УИД 77RS0019-02-2025-007112-78

Дело № 2-4194/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2025 года г. Москва

Останкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тереховой А.А., при секретаре Дюгай Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4194/2025 по иску ФИО1 к ООО «О.столица» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «О.столица», в котором просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.01.2025 по 31.03.2025 года в размере 306 202 рублей 04 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 166 682 рублей 32 копеек, признать за истцом право на индексацию заработной платы за период с 01.01.2025 по 31.03.2025 года в размере 36 128 рублей 40 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000 рублей 00 копеек, почтовые расходы в размере 932 рублей 52 копеек.

В обоснование заявленных требований указав, что с 01.05.2025 по 31.03.2025 года работала в ООО «О.столица», в должности финансового менеджера. Ответчик несвоевременно производил выплату заработной платы, а также на день увольнения, ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате, что и послужило основанием для подачи настоящего искового заявления.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «О.столица» в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил.

Дело рассмотрено при данной явке в порядке ч.4 ст. 167 ГПК РФ.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела между ФИО1 и ООО «О.столица» 01.05.2024 был заключен трудовой договор № 11, согласно условиям которого, истец была принята на работу на должность финансового менеджера, с оплатой труда в размере 126 500 рублей (п. 4.1. договора).

Пунктом 4.3 трудового договора установлено, что заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца: не позднее 20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и не позднее 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

В период времени с 01.05.2024 по 31.12.2024 ответчиком перечислены на расчетный счет истца денежные средства в размере 1 012 000 рублей, что подтверждается справкой о доходах физического лица.

В период времени с 01.01.2025 по дату подачи искового заявления 21.05.2025 ответчиком перечислены на расчетный счет истца денежные средства в размере 72 731 рубля, что подтверждается справкой АО «Альфа-Банк».

15.03.2025 истцом в адрес ответчика в порядке ст. 142 ТК РФ, направлено заявление о приостановке выполнения работы по причине просрочки работодателем своего обязательства по оплате труда работника, что подтверждается почтовой квитанцией. Заявление поступило к работодателю 19.03.2025.

17.03.2025 истцом в адрес работодателя направлено заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом от 31.03.2025 трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности застрахованного лица. (л.д. 43-44)

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.

Сумма денежных средств, подлежащих начислению за период времени с

01.01.2025 по 28.02.2025 составляет 253 000 рублей.

Сумма денежных средств, подлежащих начислению за период времени с 01.03.2025 до 19.03.2025 исчисляется исходя из установленного оклада пропорционально отработанному времени. Согласно производственному календарю за указанный период времени отработано 13 рабочих дней из 21.

Начислению подлежит сумма в размере: 126 500 / 21 х 13 = 78 309 рублей 52 копеек.

Средний заработок истца рассчитывается за период времени с даты заключения Трудового договора до 31.12.2024 (период времени, когда просрочка выплаты заработной платы отсутствовала) - за указанный период времени отработано 170 рабочих дней.

Таким образом, средний заработок в указанный период составляет:

1 012 000 / 170 = 5 952 рубля 94 копейки в день.

Сумма денежных средств, подлежащих начислению в период времени с даты, следующей за датой получения ответчиком заявления истца о приостановке работы, до даты увольнения составляет:

5952,94 x 8 = 47623 рубля 52 копейки.

В силу того, что работодателем в текущем году была перечислена выплата денежных средств в размере 72731 рубль, то сумма подлежащих выплате работнику денежных средств в виде заработной платы определяется следующим образом:

253000 + 78309,52 + 47623,52 - 72731 = 306202 рубля 04 копейки.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Порядок предоставления отпуска, выплат за отпуск и компенсаций за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (в редакции от 20.04.2010) (далее - Правила об отпусках).

Так, п. 28 Правил об отпусках устанавливает, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

С учетом взаимосвязанных положений ст. 115, ч. 1 ст. 127 ТК РФ и п. 28 Правил об отпусках истец имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляемую по формуле:

5952,94 (средний заработок) х 28 (количество неиспользованных дней отпуска) = 166 682,32 (сумма компенсации).

Общая сумма причитающихся истцу выплат исчисляется как сумма невыплаченной заработной платы и сумма компенсации за неиспользованный отпуск, что составляет:

306202,04 + 166 682,32 = 472 884 рубля 36 копеек.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика заработной плату за период с 01.01.2025 по 31.03.2025 в размере 306 202 рублей 04 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 166 682 рублей 32 копеек, подлежат удовлетворению, поскольку судом установлен факт невыплаты истцу окончательного расчета на день увольнения, доказательств произведенной выплаты своевременно суду не представлено, судом в ходе рассмотрения дела не получено.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца по своевременной выплате причитающихся денежных средств за отработанное время и при увольнении, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

Рассматривая требования истца о признании пава на индексацию заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора, работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размер и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении об оплате труда и премировании, утвержденным работодателем, с которым работник ознакомлен при подписании трудового договора.

Поскольку истец не являлась сотрудником, осуществлявшим деятельность в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований о признании за истцом права на индексацию заработной платы не имеется.

Отказывая в удовлетворении требований об индексации заработной платы, суд, руководствуясь положениями статей 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывает, что начисление заработной платы истцу в спорный период производилось исходя из установленного локальными нормативными актами Предприятия порядка, не предусматривающего прямой индексации заработной платы, однако содержащих условия компенсационных выплат в виде премирования, что позволяло, исходя из финансовых показателей деятельности предприятия, обеспечить работникам надлежащие условия по оплате труда, а также - путем индексации базовой месячной ставки (оклада), поскольку обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников не получающих бюджетного финансирования может быть исполнена работодателем не только посредством индексации, но и путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением базовой месячной ставки, выплатой премий.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере 932 рублей 52 копеек, подтвержденные документально.

Оснований для взыскания расходов на оплату юридических услуг суд не усматривает, поскольку истцом не представлено доказательств оплаты указанных услуг.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст.ст. 333.19-333.20 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 17 332 рублей, от которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «О.столица» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «О.столица» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.01.2025 по 31.03.2025 в размере 306 202 рублей 04 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 166 682 рублей 32 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек, почтовые расходы в размере 932 рублей 52 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «О.столица» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 17 332 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 11 сентября 2025 года.

Судья: А.А. Терехова