Дело №2-5575/2022
УИД: 36RS0002-01-2022-005160-05
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 октября 2022 года г.Воронеж
Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:
председательствующего судьи Косаревой Е.В.,
при секретаре Боровлевой Е.В.,
с участием помощника прокурора Центрального района г.Воронежа Цисарь М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Воронежа, действующего в интересах ФИО1 к ООО Управляющая компания «Высота» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Центрального района г.Воронежа обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО УК «Высота», в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за апрель-май 2021 года в размере 25000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 6149,17 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО УК «Высота», занимал должность монтажника. В апреле и мае 2021 года работнику не была в полном объеме выплачена заработная плата, чем нарушены его права (л.д. ).
Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.
Изучив письменные доказательства, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. (п. 1). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. (п. 3).
В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Согласно пункта 4 статьи 27, пункта 3 статьи 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан, либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение.
Как следует из Постановления Конституционного Суда Российской Федерации №4-П от 14 февраля 2002 года прокурор, предъявляя иск в интересах другого лица, действует как должностное лицо прокуратуры Российской Федерации и не является субъектом спорных материальных правоотношений, но в качестве лица, участвующего в деле, он пользуется соответствующими процессуальными правами.
Исходя из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Судом установлено, что 14.12.2020г. ФИО1 был принят на работу в ООО УК «Высота» на должность монтажника с окладом 12500,00 руб. (л.д. ).
Пунктом 10.3 трудового договора от 14.12.2020 г. №59, заключенного между ФИО1 и ООО УК «Высота», установлено, что заработная плата выплачивается в сроки: 29 числа каждого месяца – за первую половину текущего месяца, 14 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц. Заработная плата выдается работнику путем получения им денежных средств в кассе работодателя, либо перечисляется на расчетный счет работника, указанный в его заявлении.
31.05.2021 года трудовой договор с ФИО1 прекращен.
Постановлением Государственной инспекции труда в Воронежской области от 18.10.2021 года № 36/4-139-21-ППР/12-21716-И/04-7 ООО УК «Высота» привлечено к административной ответственности за невыплату заработной платы сотрудникам за апрель-май 2021 года.
Согласно выписке операций по лицевому счету ООО УК «Высота» и ФИО1, 27.04.2021г. ответчиком была перечислена заработная плата за апрель 2021 года по реестрам №21 и №22 в общей сумме 16832,00 руб.: 11 632 руб. (по реестру №21) и 5200 руб. (по реестру №22) (л.д. ).
Заработная плата за май 2021 года, как указывает и сам ответчик в своих возражениях, выплачена ФИО1 только в 2022г., что подтверждается платежными поручениями №37 от 05.05.2022г. (2000 руб.), №66 от 05.05.2022г. (2000 руб.), №149 от 28.06.2022г. (11000 руб.), письмами об уточнении платежа от 18.07.2022г. №260 и №261 (л.д. ).
Как указано выше, в силу положений ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.
Таким образом, поскольку со стороны работодателя предоставлены доказательства оплаты труда работника в апреле и мае 2021г., учитывая, ч.2 ст.39, ч.2 ст.45 ГПК РФ и отсутствие заявления от ФИО1 об отказе от иска, суд признает заявленные требования подлежащими удовлетворению в части взыскания задолженности по заработной плате за май 2021 г. в размере 8500 руб. (которая выплачена 28.06.2022г., т.е. после принятия настоящего иска к производству суда). При этом, решение в данной части не подлежит исполнению в виду добровольного удовлетворения требований в период рассмотрения настоящего гражданского дела.
Сумма процентов (компенсация за задержку выплат) за период с 28.05.2021г. (учитывая правила ст.136 ТК РФ, согласно которому при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня) по 28.06.2022 составляет 3750,43 руб. (1160,18 руб. + 2305,86 руб. + 284,39 руб.), исходя из следующего расчета (принимая во внимание размер заработной платы за вычетом НДФЛ, учитывая, что сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы и компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности (п.4 ст.226 НК РФ) из следующего порядка расчета: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки):
-на сумму задержанных средств 5437,50 руб. (за май 2021) за период с 29.05.2021 по 05.05.2022 составит 1160,18 руб. (с учетом соответствующей ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующий период):
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
29.05.2021-14.06.2021
5
17
30,81
15.06.2021-25.07.2021
5,5
41
81,74
26.07.2021-12.09.2021
6,5
49
115,46
13.09.2021-24.10.2021
6,75
42
102,77
25.10.2021-19.12.2021
7,5
56
152,25
20.12.2021-13.02.2022
8,5
56
172,55
14.02.2022-27.02.2022
9,5
14
48,21
28.02.2022-10.04.2022
20
42
304,50
11.04.2022-03.05.2022
17
23
141,74
04.05.2022-05.05.2022
14
2
10,15
-на сумму задержанных средств 10875,00 руб. (за май 2021) за период с 02.06.2021 по 05.05.2022 составит 2305,86 руб. (с учетом соответствующей ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующий период):
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
02.06.2021-14.06.2021
5
13
47,13
15.06.2021-25.07.2021
5,5
41
163,49
26.07.2021-12.09.2021
6,5
49
230,91
13.09.2021-24.10.2021
6,75
42
205,54
25.10.2021-19.12.2021
7,5
56
304,50
20.12.2021-13.02.2022
8,5
56
345,10
14.02.2022-27.02.2022
9,5
14
96,42
28.02.2022-10.04.2022
20
42
609,00
11.04.2022-03.05.2022
17
23
283,47
04.05.2022-05.05.2022
14
2
20,30
-на сумму задержанных средств 6875,00 руб. (за май 2021, с учетом произведенной оплаты в размере 4000 руб.) за период с 07.05.2022 по 28.06.2022 составит 284,39 руб. (с учетом соответствующей ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующий период):
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
07.05.2022-26.05.2022
14
20
128,33
27.05.2022-13.06.2022
11
18
90,75
14.06.2022-28.06.2022
9,5
15
65,31
Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 за период с 28.05.2021г. по 28.06.2022г. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3750,43 руб.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Материалами дела установлено, что со стороны ответчика имелись нарушения трудовых прав истца, что, несомненно, причиняло истцу нравственные страдания и переживания.
С учетом установленных судом обстоятельств, принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 2000 рублей в пользу ФИО1
На основании ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, в связи с удовлетворением иска с ООО УК «Высота» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 790 руб. (490 руб. за требования имущественного характера (8500 руб. (выплаченная после принятия 27.06.2022г. данного искового заявлении часть заработной платы за май 2021 и 3750,43 руб. компенсация) и 300,00 рублей за требования о взыскании компенсации морального вреда).
На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Центрального района г.Воронежа, действующего в интересах ФИО1 (паспорт (№)) к ООО Управляющая компания «Высота» (ИНН (№)) удовлетворить частично.
Взыскать с общества сограниченной ответственностью Управляющая компания «Высота» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 8 500 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы – 3 750,43 руб., компенсацию морального вреда вразмере 2000 руб., а всего 14 250 (четырнадцать тысяч двести пятьдесят) руб. 43 коп.
В остальной части требований отказать.
Решение в части взыскания с ООО Управляющая компания «Высота» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 8 500 руб. не подлежит исполнению в связи с добровольным удовлетворением данных требований в период рассмотрения дела.
Взыскать с общества сограниченной ответственностью Управляющая компания «Высота» вдоход бюджета городского округа город Воронеж государственную пошлину в размере 790 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию погражданским делам Воронежского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы черезКоминтерновский районный суд города Воронежа.
Судья Е.В. Косарева
Решение в окончательной форме изготовлено 25.10.2022 года