Дело № 2-674/2022

УИД: 29RS0019-01-2022-000975-97

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Онега 15 ноября 2022 года

Онежский городской суд Архангельской области в составе: председательствующего судьи Кузнецова А.А.,

при секретаре судебного заседания Уткиной П.С., помощнике судьи Лихачевой Е.В.,

с участием представителя истца ФИО1 – адвоката Емельянова Р.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленное снабжение» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом увеличения и окончательного уточнения исковых требований на основании ст. 39 ГПК РФ, к Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленное снабжение» (далее ООО «Промснаб»):

- об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с ООО «Промснаб» в должности подсобного рабочего (разнорабочего) в период с 27 января 2022 г. по 28 февраля 2022 г.;

- о взыскании задолженности по заработной плате (за период с 27 января 2022 г. по 31 января 2022 г.; за периоды с 01 февраля по 09 февраля, с 11 февраля по 22 февраля, 24 февраля, с 27 февраля по 28 февраля 2022 года) в размере 59 496 рублей 43 копейки (с учетом удержания 13 % налога на доходы физических лиц);

- о взыскании в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы (выплаты при увольнении) в сумме 11 040 рублей 24 копейки по состоянию на 15 ноября 2022 г., а также процентов (денежной компенсации) с 16 ноября 2022 г. на сумму задолженности по выплате заработной платы по дату фактической выплаты задолженности по заработной плате;

- о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей;

- об обязании сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 ... и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

- об обязании внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности ФИО1 в должности разнорабочего в период с 27 января 2022 года по 28 февраля 2022 года.

В обоснование исковых требований (с учетом уточнения в судебном заседании) ФИО1 указано, что он работал на предприятии ООО «Промснаб». В период с 27.01.2022 по 28.02.2022 ООО «Промснаб», как подрядчик, осуществлял работы по ремонту помещений на предприятии АО «Кольская ГМК». Он осуществлял трудовую деятельность в должности разнорабочего. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался и им не подписывался, заработная плата за весь период работы ему не выплачена. В период с 01.01.2022 по 28.02.2022 он осуществлял трудовую деятельность у ответчика по адресу: Мурманская область, г. Мончегорск, тер. Промплощадка Кгмк, в должности разнорабочего. Работал вахтовым методом по графику без выходных, семь рабочих дней в неделю с 07 час. 00 минут до 19 час. 00 минут ежедневно. Прием пищи (обед) осуществлялся на рабочем месте. В его должностные (функциональные) обязанности входило: ремонт помещений (внутренняя отделка). Деятельность являлась исключительно трудовой, а не гражданско-правовой. Работником ООО «Промснаб» ФИО2 26.01.2022 с ним был проведен первичный инструктаж по охране труда, после чего он поставил подпись в журнале инструктажа. На рабочем месте велся табель учета рабочего времени работников, куда вносились записи о явках и неявках на работу. В течение трех рабочих дней со дня допуска его в указанное выше рабочее место трудовой договор, с вручением работнику одного экземпляра, с ним не заключен (вплоть до настоящего времени); прием на работу приказом (распоряжением) не оформлен, с ним под роспись он не ознакомлен; обязательные сведения о работе в его трудовую книжку ответчиком не внесены; ответчик не обеспечил формирование в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже и не обеспечил представление ее в порядке, установленном законодательстве Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования; прекращение трудовых отношений с работником не оформлено приказом (распоряжением). Заработная плата за весь период работы в данной организации ему не выплачена, необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации ответчиком не произведены.

В письменном дополнении к исковому заявлению ФИО1 указал, что из-за неправомерных действий ответчика у него ухудшился сон, пропал аппетит, возник сильный психоэмоциональный стресс (при этом по данным фактам он в учреждение здравоохранения не обращался) по причине того, что фактически по вине ответчика был лишен денежных средств к существованию, его супруге, являющейся пенсионером по старости, пришлось взять на себя кредитные обязательства. Ввиду невозможности доказать размер заработной платы в ООО «Промснаб» просил суд при определении размера задолженности ответчика по заработной плате исходить из минимального размера оплаты труда в г. Мончегорске Мурманской области.

В судебном заседании истец ФИО1 не участвовал, извещен надлежащим образом.

