Решение по делу № 2-4136/2023 от 30.06.2023 - о взыскании недоплаченной суммы среднего месячного заработка уволенному работнику при ликвидации предприятия, недоплаченной суммы по листку временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

Дело № 2-4136/2023

УИД 41RS0001-01-2023-005079-95

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2023 года г.Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Рафиковой М.Г.,

при секретаре Быковой А.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тиличикский портпункт» о взыскании недоплаченной суммы среднего месячного заработка уволенному работнику при ликвидации предприятия, недоплаченной суммы по листку временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 предъявил в суд иск к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Тиличикский портпункт» (далее по тексту – ООО «Тиличикский портпункт», Общество) с требованиями о взыскании недоплаченной суммы единовременной компенсации в размере 10 730 руб. 13 коп., компенсации за задержку выплаты недоплаты единовременной компенсации в размере 10 руб. 73 коп., невыплаты по листку временной нетрудоспособности в размере 14 605 руб. 50 руб., компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ являлся работником предприятия ООО «Тиличикский портпункт» и состоял в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ был восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании п.1 ст.81 РФ в связи с ликвидацией предприятия. Исходя из размера единовременной компенсации, выплаченной при увольнении работнику в размере 142 251 руб. 09 коп., с учетом решения Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому размер среднемесячного заработка составляет 7 284 руб. 82 коп., считает, что сумма недоплаты компенсации составляет 10 730 руб. 13 коп. Указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на стационарном и амбулаторном лечении. Считает, что работодатель обязан был выплатить ему по больничным листам сумму в размере 14 605 руб. 50 коп. Просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., почтовые расходы в размере 298 руб.54 коп.

Истец ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в судебном заседании после объявленного судом перерыва участия не принимал, согласно поступившему в материалы дела заявлению об уменьшении исковых требований, истец просил взыскать с ответчика недоплаченную сумму единовременной компенсации в размере 10 730 руб. 13 коп., компенсацию за задержку выплаты недоплаты единовременной компенсации в размере 10 руб. 73 коп., невыплату по листку временной нетрудоспособности в размере 9 510 руб. 78 руб., компенсации морального вреда в размере 25 000 руб., а также взыскать судебные расходы, на оплату почтовых услуг в размере 298 руб. 54 коп.

Ответчик ООО «Тиличикский портпункт» о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в судебное заседание после объявленного судом перерыва представителя не направил, ранее в судебном заседании представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал. В письменных возражениях, дополнении к возражениям на исковое заявление, приобщенным к материалам гражданского дела, указал, что в соответствии с действующим законодательством порядок расчета среднего заработка установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года. В соответствии с указанным Положением средний дневной заработок ФИО1 составляет 6 184 руб. 83 коп., в связи с чем, ООО «Тиличикский портпункт» и было выплачено истцу выходное пособие в размере 142 251 руб. 09 коп. При применимом в соответствии с пунктами Положения расчете, размер среднего месячного заработка ФИО1 должен составлять 129 881 руб. 43 коп., расчет среднемесячного заработка согласно п.9 Положения производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащих оплате = 6 184,83 * 21 = 129 881,43 руб.; где 21 - это количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате для среднего месячного заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Тиличикский портпункт» ошибочно выплатил ФИО1 средний месячный заработок за третий месяц периода трудоустройства в размере 142 251 руб. 09 коп., так как при расчете ошибочно были указаны дни, подлежащие оплате в количестве 23 дней вместо 21 дня. Поскольку размер среднего месячного заработка истца за третий месяц периода трудоустройства составляет 129 881 руб. 43 коп., соответственно, ответчик обязан был выплатить истцу 129 881 руб. 43 коп., но фактически ответчик выплатил истцу 142 251 руб. 09 коп. Таким образом, в настоящем случае ООО «Тиличикский портпункт» выплатил средний месячный заработок в большем размере, чем полагается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а именно, ответчик излишне выплатил истцу 12 369 руб. 66 коп. Считает, что расчет истца, представленный в исковом заявлении со ссылкой на судебный акт. Согласно исковому заявлению истец заявляет, что ответчиком не было выплачено пособие в связи с временной нетрудоспособностью истца после увольнения по больничному листу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и по больничному листу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом, по мнению истца, ответчик обязан был оплатить пособие за первые три дня временной нетрудоспособности по каждому больничному листу в размере 7 432 руб. 30 коп., а всего 14 605 руб. 50 коп. Ответчик не согласен с указанными доводами истца, так как они противоречат действительности, а также считает, что указанный истцом размер пособия по временной нетрудоспособности противоречит реальному размеру пособия по временной нетрудоспособности, подлежащему оплате истцу в соответствии с положениями Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». ДД.ММ.ГГГГ на основании полученных листков нетрудоспособности ООО «Тиличикский портпункт» был произведен полный расчет и выплата ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности в размере 9 510 руб. 78 коп. Расчет же истца основан на предыдущих расчетных листках, сформированных работодателем (ответчиком) за другой период исчисления пособия по временной нетрудоспособности, и является ошибочным, поскольку указанный в предыдущих расчетных листках размер пособия исчислялся за иные два года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности. Кроме того, ООО «Тиличикский портпункт» в настоящем случае излишне выплатил пособие в размере 4 755 руб. 39 коп. по больничному листу, который является продолжением первоначального больничного листа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что в данном случае, истец являлся нетрудоспособным в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по листку нетрудоспособности № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и по листку нетрудоспособности № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, оплата за счет средств работодателя подлежала только за первые три дня, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в полном объеме выплатил ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности за остальные дни временной нетрудоспособности, о чем истец, по мнению ответчика, намеренно умалчивает.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Согласно ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные трудовым законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами срок, закрепленная в норме ст.22 ТК РФ.

