Дело №2-3847/2022
УИД: 51RS0001-01-2022-004485-59
Изготовлено 14 сентября 2022 года
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
07 сентября 2022 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего – судьи Матвеевой О.Н.,
при помощнике судьи Кондрашовой И.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Арктик СПГ2» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в уд с иском к ООО «Арктик СПГ2» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № состоял в трудовых отношениях с ООО «Арктик СПГ 2», работая в должности <данные изъяты>.
Согласно п. 6.2 трудового договора работнику устанавливалась часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты>, районный коэффициент в размере 1,4, а также надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Между тем, на основании постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 26.05.1980 № 136/10-83 «О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, расположенных в Мурманской области» районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, расположенных в Мурманской области установлен в размере 1,50.
Вопреки действующему законодательству ответчиком не выплачен коэффициент в соответствии с вышеуказанным постановлением.
Таким образом, за ООО «Арктик СПГ 2» числится задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.
При увольнении выплата заработной платы в полном объеме не произведена.
Учитывая изложенное, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42.954 рубля 33 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12.354 рубля 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей.
До рассмотрения дела по существу истец исковые требования уточнял, окончательно просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 48.243 рубля 85 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15.556 рублей 29 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты денежных средств, компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей.
Истец и его представитель ФИО2 в судебном заседании н уточненных исковых требованиях настаивали по основаниям, изложенным в описательной части решения суда.
Приводили доводы о том, что организации, в состав которых входят обособленные подразделения, расположенные на территории Российской Федерации, подлежат постановке на учет в налоговых органах по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения. Согласно пункту 2 статьи 11 НК РФ под обособленным подразделением понимается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Учитывая изложенное, полагают, что требования заявлены законно и обоснованно.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала, указав, что к рассматриваемым трудовым отношениям применимо Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 453/9 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций», в соответствии с п. 6 которого, к заработной плате работников, рабочие места которых расположены в Мурманской области, применяется районный коэффициент в размере 1,40, поскольку истец осуществлял трудовую деятельность в обособленном подразделении ООО «Арктик СПГ 2» в <адрес>, вид осуществляемой экономической деятельности – «Строительство гидротехнических сооружений». Каких-либо работ, связанных с деятельностью в области разработки месторождений и добычи нефти и газа в Мурманской области, Обществом не осуществляется. ООО «Арктик СПГ 2» не является организацией нефтяной и газовой промышленности, расположенной в Мурманской области. Таким образом, ООО «Арктик СПГ 2» нарушений норм трудового законодательства допущено не было, все полагающиеся, на основании действующего законодательства РФ и нормативно-правовых актов Общества, выплаты истцу произведены в полном объеме и своевременно, основания для удовлетворения искового заявления отсутствуют.
В дополнении приводила доводы о том, что для целей применения районного коэффициента 1,50 к заработной плате, установленного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 26.05.1980 № 136/10-83 «О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, расположенных в Мурманской области» необходимым условием является осуществление организацией (работодателем) на территории Мурманской области деятельности по добыче нефти и газа, газового конденсата, эксплуатации и/или разработке нефтяных и газовых месторождений, включая сопутствующие виды деятельности согласно Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности. Обособленное подразделение ООО «Арктик СПГ 2» в Мурманской области осуществляет предусмотренный Уставом вид деятельности и закрепленный Приказом о создании обособленного подразделения от ДД.ММ.ГГГГ № - строительство, дополнительный вид деятельности юридического лица содержится в Едином государственном реестре юридических лиц - код по ОКВЭД 42.91, наименование вида деятельности - строительство водных сооружений. Кроме того, заявила о частичном пропуске истцом срока исковой давности.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, привходит к следующему.
В соответствии с частью 2 статьи 7, частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты груда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
В силу статьи 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Частью 3 статьи 11 ТК РФ установлено, что все работодатели (физические липа и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 статьи 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Арпктик СПГ 2» был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в обособленное подразделение ООО «Арктик СПГ 2» в <адрес> на должность <данные изъяты> (п. 1.2 Договора).