Представитель истца – адвокат Емельянов Р.С. в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Промснаб» в судебном заседании не участвовал, возражений не иск (с учетом поданных дополнений) в суд не представлено.

Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц, местом нахождения ООО «Промснаб» является: <...>, литер А, помещение 55/О.

Направленная ответчику ООО «Промснаб» по указанному адресу судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения». Кроме того, судебная корреспонденция была направлена ответчику на его официальный адрес электронной почты, указанный в выписке из единого государственного реестра юридических лиц.

Как следует из разъяснений, приведенных в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимые сообщения должны быть направлены юридическому лицу по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, либо по адресу, указанному таким лицом; при этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя; сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

С учетом изложенного выше, учитывая мнение стороны истца, на основании ч. 3 ст. 167, ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), судом принято определение о рассмотрении дела при данной явке в порядке заочного производства в отсутствие истца и ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15) в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал на предприятии ООО «Промснаб». В период с 27.01.2022 по 28.02.2022 ООО «Промснаб», как подрядчик, осуществлял работы по ремонту помещений на предприятии АО «Кольская ГМК». Истец осуществлял трудовую деятельность в должности разнорабочего. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался и им не подписывался, заработная плата за весь период работы ему не выплачена. В период с 01.01.2022 по 28.02.2022 истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика по адресу: Мурманская область, г. Мончегорск, тер. Промплощадка Кгмк, в должности разнорабочего. Работал вахтовым методом по графику без выходных, семь рабочих дней в неделю с 07 час. 00 минут до 19 час. 00 минут ежедневно. Прием пищи (обед) осуществлялся на рабочем месте. В его должностные (функциональные) обязанности входило: ремонт помещений (внутренняя отделка). Работником ООО «Промснаб» 26.01.2022 с истцом был проведен первичный инструктаж по охране труда, после чего он поставил подпись в журнале инструктажа. На рабочем месте велся табель учета рабочего времени работников. В течение трех рабочих дней со дня допуска истца в указанное выше рабочее место трудовой договор с истцом не был заключен; прием его на работу приказом (распоряжением) не оформлен; обязательные сведения о работе истца в трудовую книжку ответчиком не внесены; ответчик не обеспечил формирование в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже истца и не обеспечил представление ее в порядке, установленном законодательстве Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования; прекращение трудовых отношений с истцом не оформлено приказом (распоряжением). Заработная плата за весь период работы в данной организации истцу не выплачена, необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации ответчиком не произведены.

Указанные обстоятельства не оспариваются ответчиком, подтверждаются материалами дела, оснований не доверять которым у суда не имеется.

Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей положения статьи 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Проанализировав приведенные выше нормы права, оценив установленные в судебном заседании обстоятельства и представленные сторонами доказательства (письменные объяснения истца, изложенные в иске, которые на оспариваются ответчиком, копии графиков работы за январь-февраль 2022 года, копия листа журнала о проведении инструктажа), суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «Промснаб» (в лице уполномоченного представителя) было достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО1 работы по должности разнорабочего; ФИО1 был допущен к выполнению этой работы уполномоченным представителем ООО «Промснаб»; ФИО1 выполнял работу в качестве разнорабочего в интересах, под контролем и управлением работодателя ООО «Промснаб», начиная с 27.01.2022 по 28.02.2022; ФИО1 подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; ФИО1 был установлен режим рабочего времени при выполнении работы по должности разнорабочего.

С учетом положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ГПК РФ, по смыслу которых наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя (ответчик ООО «Промснаб»), который не представил доказательств отсутствия трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что представленными истцом доказательствами подтвержден факт трудовых отношений с ООО «Промснаб». Поэтому исковые требования ФИО1 об установлении факта нахождения его в трудовых отношениях с ООО «Промснаб» в должности подсобного рабочего (разнорабочего) в период с 27 января 2022 г. по 28 февраля 2022 г. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на работодателя возложена обязанность соблюдать законы и иные нормативные акты о труде.

В силу ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.ст. 65, 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан оформить новую трудовую книжку.

