Решение по делу № 2-117/2025 от 01.09.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, процентов за задержку заработной платы, компенсации за отработанные дни отпуска и компенсации морального вреда.

Дело №

УИД: 28RS0№-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2025 год пгт. Февральск

Селемджинский районный суд Амурской области в составе

председательствующего - судьи Кудлаевой Т.В.,

при секретаре Черняевой Д.В.,

с участием представителя истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Транзит" о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, процентов за задержку заработной платы, компенсации за отработанные дни отпуска и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным требованием, которое мотивировал тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ТД-000000150, дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ТД-000000150 он работал в ООО «Транзит» в структурном подразделении нефтебаза, инженерно-технический работник (ИТР), в должности начальника базы ГСМ. Уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

В период работы трудовым договором ему был установлен 8-ми часовой рабочий день. Рабочее время и отдыха в пределах учётного периода регламентировалось графиком работы и Правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 4.3. Трудового договора). Пунктом 4.5. Трудового договора установлен суммированный учёт рабочего времени в пределах годовой нормы часов. Пунктом 4.6. Трудового договора предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней. Согласно пункту 5.1. Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда по тарифу согласно табелю (по часам): часовая тарифная ставка составляет 309,96 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ до дня увольнения 421,70 рублей; надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях – 50%; вахтовая надбавка за каждый день нахождения на вахте, в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ; районный коэффициент 30%; премия в соответствии с Положением о премировании.

За период с 2022 года по 2025 год его неоднократно отзывали с межвахтового отдыха. В 2022 году сверхурочно он отработал 70 дней (558 часов); в 2023 году 94 дня (752 часа); в 2024 году 58 дней (462 часа); в 2025 году 1 день (8 часов).

Согласно производственному календарю норма рабочего времени:

2022 год – 247 рабочих дней, продолжительность рабочего дня 8 часов, норма рабочего времени 1973 часа в год;

2023 год – 247 рабочих дней, продолжительность рабочего дня 8 часов, норма рабочего времени 1973 часа в год;

2024 год – 248 рабочих дней, продолжительность рабочего дня 8 часов, норма рабочего времени 1979 часов в год;

2024 год 1 квартал – 21 рабочих дней, продолжительность рабочего дня 8 часов, норма рабочего времени 167,0 часов.

Фактически н отработал:

в 2022 году 2531 час, из которых сверхурочно 558 часов;

в 2023 году 2725 часов, из которых сверхурочно 752 часа;

в 2024 году 2449 часов, из которых сверхурочно 470 часов;

в 2025 году 175 часов, из которых сверхурочно 8 часов.

При расчёте оплаты за сверхурочную работу он использовал формулу расчёта оплаты за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ): оклад (тарифная ставка) + премия 40% х 1,8 (районный, северный коэффициенты) х 1,5 (первые два часа работы); затем оклад (тарифная ставка) + премия 40% х 1,8 (районный, северный коэффициенты) х 2 (последующие часы работы).

По расчётам истца оплата за сверхурочную работу составляет 2667572,95 рублей: 2022 год -799064,48 рублей; 2023 год – 1136332,07 рублей; 2024 год – 716236,14 рублей; 2025 год – 15940,26 рублей.

При расчёте процентов за задержку заработной платы истец использовал ключевую ставку ЦБ РФ: 2022 год – 9,5%; 2023 год – 7,5%; 2024 год – 18%; 2025 год – 21%. Сумму задержанных денежных средств умножил на ключевую ставку ЦБ РФ и умножил на количество дней задержки выплаты (ст. 236 ТК РФ), итого за период с 2022 по 2025 год считает, что сумма ко взысканию составляет 1182963,00 рублей.

Компенсация за отработанные дни отпуска по расчётам истца составляет 233249,99 рублей. При расчёте компенсации руководствовался требованиями ст.ст. 127, 139 ТК РФ, общей суммы дохода, рассчитанного им своего среднего заработка.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу: - задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 2022 по 2025 года в размере 2667572,95 рублей; - проценты за задержку заработной платы за период с 2022 по 2025 годы в размере 1182963,00 рублей; - компенсацию за отработанные дни отпуска в размере 233249,99 рублей; - компенсацию морального вреда, вызванного неправомерными действиями ответчика в размере 50000 рублей.

