Решение по делу № 2-19/2026 от 28.01.2026 - о взыскании недополученной заработной платы за работу в ночные, праздничные дни, сверхурочные часы и включение в оплату рабочего времени время обеденного перерыва, перерасчете отпускных выплат, взыскании компенсации за недополученную заработную плату и отпускные, взыскании компенсации морального вреда.

Кировский городской суд (Мурманская область)

Категория дела О взыскании задолженности Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Паудер» (далее – ООО «Паудер») <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Паудер» о взыскании недополученной заработной платы за работу в ночные

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Истец <ФИО> и её представитель в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования от ... по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнениях. Уточнили период взыскания задолженности

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Вместе с тем, ООО «Паудер» при выплате ей заработной платы, не учитывать работу в ночные, праздничные и выходные дни, что является нарушением законодательства и занижает ее фактическую заработную плату. Вместе

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Паудер» о взыскании недополученной заработной платы за работу в ночные, праздничные дни, сверхурочные часы и включение в оплату рабочего времени время обеденного

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-19/2026 (2-684/2025) Мотивированное решение изготовлено 28.01.2026

УИД 51RS0016-01-2025-000676-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2026 г. город Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Верченко А.С.

при секретаре судебного заседания Сергеевой Е.И.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Паудер» о взыскании недополученной заработной платы за работу в ночные, праздничные дни, сверхурочные часы и включение в оплату рабочего времени время обеденного перерыва, перерасчете отпускных выплат, взыскании компенсации за недополученную заработную плату и отпускные, взыскании компенсации морального вреда.

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Паудер» (далее – ООО «Паудер») ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Паудер» о взыскании недополученной заработной платы за работу в ночные, праздничные дни, сверхурочные часы и включение в оплату рабочего времени время обеденного перерыва, перерасчете отпускных выплат, взыскании компенсации за недополученную заработную плату и отпускные, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что работает в ООО «Паудер» в должности администратора отеля по сменному графику с учетом сезона. В силу специфики ее работы в должности администратора отеля, которая предполагает круглосуточное обеспечение работы ресепшн и взаимодействия с гостями отеля, она не имеет возможности полноценно использовать время обеденного перерыва, поскольку подмена администратора на время обеда у данного работодателя не осуществляется.

Поскольку она вынуждена постоянно находиться на своем рабочем месте, и лишена возможности отлучиться на обед, считает, что работодатель обязан учитывать время обеденного перерыва в рабочее время с соответствующей его оплатой.

Кроме того, ввиду сменного графика работы с продолжительностью смен от 12 до 24 часов, она вынуждена работать в ночное время (22:00 - 06:00), а также в праздничные и выходные дни, которые в соответствии с нормами действующего трудового законодательства подлежат соответствующей оплате.

Кроме того, ввиду сезонного характера работы и изменением графика смен с 12 до 24 часов, она часто вынуждена работать сверхурочно, что в соответствии с нормами действующего трудового законодательства должно оплачиваться работодателем в повышенном размере. Однако, ответчик при расчете ее заработной платы не учитывает и не оплачивает отработанные сверхурочные часы, что является нарушением ее трудовых прав.

Кроме того, ввиду невыплаты части заработной платы, ею была выявлена недоплата по отпускным выплатам за периоды: августа 2024 года, декабря 2024 года, июль-август 2025 года.

На основании изложенного, просит суд включить время обеденного перерыва в состав оплачиваемого рабочего времени, начиная с июля 2023 года, взыскать с ООО «Паудер» в ее пользу задолженность по заработной плате, в период с ... и по настоящее время, за неучтенное и неоплаченное время обеденного перерыва, ночные часы, работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную работу в размере 381012,65 руб., компенсацию за задержку выплаты части заработной платы в сумме 93500,90 руб., задолженность по отпускным выплатам в размере 101291,69 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных в сумме 18041,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

При рассмотрение гражданского дела истец неоднократно уточняла свои исковые требования и в соответствии с уточнениями от ... просила суд включить время обеденного перерыва в состав оплачиваемого рабочего времени, начиная с июля 2023 года, взыскать с ООО «Паудер» в ее пользу задолженность по заработной плате, в период с ... и по настоящее время, за неучтенное и неоплаченное время обеденного перерыва, ночные часы, работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную работу в размере 408111,80 руб., компенсацию за задержку выплаты части заработной платы в сумме 164496,10 руб., задолженность по отпускным выплатам в размере 104064,48 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных в сумме 41022,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец ФИО1 и её представитель в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования от ... по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнениях. Уточнили период взыскания задолженности по заработной плате с ... по ....

