РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 сентября 2022 г. Московской области
Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Зыряновой А.А. при секретаре судебного заседания Павленко А.А., с участием представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Сервисэнергоремонт» о взыскании заработной платы
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с иском к ответчику, просил суд: взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с апреля 2021 по февраль 2022 в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, юридические расходы <данные изъяты>, обязать выдать справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих увольнению, и справки 2 НДФЛ за 2021 и 2022. В обосновании исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ООО «Сервисэнергоремонт» на должность главного бухгалтера. С ДД.ММ.ГГГГ году уволена по собственному желанию. При увольнении не выплачена заработная плата за 11 месяцев. В период с апреля 2021 до момента увольнения ответчик заработную плату не выплачивал, ссылаясь на материальные трудности. Позднее ответчик стал отрицать, что истец выполняла трудовые обязанности и отказался произвести выплату заработной платы.
В судебное заседание истец после отложения не явилась, о времени и месте слушания дела уведомлена. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что по договоренности с работодателем работала дистанционно, выполняла обязанности главного бухгалтера.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что ответчик в период с апреля 2021 по февраль 2022 на предприятии не работала, по ее устным заявлениям были изданы приказы о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, обязанности главного бухгалтера выполнял другой работник. Признал задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>
Выслушав пояснения участников судебного заседания, исследовав материалы дела, показания свидетеля, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с абзацем пятым части 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что истец состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности главного бухгалтера. Трудовой договор прекращен Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Ответчиком в материалы гражданского дела представлен приказ о приеме на работу ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № на должность заместителя главного бухгалтера, приказ о передаче полномочий главного бухгалтера на время его отсутствия ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ о переводе ФИО4 на должность главного бухгалтера. Согласно условиям трудового договора рабочим местом главного бухгалтера ФИО4 является помещение офиса по адресу: <адрес>. Имеется договора аренды, которым подтверждается аренда ответчиком указанного офисного помещения.
Допрошенная в судебном заседании в статусе свидетеля ФИО4 показала, что с истцом не знакома, работает в ООО «Сервисэнергоремонт» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. Изначально её пригласили на должность заместителя главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ и сообщили, что с 26-го числа на работу выйдет главный бухгалтер, но главный бухгалтер на работе не появилась. Руководство сообщило, что с главным бухгалтером контактов нет. Она стала работать главным бухгалтером, работает каждый день в офисе, зарабатывает <данные изъяты> В августе от истца пришло заявление об увольнении.
На основании указанных обстоятельств и представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что в период с апреля 2021 по ДД.ММ.ГГГГ должность главного бухгалтера в ООО «Сервисэнергоремонт» занимала ФИО4, а истец ФИО1 в должности главного бухгалтера не работала.
Ответчиком в материалы гражданского дела представлены приказы о предоставлении ФИО1 отпусков без сохранения заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, табеля учёта рабочего времени за те же периоды, из которых следует, что ответчик на рабочем месте отсутствовала. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец в период с апреля 2021 по августа 2022 года в ООО «Сервисэнергоремонт» не работала ни по одной из должностей.
Поскольку истец в указанный период трудовую функцию не выполняла, у суда отсутствуют основания к удовлетворению исковых требования о взыскании заработной платы с апреля 2021 по февраль 2022 в сумме <данные изъяты>
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
За каждый полностью отработанный год сотруднику положена компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 115 ТК РФ).
Согласно части первой статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, особенности которого в соответствии с частью седьмой той же статьи определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Положениями части второй, третьей указанной нормы закона предусмотрено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат; при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть четвертая статьи 139 ТК РФ).
В пункте 4 Положения приведен аналогичный алгоритм расчета среднего заработка работника.
В соответствии с представленным ответчиком расчёта среднедневного заработка, сведений о предоставлении истцу отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Как установлено судом, при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованные отпуска не выплачена.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку суд пришёл к выводу о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, то с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>
В материалы гражданского дела представлены доказательства направления в адрес истца справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих увольнению, и справки 2 НДФЛ за 2021 и 2022, поэтому требования об обязании ответчика предоставить истцу указанные справки не подлежит удовлетворению.
С учетом отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, суд не усматривает оснований к взысканию с ответчика компенсации морального вреда.
Частью 1 статьи 100 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом заявлено о взыскании с ответчика судебных расходов на юридические услуги представителя <данные изъяты> В подтверждение понесенных расходов представлен договор на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ с подтверждением оплаты в сумме <данные изъяты> в безналичной форме.
Обсуждая размер подлежащих взысканию судебных расходов на юридические услуги, суд руководствуется принципом разумности и справедливости и Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела". Согласно п.п.11-13 указанного Постановления, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п. 11).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. (п. 13).
С учётом характера правоотношения сторон, отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, объема оказанных юридических услуг, суд считает необходимым уменьшить размер денежной суммы, подлежащей взысканию в качестве судебных расходов на юридические услуги до <данные изъяты>
На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ООО «Сервисэнергоремонт» в доход бюджета Ленинского городского округа <адрес> подлежит взысканию госпошлина <данные изъяты>
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Сервисэнергоремонт» - удовлетворить частично.
Взыскать с ответчика ООО «Сервисэнергоремонт» в пользу истца ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, пени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, судебные расходы на оплату юридических услуг <данные изъяты>
В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы с апреля 2021 по февраль 2022 в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, обязании выдать справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих увольнению, и справки 2 НДФЛ за 2021 и 2022 истцу отказать.
Взыскать с ответчика ООО «Сервисэнергоремонт» в доход бюджета Ленинского городского округа <адрес> госпошлину <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня составления в мотивированное форме.
Федеральный судья А.А. Зырянова