Представитель истца ДД.ММ.ГГГГ уточнив исковые требования, исходя из представленных ответчиком данных о норме рабочего времени в часах за соответствующие года и первый квартал 2025 года, а также табелей учёта рабочего времени и расчётов фактических часов, количество сверхурочных часов, просила взыскать с ответчика:

- задолженность по оплате сверхурочных часов в размере 2874818,83 рублей;

- проценты за задержку заработной платы в размере 1063577,00 рублей;

- компенсацию за отработанные дни отпуска в размере 233249,99 рублей;

- компенсацию морального вреда, вызванного неправомерными действиями ответчика в размере 50000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО5 уточнённые исковые требования поддержала и просила восстановить срок обращения в суд по трудовым спорам, признав причину пропуска срока уважительной, так как истцу ответчиком не предоставлялись расчётные листки по заработной плате.

Представитель ответчика ООО «Транзит» ФИО6 представил суду возражения относительно заявленных исковых требований, из которых следует, что исковые требования ответчик не признаёт по следующим основаниям. О нарушении права о невыплате за сверхурочную работу и выходные дни истцустановилось известно ежемесячно при наступлении сроков выплаты каждой заработной платы. В соответствии с пунктом 5.3.3 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчёт по заработной плате осуществляется 15 числе каждого месяца, следующего за отработанным месяцем. Правонарушение не имеет длящийся характер, т.к. трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены с момента увольнения истца по собственному желанию. Полагает, что истец знал о нарушенном праве при получении заработной платы и получении расчётных листов за каждый месяц работы. Считает, что за столь длительный период работы в ООО «Транзит», в случае несогласия с начисленной заработной платой, или возникновения вопросов по порядку её начисления, истец при должной добросовестности и осмотрительности имел все возможности обратиться к работодателю за разъяснениями по вопросам начисления и выплаты заработной платы, однако, таких мер истцом не предпринималось, в связи с чем ООО «Транзит» усматривает злоупотребление правом со стороны ФИО1. Злоупотребление трудовыми правами со стороны работников может проявляться в разных аспектах трудовых отношений, а признание отдельных ситуаций злоупотреблением правом осуществляется судом. Вместе с тем трудовое законодательство предусматривает возможность установления защиты работодателями от злоупотребления трудовыми правами со стороны работника.

Пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № предусматривает, что если установлен факт злоупотребления работником правом, суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Полагает, что чтобы доказать сверхурочную работу, работник должен подтвердить не только работу сверх нормы, но и то, что эта работа была по инициативе работодателя (ст. 99 ТК РФ, п. 3 письма Минтруда от 05.03.2018 № 14-2/В-149).

Ссылается на нормы ст. 152 ТК РФ, согласно которой по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. На основании приказов № 00158/1-ТЗ от 03.07.2022, № 15/10-07/кп от 15.10.2024, за привлечение к работе в выходные дни ФИО1 были предоставлены дни отдыха и в расчёт часов сверхурочной работы не входят.

Работодателю неизвестно, почему за остальные периоды ФИО1 не использовал своё право на предоставление дней отдыха. При неиспользовании работником права использования дополнительных дней отдыха, не влекут обязанности работодателя для их оплаты, учитывая, что доказательств невозможности их использования, привлечения работника к работе в указанные дни на основании распоряжений работодателя, либо обращений работника о переносе дней отдыха на иные дни не представлено. Таким образом, работа истца оплачена работодателем в одинарном размере, с последующим предоставлением дней отдыха. При этом реализация права истца на предоставление дополнительных дней отдыха, возможна была только в период трудовых отношений, чем истец не воспользовался.

Ссылается на требования ст. 392 ТК РФ и заявляет об истечении срока исковой давности о взыскании выплат за периоды с 2022 по 2024 годы.

Указывает на то, что ФИО1 регулярно получал расчётные листки за каждый месяц работы, где подробно прописаны и указаны все выплаты. Также работник был ознакомлен со всеми локально-нормативными актами работодателя, касающихся оплаты труда, в т.ч. и с Положением об оплате труда. Полагает, что работник достаточно знал, что и когда и в каком размере ему выплачивается, следовательно, полагает, что уважительные причины для восстановления срока выплаты сверхурочной работы за период с 2022 по 2024 год отсутствуют.