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. По вопросу включения времени обеденного перерыва в рабочее время указал, что работа администратора отеля связана с выполнением определенных административных и сервисных функций, которая осуществляется в установленные смены и с перерывами для отдыха. Отсутствие постоянного технологического процесса и необходимости в круглосуточном и непрерывном присутствии на рабочем месте доказывает, что администратор отеля не является частью непрерывного производства. Тот факт, что работник не может во время перерыва для отдыха и питания покинуть рабочее место, не свидетельствует о том, что он фактически не использует предоставляемые перерывы по назначению. Поскольку действующее трудовое законодательство не связывает использование работником перерыва для отдыха и приема пищи исключительно с возможностью покинуть то помещение, в котором он исполняет свои трудовые обязанности, то само по себе нахождение на рабочем месте в обеденный перерыв не означает, что это время становится рабочим. Кроме того, в обеденный перерыв сотрудник свободен от исполнения трудовой функции.

По вопросу оплаты работы в ночное время, в праздничные и выходные дни, а также сверхурочной работе указал, что оплата данных видов работы регулируется ст. ст. 152 – 154 ТК РФ. Обязанность по доказыванию фактического отработанного времени в указанных временных периодах возлагается на истца (ст. 56 ГПК РФ). Работодатель осуществляет строгий контроль и учет рабочего времени, включая табельный учет, графики смен, которые утверждаются и подписываются сторонами. Представленные истцом доказательства объема ночной, праздничной и сверхурочной работы не подкреплены достаточными и взаимно подтвержденными документами.

Вместе с тем, ответчиком были пересчитаны все выплаты, причитающиеся истцу в спорный период, и обнаружены некоторые арифметические ошибки и опечатки, которые в некоторые периоды приводили к переплатам, а в некоторые – к недоплатам.

По результатам внутренней проверки ответчик пришел к выводу, что размер недоплаченной заработной платы ФИО1, в том числе за сверхурочные, ночные, праздничные дни составляет 40 888, 88 руб. (за вычетом НДФЛ).

При этом обратил внимание суда на необоснованность доводов истца, что в Обществе отсутствовал суммированный учет рабочего времени, а денежные средства, начисляемые раз в полгода являлись якобы реальной стимулирующей премией и доплатой за расширение зоны обслуживания, поскольку, во-первых, согласно условиям трудового договора премии не являются составной частью заработной платы и не входят в состав заработной платы, не установлены локальными нормативными актами работодателя, во-вторых, стимулирующая выплата, не входящая в состав заработной платы, как правило, выплачивается за какие-то достижения как работника, так и организации, ее порядок исчисления и выплат регулируются локальными нормативными актами. Вместе с тем, подобного рода локальные акты отсутствуют.

Кроме того, обратил внимание суда на то, что истец в течение длительного периода времени работы в организации, зная о том, что заработная плата начисляется ей по табелю учета рабочего времени, не оспаривала факт отсутствия сверхурочной работы или неоплаты.

Факт не обращения истца на протяжении 4 лет (трудовой договор заключен ...) в суд с указанным требованием подтверждает факт того, что ФИО1 была в курсе наличия суммированного учета рабочего времени и реального основания поступающих платежей, и поименованных как «премия».

Пояснил, что при суммированном учете рабочего времени 6 месяцев за период работы с мая 2024 года по октябрь 2024 года норма часов составила 697,4 часа (с учетом работы неполный месяц в мае и августе, т.к. ФИО1 была в отпуске). Фактически за данный период ФИО1 отработала 759 часов. Сверхурочные часы составили 68,8 часов. Сверхурочные часы пришлись на работу в октябре 2024 года. Следовательно, расчет производится согласно ч. 1 ст 152 ТК РФ оплачиваются в двойном размере исходя из часовой ставки за данный расчетный период, т.е. октябрь 2024 года. 68,8 часов * 118,12 рублей * 2 (двойной размер оплаты) = 16 252,75 руб. Всего с учетом оплаты в праздничный день ..., ночных часов работы и сверхурочных часов к доплате подлежит сумма: 16 252,75 руб. + 6 915,68 руб. + 2 016,49 руб. = 25 184,93 руб. При этом ответчиком учтено, что оплата ночных и праздничных часов должна была производиться из расчета часовой ставки в том периоде, в котором имел место факт работы в ночные часы или праздничные дни.

