Решение по делу № 2-1596/2023 от 23.03.2023 - об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным и изменении даты увольнения на дату вынесения решения судом, взыскании задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента и северной надбавки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула до момента вынесения решения судом, обязании произвести перерасчет заработной платы.

Дело №2-1596/2023 23 марта 2023 года

29RS0014-01-2022-007864-65

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд г.Архангельска в составе

председательствующего судьи Поликарповой С.В.

при секретаре Воловой А.А.,

рассмотрев в судебном заседании г.Архангельска гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВЕНТПРО» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным и изменении даты увольнения на дату вынесения решения судом, взыскании задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента и северной надбавки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула до момента вынесения решения судом, обязании произвести перерасчет заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ВЕНТПРО» (далее – обществ, ООО «ВЕНТПРО») об установлении факта трудовых отношений по <***> с <Дата> по <Дата>, признании увольнения незаконным и изменении даты увольнения на дату вынесения решения судом с формулировкой по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента и северной надбавки за период с августа 2022 года по октябрь 2022 года и сумму компенсации вынужденного прогула с <Дата> по <Дата> в сумме 147 492 рубля 28 копеек, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с <Дата> до момента вынесения решения судом из расчета 2160 рублей 91 копейки за рабочий день, обязании произвести перерасчет заработной платы с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях – местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и предоставить соответствующие сведения в Пенсионный фонд РФ. Предмет указан с учетом заявленного истцом изменения.

В обоснование заявленных требований указал, что <Дата> истец принят на работу в ООО «ВЕНТПРО» водителем по обслуживанию работников Северо-Западного управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору в г.Архангельске. При оформлении истцу выдали приказ о приеме на работу. Трудовой договор обещали выдать позднее. ФИО1, неоднократно обращался в общество, чтобы ему предоставили трудовой договор, но только в сентябре 2022 года ему его прислали, где в тексте отсутствовали гарантии для работника, предусмотренные законодательством, а именно: сроки выплаты заработной платы и аванса, отпуск указан только в количестве 28 дней, срочный трудовой договор (только до <Дата>), а также формулировка об осуществлении им трудовой деятельности преимущественно на территории г.Архангельска и Архангельской области. В такой редакции истец отказался его подписывать. Также истец выяснил, что в Пенсионный фонд РФ общество не передавало сведения о работе, не производило отчисления по МКС. Однако с <Дата> охранники Северо-Западного управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору в г.Архангельске его без объяснения причины перестали пускать его на рабочее место, о чем он проинформировал общество. Однако ответа не последовало. При этом истцу не выплатили заработную плату за октябрь 2022 года и выплачивали заработную плату без учета районного коэффициента и северной надбавки. Названные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд с рассматриваемыми требованиями.

Истец, ответчик, третьи лица, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представителей в суд не направили, в связи с чем заседание проведено в их отсутствие.

Заслушав пояснения истца в судебных заседаниях, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ).

При этом работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ (статья 21 ТК РФ).

Из положений статьи 61 ТК РФ следует, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу положений статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 17-22 постановления от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснил, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (пункт 18).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя (пункт 20).

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (пункт 20).

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21).

При разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции (пункт 22).

По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений (пункт 22).

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «ВЕНТПРО» <Дата> в единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о создании общества, руководителем общества является О Основным видом деятельности общества является деятельность производство, передача и распределение пара и горячей воды; кондицирование воздуха. К дополнительным видам деятельности отнесены: деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками; техническое обслуживание и ремонт транспортных средств; деятельность агентств по подбору персонала.

Истец пояснял в ходе рассмотрения дела, что по вопросам трудоустройства к ответчику общался лично с руководителем Северо-Западного управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору в г.Архангельске, после чего его кандидатуру на должность воителя одобрили в рамках заключенного обществом с Северо-Западным управлением Федеральной слжбы по экологическому, технологическому и атомному надзору государственного контракта и с <Дата> он приступил к работе, работая каждый день с 08 часов 30 минут до 17 часов 30 минут ежедневно по рабочим дням, отвозя сотрудников управления по различным адресам на служебном транспорте, а <Дата> его уже без объяснения причин не допустили на рабочее месте.