Кроме того, считают неверным и намеренно завышенным произведённый истцом расчёт. Оплата часов сверхурочной работы производится в полуторном размере за первые два часа работы, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учётного периода, в двойном размере – за остальные часы сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ). Для определения количества часов сверхурочной работы, которые подлежат к оплате в 1,5 или 2,0 размере часовой тарифной ставки, необходимо полученное при расчёте количество сверхурочных часов разделить на количество рабочих смен за учётный период (например, 2023 года часы сверхурочной работы - 291 необходимо разделить на среднее количество смен в году - 247, и получить среднее количество переработки за каждый день (смену) – 1,1 ч. Соответственно, среднее время смены за день составляет 1,1 ч, то есть это менее двух часов за смену. Исходя из этого оплата производится в полуторном размере (1,5). Так как по табелю в течение года оплата производилась в однократном размере, осталось доплатить в размере 0,5 часовой тарифной ставки.

Расчёт сверхурочный часов производится по формуле: сверхурочные часы = (тарифная ставка – норма часов) * ежемесячная премия * районный коэффициент и северную надбавку (Письмо Минздрава России от 02.07.2014 № 16-4/2059436 «Об оплате труда за сверхурочную работу»).

По мнению представителя ответчика за период с 2022 по 2025 года количество часов сверхурочной работы составляет:

- 2022 г. – 563 ч. сверхурочной работы к оплате, из которых 494 ч. - 0,5 часовой т/с, 69 ч. – 1 часовой т/с, итого сумму к оплате 561914,09 рублей + компенсация за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 525071,27 руб, а всего 1086985,36 рублей;

- 2023 г. – 291 ч. Сверхурочной работы к оплате 0,5 часовой т/с, итого 338648,40 рублей + компенсация за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 569922,68 рублей. Итого общая сумма задолженности по расчёту ответчика составила 1656908,04 рубля.

Оплата сверхурочной работы за 2024 год выплачена ДД.ММ.ГГГГ при увольнении в размере 227945,72 рубля до вычета НДФЛ (из расчёта 429 часов работы в размере 0,5 часовой тарифной ставки) на основании приказа №/э от ДД.ММ.ГГГГ.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за 2024 год выплачена работнику ДД.ММ.ГГГГ (платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ). Часы сверхурочной работы за 2025 год, по мнению ответчика, отсутствуют.

Согласно расчётному листку за апрель 2025 года и платёжному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ компенсация отпуска при увольнении была выплачена полностью. За период с 2022 по 2025 годы ФИО1 предоставлялись отпуска и компенсация на основании следующих приказов:

- о предоставлении отпуска № 07/09-09/о от 07.09.2022 в количестве 20 календарных дней;

- о выплате компенсации № 30/08-01 от 30.08.2023 в количестве 2-х календарных дней;

- о выплате компенсации № 25/01-03 от 25.01.2023 в количестве 9 календарных дней;

- о предоставлении отпуска № 25/01-03/о от 25.01.2023 в количестве 15 календарных дней;

- о предоставлении отпуска № 22/08-03/о от 22.08.2024 в количестве 30 календарных дней;

- о предоставлении отпуска № 1/05-06/о от 01.05.2024 в количестве 22 календарных дней;

- о предоставлении отпуска № 15/03-01/о от 15.03.2025 в количестве 29 календарных дней.

Полагает, что работнику были предоставлены отпуска в соответствии с его заявлениями и выплачена полностью компенсация за неиспользованный отпуск. Никакой задолженности у ООО «Транзит» перед истцом по данному пункту нет.

Размер компенсации морального вреда полагает завышенным, не соответствует требованиям разумности, соразмерности и справедливости с учётом конкретных обстоятельств. Доказательств, обосновывающих заявленный размер компенсации морального вреда, полагает, что истцом не представлен.

Учитывая совокупность изложенных обстоятельств, просит в удовлетворении требований к ООО «Транзит» ФИО1 отказать.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ч. 1). Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в том числе по организации труда и управлению трудом; разрешению трудовых споров (ч. 2).

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу статьи 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями статей 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно статье 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу частей 1, 2 статьи 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Как указано в пункте 4.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учётный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведётся специальный учёт рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учётный период.