Статьей 129 ТК РФ регламентировано, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту - средний заработок), установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее по тексту – Положение).

В соответствии с п.2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; заработная плата, выданная в неденежной форме; денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности РФ, государственные должности субъектов РФ, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Как установлено в п.3 Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно п.4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На основании п.5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пунктом 6 Положения установлено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В соответствии с п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Тиличикский портпункт» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу в подразделение <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (л.д.10).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в <данные изъяты>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании протокола № от ДД.ММ.ГГГГ внеочередного общего собрания участников ООО «Тиличикский портпунк» назначен <данные изъяты> Общества (л.д.12).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола участников общества с ООО «Тиличикский портпунк» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность <данные изъяты> Общества с ДД.ММ.ГГГГ на срок 5 лет (л.д.11).

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора с ФИО1, истец восстановлен в должности <данные изъяты> ООО «Тиличикский портпункт» с ДД.ММ.ГГГГ; с ООО «Тиличикский портпункт» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 322 739 руб. 82 коп., компенсация морального вреда в размере 80 000 руб., а всего 402 739 руб. 82 коп. (л.д.13-19).

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Указанным решением установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на внеочередном общем собрании участников ООО «Тиличикский портпункт» участниками Общества - гражданином ФИО5 (доля в уставном капитале общества 76%) и ООО <данные изъяты> (доля в уставном капитале общества 24%) единогласно принято решение, оформленное протоколом №, об освобождении ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ с должности генерального директора ООО «Тиличикский портпункт» и избрании на указанную должность ФИО1 с возложением обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ участниками ООО «Тиличикский портпункт» проведено внеочередное общее собрание участников общества, по итогам которого единогласно принято решение о досрочном прекращении с ДД.ММ.ГГГГ полномочий действующего <данные изъяты> ООО «Тиличикский портпункт» ФИО1, освобождении его от занимаемой должности, прекращении с ФИО1 трудового договора в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № прекращены трудовые отношения между ООО «Тиличикский портпункт» и ФИО1, который с ДД.ММ.ГГГГ уволен по основанию, предусмотренному п.1 ч.3 ст.77 ТК РФ.

Вступившим в законную силу решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ указанный приказ признан незаконным, ФИО1 восстановлен в должности <данные изъяты> ООО «Тиличикский портпункт» с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 вновь был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора.

Вступившим в законную силу решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к признан незаконным, ФИО1 вновь восстановлен в должности <данные изъяты> ООО «Тиличикский портпункт» с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ответчиком на основании постановления о возбуждении исполнительного производства отменен.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № истец вновь был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора.

Основанием для увольнения указан протокол внеочередного общего собрания участников от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из указанного протокола, общее собрание участников подтвердило неизменность своей позиции, изложенной в своем решении от ДД.ММ.ГГГГ по этому вопросу.

Принято решение об увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 c должности <данные изъяты> Общества и о прекращении c ДД.ММ.ГГГГ трудового договора c ФИО1 на основании п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ в связи c принятием уполномоченным органом юридического лица - общим собранием участников Общества решения o прекращении трудового договора.

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора с работником ФИО1, истец восстановлен в должности <данные изъяты> ООО «Тиличикский портпункт» с ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «Тиличикский портпункт» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 720 099 руб. 10 коп., заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 792 руб. 16 коп., задолженность по оплате листка временной нетрудоспособности в размере 2 434 руб. 25 коп., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 749 325 руб. 51 коп. (л.д.31-35).