В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из установленного в судебном заседании усматривается, что в течение трех рабочих дней со дня допуска ФИО1 в указанное выше рабочее место трудовой договор с ним не был заключен; прием его на работу приказом (распоряжением) не оформлен; обязательные сведения о работе истца в трудовую книжку ответчиком не внесены; ответчик не обеспечил формирование в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже истца и не обеспечил представление ее в порядке, установленном законодательстве Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования; прекращение трудовых отношений с истцом не оформлено приказом (распоряжением). Заработная плата, размер которой в письменной форме не устанавливался, за весь период работы в ООО «Промснаб» истцу не выплачена, необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации ответчиком не произведены.

При таких обстоятельствах, с учетом приведенных выше норм права, подлежат удовлетворению производные от основного требования (об установлении факта трудовых отношений) исковые требования ФИО1 к ООО «Промснаб»:

- о взыскании задолженности по заработной плате (за период с 27 января 2022 г. по 31 января 2022 г.; за периоды с 01 февраля по 09 февраля, с 11 февраля по 22 февраля, 24 февраля, с 27 февраля по 28 февраля 2022 года) в размере 59 496 рублей 43 копейки (с учетом удержания 13 % налога на доходы физических лиц);

- о взыскании в порядке статьи 236 ТК РФ процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы (выплаты при увольнении) в сумме 11 040 рублей 24 копейки по состоянию на 15 ноября 2022 г., а также процентов (денежной компенсации) с 16 ноября 2022 г. на сумму задолженности по выплате заработной платы по дату фактической выплаты задолженности по заработной плате;

- о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей;

- об обязании сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

- об обязании внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности ФИО1 в должности разнорабочего в период с 27 января 2022 года по 28 февраля 2022 года.

Доказательств, опровергающих представленные истцом по делу: расчет задолженности по заработной плате, размер которой правомерно определен исходя из минимального размера оплаты труда, с учетом места и фактического периода работы истца; расчеты задолженности по взысканию процентов (денежной компенсации) в порядке статьи 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы, и либо указывающих на неправильное исчисление сумм задолженности, ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. Расчеты по взысканию приведенных выше сумм соответствуют требованиям закона, проверены в судебном заседании, доказательств неправомерности начислений в дело не представлено, суд признает их правильными.

При взыскании компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, тот факт, что имело место нарушение трудовых прав истца, степень вины работодателя, характер допущенного им нарушения трудовых прав и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. Указанный размер компенсации является вполне обоснованным, отвечающим принципам разумности и справедливости. Специального решения об отказе в удовлетворении иска в оставшейся части суд не принимает, поскольку требование о компенсации морального вреда удовлетворено, а его размер определяется исключительно судом.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей: 300 рублей (по требованиям неимущественного характера) и 400 рублей (по требованиям имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленное снабжение» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности – удовлетворить.

Установить факт нахождения ФИО1 ..., <Дата> года рождения, в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Промышленное снабжение» (ОГРН <***>) в должности подсобного рабочего (разнорабочего) в период с 27 января 2022 года по 28 февраля 2022 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленное снабжение» в пользу ФИО1 ... задолженность по заработной плате (за период с 27 января 2022 г. по 31 января 2022 г.; за периоды с 01 февраля по 09 февраля, с 11 февраля по 22 февраля, 24 февраля, с 27 февраля по 28 февраля 2022 года) в размере 59 496 рублей 43 копейки (с учетом удержания 13% налога на доходы физических лиц).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленное снабжение» в пользу ФИО1 ... в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение срока выплаты заработной платы (выплаты при увольнении) проценты (денежную компенсацию) в сумме 11 040 рублей 24 копейки по состоянию на 15 ноября 2022 года, а также проценты (денежную компенсацию) с 16 ноября 2022 года на сумму задолженности по выплате заработной платы по дату фактической выплаты задолженности по заработной плате.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленное снабжение» в пользу ФИО1 ... компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Промышленное снабжение» сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 ... и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Промышленное снабжение» внести в трудовую книжку ФИО1 ... сведения о трудовой деятельности ФИО1 ... в должности разнорабочего в период с 27 января 2022 года по 28 февраля 2022 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленное снабжение» в доход бюджета муниципального образования «Онежский муниципальный район» государственную пошлину в размере 700 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Онежский городской суд Архангельской области заявление об отмене заочного решения суда, соответствующее требованиям ст. 238 ГПК РФ, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи апелляционной жалобы через Онежский городской суд Архангельской области.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Онежский городской суд Архангельской области.

Председательствующий подпись А.А. Кузнецов

...

...