Дело № 2-6192/2022

27RS0004-01-2022-001638-20

Решение

Именем Российской Федерации

15 декабря 2022 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд города Хабаровска

в составе: председательствующего судьи Телиной С.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО ТСК «ТДЯ» ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре судебного заседания Судник К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, в лице финансового управляющего ФИО3 к ООО ТСК «ТДЯ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, в лице финансового управляющего ФИО3 обратился с иском к ООО «ТД ЯГДЫНЬЯ» о взыскании заработной платы в сумме 69774 рубля 55 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1213 рублей 71 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей 00 копеек, указав, что Решением Арбитражного суда <адрес> по делу № А73-5092/2020 от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, №, адрес регистрации: <адрес>) введена процедура реализации имущества гражданина. Определением Арбитражного суда <адрес> по делу № № от ДД.ММ.ГГГГ финансовым управляющим должника утверждена ФИО3 (ИНН №, СНИЛС №, адрес для направления корреспонденции <адрес>), член Ассоциации "ДМСО" (ИНН <***>, ОГРН <***>, адрес 680020, <адрес>, пер. Доступный, <адрес>, оф. 6) Согласно сведений, поступивших из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в ООО «ТД ЯГДЫНЬЯ» в должности заместителя генерального директора. В соответствии с п. 7 ст. 213.9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», финансовый управляющий ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ обратилась с запросом-претензией в адрес работодателя ФИО1 - ООО «ТД ЯГДЫНЬЯ», с требованием о предоставлении копии трудового договора, сведений о размере выплаченной заработной платы (Справки 2-НДФЛ либо на бланке предприятия), доказательств выплаты заработной платы за период трудовой деятельности. Ответа на запрос-претензию не поступило, что послужило основанием для обращения в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. В связи с отсутствием сведений о размере заработной платы ФИО1, финансовый управляющий ФИО3 считает возможным определить ее в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно ст. 1 Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ о МРОТ, Соглашения между Союзом "<адрес>вое объединение организаций профсоюзов", региональным объединением работодателей "Союз работодателей <адрес>" и <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ годы от ДД.ММ.ГГГГ г., размер МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составляет 12792 рублей + районные коэффициенты и северные надбавки. Таким образом, размер минимальной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ -20 467,20 рублей (МРОТ + РК 1,3 + ДВ надбавка 1,3) Расчет задолженности по заработной плате составляет: с ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ - 20 467 рублей 20 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год – 20467 рублей 20 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20467 рублей 20 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год – 8372 рубля 95 копеек. Итого: 69 774,55 рублей. Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1213 рублей 71 копейка.

Кроме того, неправомерными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред. С ДД.ММ.ГГГГ года, т.е. в течение трех месяцев ФИО1 не имеет денежных средств, а так же возможности погашать требования кредиторов и обеспечить свои бытовые нужды. Причиненный ФИО1 моральный вред, финансовый управляющий ФИО3, оценивает в 50000 рублей 00 копеек.

В судебное заседание представитель финансового управляющего ФИО3- ФИО4, не явилась, о дне слушания извещалась надлежащим образом, причины не явки неизвестны, ходатайство об отложении судебного заседания не заявляла, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ исковые требования поддержала, пояснив, что финансовый управляющий ФИО3 направляла в адрес ответчика уведомление о банкротстве ФИО1 С даты признания гражданина банкротом все права в отношении имущества, составляющего конкурсную массу, в том числе на распоряжение им, осуществляются только финансовым управляющим от имени гражданина и не могут осуществляться гражданином лично (п. 5 ст. 213.25 Закона о банкротстве). Поскольку с даты признания гражданина банкротом, все права в отношении имущества, составляющего конкурсную массу, в том числе на распоряжение им, осуществляется только финансовым управляющим от имени гражданина и не могут осуществляться гражданином лично, заработная плата должника должна поступать на специальный банковский счет, открытый финансовым управляющим на имя должника. То, что ответчик не получил уведомления роли согласно ст. 165.1 ГК РФ не играет, так как они уклонились от его получения. Считает, что ФИО1 и ответчик злоупотребили своими правами, просила их требования удовлетворить.

Финансовый управляющий ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дне слушания извещалась надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя.

ФИО1 в судебном заседании подтвердил, что получил от ответчика ООО ТСК «ТДЯ» ( ранее ООО «ТД ЯГДЫНЬЯ») всю причитающуюся ему заработную плату и отпускные. Финансовый управляющий ему не выделяла минимальную оплату за весь период банкротства, считает, что этим были нарушены его права.

В судебном заседании представитель ответчика ООО ТСК «ТДЯ» ФИО2 исковые требования к ним не признал, пояснив, что ими представлены суду надлежащие доказательства, подтверждающие наличие между ними и истцом в спорный период трудовых отношений, факта отсутствия задолженности по заработной плате, факт её полной выплаты ФИО1 То что истцу постоянно выплачивалась заработная плата, так же подтверждено Налоговой справкой 2-НДФЛ. В свою очередь финансовым управляющим Истца не были представлены суду какие-либо достоверные доказательства существующего размера задолженности по заработной плате перед ФИО1 А.<адрес> того, хотел бы отметить, что никаким Законом Российской Федерации не предусмотрено повторное удержание с работодателя заработной платы, даже по заявлению финансового управляющего должника. При этом все действия финансового управляющего направлены только на создание как можно большей конкурсной массы по должнику, при этом должнику не выделялись какие-либо денежные средства на жизнь в размере регионального прожиточного минимума.