С учетом того, что в данном периоде в адрес истца подлежала выплате сумма в размере 57 925,34 руб., а фактически выплачено 74 736,82, то переплата за данный период составила – 16 811,48 руб.

При суммированном учете рабочего времени 6 месяцев за период работы с ноября 2024 года по апрель 2025 года норма часов составила 810,6 часа (с учетом работы неполный месяц в ноябре и декабре, т.к. ФИО1 была на больничном и в отпуске). Фактически за данный период ФИО1 отработала 899 часов. Сверхурочные часы составили 88,4 часов. Сверхурочные часы пришлись на работу в апреле 2025 года. Следовательно, расчет производится согласно ч. 1 ст 152 ТК РФ оплачиваются в двойном размере исходя из часовой ставки за данный расчетный период, т.е. апрель 2025 года. 88,4 часов * 142,88 рублей * 2 (двойной размер оплаты) = 25 261,96 руб. Всего с учетом оплаты праздничных дней, ночных часов работы и сверхурочных часов к доплате подлежит сумма: 25 261,96 руб. + 8 851,59 руб. + 10 839,80 руб. = 44 953,35 руб. При этом ответчик в своем расчете учел что оплата ночных и праздничных часов должна была производиться из расчета часовой ставки в том периоде, в котором имел мест быть факт работы в ночные часы или праздничные дни.

С учетом того, что в данном периоде в адрес истца подлежала выплате сумма в размере 103 392,70 руб., а фактически выплачено 68 964,75 руб., то недоплата за данный период составила – 34 427,95 руб.

За период с мая 2025 по август 2025 года норма часов составила 287 часов (с учетом работы неполный месяц в августе и июль, т.к. ФИО1 была в отпуске). Фактически за данный период ФИО1 отработала 333,4 часа. Сверхурочные часы составили 46,4 часа. Сверхурочные часы пришлись на работу в мае 2025 года. Следовательно, расчет производится согласно ч. 1 ст 152 ТК РФ оплачиваются в двойном размере исходя из часовой ставки за данный расчетный период, т.е. май 2025 года.

С учетом того, что в данном периоде в адрес истца подлежала выплате сумма в размере 29 382,41 руб., но фактически не выплачивалось, то недоплата за данный период составила – 29 382,41 руб.Подробный расчет ответчика имеется в материалах дела.

Общая сумма к доплате составила: 29 382, 41 руб. + 34 427,95 руб. - 16 811,48 руб. = 46 998, 88 руб. – 13% НДФЛ = 40 888, 88 руб.

Данная сумма оплачена в полном объеме, что подтверждается платежным поручением №... от ..., а также признаётся Истцом.

По вопросу перерасчета отпускных выплат указал, что расчет отпускных выплат осуществляется в соответствии с положениями Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, которое предусматривает включение в расчет отпускных только тех выплат, которые являются систематическими, регулярными и закреплены локальными нормативными актами или трудовым договором. При этом премии и иные выплаты за расширенную зону ответственности, на которые ссылается истец, не имеют соответствующего нормативного оформления, что исключает их обязательное включение для начисления отпускных выплат.

За отпуск с ... по ... сумма отпускных составила 133 463, 80 руб., фактически работодателем оплачено – 114 698, 25 руб., соответственно, размер недоплаты составил 18 765, 55 руб. – 13% = 16 325, 55 руб.

Данная сумма оплачена в полном объеме, что подтверждается платежным поручением №... от ..., а также признаётся истцом.

За отпуск с ... по ... сумма отпускных составила 3 649, 50 руб., фактически работодателем оплачено – 3 456, 96 руб., соответственно размер недоплаты составил 192, 54 руб.-13% = 167, 54 руб.

За отпуск, предоставляемый в августе 2024 года, в настоящий момент перерасчет делать недопустимо в связи с тем, что отпускные рассчитываются на основании данных за предыдущий год, а в рассматриваемом случае – год, предшествующий августу 2024, выходит за пределы годичного срока исковой давности, в связи с чем начисления не могут быть пересмотрены, а расчет отпускных производится на основании фактически начисленного работодателем размеру.

