Решение по делу № 2-656/2022 от 01.07.2022 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат.

Дело № 2- 656/2022

УИД 81RS0006-01-2022-001185-20

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июля 2022 года

Кудымкарский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Щипициной Т.А.,

при секретаре Фирсовой Л.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автомания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

установил :

ФИО1 обратилась в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Автомания» (далее - ООО «Автомания») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат. В обоснование требований указала, что в период с 30.12.2021г. по 04.02.2022 года она работала в ООО «Автомания» в должности Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался, работодатель обещал оформить трудовой договор позже. При трудоустройстве ей обещали выплачивать зарплату в размере 1500 рублей за смену, два раза в месяц. Фактически ей выплатили 3000 рублей за декабрь 2021г. и 10500 рублей – за январь 2022г. 05.02.2022г. ООО «Автомания» прекратила свою деятельность, однако заработную плату не выплатило в полном объеме по настоящее время. В связи с изложенным, истец просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с 30.12.2021г. по 04.02.2022г., взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 13 500 рублей, а также компенсацию за задержку заработной платы в сумме 1460 руб.25 коп.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, направила в суд расчет денежной компенсации за задержку зарплаты (расчет истцом не подписан), в ранее состоявшемся судебном заседании ФИО1 доводы искового заявления поддержала, дополнительно пояснила, что в декабре 2021г. ее пригласили на работу в качестве в ООО «Автомания», она приступила к работе с 30.12.2021г., работала по маршруту , трудовой договор с ней не заключался, по возникающим вопросам связывалась с менеджером Юлией, спрашивала у нее какая будет оплата, и какие условия, она на звонки отвечала не всегда. Через какое-то время на работу вышла диспетчер ФИО2, после этого обращались по всем вопросам к ней, выручку тоже сдавали диспетчеру. 04.02.2022г. отработали последний день, после этого автобусы забрали. Позже приехали представители ООО «Автомания» выплачивать заработную плату, никого не предупредив об этом, они с ФИО4 в тот день работали у Куреленок, и не знали о том, что будут выдавать зарплату, выдали только те деньги, которые находились в кассе, за январь и февраль не выплатили двум кондукторам и водителю, остальные зарплату получили. В январе ею отработано 7 смен, в феврале 2 смены, зарплату за эти смены не выплатили, оплата за одну смену составляет - 1500 рублей, просила установить факт трудовых отношений в ООО «Автомания» и взыскать невыплаченную зарплату в размере 13 500 рублей, а также компенсацию за задержку зарплаты в размере 1447 рублей 65 копеек.

Представитель ответчика ООО «Автомания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайств, возражений по иску не представили.

В соответствии со ст.233ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из материалов дела, ООО "Автомания" зарегистрировано в качестве юридического лица 24.11.2017 года, по адресу: <...> помещ. 25, должность директора занимает ФИО3

Согласно показаниям истца, в период с 30.12.2021г. по 04.02.2022г. она работала в качестве в ООО «Автомания», при этом трудовой договор с ней не был заключен. При поступлении на работу ей обещали заработную плату в размере 1500 рублей за смену. Она работала на автобусе по маршруту , работали 2 смены через 2, по возникающим вопросам связывалась с менеджером Юлией, впоследствии обращалась к диспетчеру ФИО2, которой сдавали выручку. За декабрь 2021г. она получила зарплату 3000 рублей, за январь 2022 г. -10500 рублей; не выплатили зарплату за 9 отработанных смен: 7 смен в январе 2022г. и 2 – в феврале.

Факт работы истца в ООО «Автомания» подтверждается показаниями свидетелей ФИО2, работавшей у ответчика в качестве диспетчера, которая суду пояснила, что когда она пришла к ответчику на работу, истец уже работала кондуктором автобуса по маршруту «Заболотная-Егва», работала по 15 часов в смену, в месяц было 14 смен, оплата за смену составляла 1500 руб. За 7 смен января 2022г. истец получила зарплату в размере 10500 рублей, за что расписывалась в ведомости, а также показаниями свидетеля ФИО4, пояснившего суду, что он работал водителем на автобусе «Ёгва-Заболотная», истец работала кондуктором на этом автобусе, работали кондукторы с 07. час. до 21.00 час., зарплату ей обещали 1500 руб. в смену; представленными свидетелем ФИО2 табелем учета рабочего времени, согласно которому ФИО1 за январь 2022г. отработано 14 смен; сведениями о получении заработной платы за январь 2022г., согласно которых истец получила 10500 руб.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «Автомания» возникли трудовые отношения, поскольку истец ФИО1 была фактически допущена к работе в качестве ответчиком, выполняла указанную работу с ведома, по поручению и в интересах работодателя, в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем, получая заработную плату, соответственно, требования истца об установлении факта трудовых отношений суд считает необходимым удовлетворить.

Само по себе отсутствие заключенного в письменном виде трудового договора, приказа о приеме на работе и иных документов, предусмотренных трудовым законодательством, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, а указывает на допущенные со стороны работодателя нарушения при оформлении трудовых отношений.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения статей 21 и 22 ТК РФ предусматривают, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с расчетом истца, неполученная заработная плата, исходя из размера заработной платы за смену 1500 рублей за 9 отработанных ею смен, составляет 13500 руб. Данный расчет ответчиком не оспорен. Доказательств наличия между сторонами соглашения об установлении заработной платы в ином размере либо о выплате истцу заработной платы в полном объеме, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, с ООО «Автомания» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 30.12.2021 по 04.02.2022г. в размере 13500 рублей (без учета налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию в порядке, предусмотренном НК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что работодателем своевременно заработная плата работнику не выплачена, окончательный расчет при увольнении также не был произведен, следовательно, за задержку выплат работодатель обязан выплатить проценты.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 460 руб. 25 коп., ее требования в этой части подлежат удовлетворению частично. За период с 05.02.2022г. по день вынесения решения компенсация за задержку заработной платы истца составит 1222 руб.65 коп. (13500х9,5%:150х143 дня), которую следует взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.3 ч.1 ст.333.19, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика в бюджет МО «Городской округ-город Кудымкар» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 588 руб. 91 коп., от уплаты которой при подаче иска истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 234, 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 в должности и Обществом с ограниченной ответственностью «Автомания» с 30 декабря 2021 года по 04 февраля 2022 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автомания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 13 500 рублей, а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 1222 рубля 65 копеек, всего 14722 рубля 65 копеек, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автоманиня» государственную пошлину в доход МО «Городской округ-город Кудымкар» в размере 588 рублей 91 копейку.

Ответчик вправе подать в Кудымкарский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кудымкарский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кудымкарский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Щипицина