УИД 77RS0034-02-2025-012275-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2025 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№2-12873/2025

по иску фио к ООО «Креатив ГК» о взыскании заработной платы, компенсаций, процентов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в pазмepe сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023 и 2024 годы в размере сумма, сумму выходного пособия в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма

В обоснование заявленных требований указал, что в период с 08.08.2023 по 08.08.2024 работал в ООО «Креатив ГК» в должности директора. Однако, в нарушении требований трудового законодательства, ответчиком не произведена выплата заработная плата в размере сумма, а также иных компенсаций в соответствии с требованиями трудового законодательства, что явилось основанием для обращения с настоящими требованиями.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности фио, который в судебном заседании требования иска поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч.1 и 4 ст.15, ст.120 Конституции адресадрес кодекса РФ, ч.1 ст.11 Трудового кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работника и работодателя, которыми предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что истец фио в период с 08.08.2023 по 08.08.2024 работал в ООО «Креатив ГК» в должности директора, что подтверждается Решением № 3 единственного участника ООО «Креатив ГК» от 01.08.2023, Решением № 4 единственного участника ООО «Креатив ГК» от 08.08.2024 и приказом об увольнении директора общества по решению учредителя от 08.08.2024.

Как указал истец в иске, ответчик в нарушении условий трудового договора не произвел выплату заработной платы в размере сумма

Как установлено ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате в размере сумма, требования истца в указанной части, а также требования о взыскании выходного пособия в размере сумма и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2023 и 2024 годы в размере сумма подлежат удовлетворению.

Ввиду нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы истцу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат за период с 09.08.2024 по 18.07.2025 в размере сумма

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

В соответствии с требованиями ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ООО «Креатив ГК» о взыскании заработной платы, компенсаций, процентов – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Креатив ГК» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате в pазмepe сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023 и 2024 годы в размере сумма, сумму выходного пособия в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма

Взыскать с ООО «Креатив ГК» (ОГРН <***>, ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение принято 09 октября 2025 года

Судья: фио