Заслушав истца ФИО1, представителя ответчика ООО ТСК «ТДЯ» ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «ТД ЯГДЫНЬЯ» переименовано в ООО ТСК «ТДЯ».

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в ООО «ТД ЯГДЫНЬЯ» в должности заместителя генерального директора АУП на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Заявления ФИО1, приказа о прекращении (расторжении ) трудового договора с работником ( увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ним расторгнут по инициатаве работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 213.24 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О несостоятельности (банкротстве)" (с изм. и доп., вступ. в силу с ДД.ММ.ГГГГ), в случае принятия арбитражным судом решения о признании гражданина банкротом арбитражный суд принимает решение о введении реализации имущества гражданина. Реализация имущества гражданина вводится на срок не более чем шесть месяцев. Указанный срок может продлеваться арбитражным судом в отношении соответственно гражданина, не являющегося индивидуальным предпринимателем, индивидуального предпринимателя по ходатайству лиц, участвующих в деле о банкротстве.

В п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 48 "О некоторых вопросах, связанных с особенностями формирования и распределения конкурсной массы в делах о банкротстве граждан" разъясняется, что по общему правилу, в конкурсную массу гражданина включается все его имущество, имеющееся на день принятия арбитражным судом решения о признании гражданина банкротом и введении процедуры реализации имущества, а также имущество, выявленное или приобретенное после принятия указанного решения (пункт 1 статьи 213.25 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве), в том числе заработная плата и иные доходы должника.

В соответствии с п. 3 ст. 213.25 Закона о банкротстве, из конкурсной массы исключается имущество, на которое не может быть обращено взыскание в соответствии с гражданским процессуальным законодательством.

С даты признания гражданина банкротом все права в отношении имущества, составляющего конкурсную массу, в том числе на распоряжение им, осуществляются только финансовым управляющим от имени гражданина и не могут осуществляться гражданином лично (п. 5 ст. 213.25 Закона о банкротстве).

Поскольку с даты признания гражданина банкротом, все права в отношении имущества, составляющего конкурсную массу, в том числе на распоряжение им, осуществляется только финансовым управляющим от имени гражданина и не могут осуществляться гражданином лично, заработная плата должника должна поступать на специальный банковский счет, открытый финансовым управляющим на имя должника.

Согласно части 2 статьи 213.24 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О несостоятельности (банкротстве)" (с изм. и доп., вступ. в силу с ДД.ММ.ГГГГ), в случае принятия арбитражным судом решения о признании гражданина банкротом арбитражный суд принимает решение о введении реализации имущества гражданина. Реализация имущества гражданина вводится на срок не более чем шесть месяцев. Указанный срок может продлеваться арбитражным судом в отношении соответственно гражданина, не являющегося индивидуальным предпринимателем, индивидуального предпринимателя по ходатайству лиц, участвующих в деле о банкротстве.

В части 2 статьи 213.28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О несостоятельности (банкротстве)" (с изм. и доп., вступ. в силу с ДД.ММ.ГГГГ) по итогам рассмотрения отчета о результатах реализации имущества гражданина арбитражный суд выносит определение о завершении реализации имущества гражданина.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда.

ДД.ММ.ГГГГ почтовым отправлением (РПО №) финансовым управляющим ФИО1 - ФИО3 в порядке п. 7 ст. 213.9 от ДД.ММ.ГГГГ №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" направлен запрос в ООО «ТД ЯГДЫНЬЯ» о получении ФИО1 заработной платы за период работы. Запрос финансового управляющего адресатом не получен, возвращен отправителю за истечением срока хранения.

В связи с указанными обстоятельствами финансовый управляющий обратился с настоящим иском в суд.

Согласно п.п. 14, 16 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 установлена заработная плата: оклад:15625 рублей 00 копеек, районный коэффициент: 4687 рублей 50 копеек, северная надбавка: 4687 рублей 50 копеек. Заработная плата выплачивается в кассе предприятия, выплата заработной платы работнику производится 1 раз в месяц 15 –го числа, следующего за отчетным месяцем.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно платежных ведомостей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась ФИО1 в установленные сроки в кассе предприятия.

Согласно Справок 2-НДФЛ, размер заработной платы ФИО1 в них подтвержден.

Задолженности работодателя перед работником в судебном заседании не установлено. Финансовый управляющий обратился в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате только на том основании, что ФИО1 работал в этой организации, и организация не ответила на запрос. Сам ФИО1 подтвердил получения заработной платы и отпускных в полном объеме в установленные Трудовым договором сроки.

Так как нарушений прав ФИО1 судом ответчиком не установлена, заработная плата ему была выплачена полностью, в установленные в Трудовом договоре сроки, то требования финансового управляющего ФИО3, действующей в интересах ФИО1 к ООО ТСК «ТДЯ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1, в лице финансового управляющего ФИО3 к ООО ТСК «ТДЯ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья С.А. Телина

Мотивированное решение изготовлено 26 декабря 2022 года.