По вопросу компенсации за несвоевременную выплату зарплаты указал, что с учётом выявленных недоплат, ответчиком посчитана компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ, где компенсация за несвоевременную выплату отпускных составила – 3 053, 86 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила – 21 324, 62 руб.

Указанные суммы были перечислены в адрес истца, что подтверждается соответствующими платежными поручениями (№... от ... и №... от ...) и признаётся истцом.

По вопросу компенсации морального вреда указал, что требование о компенсации морального вреда истцом не аргументировано соответствующими доказательствами фактического нарушения прав истца, повлекшими какой-либо моральный ущерб, а без наличия убедительных подтверждений реального ущерба в психологическом или физическом плане назначение компенсации морального вреда недопустимо.

Ввиду полного отсутствия в материалах дела подтверждающих моральный вред документов, требования о компенсации морального вреда являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, указал, что если суд посчитает исковые требования подлежащими удовлетворению, ответчик просит уменьшить размер взыскиваемого морального вреда до 1 000 руб.

С учетом изложенного, просит в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Представитель Государственной инспекции труда в Мурманской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заключение по делу, из которого следует, что Инспекцией по обращениям ФИО1., проводилась внеплановая выездная проверка в отношении ООО «Паудер». По результатам выездной проверки установлено, что ФИО1 в период с 2024-2025 г.г. привлекалась к работе сверх установленной производственным календарем нормы рабочего времени. При этом, оплата труда за сверхурочную работу ФИО1 не произведена, что является нарушением требований ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Кроме того, установлено, что в соответствии с табелями учета использования рабочего времени за июнь 2024, январь, февраль, март, май 2025 ФИО1 привлекалась к работе в праздничные дни. При этом оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ФИО1 не произведена, что является нарушением требований ч. 1 ст. 153 ТК РФ.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 04.04.2025 № 436 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с табелями учета использования рабочего времени за май, июнь, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь 2024, январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2025 ФИО1 привлекалась к работе в ночное время, при этом доплата за работу в ночное время ФИО1, не произведена, что является нарушением требований ч. 1 ст. 154 ТК РФ.

По вопросу перерасчета отпускных выплат Инспекция сообщила, что согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 Трудового кодекса РФ до 31.08.2025 определялись Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», с 01.09.2025 определяются Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В силу требований ст. 356 Трудового кодекса РФ Государственная инспекция труда в соответствии с возложенными на нее задачами осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

При этом проверка и оценка правильности фактически рассчитанных работодателем сумм среднего заработка, заработной платы, премии и иных выплат в компетенцию Государственной инспекции труда не входит.

По вопросу о включении времени обеденного перерыва в рабочее время указала, что согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из возражений ООО «Паудер» на исковое заявление ФИО1 усматривается, что работодателем перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время, работа администратора отеля осуществляется в установленные смены и с перерывами для отдыха.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое, он может использовать по своему усмотрению.

Таким образом, в случае установления работодателем обязанности работника выполнять трудовые обязанности во время, определенное в качестве перерыва для отдыха и питания, что исключает возможность использования этого времени по усмотрению работника, исковые требования подлежат удовлетворению с учетом требований ст. 56 ГПК РФ.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Такой Порядок утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н. В силу указанного Порядка норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, ... между ФИО1 и ООО «ПАУДЕР» заключен трудовой договор №..., по условиям которого работник ФИО1 принята на работу на должность администратора.

Как следует из пункта 6.1.2 трудового договора, работник имеет право при 11 часовой смене: с 09:00 до 21:00, с 21:00 до 09:00 на время отдыха и питания - 1 час (с 14:00 до 15:00, с 02:00 до 03:00).

В соответствии с приказом №... от ... был утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, с которыми ФИО1 была ознакомлена ...

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО ПАУДЕР» от ... при сменном режиме работы, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час при 12-ти часовой работе устанавливается с 12:30 до 13:30, с 17:00 до 17:30 (с 00:30 до 01:00, с 05:00 до 05:30). Данные перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются.

Согласно п.7.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка, при сменном графике работы используется суммированный учет рабочего времени. В летний период по согласованию с работником при малой нагрузке, продолжительность смены увеличивается с 12 до 24 часов и увеличением перерыва для отдыха и питания с 01 часа до 02 часов.