Допрошенный в качестве свидетеля О, работавший в ООО «ВЕНТПРО» личным водителем руководителя Северо-Западного управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору в г.Архангельске, указал, что также при его оформлении в 2021 году также поставили в известность, что его работодателем является ответчик, но предоставили все документы в Северо-Западном управлении Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору в г.Архангельске, то есть приказ о трудоустройстве без подписи и печати. Показал, что вторым водителем был от ООО «ВЕНТПРО» в Северо-Западном управлении Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору в г.Архангельске Артем Юрьевич. Указа, что с июня 2022 года он также обращался за предоставлением ему трудового договора в общество, однако так его копия ему не пришла. При этом с июня ему также не в полном объеме начала выплачиваться заработная плата, поскольку ее перечисляли на карту. Тогда свидетель первый раз столкнулся с представителем ответчика Г, которого представили как менеджера общества, который и пояснил, что обществу выгоднее платить в конверте и доплатил 30 000 рублей. С августа 2022 года свидетелю стало приходить в качестве заработной платы 30 000 рублей, однако трудовой договор также и не был свидетелю направлен, несмотря на его неоднократные обращения. По данному поводу свидетель обращался и к руководителю Северо-Западного управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору в г.Архангельске ФИО2, но у того также не было копии трудового договора. Свидетель О показал, что ФИО1 приступил к работе в ООО «ВЕНТПРО» в апреле 2022 года, потому что З уволился, на его место и взяли истца. Показал, что истец предоставлял свои документы для оформления на работе официально, но ответа так и не последовало. Истец работал водителем в Северо-Западном управлении Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору в г.Архангельске, возил инспекторов. У истца был рабочий день с 08 часов 30 минут, но приезжал тот в 08 часов 00 минут, говорил машину, а уезжал в зависимости от расписания инспекторов. Ни медкомиссию, ни техническое обслуживание перед выездом свидетели и истец не проходили. Так, если требовалась замена масла или какие-то текущие работы у автомобилей, то они выполнялось на станции, расположенной на Никольском 15/55. Свидетель уволился <Дата>, ему выдали только приказ об увольнении без печати и без подписи. Также свидетель узнал в начале сентября, что ему не учитывается северный стаж. По этому поводу свидетель звонил Г, но тот сказал, что их компания не зарегистрирована в г.Архангельске. После этого общество прислало свидетелю трудовой договор, где не были поставлены отпускные. Указал, что по этому поводу он также ходил с истцом к руководителю Северо-Западного управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору в г.Архангельске ФИО2, где тот скорректировал договор, но про районный коэффициент и северную надбавку так и не написал. Свидетель также показал, что истца перестали пускать на рабочее место <Дата> без объяснения причины. Также показал, что когда он работал в обществе, что ему присылали расчетные листки без районного коэффициента и северной надбавки, а когда тот уволился, то ему прислали другие расчетные листки, где вместо указанного было вписано материальное стимулирование.

Суд принимает показания данного свидетеля, поскольку его показания непротиворечивы, последовательны, соответствуют представленным в материалы дела документам.

Согласно ответу Северо-Западного управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору в г.Архангельске действительно <Дата> между Северо-Западного управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору в г.Архангельске и ООО «ВЕНТПРО» заключен государственный контракт от <Дата> <№>, согласно п.1.1 которого исполнитель (ООО «ВЕНТПРО») обязался оказывать услуги по автотранспортному обслуживанию Северо-Западного управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору в г.Архангельске, а последний – оплачивать эти услуги. Перечень и объем услуг указан в Техническом задании к договору. При этом согласно контракту исполнитель привлекает для исполнения контракта на территории города Архангельска и Архангельской области двух сотрудников – водителей, одним из которых и был ФИО1

Согласно данным Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в период с апреля 2022 года по октябрь 2022 года общество производило отчисления за ФИО1, как и за свидетеля О, <Дата> года рождения.

