УИД: 56RS0018-01-2025-008042-50
Дело № 2-6125/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 октября 2025 года г. Оренбург
Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе
председательствующего судьи Гадельшиной В.А.,
при секретаре Андреевой И.Н.,
с участием старшего помощника прокурора Ленинского района г. Оренбурга Стиплиной Г.О., представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК Энергомост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав, что с дд.мм.гг по дд.мм.гг он состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ».
В соответствии с приказом №... от дд.мм.гг истец был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В связи с отделенностью местонахождения работодателя трудовая книжка была направлена почтовым отправлением в день увольнения дд.мм.гг, а также на электронную почту был направлен расчетный лист о причитающейся к выплате суммы 833 140,71 рублей, однако расчёт в день увольнения не произведен, так же как и до настоящего времени.
Уточнив неоднократно в ходе рассмотрения дела исковые требования, окончательно просил суд взыскать с ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» задолженность по заработной плате в размере 753 582,50рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в размере 2 300 рублей.
Определением суда от дд.мм.гг, принятым в протокольной форме, к участию в деле для дачи заключения привлечен прокурор Ленинского района г. Оренбурга.
В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что истец состоял в должности .... Задержки заработной платы начались с ... года, и в связи с тем, что у истца имеются кредиты, по которым необходимо вносить ежемесячные обязательные платежи, из-за переживаний у ФИО2 защемило нерв, в связи с чем был оформлен листок нетрудоспособности в период с дд.мм.гг по дд.мм.гг.
Представитель ответчика ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался судом по правилам главы 10 Гражданского процессуального кодекса РФ, однако конверты возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения».
Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части I Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия.
Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Таким образом, суд полагает, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.
В силу частей 1 и 2 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В связи с неявкой в судебное заседание представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего рассмотреть дело в его отсутствие, суд определил рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО2 с дд.мм.гг работал в ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» в должности ....
Приказом № ... от дд.мм.гг ФИО2 уволен с дд.мм.гг с занимаемой должности в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (личное заявление ФИО2).
Данные обстоятельства подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о доказанности факта работы истца в ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» в период с дд.мм.гг по дд.мм.гг.
С дд.мм.гг ФИО2 трудоустроен в ООО «...» в должности ..., служба ..., что также подтверждается сведениями ОСФР.
Истец в подтверждение наличия задолженности по заработной плате представил расчетные листки ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ», из которых следует, что долг предприятия перед истцом на конец дд.мм.гг года составляет 833 140,71 рублей.
Как следует из пояснений стороны истца, часть задолженности по заработной плате ответчиком была выплачена: дд.мм.гг в размере 11 987,91 рублей и дд.мм.гг в размере 67 570,30 рублей.
Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются выпиской по счету истца в ....
учитывая изложенное, размер непогашенной задолженности по заработной плате истца составляет 753 582,50 рубля.
В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Между тем, доказательств выплаты задолженности в материалы дела не представлено, как не представлено и доказательств иного размера задолженности по заработной плате за спорный период.
Таким образом, поскольку судом установлено ненадлежащее исполнение работодателем обязанности по выплате работнику заработной платы, то суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по выплате заработной платы ФИО2 за дд.мм.гг, дд.мм.гг года в размере 753 582,50 рубля, которая подлежит взысканию с ответчика.
Разрешая требования истца о компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку полный расчет по заработной плате должен был быть произведен с истцом в день увольнения дд.мм.гг, суд приходит к выводу, что размер денежной компенсации за задержку заработной платы подлежит исчислению, начиная с дд.мм.гг и по день вынесения решения суда (дд.мм.гг).
Учитывая размер задолженности по выплате заработной платы по состоянию на дд.мм.гг (833 140,71 рублей), и принимая во внимание частичное погашение задолженности дд.мм.гг и дд.мм.гг года, расчет денежной компенсации за задержку заработной платы выглядит следующим образом:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гг-дд.мм.гг
20
7
7 775,98
дд.мм.гг-дд.мм.гг
20
3
3 284,61
дд.мм.гг-дд.мм.гг
20
38
38 181,51
дд.мм.гг-дд.мм.гг
18
48
44 310,65
дд.мм.гг-дд.мм.гг
18
25
21 351,5
Итого: 114 904,25 рублей
Таким образом, с ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» в пользу ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гг по дд.мм.гг в размере 114 904,25 рубля и с дд.мм.гг года по день фактического расчета включительно.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, а именно факт задержки выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая период и размер задолженности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно пункту 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы.
Истцом заявлены требования о взыскании расходов об оплате выписки/справки ... в размере 2 300 рублей, несение которых подтверждается чеком по операции от дд.мм.гг.
Основываясь на вышеприведенных нормах закона, учитывая удовлетворение требований истца, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате судебных расходов в размере 2 300 рублей.
На основании вышеизложенного и, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭСК Энергомост» (ОГРН ...) в пользу ФИО2 (ИНН ...) задолженность по заработной плате за дд.мм.гг, дд.мм.гг года в размере 753 582,50 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 114 904,25 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы в размере 2 300 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭСК Энергомост» (ОГРН ...) в пользу ФИО2 (ИНН ...) компенсацию за задержку выплаты заработной платы с дд.мм.гг по день фактического исполнения решения суда.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись В.А. Гадельшина
Мотивированное решение составлено дд.мм.гг.
Копия верна:
Судья
Секретарь