Кроме того, приказом от ... №... определен порядок использования знака «ПЕРЕРЫВ 30 минут» для отдыха и питания администратора гостиницы, с которым истец была ознакомлена .... Помещение №... в гостинице определено для питания сотрудников.

В ходе рассмотрения дела истец не отрицала, что в указанное помещение №... было оборудовано у работодателя для приема пищи, имелась СВЧ – печь, чайник, посуда для приема пищи. При этом, ФИО1 не отрицала, что в случае необходимости выполнения трудовых обязанностей во время обеденного перерыва, у нее имелась возможность отдохнуть в иное время.

Согласно частям первой, второй статьи 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях увеличения или улучшения оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (часть четвертая статьи 103 ТК РФ).

Для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в соответствии со статьей 104 ТК РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом - месяц, квартал и другие, но не более года. При этом сумма отработанных в этот период часов не может превышать нормального числа рабочих часов в учетном периоде.

При суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть третья статьи 104 ТК РФ).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (часть четвертая статьи 103 ТК РФ).

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно части 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

В силу части 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.

Как установлено судом ответчик в соответствии с «Руководством по соблюдению обязательных требований по времени отдыха (виды перерывов и выходных) и отпускам» утв. Министерством труда и социальной защиты РФ, предоставил истцу время для отдыха, приема пищи как в дневные смены, так и ночные.

Таким образом, ссылка истца на положения ч. 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время за пределами рабочего места, является ошибочной, следовательно требование истца о необходимости установления для администраторов дежурных смен рабочей смены продолжительностью 24 часа с включением времени перерывов для отдыха и приема пищи в рабочее время, подлежащее оплате, суд признает неправомерным.

Рассматривая требование истца в части взыскании недополученной заработной платы за работу в ночные, праздничные дни, сверхурочные часы, взыскании компенсации за недополученную заработную плату, суд исходит из следующего.

Согласно ст.103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу частей 2 и 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч.1 ст. 152 ТК РФ).

В силу ч.3 ст.152 ТК РФ Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В судебном заседании установлено, что работа истца у ответчика проходит в сменном режиме, истцу установлен суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с п. 6.1 Трудового договора №... от ..., заключенного между ФИО1 и ООО «Паудер», работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Согласно п. 7.1 Трудового договора №..., ФИО1 установлен должностной оклад в размере ... руб., районный коэффициент в размере 50%, северная надбавка в размере 80 %.

В соответствии с дополнительным соглашением №... к Трудовому договору №... от ..., ФИО1 установлен должностной оклад в размере ... руб.

Нормы рабочего времени при сменном режиме работы определены работодателем в соответствии с положениями ст.91 Трудового кодекса РФ, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н с продолжительностью рабочей смены в 12 часов, с ведением суммированного учета рабочего времени (в течении месяца, квартала, года). Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.

Представленными по запросу суда работодателем расчетом норм рабочего времени истца, графиками сменности работников, а также табелями учета рабочего времени истца за спорный период с ... по ... подтверждено, что:

- за июль 2024 года истец отработала 176 час. при норме 165,6 час., размер переработки составил 10,4 час. При этом 56 час. истец отработала в ночное время;

- за август 2024 года истец отработала 0 час., в связи с нахождением в отпуске;

- за сентябрь 2024 года истец отработала 198 час. при норме 151,2 час., размер переработки составил 46,8 час. При этом 63 час. истец отработала в ночное время;

- за октябрь 2024 года истец отработала 154 час. при норме 165,6 час., размер недоработки составил 11,6 час. При этом 49 час. истец отработала в ночное время;

- за ноябрь 2024 года истец отработала 88 час. при норме рабочего времени 99,8 час., размер недоработки составил 11,8 час. При этом 28 час. истец отработала в ночное время, 3 час. в праздничные дни;

- за декабрь 2024 года истец отработала 154 час. при норме 136,8 час., размер переработки составил 17,2 час. При этом 49 час. истец отработала в ночное время;

- за январь 2025 года истец отработала 168 час. при норме 122,4 час., размер переработки составил 45,6 час. При этом 51 час. истец отработала в ночное время, 44 час. в праздничные дни;

- за февраль 2025 года истец отработала 162 час. при норме 144 час., размер переработки составил 18 час. При этом 47 час. истец отработала в ночное время, 11 час. в праздничные дни;

