Дело № 2-3816/2022
УИД: 55RS0001-01-2022-005439-07
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Омск 03 августа 2022 года
Кировский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Беккер Т.А.,
при секретаре судебного заседания Ивановой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инфра Дел Проджектс Рус» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее – ФИО1, истец) обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Инфра Дел Проджектс Рус» (далее – ООО «Инфра Дел Проджектс Рус») о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование требования указав, что с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, на основании которого ФИО1 принята на должность руководителя по охране труда, промышленной безопасности и экологии на вахте в Амурской области, Свободненский район, Территория опережающего социально-экономического развития Свободный, строительная площадка Амурского ГПЗ. При трудоустройстве между истцом и работодателем достигнуто соглашение о заработной плате: 14 500 – должностной оклад, 30% – районный коэффициент, 5 747 – надбавка за работу вахтовым методом, 140 000 рублей – ежемесячная премия. При трудоустройстве истцу объяснили, что премия выплачивает в любом случае, является составной частью заработной платы. Согласно выданному истцу расчетному листу, за период с марта 2022 по май 2022 задолженность работодателя составила 270 000 рублей. За июнь 2022 заработная плата в полном объеме не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ истцом написано и подано заявление на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пунктам 2.1, 4.4 трудового договора, первая часть заработной платы выплачивается 25 числа месяца в размере 40% должностного оклада с учетом всех надбавок, вторая не позднее 10 числа месяца. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Задолженность ответчика по заработной плате за апрель 2022 составляет 135 000 рублей, за май 2022 – 135 000 рублей, за июнь 2022 – 135 000 рублей. Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 23 386,50 рублей. Поскольку истец работала в сложных климатических условиях, при этом заработная плата в полном объеме не была выплачена, истец оценивает моральный вред в размере 30 000 рублей. Кроме того, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет 34 687,66 рублей.
На основании изложенного, просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за апрель-июнь 2022 года в размере 405 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 386,50 рублей, с дальнейшим начислением процентов с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности, исходя из расчета 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ, задолженность за неиспользованный отпуск в размере 34 687,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежаще.
Ответчик ООО «Инфра Дел Проджектс Рус» о месте и времени рассмотрения дела извещено надлежаще, представителя не направило.
В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.
Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть 1 статьи 16 ТК РФ).
По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Из п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, следует, что при определении количества дней отпуска, за которые необходимо работнику выплатить компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.
Согласно частям 1, 2, 3, 4 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
На основании статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Инфра Дел Проджектс Рус» заключен трудовой договор, на основании которого ФИО1 принята на должность руководителя по охране труда, промышленной безопасности и экологии с установление вахтового метода работы.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано ответчику заявление об увольнении с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Согласно пунктам 4.1, 4.2 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад (месячная ставка) в размере 14 500 рублей в месяц. Работнику могут устанавливаться следующие выплаты: за работу в районах, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, работнику установлен районный коэффициент 30%; за работу вахтовым методом производится надбавка в размере 5 747 рублей в месяц до уплаты налогов.
Из содержания искового заявления следует, что расчет при увольнении с истцом произведен не в полном объеме.
В подтверждение указанных обстоятельств ФИО1 в материалы дела представлены: расчетный листок за март 2022 о выплате истцу заработной платы в размере 144 500 рублей; расчетный листок за апрель 2022, из которого следует, что выплата заработной платы не производилась, задолженность предприятия составляет 135 000 рублей; расчетный листок за май 2022, из которого следует, что выплата заработной платы не производилась, задолженность предприятия составляет 270 000 рублей (л.д. 11).
В исковом заявлении истец указывает о не предоставлении отпуска истцу, при этом доказательств выполнения требований положений ТК РФ о предоставлении работнику отпусков или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено.
Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика по заработной плате за апрель-июнь 2022 года составляет 405 000 рублей, а за неиспользованный отпуск – 34 687,66 рублей.
Представленный истцом расчет судом проверен, признан верным и арифметически правильным, ответчиком не оспорен.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика заработной платы за апрель-июнь 2022 года в размере 405 000 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34 687,66 рублей.
Согласно абзацу 1 статьи 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 ст. 236 ТК РФ).
Работодателем нарушены установленные сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, суд полагает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 386,50 рублей (За апрель 2022: 135 000 рублей х 17 дней х 1/150 х 14% = 2 142 рубля; 135 000 рублей х 18 дней х 1/150 х 11% = 1 782 рубля; 135 000 рублей х 80 дней х 1/150 х 9,50% = 6 840 рублей. За май 2022: 135 000 рублей х 4 дня х 1/150 х 11% = 396 рублей; 135 000 рублей х 80 дней х 1/150 х 9,5% = 6 840 рублей. За июнь 2022: 135 000 рублей х 63 дня х 1/150 х 9,5% = 5 386,50 рублей).
Поскольку проценты за задержку заработной платы подлежат выплате по день фактического расчета включительно, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о начислении процентов с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной задолженности по заработной плате в размере 405 000 рублей за каждый день задержки.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)
На основании изложенного, принимая во внимание требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в невыплате причитающейся истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, установленные фактические обстоятельства дела, период работы истца у работодателя, период образования задолженности, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 130,74 рублей, из которых 300 рублей по требованию о взыскании морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инфра Дел Проджектс Рус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель-июнь 2022 года в размере 405 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 687,66 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 386,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инфра Дел Проджектс Рус» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной задолженности по заработной плате в размере 405 000 рублей за каждый день задержки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инфра Дел Проджектс Рус» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 130,74 рублей.
В остальной части иска отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.А. Беккер
Мотивированное решение изготовлено 10 августа 2022 года.