Решение по делу № 2-12217/2024 от 29.01.2025

16RS0051-01-2024-023820-63

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д.48, г.Казань, Республика Татарстан, 420081

тел. (843) 264-98-00

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2025 г. Дело № 2-1280/2025

город Казань

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи С.Ф. Шамгунова,

при секретаре судебного заседания А.Н. Урусовой,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Лицей №83-Центр образования» Приволжского района города Казани о взыскании компенсации за задержку выплаты заработный платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 (далее – истец) обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Лицей №83-Центр образования» Приволжского района города Казани (далее – ответчик, МБОУ «Лицей №83-Центр образования») о взыскании компенсации за задержку выплаты заработный платы за время вынужденного прогула.

В обосновании исковых требований указано, что основании заключенного с МБОУ «Лицей N 83 - Центр образования» Приволжского района города Казани 30 ноября 2012 года трудового договора N 14 была принята в данное учреждение на должность заведующей производством столовой на одну ставку с ежемесячной надбавкой и доплатой за особые условия труда в размере 8%, шестидневной рабочей неделей с нормальной продолжительностью рабочего времени сорок часов в неделю. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 1 января 2023 года базовый оклад был установлен в размере 15 970 рублей.

Приказом директора МБОУ «Лицей N 83 - Центр образования» Приволжского района города Казани от 21 марта 2023 года N 3/к она была уволена на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец обратилась в суд защитой нарушенных прав.

Решением Советского районного суда города Казани от 06 октября 2023 г., исковое заявление ФИО3 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Лицей N 83 - Центр образования» Приволжского района города Казани о признании незаконным увольнения, изменения основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда и удовлетворено частично, решением постановлено:

Взыскать Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лицей N 83 - Центр образования» Приволжского района города Казани в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лицей N 83 - Центр образования» Приволжского района города Казани в доход бюджета муниципального образования города Казани государственную пошлину в размере 300 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 04 июля 2024 г. решение Советского районного суда города Казани от 06 октября 2023 г. в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, изменения формулировки основания увольнения и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отменено, решение в части взыскания компенсации морального вреда и государственной пошлины изменено и принято новое решение, которым постановлено:

Исковые требования удовлетворить частично.

Приказ директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лицей N 83 - Центр образования» Приволжского района города Казани от 21 марта 2023 год N 3/к о прекращении трудового договора с ФИО3 с 21 марта 2023 года на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признать незаконным.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО3 с должности заведующей производством столовой Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лицей N 83 - Центр образования» Приволжского района города Казани на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по собственному желанию с 4 июля 2024 г.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лицей N 83 - Центр образования» Приволжского района города Казани в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 833 837 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лицей N 83 - Центр образования» Приволжского района города Казани государственную пошлину в размере 11 838 руб. в доход бюджета соответствующего муниципального образования.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взысканные денежные средства ответчик истцу выплатил только 10 сентября 2024 г.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула за период с 10 декабря 2022 г. по 10 сентября 2024 г. в размере 275 860 руб. 61 коп.

В судебном заседании представители истца исковые требования поддержала.

Представитель ответчика исковые требования не признала, в их удовлетворении просила отказать, согласно представленным возражениям.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Определениями от 9 апреля 2024 года N 832-О и N 833-О Конституционный Суд Российской Федерации проанализировал положения части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно оспоренным законоположениям при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что, хотя предметом рассмотрения в деле, по которому Конституционным Судом вынесено Постановление от 4 апреля 2024 года N 15-П, являлось положение пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, проверка его конституционности осуществлялась, по существу, в нормативной связи со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, признавая пункт 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации не противоречащим Конституции Российской Федерации, Конституционный Суд констатировал допустимость применения при решении вопроса о взыскании с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации как предполагающей начисление предусмотренных ею процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

Кроме того, Конституционный Суд Российской Федерации указал, что в силу правовых позиций, изложенных в указанном Постановлении, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат начислению и при задержке исполнения работодателем судебного постановления о взыскании в пользу работника среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе, а также компенсации причиненного данным нарушением морального вреда, причем указанные проценты (денежная компенсация) начисляются на суммы соответствующих выплат, присужденных работнику этим судебным постановлением.

Из материалов дела следует, что Решением Советского районного суда города Казани от 6 октября 2023 г., исковое заявление ФИО3 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Лицей N 83 - Центр образования» Приволжского района города Казани о признании незаконным увольнения, изменения основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда и удовлетворен частично, решением постановлено:

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Исковые требования удовлетворить частично.

Согласно платежному поручению от 12 сентября 2024 г. <номер изъят> истцу взысканная заработная плата за время вынужденного прогула в размере 833 837 руб. 55 коп. перечислена 12 сентября 2024 г.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П по делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С. часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Конституционный Суд Российской Федерации указал, что Федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 года N 3-ФЗ (вступил в силу также с 30 января 2024 года), которым часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым как временное правовое регулирование, установленное постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 года N 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

Истец просит суд взыскать компенсацию за период с 10 декабря 2022 г. по 10 сентября 2024 г.

Согласно части 5 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Проверив расчет компенсации суд считает, что истцом неверно определен период ее начисления.

Так апелляционное определение принято 04 июля 2024 г. и вступило в законную силу того же числа.

Таким образом, период начисления необходимо исчислять с 05 июля 2024 г. по 10 сентября 2024 г.

Сумма компенсации за указанный период составляет 64 483 руб. 39 коп. согласно следующему расчету.

Сумма задержанных средств 833 837,55 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

06.07.2024 – 28.07.2024 16 23 20 456,77

29.07.2024 – 10.09.2024 18 44 44 026,62

64 483,39.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработный платы за время вынужденного прогула в размере 64 483 руб. 39 коп.

При это доводы ответчика о том, что статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции на момент увольнения не устанавливала возможность начисления процентов на присужденные судом суммы, не могут быть приняты во внимание, поскольку на момент принятия апелляционного определения редакция статьи предусматривала начисления таких процентов, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм.

Принимая во внимание все изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования государственная пошлина, от уплаты которой, истец при подаче иска в суд был освобожден, в размере 4 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лицей №83-Центр образования» Приволжского района города Казани (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт <номер изъят>) проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработный платы за время вынужденного прогула в размере 64 483 руб. 39 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лицей №83-Центр образования» Приволжского района города Казани (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья С.Ф. Шамгунов

Мотивированное решение составлено 12 февраля 2025 г.