Основные положения о вахтовом методе организации работ, утверждённые Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (ред. От 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, в порядке, предусмотренном ст. 423 ТК РФ.

В силу ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 настоящей статьи (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, в силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе рассмотрения дела, судом установлены следующие обстоятельства:

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Транзит» и работником ФИО1 заключён трудовой договор на неопределённый срок, согласно которому:

ФИО1 принимается на работу в структурное подразделение - нефтебаза, ИТР начальник базы ГСМ, с местом постоянной работы: <адрес>, пгт. Февральск, <адрес>,

выполнением обязанности вахтовым методом работы,

установлением 8-ми часового рабочего дня,

суммированного учёта рабочего времени в пределах годовой нормы часов,

ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней, и дополнительным ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 16 календарных дней.

Часовая тарифная ставка установлена в размере 309,96 рублей. Дополнительными соглашениями к трудовому договору часовая тарифная ставка увеличивалась: от ДД.ММ.ГГГГ – 340,96 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ – 361,41 рубль; от ДД.ММ.ГГГГ – 421,70 рублей (т.1 л.д. 66-73).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Транзит» издан приказ №-к о приёме ФИО1 на постоянную работу с ДД.ММ.ГГГГ начальником базы ГСМ (т. 1 л.д. 74).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен с локальными нормативными актами ООО «Транзит»: - правилами внутреннего трудового распорядка; положением о вахтовом методе организации работ; положением о премировании работников; положением об оплате труда; положением о пропускном и внутри объектном режиме; должностной инструкцией; графиком рабочего времени; правилами проживания в вахтовом посёлке; положением о материальной помощи и прочем материальном стимулировании рабочих, служащих, специалистов и руководящих работников и др. (т. 1 л.д. 202, 209).

Суду представлены графики рабочего времени начальника базы ГСМ за 2022, 2023, 2024, 2025 годы (т. 1 л.д. 81-84); табель учёта рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 85-88); табель учёта рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 89-94); расчётные листы с декабря 2021 года по июль 2025 год (т. 1 л.д. 95-112); расчёт часов сверхурочных работ ФИО1 за период 2022-2023 г., произведённый ответчиком (т. 1 л.д. 115).

Также судом исследованы приказы об отзыве с междувахтового отдыха ФИО1:

- № 00092-ТЗ от 03.02.2022 на период 06.02.2022 - 24.02.2022 (т. 1 л.д. 114);

- № 00210/1-ТЗ от 03.04.2022 на период 06.04.2022 - 26.04.2022 (т. 1 л.д. 115);

- № 04/08/01/кп от 04.08.2022 на период 04.08.2022 - 22.08.2022 (т. 1 л.д. 116);

- № 01/12-03/кп от 01.12.2022 на период 01.12.2022 - 20.12.2022 (т. 1 л.д. 117);

- № 29/01-04/кп от 29.01.2023 на период 30.01.2023 - 03.02.2023 (т. 1 л.д. 118);

- № 16/04-02/кп от 18.04.2023 на период 18.04.2023 - 29.05.2023 (т. 1 л.д. 119);

- № 29/05-01/кп от 29.05.2023 на период 30.05.2023 - 07.06.2023

и на период 14.06.2023 – 19.06.2023 (т. 1 л.д. 120);

- № 28/07-04/кп от 27.07.2023 на период 29.07.2023 - 17.08.2023 (т. 1 л.д. 121);

- № 25/11-01/кп от 25.11.2023 на период 26.11.2023 - 05.12.2023 (т. 1 л.д. 122);

- № 01/12-01/кп от 01.12.2023 на период 13.12.2023 - 15.12.2023 (т. 1 л.д. 123);

- № 01/02-01/кп от 01.02.2024 на период 01.02.2024 - 18.02.2024 (т. 1 л.д. 124);

- № 31/03-01/кп от 31.03.2024 на период 31.03.2024 - 04.04.2024 (т. 1 л.д. 125);

- № 28/07-01/кп от 28.07.2024 на период 29.07.2024 - 17.08.2024 (т. 1 л.д. 126);

- № 25/09-03/кп от 25.09.2024 на период 27.10.2024 - 16.10.2024 (т. 1 л.д. 127);

- № 24/11-05/кп от 24.11.2024 на период 26.11.2024 - 03.12.2024 (т. 1 л.д. 128);

- № 17/02-01/кп от 17.02.2025 период 18.02.2025.

