дело № 2-4065/2022
72RS0013-01-2022-004003-53
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Тюмень 23 августа 2022 года
Калининский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Зарецкой О.Ф.
при помощнике ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроТехЦентр» о взыскании расчета заработной платы, компенсации морального вреда, неустойки, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ЕвроТехЦентр» о взыскании расчета заработной платы, компенсации морального вреда, неустойки, судебных расходов. Обращение в суд мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ЕвроТехЦентр» в должности бухгалтер. Заработная плата составляла 45 000,00 в месяц. При увольнении расчет не произведен, не выплачена заработная плата за декабрь 2021 года в размере 22 500,00 рублей, за январь 2022 года в размере 22 500,00 рублей. Просит взыскать расчет при увольнении в размере 45 000,00 рублей, неустойку в размере 1 890,00 рублей, неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 150 000,00 рублей.
Определением Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве государственного органа привлечена Государственная инспекция труда по <адрес>.
Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «ЕвроТехЦентр» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, представил письменные возражения на исковое заявление.
Представитель государственного органа Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.
Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
ООО «ЕвроТехЦентр» является действующим юридическим лицом, сведения о нем внесены в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является производство прочих строительно-монтажных работ (л.д.31-44).
Как установлено судом, ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЕвроТехЦентр» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки (л.д.14), приказом о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен должностной оклад в размере 13 000,00 рублей в месяц, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты согласно Положения об оплате труда.
Как следует из пункта 2 Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного директором ООО «ЕвроТехЦентр» ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда работников повременная, включает в себя заработную плату (оклад), надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время), премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда). Ежемесячная оплата труда состоит из постоянной и переменной части.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 дата "Относительно защиты заработной платы".
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).
Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная заработная плата истца состоит из: 13 000,00 рублей (оклад), районный коэффициент 1,150, аналогичное следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
Из анализа расчетного листка за декабрь 2021 года установлено, что начислена заработная плата в размере 14 950,00 рублей, НДФЛ составил 1 944,00 рубля, за первую половину месяца выплачена заработная плата в размере 22 500,00 рублей, что подтверждается реестром № от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривается истцом ФИО2 в судебном заседании.
Из анализа расчетного листка за январь 2022 года следует, что оплата по окладу 5 250,00 (6 дней, 48 часов), компенсация отпуска (2,33 дня) 2 861,82 рублей, районный коэффициент 787,50 рублей, больничный за счет средств работодателя 1 344,18 рублей, компенсация за задержку заработной платы 582,50 рублей, НДФЛ составил 1 332,00 рубля, в расчетном листке отражен долг работника 9 494,00 рубля.
Из возражений на исковое заявление представителя ответчика ООО «ЕвроТехЦентр» следует, что долг работника в размере 9 494,00 рубля образовался в связи с тем, что за первую половину декабря 2021 года заработная плата выплачена в размере, превышающем начисление.
С учетом установленных судом обстоятельств, того, что суду не представлено допустимых доказательств того, что заработная плата истца ФИО2 установлена в размере 45 000,00 рублей в месяц, в ответ на судебный запрос ответчиком ООО «ЕвроТехЦентр» не представлено суду приказов о премировании ФИО2 в декабре 2021 года и январе 2022 года. Факт перечисления ответчиком истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ноябрь 2021 года в большем размере, чем оклад + районный коэффициент не подтверждает доводов истца ФИО2 о том, что ее заработная плата составляла 45 000,00 рублей в месяц.
Поскольку ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты заработной платы за январь 2022 года и иных причитающихся при увольнении выплат истцу на момент увольнения в размере 9 494,00 рубля, с учетом нормы ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы могут быть произведены только по причине неправильного начисления заработной платы, указанный факт не установлен, суд находит исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика расчета по заработной плате подлежащими частичному удовлетворению, в размере 9 494,00 рубля.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).
Компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит начислению на суммы, подлежащие выплате, период просрочки определяется судом с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (пределы исковых требований).
Таким образом, общая сумма процентов по ст. 236 ТК РФ за указанный период составляет 739,58 рублей, подлежащая взысканию с ответчика ООО «ЕвроТехЦентр» в пользу истца ФИО2, из расчета:
9 494,00х8,5%х13 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 69,94 рублей;
9 494,00х9,5%х14 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 84,18 рублей;
9 494,00х20%*42 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 531,66 рублей;
9 494,00х17%*5 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 53,80 рублей.
Кроме того, с ответчика ООО «ЕвроТехЦентр» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию неустойка, рассчитанная по правилам ст. 236 ТК РФ от суммы 9 494,00 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению
Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, считает обоснованным требование ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда, размер которой суд с учетом разумности и справедливости, степени вины ответчика, определяет равным 15 000,00 рублей.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 709,34 рублей.
руководствуясь ст.ст. 22,57,135,136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 12, 55, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроТехЦентр» о взыскании расчета заработной платы, компенсации морального вреда, неустойки, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕвроТехЦентр» в пользу ФИО2 расчет по заработной плате в размере 9 494,00 рубля, неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 739,58 рублей, неустойку, рассчитанную по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации от суммы 9 494,00 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, почтовые расходы в размере 54,99 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕвроТехЦентр» в доход бюджета Муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 709,34 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Калининский районный суд <адрес>.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья О.Ф. Зарецкая
Копия верна
Судья О.Ф. Зарецкая