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Указанным решением установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер среднего заработка за время вынужденного прогула составляет 741 521 руб. 83 коп. (7 284 руб. 82 коп. среднедневной заработок х 117 рабочих дней – 13% НДФЛ).

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании решения внеочередного общего собрания участников ООО «Тиличикский портпункт», оформленного протоколом от ДД.ММ.ГГГГ, уведомления ФИО1 о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации № от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, <данные изъяты> ФИО1 уволен в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику уведомление о том, что в случае, если работник будет искать новую работу дольше месяца, то работодатель обязан выплатить ему среднемесячный заработок и за 2-й месяц со дня увольнения или за его часть пропорционально периоду трудоустройства, который приходится на данный месяц (ч.2 ст.178 ТК РФ). По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ состоит на учете в службе занятости и на работу не трудоустроился (л.д.26).

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику уведомление о том, что в случае, если работник будет искать новую работу дольше двух месяцев, то работодатель обязан выплатить ему среднемесячный заработок и за 3-й месяц со дня увольнения или за его часть пропорционально периоду трудоустройства, который приходится на данный месяц (ч.2 ст.178 ТК РФ). По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ состоит на учете в службе занятости и на работу не трудоустроился (л.д.28).

Как следует из справки КГКУ «Центр занятости населения города Петропавловска-Камчатского» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в целях поиска подходящей работы и признан с указанной даты безработным, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за гражданином сохраняется средняя заработная плата по последнему месту работы (л.д.29).

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Тиличикский портпункт» выплатил ФИО1 средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в связи с ликвидацией организации в размере 142 251 руб. 09 коп.

Истец, не согласившись с размером выплаченного пособия, обратился в суд с иском, представив свой расчет, согласно которому сумма среднего месячного заработка составляет 152 981 руб. 22 коп., исходя из размера среднедневного заработка в размере 7 284 руб. 82 коп., установленного вступившим в законную силу решением Петропавловска-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ, соответственно сумма недоплаты среднего месячного заработка, выплачиваемого работнику при ликвидации организации составляет 10 730 руб. 13 коп. (л.д.22).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации, ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет обстоятельства имеющие значение для дела, распределяет между сторонами бремя доказывания.

Согласно ст.136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

На основании ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Давая оценку представленным сторонами расчетам среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в связи с ликвидацией предприятия, суд полагает необходимым согласиться с расчетом ответчика, поскольку он является арифметически верным, составленным в соответствии с требованиями Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

Период для расчета среднего месячного заработка ответчиком правильно определен в виде предшествующего периода, равного расчетному, в количестве 12 календарных месяцев с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п.п.4, 5, 6 Положения, поскольку в предшествующий увольнению двенадцатимесячный период имели место обстоятельства, указанные в п.6 Положения, что подтверждается материалами дела.

Исходя из установленных по делу сведений о заработке истца (383 459 руб. 34 коп.) и фактически отработанном времени (62 рабочих дня) за расчетный период ДД.ММ.ГГГГ, среднедневной заработок ФИО1 в целях расчета среднего месячного заработка составил 6 184 руб. 83 коп., из расчета: 383 459 руб. 34 коп./62 дня – 13% НДФЛ, что является правомерным применительно к требованиям п.9 Положения.

Доказательств, опровергающих вышеуказанные обстоятельства, суду не представлено.

Вместе с тем, при выполнении расчета истцом неверно определен период, за который средний месячный заработок подлежит начислению, а именно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ являлось последним рабочим днем истца у данного работодателя в соответствии со ст.84.1 ТК РФ, согласно которой днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Ответчиком же такой период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ применен правильно, с учетом требований п.4 Положения, согласно которому календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.

Таким образом, размер среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в связи с ликвидацией предприятия составил 142 251 руб. 09 коп., из расчета 6 184 руб. 83 руб. (среднедневной заработок) х 23 рабочих дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которое ответчиком выплачено истцу в полном объеме.

Оснований для взыскания пособия в большем размере не имеется.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ООО «Тиличикский портпункт» недоплаченной суммы единовременной компенсации в размере 10 730 руб. 13 коп. являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Довод истца о необходимости выполнения расчета пособия исходя из размера среднедневного заработка, установленного решением суда от ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 284 руб. 82 коп., судом отклоняется, так как его расчет выполнен за период, который к рассматриваемым по настоящему делу правоотношениям применен быть не может. Установленный решением суда размер среднего заработка для оплаты какого-либо периода как времени вынужденного прогула, не может в дальнейшем применяться для всех расчетов с работником за иные периоды, поскольку средний заработок работника, продолжающего осуществлять трудовую деятельность, будет изменяться ежемесячно.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ООО «Тиличикский портпункт» недоплаченной суммы единовременной компенсации, исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Тиличикский портпункт» процентов за задержку выплаты недоплаченного пособия при увольнении удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика невыплаты по листку временной нетрудоспособности в размере 9 510 руб. 78 коп., суд приходит к следующему.