По личному заявлению истца ему предоставлялись дни отдыха с 04.03.2022 по 12.03.2022; с 21.10.2024 по 24.10.2024 (том 1 л.д. 130,131).

За период работы в ООО «Транзит» с 2021 по 2025 годы начальнику базы ГСМ ФИО1 предоставлялись ежегодные отпуска, а за часть отпуска выплачивалась компенсация по личному заявлению истца (т. 1 л.д. 132-147).

ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО1 в ООО «Транзит» подано заявление об оплате неиспользованных дней отдыха: за 2021 год - 8 часов; за 2022 год - 699 часов; за 2023 год - 483 часа; за 2024 год - 429 часов; за 2025 год - 17 часов (т. 1 л.д. 151).

Приказом №/э от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате сверхурочной работы» бухгалтерии ООО «Транзит» приказано произвести оплату сверхурочной работы ФИО1 за 2024 год в количестве 429 часов в размере 0,5 часовой тарифной ставки и выплатить денежную компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы (т. 1 л.д. 148).

Согласно расчётному листу за апрель 2025 года и платёжному поручению ФИО1 произведена доплата за сверхурочную работу, за минусом удержанной суммы налога, в размере 198312,78 рублей (т.1 л.д. 112, 149).

Кроме того ответчиком добровольно произведена выплата в июле 2025 года компенсации за задержку заработной платы в размере 17362,19 рублей (т. 1 л.д. 112,150).

Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по его личному заявлению (т. 1 л.д. 75).

Проверив расчёты сторон по выплате компенсаций за сверхурочную работу, суд находит верным расчёт ответчика, который основан на принятой системе оплаты труда в ООО «Транзит» с учётом тарифной ставки за час работы, установленному ответчику восьми часовому рабочему дню, и суммированного учёта рабочего времени (т. 1 л.д. 59-60).

Под сверхурочной работой в трудовом законодательстве понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Соответственно, сверхурочная работа при суммированном учёте рабочего времени определяется как разница между фактически отработанным количеством часов за учётный период и нормальным числом рабочих часов за учётный период. Часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учётный период, являются сверхурочными. Таким образом, подсчёт сверхурочных часов производится по окончании учётного периода.

Локальными нормативными актами ООО «Транзит» установлено, что на предприятии установлен суммированный учёт рабочего времени в пределах годовой нормы, что является обязательным при вахтовом методе работы, так как переработки в течение месяца компенсируются за счёт выходных дней в последующем, однако истцом произведены расчёты без учёта этого показателя.

Вопреки доводам истца оплата за сверхурочную работу в 2024 году произведена ФИО1 в полном объёме. Приказ № 14/04-02/э от 14.04.2025 «Об оплате сверхурочной работы» истцом не оспорен.

Истцом также заявлено требование компенсации за отработанные дни отпуска при увольнении в размере 233 249,99 руб..

Продолжительность ежегодного основного отпуска истца в соответствии с п. 4.6. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ составляет 44 календарных дня, из которых 28 дней - основной отпуск (ст. 115 ТК) и 16 дней - дополнительный.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая период работы истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полагалось 44 календарных дня отпуска; за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 44 календарных дня отпуска; за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 44 календарных дня отпуска; за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 15 календарных дней отпуска (в соответствии с п. 28, п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ)), а также разъяснениями, приведенными в письмах Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 164-6-1, Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-1/В-1074), итого 147 календарных дней.

Судом установлено, что на основании заявлений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлены:

- приказом № 07/09-09/о от 07.09.2022 - отпуск за период работы с 29.12.2021 по 28.12.2022 в количестве 20 календарных дней с 04.10.2022 по 23.10.2022;

- приказом № 25/01-03/о от 25.01.2023 - компенсация в количестве 9 календарных дней отпуска за период с 29.12.2021 по 28.12.2022;

- приказом № 25/0l-03/о от 25.01.2023 - отпуск за период работы с 29.12.2021 по 28.12.2022 в количестве 15 календарных дней;

- приказом № 30/08-01/от 30.08.2023 - компенсация в количестве 2 календарных дня за период работы с 29.12.2022 по 28.12.2023;

