимой временной изоляции (обсервации), а также в случае аннулирования настоящего трудового договора в соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан своими силами и за свой счет при необходимости приобрести билеты от места сбора до места жительства и в течение одних суток покинуть общежитие (место пребывания) и возместить расходы работодателя на доставку работника (приобретение билетов) от места жительства до места сбора для прохождения вахты в течение 10 календарных дней с момента расторжения или аннулирования трудового договора (пункт 5.2 Положения).

На основании заявления Й. для доставки работника к месту сбора ООО «УАТ» на имя Й. приобретены авиабилеты по маршруту Череповец-Москва (стоимость 9900 рублей), Москва-Благовещенск (стоимость 16 000 рублей). Общая стоимость билетов для доставки работника от места жительства до места сбора для прохождения вахты составила 25 900 рублей.

09.06.2025 ФИО1 приступил к работе.

До истечения срока вахты Й. 26.06.2025 подано заявление об увольнении по собственному желанию с 27.06.2025.

Приказом от 27.06.2025 трудовой договор от 09.06.2025 расторгнут, произведен расчет при увольнении.

01.07.2025 в адрес Й. направлена претензия о возмещении расходов на проезд до места сбора в общей сумме 26 122 рублей, претензия оставлена без удовлетворения. Доказательств возмещения ООО «УАТ» денежных средств, затраченных на доставку работника от места жительства до места сбора, Й. не представлено.

Анализируя вышеуказанные обстоятельства, и принимая во внимание условия заключенного между сторонами трудового договора, не предусматривающего оплату проезда работника от места его постоянного жительства до пункта (места) сбора, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника во время вахты ранее окончания ее установленного срока, суд, руководствуясь положениями вышеприведенных норм материального права, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с Й. в пользу ООО «УАТ» стоимости оплаченных работодателем билетов для доставки работника от места жительства до места сбора в фактически подтвержденном размере в сумме 25 900 рублей.

Оснований для взыскания денежных средств в большем объеме при отсутствии доказательств, подтверждающих их несение, суд не усматривает.

В соответствии с положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «УАТ» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Взыскать с Й. (< >) в пользу общества с ограниченной ответственностью «УАТ» (< >) денежные средства в счет возмещения стоимости оплаченных билетов в сумме 25 900 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 21.08.2025.

Судья < > И.О. Летучева