Согласно представленным материалам, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на листке нетрудоспособности №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на листке нетрудоспособности № (л.д.44, 45).

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту – Федеральный закон № 255-ФЗ).

В соответствии с ч.ч.1, 3 ст.14.1 Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной, иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).

Согласно ч.2 ст.7 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

На основании ч.ч.2, 3 ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В соответствии с ч.6 ст.13 Федерального закона № 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

Приказом Минздрава России от 23 ноября 2021 года № 1089н утверждены Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации (далее по тексту – Условия и порядка формирования листков нетрудоспособности).

В соответствии с п.1 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности листок нетрудоспособности формируется в форме электронного документа, по результатам проведения экспертизы временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности.

На основании п.13 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в случаях, если гражданин направляется (обращается) за оказанием медицинской помощи в другую медицинскую организацию (другое структурное подразделение медицинской организации), закрытие листка нетрудоспособности осуществляется другой медицинской организацией (другим структурным подразделением медицинской организации), в которую гражданин был направлен (обратился) за оказанием медицинской помощи. При продолжении срока временной нетрудоспособности гражданина медицинской организацией (структурным подразделением медицинской организации), в которую он был направлен (обратился) за оказанием медицинской помощи, формируется (выдается) листок нетрудоспособности, являющийся продлением ранее сформированного (выданного) листка нетрудоспособности.

В соответствии с п.16 Условия в рамках одного страхового случая, связанного с временной потерей трудоспособности, по желанию гражданина медицинская организация формирует (выдает) в продолжение новый листок нетрудоспособности и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности в соответствии с требованиями настоящих Условий и порядка для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Руководствуясь приведенными нормами, суд приходит к выводу, что представленные истцом листок нетрудоспособности № и листок нетрудоспособности № свидетельствуют об одном страховом случае, наступившем из-за временной потери трудоспособности ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, об этом свидетельствует предоставленный скриншот сервиса «<данные изъяты>) ФИО1 - уведомление <данные изъяты>» о том, что ДД.ММ.ГГГГ открыт листок нетрудоспособности № (продолжение листка №).

Как следует из представленных ответчиком реестра № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 перечислены денежные средства в размере 150 525 руб. 47 коп., из которых: единовременная компенсация (среднемесячный заработок за второй месяц после увольнения за 23 рабочих дня) составила 142 251 руб. 09 коп., больничные ФЗП (за 3 дня) в размере 4 755 руб. 39 коп., больничные ФЗП (за 3 дня) в размере 4 755 руб. 39 коп.

Таким образом, ответчик исполнил положения ч.3 ст.14.1 Федерального закона № 255 и оплатил пособие по временной нетрудоспособности истца за первые три дня временной нетрудоспособности ФИО1

Согласно предоставленным сведениям из личного кабинета страхователя ООО «Тиличикский портпункт», ДД.ММ.ГГГГ Социальным фондом России была произведена выплата ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности по листку № в размере 23 444 руб. 21 коп., а также по листку № в размере 15 169 руб. 43 коп.

Доказательств, опровергающих вышеуказанные обстоятельства, стороной истца в материалы дела не представлено.

На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика невыплаты по листку временной нетрудоспособности.

Решая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 25 000 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком произведенных выплат судом не установлен, оснований для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда в размере 25 000 руб. также не имеется.

На основании ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Поскольку заявленные истцом требования удовлетворению не подлежат, оснований для взыскания в его пользу с ответчика судебных издержек на оплату почтовых услуг у суда не имеется.

Принимая во внимание, что согласно ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, ввиду отказа в удовлетворении иска, в силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина взысканию с ответчика не подлежит.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тиличикский портпункт» о взыскании недоплаченной суммы единовременной компенсации в размере 10 730 руб. 13 коп., компенсации за задержку выплаты недоплаты единовременной компенсации в размере 10 руб. 73 коп., невыплаты по листку временной нетрудоспособности в размере 9 510 руб. 78 руб., компенсации морального вреда в размере 25 000 руб., в возмещении судебных расходов, понесенных на оплату почтовых услуг в размере 298 руб. 54 коп., отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий М.Г.Рафикова

В окончательной форме решение изготовлено 7 июля 2023 года.