УИД № 48RS0001-01-2025-005389-89
Производство № 2-5812/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
2 декабря 2025 года город Липецк
Советский районный суд г. Липецка в составе
председательствующего судьи Устиновой Т.В.
при ведении протокола судебного заседания секретарем Васильевой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ама Констракшен» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 16 июля 2024 года по 10 сентября 2024 года, ему был установлен оклад в размере 92 000 рублей. До настоящего времени истцу не была выплачена заработная плата за август 2024 года в размере 92 000 рублей, а также заработная плата за сентябрь 2024 года в размере 30 666 рублей. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 122 666 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты указанных денежных средств в размере 54 332 рубля 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец, ппредставитель ответчика в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены, причина неявки неизвестна. Истец письменно просил рассматривать дело в свое отсутствие.
Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материал дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 16 июля 2024 года по 10 сентября 2024 года в должности мастер строительного участка, ему был установлен должностной оклад в размере 92 000 рублей.
Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором №10 от 16 июля 2024 года, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы: равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на судебную защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата за август 2024 года в размере 92 000 рублей, а также за сентябрь 2024 года в размере 30 666 рублей (92 000 руб./21 (количество рабочих дней) х 7 (количество отработанных дней).
Указанный размер задолженности по заработной плате ответчиком оспорен не был.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность за период август, сентябрь 2024 года в размере 122 666 рублей.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции на дату прекращения трудовых отношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, поскольку судом установлен факт начисления и невыплаты вышеуказанных денежных сумм истцу, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств также подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит компенсация в размере, исходя из расчета:
За август 2024 года:
Сумма задержанных средств 92 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
02.09.2024 – 15.09.2024
18
14
1 545,60
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
4 894,40
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
28 851,20
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
6 010,67
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
5 409,60
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
4 379,20
27.10.2025 – 02.12.2025
16,5
37
3 744,40
54 835,07
За сентябрь 2024 года
Сумма задержанных средств 30 666,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
02.10.2024 – 27.10.2024
19
26
1 009,93
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
9 616,86
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
2 003,51
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 803,16
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 459,70
27.10.2025 – 02.12.2025
16,5
37
1 248,11
17 141,27
Всего: 54 835,07 руб. + 17 141,27 руб. = 71 976 рублей 34 копейки.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда (абзац третий п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10).
Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с длительной просрочкой выплаты заработной платы, безусловно, причинило истцу нравственные страдания, учитывая длительный период просрочки, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Как разъяснено в письме Министерства финансов Российской Федерации от 18 сентября 2020 г. № 03-04-05/81945, с учетом положений статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации взысканная заработная плата подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, от которых налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению на доходы физических лиц, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц при их фактической выплате.
Учитывая изложенное и с учетом заявленных истцом требований, суд полагает необходимым также возложить на ответчика обязанность удержать с ФИО1 и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканных судом сумм.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6 848 рублей.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заочное решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 122 666 рублей подлежит немедленному исполнению.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ год рождения, ИНН №) к ООО «Ама Констракшен» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО «Ама Констракшен» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ год рождения, ИНН №) задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2024 года в размере 122 666 рублей, денежную компенсацию в размере 71 976 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с ООО «Ама Констракшен» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет города Липецка в размере 6 848 рублей.
Заочное решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 122 666 рублей подлежит немедленному исполнению.
Обязать ООО «Ама Констракшен» (ИНН <***>) удержать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ год рождения, ИНН №) перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканных судом сумм заработной платы.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Т.В. Устинова
Решение суда в окончательной форме составлено 16 декабря 2025 года.