Решение по делу № 2-4464/2023 от 29.08.2023 - о взыскании заработной платы за приостановки работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Дело № 2-4464/2023 ДД.ММ.ГГГГ

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Королевой Н.А.,

при секретаре Захаренко А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецхолодсервис» о взыскании заработной платы за приостановки работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Спецхолодсервис» о взыскании заработной платы за приостановки работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в качестве секретаря-диспетчера, с окладом 30 000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение в соответствии с которым истцу было поручено выполнение дополнительной работы по должности специалиста отдела кадров, с установлением ежемесячной доплаты в размере 13 000 рублей в месяц.

Истец указывает, что с 2019 года заработная плата истцу выплачивалась со значительными задержками, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истец заявила о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Решением Смольнинского районного суда г. Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ истцу взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 305 577,10 рублей, также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взыскан средний заработок в размере 244 378 рублей, исходя из расчета 2071 рубль в день х 118 рабочих дня.

Истец указывает, что в настоящее время ответчик не выплатил задолженность по заработной плате за период приостановки работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 331 360 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 20 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 149 140,71 рубль (1343,61 руб. среднедневной заработок) х 111 календарных дней.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период приостановки работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 331 360 рублей, компенсацию за неиспользованный в размере 149 140,71 рублей, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 40 121,81 рубль, компенсацию морального вреда в размере 10 000 дней.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддерживает в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик представитель ООО «Спецхолодсервис» в судебное заседание не явился, судебное извещение, направленное по месту его нахождения, указанному в ЕГРЮЛ: <адрес> согласно сайта об отслеживании почтовых возвращений возвращено с отметкой "за истечением срока хранения".

В силу абзаца 2 пункта 3 статьи 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно пункту 1 статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя, и такое юридическое лицо не вправе в отношениях с лицами, добросовестно полагавшимися на данные ЕГРЮЛ об адресе юридического лица, ссылаться на данные, не внесенные в указанный реестр, а также на недостоверность данных, содержащихся в нем (в том числе на ненадлежащее извещение в ходе рассмотрения дела судом, в рамках производства по делу об административном правонарушении и т.п.), за исключением случаев, когда соответствующие данные внесены в ЕГРЮЛ в результате неправомерных действий третьих лиц или иным путем помимо воли юридического лица.

При таких обстоятельства, суд полагает, что ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела и находит возможным рассмотреть дело в его отсутствии на основании ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Спецхолодсервис» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику для выполнения работы по должности секретаря - диспетчера. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. № трудового договора за выполнение своих должностных обязанностей согласно должностной инструкции работнику выплачивается заработная плата (оклад) в размере 30 000 рублей в месяц.

На основании дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу поручено выполнение дополнительной работы по должности специалиста отдела кадров в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором. По п.№ указанного дополнительного соглашения за выполнение трудовой функции по должности инспектора отдела кадров установлена ежемесячная доплата в размере 13000 рублей.

В соответствии с трудовым договором ( п. №) заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо путем перечисления на расчетный счет (банковскую карточку) два раза в месяц: первая часть 27 числа текущего месяца - 40 % от оклада и 15 числа следующего месяца - окончательный расчет за отчетный месяц: оставшаяся часть оклада, доплаты и премии.

Решением Смольнинского районного суда г. Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, вступившего в законную силу, в пользу истца ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 305 577,10 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 50 001 рублей 04 коп., также средний заработок за период приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 244 378 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего: 604 956 рублей 14 копеек.

Суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика в его пользу в соответствии со ст. ст. 22, 136 ТК РФ задолженность по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 331 360 руб., поскольку наличие такой задолженности в соответствии с расчетом по заработной плате ответчик в суде не оспорил.

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено.

В соответствии с абзацем первым статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ввиду отсутствия в материалах дела доказательств произведения с истцом расчета при увольнении и выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца такой компенсации.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения).

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 149 140,71 руб., исходя из следующего расчета (1343,61 руб. среднедневной заработок х 111 дней неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

Судом расчет проверен и признан правильным и арифметически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 149 140,71 рубль.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и признан арифметически верным, расчет произведен истцом в соответствии с условиями трудового договора.

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истца в части выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 121,81 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в ч. 2 п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает, что истцу причинен моральный вред действиями ответчика. Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных истице нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости суд полагает, подлежащим взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 52 Налогового кодекса Российской Федерации (с учетом письма Минфина России от 29.06.2015 N 03-05-06-03/37403), ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 706 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецхолодсервис» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт РФ №) средний заработок за период приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 331 360 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 149 140 рублей 71 копейку, компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 121 рубль 81 копейку, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 530 622 (пятьсот тридцать тысяч шестьсот двадцать два) рубля 52 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецхолодсервис» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 8 706 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Королева

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.