Дело № 2-355/2023

25RS0018-01-2023-000615-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пгт. Кировский 24 июля 2023 г.

Кировский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Ханьяновой Е.Н.,

при секретаре Малюк К.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «НИИЭФА – ВОСТОК» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «НИИЭФА – ВОСТОК» о взыскании заработной платы, указав, что в период с 01.10.2022 по 17.05.2023 истец работал на основании трудового договора №9 от 30.09.2022 в ООО «НИИЭФА - ВОСТОК», в должности электромонтажника. Трудовые отношения прекращены 17.05.2023, на основании заявления об увольнении по собственному желанию от 17.03.2023. За период с 01.10.2022 по 17.05.2023 ему начислена, но не выплачена заработная плата, задолженность составила 585 909,82 руб.. Согласно трудового договора №9 от 30.09.2022, заключенного между истцом и ООО «НИИЭФА - ВОСТОК», в лице генерального директора - ФИО4 в качестве оплаты труда ему установлена дневная тарифная ставка 903,55 руб., на дневную ставку начисляется районный коэффициент 20% и дальневосточный коэффициент 30%, вахтовая надбавка в размере 50% от тарифной ставки и премиальная часть согласно положению о премировании. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается 2 раза в месяц: первая часть - 20 числа текущего (расчетного месяца), вторая часть - 5 числа следующего за расчетным месяцем. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет. Так же в вышеуказанном трудовом договоре на работодателя возложена обязанность оплачивать труд работника в соответствии с условиями по оплате труда, отраженными в договоре.

Фактически за период с 01.10.2022 по 17.05.2023 работодатель ООО «НИИЭФА - ВОСТОК» выплатил истцу следующие суммы: 18.20.2022 - 20 000 руб. (заработная плата), 15000 руб. (командировочные); 01.11.2022 - 7000 руб. (командировочные); 14.11.2022 - 10 000 руб. (командировочные), 20325 руб. (прочие выплаты), 34579 руб. (заработная плата); 13.12.2022 – 1625,85 руб. (прочие выплаты), 494,70 руб. (прочие выплаты), 325,17 руб. (прочие выплаты); 13.04.2023 перевод от ФИО1. в сумме 35 000 руб., по поводу данного перевода он получил сообщение в мессенджере WhatsApp, от ФИО1 (финансовый директор ООО «НИИЭФА - ВОСТОК»), о том что данный перевод это частичная оплата задолженности по заработной плате.

За 7 месяцев 16 дней, истцу выплачены денежные средства в общей сумме 144 349,72 руб. При этом за 4 месяца 16 дней 2023 года, выплата произведена только один раз, а так же сумма выплаты значительно ниже установленного в соответствии с Постановлением Правительства Приморского края от 20.12.200 №881-пп «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально - демографическим группам населения Приморского края на 2023г.», прожиточного минимума, согласно которому величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 18 646 рублей.

На требование истца о выплате заработной платы, направленное ответчику с целью досудебного урегулирования, руководство ООО обещало возобновить выплату заработной платы не позднее марта 2023 года, однако данное обещание не выполнило.

Учитывая изложенное, истец просит взыскать с ООО «НИИЭФА - ВОСТОК» в пользу истца 585 909,82 рублей задолженности по заработной плате и 14 090,18 рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, обратился с письменным заявлением, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «НИИЭФА – ВОСТОК» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой. По письменному заявлению работника произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что в период с 01.10.2022 по 17.05.2023 истец ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в ООО «НИИЭФА - ВОСТОК» в должности электромонтажника.

Наличие трудовых отношений между сторонами подтверждается документами: Трудовой договор от 30.09.2022, Сведения о трудовой деятельности, предоставленные работнику работодателем от 18.05.2023, сведения о трудовой деятельности, предоставленные из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 19.06.2023, Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) № 11 от 17.05.2023, и сторонами не оспаривается.

Согласно Справке о задолженности по заработной плате от 17.05.2023, за подписью генерального директора ООО «НИИЭФА - ВОСТОК» ФИО2, работодателем начислена, но не выплачена истцу ФИО3 заработная плата за период с 01.10.2022 по 17.05.2023 в размере 585 909,82 рублей, в том числе, заработная плата октябрь 2022 г. - 40 000,00 рублей; аванс ноябрь 2022 г. - 14 736,00 рублей; заработная плата ноябрь 2022 г. - 54 445,18 рублей; вахтовая надбавка ноябрь 2022 г. - 14 227,50 рублей; суточные ноябрь 2022 г. - 4 000,00 рублей; заработная плата декабрь 2022 г. - 45 989,38 рублей; компенсация авиабилетов Магадан-Владивосток - 25 397,00 рублей; компенсация такси с аэропорта - 1 991,60 рублей; компенсация невылета с вахты - 10 000,00 рублей; компенсация «простоя» по вине работодателя в 2023 г. и компенсация отпуска-375 123,15 рублей.

Размер задолженности ответчика перед истцом, отраженный в справке о задолженности, выданной ФИО3 работодателем, сторонами не оспаривается, отвечает требованиям относимости и допустимости доказательств, и принимается судом в качестве надлежащего доказательства подтверждающего действительный размер задолженности по заработной плате.

Согласно указанной справке, задолженность по заработной плате ответчиком не исполнена в добровольном порядке, в виду отсутствия денежных средств на расчетном счете ООО, вследствие неполного расчета заказчика за выполненные работы перед ООО.

Таким образом, требования истца ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 585 909,82 руб. с ответчика ООО «НИИЭФА - ВОСТОК» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения трудовых прав истца установлен, и данное обстоятельство, бесспорно, повлекло нравственные страдания ФИО3 С учетом объема нарушенных трудовых прав истца, степени его нравственных страданий, длительности нарушения трудовых прав, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию госпошлина за рассмотрение в суде дела в размере 9 359 рублей (9 059 рублей – требование имущественного характера о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы из суммы удовлетворенных требований в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, 300 рублей неимущественное требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «НИИЭФА – ВОСТОК» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «НИИЭФА – ВОСТОК» ИНН/КПП <***>/272101001, ОГРН <***>, юридический адрес: <...>, в пользу ФИО3, <данные изъяты>, задолженность по заработной платы в размере 585 909 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 595 909 (пятьсот девяносто пять тысяч девятьсот девять) рублей 82 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «НИИЭФА – ВОСТОК» ИНН/КПП <***>/ 272101001, ОГРН <***>, юридический адрес: <...> в доход бюджета Кировского муниципального района Приморского края государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в размере 9 359 (девять тысяч триста пятьдесят девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке через Кировский районный суд Приморского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27 июля 2023 года.

Председательствующий: Е.Н. Ханьянова