В соответствии с п. 1.3 Срочного трудового договора, работник принимается на работу по основному месту работы.
Стороны подтверждают, что Договор является срочным и заключен на основании добровольного согласия работника и работодателя в соответствии с абзацем 8 части первой статьи 59 (с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой) ТК РФ на период до окончания работ по <данные изъяты>. Дата прекращения работы - дата подписания акта готовности к пуску первой линии <данные изъяты> между ООО «Арктик СПГ 2» и ЕРС-подрядчиком (п. 1.4 Договора).
Согласно п. 6.1 Договора, заработная плата (оплата труда) работника включает в себя тарифную ставку работника, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: часовая тарифная ставка в размере 214 рублей 10 копеек; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 6.2 Договора).
В соответствии с Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 1.2 Трудового договора изложен в следующей редакции: должность – специалист; структурное подразделение - административно-хозяйственная группа. Управление по эксплуатации объектов центра строительства крупнотоннажных морских сооружений. ООО «Арктик СПГ 2» село Белокаменка, Мурманская область.
Место работы: ООО «Арктик СПГ 2», расположенное по <адрес>. Рабочее место работника находится: <адрес> (Обособленное подразделение ООО «Арктик СПГ 2» <адрес>)».
Пункт 6.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: заработная плата (оплата труда) работника включает в себя должностной оклад работника, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Пункт 6.2 Трудового договора изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: должностной оклад в размере 38.309 рублей в месяц, при условии, что работник отработал за этот период норму рабочего времени, выполняя должностные обязанности; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Пунктом 8.1 Договора установлено, что работник имеет право на все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации. Состав и порядок получения таких гарантий, льгот и компенсаций определяется законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя и договором.
Согласно дополнительному соглашению № к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении трудового договора. Договор прекращает свое действие ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Последний рабочий день работы работника ДД.ММ.ГГГГ (п. 1, 2).
Работодатель обязался в последний рабочий день выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (п. 3).
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает, что в нарушение действующего законодательства ответчиком неверно был установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1.4, поскольку к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, расположенных в Мурманской области, районный коэффициент установлен в размере 1,50.
Разрешая заявленные требования, суд принимает во внимание следующее.
В силу части 1 статьи 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.
Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определяются в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029» (с последующими изменениями и дополнениями).
Указанное постановление, действовавшее в период спорных правоотношений сторон, содержит Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Мурманская область отнесена к районам Крайнего Севера.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.
В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ).
Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Эти нормы конкретизированы в ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).
Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.
В то же время согласно положениям ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы («Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) (ред. от 26.04.2017).
Из представленного ответчиком в материалы дела срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Арктик СПГ 2» и ФИО1, следует, что работник был принят на должность <данные изъяты>. Управление по эксплуатации объектов центра строительства крупнотоннажных морских сооружений. ООО «Арктик СПГ 2» <адрес>. Место работы: ООО «Арктик СПГ 2», расположенное по <адрес>. Рабочее место работника находится: <адрес> (Обособленное подразделение ООО «Арктик СПГ 2» с. <адрес>)».
Согласно п. 6.11 Положения об оплате труда и стимулировании работников ООО «Арктик СПГ 2», в Обществе к заработной плате работника без ограничения ее максимального размера начисляется районный коэффициент в размере: 1.7 - на рабочих местах, расположенных в Ямало-Ненецком автономном округе в районах южнее Полярного круга; 1.8 - на рабочих местах, расположенных в Ямало-Ненецком автономном округе в районах севернее Полярного круга, и в городе Салехард.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.06.1968 № 165/15 «О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа Тюменской области севернее Полярного круга» утвержден районный коэффициент 1,80 к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций (за исключением работников организаций и учреждений материально-технического снабжения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей, непосредственно обслуживающих население), обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия и организации по бурению и геологоразведке, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности и геологоразведки, занятых на работах на территории Ямало-Ненецкого национального округа севернее Полярного круга.
Как следует из выписки из ЕГРЮЛ и пункта 1.4 Устава ООО «Арктик СПГ 2», местонахождением ООО «Арктик СПГ 2» является <адрес>.