- приказом № 30/08-07/о от 30.08.2023 за период работы с 29.12.2022 по 28.12.2023 - отпуск в количестве 20 календарных дней с 27.09.2023 по 16.10.2023;

- приказом № 1/05-06/о от 01.05.2024 за период работы с 29.12.022 по 28.12.2024 - отпуск в количестве 22 календарных дней с 31.05.2024 по 18.06.2024, в том числе 4 календарных дня в виде компенсации;

- приказом № 22/08-03/о от 22.08.2024 - отпуск за период работы с 29.12.2023 по 28.12.2024 в количестве 30 календарных дней с 01.09.2024 по 14.09.2024, в том числе 16 календарных дней в виде компенсации;

- приказом № 15/03-01/о от 15.03.2025 - отпуск за период работы с 29.12.2023 по 28.12.2025 в количестве 29 календарных дней с 31.03.2025 по 19.04.2025, в том числе 9 календарных дней в виде компенсации.

Итого за проработанный период у ответчика с 29.12.2021 по 19.04.2025 истцу был предоставлен отпуск в количестве 147 календарных дней (с учетом компенсации).

Сведения о начислении истцу отпускных отражены в представленных ответчиком расчетных листках по начислению заработной платы, расчет отпускных произведен ответчиком исходя из размера заработка истца, установленного трудовым договором; при увольнении истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что у ответчика перед истцом не имеется задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Давая оценку заявленному ответчиком ходатайству о применении срока исковой давности к требованиям истца, суд, исходит из того, что ФИО1 обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отметкой на исковом заявлении, при этом, согласно пункту 5.3.2 Трудового договора, заключённого между сторонами, окончательный расчёт по выплате заработной платы осуществляется 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор сторонами расторгнут, поэтому, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2022 и 2023 годы и процентов за задержку заработной платы.

Давая оценку доводам истца о наличии уважительных причин пропуска установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд с названными исковыми требованиями, о длящемся характера отношений между сторонами, и признавая данные доводы необоснованными, суд руководствуется разъяснениями, данными в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которыми не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вместе с тем, согласно указанному разъяснению, для отсутствия оснований применения положения ст. 392 ТК РФ, необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена в размере, котором он требует, но не выплачена.

Однако спор возник не в отношении начисленной, но не выплаченной работодателем заработной платы, а в отношении неначисленной работодателем заработной платы истца, в связи с чем, ссылка истца на длящийся характер правоотношений, признаётся судом несостоятельной.

Кроме того, представитель истца в судебном заседании утверждала, что расчётные листы истцу ответчиком не выдавались в течение всего периода работы в ООО «Транзит», был выдан только последний расчётный лист при увольнении, а обязанность доказать выдачу расчётных листов лежит на работодателе.

Действительно, работодатель должен представить доказательства передачи расчётных листов работнику.

Ответчиком представлены скриншоты о направлении истцу ФИО1 расчётных листков за январь, август, сентябрь 2024 года, январь 2025 года и даны пояснения о невозможности предоставления иной рассылки расчётных листов из-за переполняемости и автоматической очистке операционной системы.

Вместе с тем, доказательств своей попытки получить расчётные листы у работодателя, как в период работы в ООО «Транзит», так и после увольнения (переписку или обращение к работодателю с просьбой выдать расчётные листки, заявление о нарушении трудовых прав в надзорные органы) истец суду не представил.

Приходя к выводу об отказе в иске, суд учитывает, что согласно требованиям п. 2 ст. 199 ГК РФ и абз. 3 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Оснований для его восстановления суд не усматривает, поскольку истец не представил доказательств уважительности причин, препятствующих ему в течение длительного времени, со дня как он считает, что были нарушены его права, обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

С учетом вышеизложенного, суд отказывает истцу в удовлетворении заявленных им исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период 2022 по 2023 год включительно и процентов за задержку заработной платы за указанный период, компенсацию отпускных дней, по основаниям пропуска срока исковой давности.

В связи с отказом в удовлетворении заявленных ФИО1 имущественных требований отсутствуют основания для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственности "Транзит" о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, процентов за задержку заработной платы, компенсации за отработанные дни отпуска и компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Селемджинский районный суд.

Судья Т.В.Кудлаева

Решение в окончательной форме изготовлено 01 сентября 2025 года.