Дело № 2-1900/2025

УИД 86RS0005-01-2025-002666-15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2025 года г. Сургут

Сургутский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Алешкова А.Л., при секретаре Суфияровой И.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Сургутского района в интересах ФИО2 к ООО «Энергомонтаж Единых систем» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Сургутского района, действуя в интересах ФИО7 обратился в суд к ООО «Энергомонтаж Единых систем» с иском о защите трудовых прав, указывая на то, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО8 о нарушении трудовых прав в ООО «Энергомонтаж Единых Систем» (далее - ООО «ЭМЕС»). Проверкой установлено, что ФИО2 работал в ООО «ЭМЕС» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в должности водителя в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Фактически с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прекратил трудовые отношения с ООО «ЭМЕС», между тем, в нарушение положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудовых отношений с ФИО2 надлежащим образом не оформлено, заработная плата начислялась.

Согласно представленным сведениям ООО «ЭМЕС» ФИО2 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 371 592,70 руб. Документов о частичном либо полном погашении задолженности работодателем не представлено. В ООО «ЭМЕС» не разработано и не утверждено положение о системе оплаты труда. Условиями заключенного трудового договора не предусмотрены порядок и сроки выплаты заработной платы, что не соответствует положениям ст. 57 ТК РФ.

В нарушение ст. 136 ТК РФ до настоящего времени образовавшаяся задолженность по заработной плате в сумме 371 592,70 рублей перед ФИО2 ответчиком не погашена.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, не рассчитана и не выплачена.

В связи с отсутствием локального акта, устанавливающего сроки выплаты заработной платы, по общему правилу срок оплаты труда необходимо определить последний рабочий день отработанного месяца при 40-часовой рабочей неделе (ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Компенсация рассчитывается по формуле: компенсация = сумма задержанных средств* 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки* количество дней задержки. В данном случае полагаю возможным определить окончание периода задержки датой предъявления иска - ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила 154 350, 39 рублей.

Кроме того, в силу требований статей 21 и 237 Трудового Кодекса РФ, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием.

На основании вышеизложенного, истец просил: Взыскать с ООО «Энергомонтаж Единых Систем» (<данные изъяты> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт: №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, проживающим по адресу: <адрес> (<данные изъяты>) заработную плату в сумме 371 592,70 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 154 350,39 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора ФИО10 исковые требования поддержала.

Истец ФИО9 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Согласно почтовому идентификатору, судебная корреспонденция возвращена в связи с истечением срока хранения. Как разъяснено в п. 67 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений Раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» - бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Таким образом, в силу требований пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, ответчик признается судом, извещенным надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся материалам дела в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, об общей денежной сумме, подлежащей выплате и т.д. (расчетные листы).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО2 работал в ООО «ЭМЕС» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в должности водителя в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Фактически с ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 прекратил трудовые отношения с ООО «ЭМЕС», между тем, в нарушение положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудовых отношений с ФИО2 надлежащим образом не оформлено, заработная плата начислялась.

Согласно представленным сведениям ООО «ЭМЕС» ФИО2 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 371 592,70 руб. Документов о частичном либо полном погашении задолженности работодателем не представлено. В ООО «ЭМЕС» не разработано и не утверждено положение о системе оплаты труда. Условиями заключенного трудового договора не предусмотрены порядок и сроки выплаты заработной платы, что не соответствует положениям ст. 57 ТК РФ.

В нарушение ст. 136 ТК РФ до настоящего времени образовавшаяся задолженность по заработной плате в сумме 371 592,70 рублей перед ФИО2 ответчиком не погашена.

Учитывая вышеизложенное, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 371 592,70 рублей, подлежит удовлетворению как законное и обоснованное.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, не рассчитана и не выплачена.

В связи с отсутствием локального акта, устанавливающего сроки выплаты заработной платы, по общему правилу срок оплаты труда необходимо определить последний рабочий день отработанного месяца при 40-часовой рабочей неделе (ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Компенсация рассчитывается по формуле: компенсация = сумма задержанных средств* 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки* количество дней задержки. В данном случае истец определил окончание периода задержки датой предъявления иска - ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 154 350, 39 рублей, подлежит удовлетворению как законная и обоснованная.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В данном случае, при разрешении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из тех обстоятельств, что ответчик допустил нарушение прав истца, связанных с невыплатой длительное время (с апреля 2024 года по настоящее время) заработной платы.

Согласно пункту 27 постановления Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права для истца, степень вины ответчика, степень причинённых ФИО2 нравственных страданий, при этом, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая удовлетворение исковых требований прокурора в полном объеме, с ответчика, не освобожденного от оплаты госпошлины, в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 18 518,86 рублей (15 518,86 руб. – с требований имущественного характера, 3 000,00 руб. – с требования компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Энергомонтаж Единых Систем» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт: №, выдан ДД.ММ.ГГГГ с<адрес> проживающим по адресу: <адрес> (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 371 592,70 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 154 350,39 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 000,00 рублей, всего 625 943 (шестьсот двадцать пять тысяч девятьсот сорок три) рубля 09 копеек.

Взыскать с ООО «Энергомонтаж Единых Систем» (<данные изъяты>) в доход бюджета госпошлину в размере 18 518 (восемнадцать тысяч пятьсот восемнадцать) рублей 86 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Алешков А.Л.

Копия верна:

Судья Сургутского районного суда Алешков А.Л.