Также согласно предоставленным в материалы дела копии приказа о приеме на работу и не подписанному трудовому договору между сторонами, выписке со счета истца, открытому в ПАО «Альфа-Банк», ООО «ВЕНТПРО».

Изложенные обстоятельства в их совокупности с учетом бремени доказывания по трудовым спорам о признании отношений трудовыми свидетельствуют о том, что истец был допущен к работе в ООО «ВЕНТПРО» в должности водителя с <Дата> по <Дата>. Иных доказательств, опровергающих данный вывод, стороной общества суду не представлено.

Так, о факте возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений свидетельствуют следующие обстоятельства: работа истца носила стабильный характер только по определенной специальности, он выполнял заранее обусловленную трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работодателя, работал в течение полного рабочего дня, подчиняясь установленному режиму работы, ответчик производил оплату его труда, он был интегрирован в организационную структуру работодателя, взаимодействуя с иными работниками.

В силу положений статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Как следует из материалов дела и пояснений свидетеля, у истца последний рабочий день был <Дата>, после чего к исполнению трудовых обязанностей его не допустили.

Поскольку факт прекращения отношений между истцом и ответчиком никем не оспаривается, подлежит удовлетворению требование истца о признании незаконным его увольнения, поскольку без объяснения причин истца согласно данным электронной трудовой книжки – по собственному желанию истец был уволен. Доказательств указанного обществом суду не представлено.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

При таких обстоятельствах суд полагает, что изменить дату увольнения истца на увольнение по собственному желанию по ч.3 ст. 77 ТК РФ на дату вынесения решения судом <Дата>.

В части взыскания требований истца о взыскании заработной платы суд приходит к следующему.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда ее размер при выполнении нормы труда не менее минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, трудовым законодательством, в частности главой 50 ТК РФ, установлены государственные гарантии и компенсации гражданам, работающим и проживающим в экстремальных природно-климатических условиях Севера, с целью возмещения им дополнительных материальных и физиологических затрат.

Так, оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера (...) и приравненных к ним местностях (г. Архангельск), в силу положений статей 148, 315, 316 и 317 ТК РФ осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Соответственно, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Следовательно, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, подлежит определению в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней подлежат начислению районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Указанное следует и из правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, О.Л. Дейдей, ФИО4 и И.Я. Кураш», постановлении от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5», постановлении от 16.12.2019 № 40-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО6».

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 23 постановления «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснил, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.

Согласно положениям ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.ч. 1 и 2 ст.135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст.148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы должен устанавливаться Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ №216 от 17.04.2006 указано, что до тех пор, пока размер районного коэффициента не определен, нужно применять коэффициенты, установленные решениями органов власти СССР или федеральных органов государственной власти.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, в которых производится выплата процентной надбавки за стаж работы, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года №1029. К районам приравненным к районам Крайнего Севера, отнесена и Архангельская область с установлением коэффициента в размере 50%.

В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента) в районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

Из материалов гражданского дела следует, что истец, проживающий на территории города Архангельска более 5 лет, заключил с ООО «ВЕНТПРО» трудовой договор, фактически согласно имеющимся в деле данным он осуществлял трудовую деятельность в г.Архангельске.

Истец указал, что за период с <Дата> по <Дата> ему не была выплачена заработная плата в виде районного коэффициента и северной надбавки на должностной оклад и премию, что следует из расчетных листков

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3 Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть 1 статьи 56 ГПК РФ), принимая на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В рассматриваемом трудовом споре сторона ответчика обязана представить суду доказательства отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате.

Принимая во внимание, что представителем ответчика не опровергнуты вышеизложенные обстоятельства, и у суда нет оснований ставить под сомнение доказательства, предоставленные истцом в обоснование своих требований, суд полагает данные обстоятельства установленными.

При этом суд полагает, что согласно ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

На основании изложенного требования истца к обществу о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с <Дата> по <Дата> в размере 48 275 рублей 92 копейки. ((21500+12982,80)*1,7)+((21500+12982,80)*1,7)-34482,80-34482,80)) подлежат удовлетворению.

