Решение по делу № 2-1-3761/2022 от 15.07.2022 - о взыскании невыплаченных командировочных расходов, процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1-3761/2022

64RS0042-01-2022-005858-38

Заочное решение

Именем Российской Федерации

15 июля 2022 года г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи ФИО6

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО7 к акционерному обществу «Главзарубежстрой» о взыскании невыплаченных командировочных расходов, процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Главзарубежстрой» (далее – АО «Главзарубежстрой») о взыскании невыплаченных командировочных расходов, процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 приказом от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в на должность плотника-бетонщика, с ним заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он принят на работу в Зарубежный строительный комплекс.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в служебной командировке по выполнению строительных работ в

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию.

При увольнении расчет с истцом произведен не был, у работодателя перед работником образовалась задолженность по выплате суточных в размере 323 322 рубля, что подтверждается расчётом по начислению суточных в командировке от ДД.ММ.ГГГГ

Считая свои права нарушенными, истец просит суд взыскать с ответчика суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 323 322 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 123 832 рубля 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик АО «Главзарубежстрой» и в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со статьей 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО1 приказом от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в на должность плотника- с ним заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он принят на работу в Зарубежный строительный комплекс.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в служебной командировке по выполнению строительных работ в ), что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию, что подтверждается сведениями из трудовой книжки.При увольнении расчет с истцом произведен не был, у работодателя перед работником образовалась задолженность по выплате суточных в размере 323 322 рубля. Согласно п. 4.3 трудового договора заключенного АО «Главзарубежстрой» с истцом (далее по тексту – трудовой договор) в случае направления работника в командировку работодатель обязуется выплачивать работнику суточные в размере, установленном действующим законодательством. При командировке работника в другую страну суточные выплачиваются в соответствии с положением, действующем в обществе. Размер суточных ответчиком не оспорен.Суточные должны были быть выплачены истцу после командировки по возвращении в Россию. При увольнении и последующем расчёте данная сумма не была выплачена и не выплачена до сих пор, что подтверждается расчётом по начислению суточных в командировке. В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Разрешая требования в части взыскания задолженности взысканию суточных в командировке, суд, проанализировав представленные в дело доказательства, приходит к выводу, что работодателем не доказана выплата истцу денежных средств в предусмотренном трудовым договором размере. Расчет размера задолженности, представленный истцом, подписан уполномоченным сотрудником ФИО2, указанный расчет ответчиком не оспорен, доказательств выплаты указанных сумм не представлено. Принимая во внимание вышеизложенное, а также тот факт, что истец не просит взыскать в его пользу авансовые платежи, а только сумму оставшихся начисленных суточных в размере 323 322 рубля при его увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с » в пользу ФИО1 командировочных расходов в виде суточных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 323 322 рубля. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Следовательно, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация, причитающаяся истцу в связи с невыплаченными командировочными расходами в виде суточных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 123 832 рубля 33 копейки согласно приложенному расчёту. Указанный расчет произведен в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, ответчиком не оспорен, в связи с чем принят судом при определении суммы компенсации. Доказательств, в силу ст. 56 ГПК РФ, свидетельствующих об отсутствии у работодателя задолженности по выплате командировочных расходов в виде суточных, а также о наличии задолженности в ином размере, ответчиком суду не представлено. Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников. В силу статей 21 (абзац четырнадцатый) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, с ответчика в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 971 рубль 54 копейки. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО8 к акционерному обществу «Главзарубежстрой» о взыскании невыплаченных командировочных расходов, процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить в части.

Взыскать с » (ОГРН ) в пользу ФИО1 ФИО9 (ИНН ) командировочные расходы в виде суточных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 323 322 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 123 832 рубля 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требованиях отказать.

Взыскать с государственную пошлину в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области в сумме 7 971 рубль 54 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 22.07.2022 г.

Судья ФИО10