В соответствии со статьей 2.2 Устава Общества основным видом деятельности Общества является разработка месторождения, строительство и эксплуатация на ресурсной базе месторождения завода по производству сжиженного природного газа (далее - СПГ) на основаниях гравитационного типа (далее - Завод СПГ), а также связанные с этим виды деятельности, включая строительство и эксплуатацию взрывопожароопасных, химически опасных производственных объектов и газовых сетей, строительство зданий и сооружений.
19.12.2018 между ООО «Арктик СПГ 2» и частной компанией с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» заключен контракт № на «Проектирование и изготовление 3 (трех) оснований гравитационного типа для проекта Арктик СПГ 2», исполнение которого осуществляется на территории Мурманской области в <адрес>, в связи с чем ООО «Арктик СПГ 2» было создано обособленное подразделение (ОП).
Приказом ООО «Арктик СПГ 2» от ДД.ММ.ГГГГ № о создании обособленного подразделения в <адрес> определены основные виды деятельности обособленного подразделения: строительство и эксплуатация взрывопожароопасных, химических опасных производственных объектов газовых сетей; строительство зданий и сооружений.
Обособленное подразделение поставлено на учет в МИФНС № по Мурманской области.
Таким образом, ООО «Арктик СПГ 2» не является организацией нефтяной и газовой промышленности, расположенной в Мурманской области, каких-либо работ, связанных с деятельностью в области разработки месторождений и добычи нефти и газа в Мурманской области, обществом не осуществляется.
Тогда как, для целей применения районного коэффициента 1,50 к заработной плате, установленного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 26.05.1980 № 136/10-83 «О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, расположенных в Мурманской области» необходимым условием является осуществление организацией (работодателем) на территории Мурманской области деятельности по добыче нефти и газа, газового конденсата, эксплуатации и/или разработке нефтяных и газовых месторождений, включая сопутствующие виды деятельности согласно Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности.
При указанных обстоятельствах, к рассматриваемым трудовым отношениям подлежит применению Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 453/9 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций», в соответствии с которым к заработной плате работников, рабочие места которых расположены в Мурманской области, применяется районный коэффициент в размере 1,40 (п. 6 приложения к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦПС от 31.03.1960 № 453/9).
Как следует из представленных ответчиком расчетных листков ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, истцу своевременно выплачивалась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора. В ДД.ММ.ГГГГ года при увольнении с истцом произведен полный расчет.
При указанных обстоятельствах, руководствуясь приведенными выше нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения, проанализировав установленные по делу обстоятельства и представленные сторонами делу доказательства в их совокупности, оценив пояснения сторон, данные ими в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
Разрешая ходатайство ответчика о частичном пропуске истцом срока обращения в суд с настоящим иском по требованиям о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.
В соответствии со статьей 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно пункту 2.9 Коллективного договора ООО «Арктик СПГ 2», 8заработная плата выплачивается работникам в денежной форме два раза в месяц в следующие сроки: 30 числа месяца – за первую половину расчетного месяца за фактически отработанное время; 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем – окончательный расчет.
Принимая во внимание, что истцу было известно о начислении ему заработной платы каждый месяц, а окончательный расчет с ним произведен в день его увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, тогда как с настоящим иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что истцом пропущен установленный законом срок обращения в суд с требованием о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.
Доказательств уважительности причин пропуска установленного статьей 392 ТК РФ срока на обращение в суд с данными требованиями истцом не представлено.
В остальной части суд находит срок исковой давности не пропущенным.
Пропуск срока давности обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ, является самостоятельным основанием для отказа в иске.
При этом, как указано выше, суд не усматривает установленных законом оснований для удовлетворения заявленных истцом требований и за период, по которому срок исковой давности не пропущен.
Поскольку в удовлетворении основного требования истцу отказано, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 67, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к ООО «Арктик СПГ2» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский суд в течение месяца со дня его изготовления в мотивированном виде.
Председательствующий: О.Н. Матвеева