Доказательств того, что общество выплатило истцу заработную плату за период его работы за октябрь 2022 года (по состоянию на <Дата>), материалы дела не содержат, следовательно, с общества в пользу истца подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной платы в сумме 29 588 рублей 10 копеек ((21 500/21)*17)*1,7).

Таким образом, с <Дата> по <Дата> является для истца временем вынужденного прогула, поскольку общество незаконно его уволило.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

В соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации федеральный законодатель в Трудовом кодексе предусмотрел гарантии трудовых прав работников, направленные, в том числе против произвольного одностороннего изменения условий трудового договора, увольнения, и работодатель, реализуя основанное на положениях статей 34 и 35 Конституции Российской Федерации право на принятие необходимых кадровых решений (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, связан обязанностью соблюдать гарантии, установленные для работников.

Такое правовое регулирование имеет целью установление баланса соответствующих конституционных прав и свобод, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве, справедливого согласования прав и интересов сторон в трудовом договоре.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее – Положение), устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

В силу пункта 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

При этом согласно пункту 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п.10 указанного постановления в случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, с учетом расчетных листков и данных с <Дата> по <Дата> средний дневной заработок истца составляет 1536 рублей 56 копеек ((187 192,34+48 275 рублей 92 копейки + 29 588 рублей 10 копеек)/(29,3*5+(9+17)).

Положениями ч.1 ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) определено, что налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Таким образом, средний за работок за время вынужденного прогула истца за период с <Дата> по <Дата> составил 150 582 рубля 88 копеек (1536 рублей 56 копеек*98 дней).

В силу положений п.2 ст.14 Федерального закона от <Дата> №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации») обязанность по страхованию работника, по своевременной и в полном объеме уплате за него страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и по ведению учета, связанного с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет, возложена на страхователя.

По смыслу ст.6 указанного закона страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В соответствии с п.1 ст.15 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.

Таким образом, при неисполнении работодателем обязанности, предусмотренной п.2 ст.14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», работник вправе обратиться в суд с иском о понуждении работодателя произвести перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии со ст.15 Федерального закона от <Дата> №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования») страхователь также обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом. Так, согласно ст. 11 данного закона страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 6) сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; 7) сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии. Страхователь не позднее 20 дней со дня окончания квартала представляет в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений». Указанные сведения также могут быть представлены в форме электронного документа в порядке, предусмотренном п.2 ст.8 настоящего Федерального закона.

С учетом изложенного требование истца в части возложения обязанности на ответчика произвести перерасчет заработной платы с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях – местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и предоставить соответствующие сведения в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Архангельской области.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в силу положений статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционального удовлетворенной части требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВЕНТПРО» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным и изменении даты увольнения на дату вынесения решения судом, взыскании задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента и северной надбавки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула до момента вынесения решения судом, обязании произвести перерасчет заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии <№>) с обществом с ограниченной ответственностью «ВЕНТПРО» (ИНН <***>) по должности водителя в период с <Дата> по <Дата>.

Признать увольнение ФИО1 (паспорт гражданина РФ <№> <№>) из общества с ограниченной ответственностью «ВЕНТПРО» (ИНН <***>) по должности водителя <Дата> незаконным.

Изменить дату увольнения ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии <№> <№>) из общества с ограниченной ответственностью «ВЕНТПРО» (ИНН <***>) <***> <Дата> на дату вынесения решения судом – <Дата> с формулировкой по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВЕНТПРО» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии <№> <№>) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с <Дата> по <Дата> в размере 48 275 рублей 92 копейки, задолженность по невыплаченной заработной платы за октябрь 2022 года в сумме 29 588 рублей 10 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 150 582 рубля 88 копеек, всего взыскать 228 446 рублей 90 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ВЕНТПРО» (ИНН <***>) в отношении ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии 1117 <№>) произвести перерасчет заработной платы с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях – местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и предоставить соответствующие сведения в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Архангельской области.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВЕНТПРО» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5784 рубля 47 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения.

Председательствующий С.В. Поликарпова