УИД 11RS0001-01-2023-006468-73 Дело № 2-6686/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми
в составе судьи Машкалевой О.А.
при секретаре Мусс Д.А.,
с участием:
истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре
3 августа 2021 г. гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара» о признании решения незаконным,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара» о признании незаконным решения от ** ** ** №..., обязании признать право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения. В обоснование требований указала, что ** ** ** ... трудовой договор с ней прекращен по п. 2 ст. 81 ТК РФ. В течение четырнадцати дней со дня прекращения трудовых отношений она обратилась к ответчику в целях поиска подходящей работы. ** ** ** ее пригласили для написания заявления о сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения. ** ** ** ей было выдано решение от ** ** ** об отказе в сохранении среднего заработка. Данное решение принято с нарушением требований, является подменой первоначального решения от ** ** **, принято без проведения новой комиссии. Также в решении указана недостоверная информация в части наименования предприятия, из которого она была уволена. Ответчик не оценил ее доводы и обстоятельства, формально отказал. Она в свою очередь своевременно обратилась к ответчику, ответчик не трудоустроил ее, она ни разу не отказалась от вариантов подходящей работы, также отсутствует нарушение без уважительных причин установленных сроков и условий перерегистрации.
В судебном заседании истец требования поддержала.
Представитель ответчика с требованиями не согласился.
Представитель третьего лица в судебном заседании отсутствует, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ..., уволена ** ** ** по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности).
** ** ** истец обратилась в ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара» с заявлением о содействии в поиске подходящей работы.
Приказом от ** ** ** ФИО1 признана безработной, ей назначено пособие по безработице с ** ** ** в размере 15350,40 рублей.
** ** ** истец обратилась в ГУ РК «ЦЗН города Сыктывкара» с заявлением о рассмотрении вопроса о сохранении (отказе в сохранении) среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения.
Решением ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара» от ** ** ** №... истцу отказано в выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения в связи с отсутствием оснований, установленных ст. 318 Трудового кодекса РФ, а именно отсутствием исключительного случая.
Приказом от ** ** ** внесены изменения в приказ от ** ** **, ФИО1 назначено пособие по безработице с ** ** **.
Согласно требованиям ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.
Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 2 ст. 318 ТК РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.
Как указано в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017, к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.
В соответствии со ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчик, вынося решение об отказе истцу в сохранении среднемесячного заработка за четвертый месяц, указывает на отсутствие исключительного случая, дающего право на получение сохраняемого заработка.
Доказательств, подтверждающих наличие исключительных обстоятельств, дающих основание для выплаты среднего месячного заработка за четвертый месяц нетрудоустройства, истцом суду также не представлено.
Как пояснила истец, она проживает одна в собственной квартире, иждивенцев не имеет.
Согласно сведениям ... истцу при увольнении были выплачены денежные средства в сумме 236149,32 рублей, в том числе выходное пособие в размере 60104,31 рублей, выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере 60104,31 рублей, за третий месяц - 62966,42 рублей.
Полученный истцом в течение трех месяцев с даты увольнения совокупный доход намного превышает величину прожиточного минимума, установленного постановлением Правительства Республики Коми от 20.12.2022 № 630 для северной природно-климатической зоны Республики Коми для трудоспособного населения.
Отсутствие у истца иных источников дохода в спорный период, кроме пособия по безработице, исключительным случаем для сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый месяц не является, учитывая, что истец препятствий к трудоустройству не имеет.
В заявлении о сохранении среднего заработка, поданному истцом ответчику, истец указывает, что она нуждается в лечении и обследовании. Однако никаких доказательств несения существенных затрат на лечение и обследование, истцом не представлено.
В ходе судебного заседания истец обосновывала необходимость сохранения за ней среднего заработка в связи с ее обучением в Московском институте психологии дл получения второго высшего образования.
Однако данное обстоятельство не является основанием для признания ее социально незащищенной. Истец самостоятельно приняла решение получать второе высшее образование и нести расходы на обучение.
Судом также принимается во внимание, что для внесения денежных средств по договору об образовании 31.05.2023 в размере 62300 рублей, истец до этого времени имела достаточно денежных средств.
Получая в течение первых трех месяцев сохраняемый среднемесячный заработок в размере, значительно превышающем размер прожиточного минимума, по мнению суда, именно истец при достаточной степени заботливости и осмотрительности могла и должна была предвидеть возможные негативные последствия своего нетрудоустройства в будущем.
Указание в решении неправильного наименования предприятия, с которого она была уволена (указано действующее в настоящее время наименование), не является основанием для признания решения незаконным.
Несмотря на то, что истец была уволена по сокращению штата работников организации, своевременно встала на учет в органах службы занятости, не была трудоустроена по независящим от нее причинам, отсутствуют исключительные обстоятельства для получения сохраняемого среднего заработка за четвертый месяц со дня увольнения.
При установленных обстоятельствах, суд не находит оснований для признания решения ГУ РК «ЦЗН города Сыктывкара» от ** ** ** №... незаконным. В связи с чем, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ... к ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара» (ИНН <***>) о признании незаконным решения от ** ** ** №..., обязании признать право на сохранение среднего месячного заработка в течении четвертого месяца со дня увольнения - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.
Судья О.А. Машкалева
Мотивированное решение вынесено 03.08.2023