- за март 2025 года истец отработала 165 час. при норме 150,2 час., размер переработки составил 14,8 час. При этом 49 час. истец отработала в ночное время, 3 час. в праздничные дни;

- за апрель 2025 года истец отработала 162 час. при норме 157,4 час., размер переработки составил 4,6 час. При этом 54 час. истец отработала в ночное время;

- за май 2025 года истец отработала 176 час. при норме 129,6 час., размер переработки составил 46,4 час. При этом 56 час. истец отработала в ночное время, 8 час. в праздничные дни;

- за июнь 2025 года истец отработала 135,8 час. при норме 135,8 час., при этом 42 час. истец отработала в ночное время;

Таким образом, с учетом установления истцу режима суммированного рабочего времени, общая норма рабочего времени за учетный период с ... по ... составила 165,6+151,2+165,6+99,8+136,8+122,4+144+150,2+157,4+129,6+135,8=1558,4 час.

При этом фактически истцом отработано 176+198+154+88+154+168+162+165+162+176+135,8=1738,8 час.

Общий размер переработки за спорный период составил 1738,8-1558,4=180,4 час.

Общий размер работы в ночное время составил 56+63+49+28+49+51+47+49+54+56+42=544 час.

Общий размер работы в праздничные дни составил 3+44+11+3+8=69 час.

Расчет оплаты в ночные, праздничные дни, а так же сверхурочной работы истца, исходя из пояснений представителя ответчика и расчетных листков производился работодателем путем распределения времени, отработанного истцом сверхурочно раз в полгода и указывался в расчетном листе как «Премия».

Так, согласно расчетным листкам за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года истцу оплачена работа за ночные, праздничные дни, а так же сверхурочные часы в сумме 34483 руб. (указано, как премия), за январь 2025 года в сумме 11494 руб., за март 2025 года в сумме 11494 руб., за апрель 2025 года в сумме 11494 руб.

Вместе с тем, суд проверив расчеты сторон, приходит к выводу о их неверном составлении и приводит в решение свой расчет по каждому спорному месяцу.

Норма часов по производственному календарю в мае 2024 года составляет 143 часа, ФИО1 отработала неполный месяц, а именно 72 часа, таким образом, окладная часть заработной платы истца в указанном месяце составляет: ....

В мае 2024 года истец отработала 23 ноч. час., которые подлежали оплате в размере: ... (оклад за неполный отработанный месяц)/72 (фактически отработанные часы) * 23 (ночные часы) * 0,2 (20 %)) * 2,3 (районный коэффициент (50%), северная надбавка) = ... руб.

В июне 2024 года истец отработала 54 ноч. час. и 14 час. работы в праздничные дни, которые подлежали оплате в размере: ((... (оклад)/135,8 (норма часов в месяц) * 54 (ночные часы) * 0,2 (20 %)) + (... (оклад) / 135,8 (норма часов в месяц) * 14 (праздничные часы)) * 2,3 (районный коэффициент (50%), северная надбавка)) = ... руб.

В июле 2024 года истец отработала 56 ноч. час., которые подлежали оплате в размере: ... (оклад)/165,5 (норма часов в месяц) * 56 (ночные часы) * 0,2 (20 %)) * 2,3 (районный коэффициент (50%), северная надбавка) = ... руб.

В сентябре 2024 года истец отработала 63 ноч. час., которые подлежали оплате в размере: ... (оклад)/151,2 (норма часов в месяц) * 63 (ночные часы) * 0,2 (20 %)) * 2,3 (районный коэффициент (50%), северная надбавка) = ... руб.

В октябре 2024 года истец отработала 49 ноч. час., которые подлежали оплате в размере: ... (оклад)/165,6 (норма часов в месяц) * 49 (ночные часы) * 0,2 (20 %)) * 2,3 (районный коэффициент (50%), северная надбавка) = ... руб.

Кроме того, за период с июля 2024 года по сентябрь 2024 года, ФИО1 отработала 68,8 часа сверхурочно, которые подлежали оплате работодателем в октябре месяце, согласно расчетному листку, а именно в размере: ... (оклад)/165,6 (норма часов в октябре месяце) * 68,8 (сверхурочные часы) * 2 * 2,3 (районный коэффициент (50%), северная надбавка) = ... руб. Фактически работодатель начислил ФИО1 за октябрь 2024 года доплату за работу в ночные, праздничные дни, сверхурочные часы в размере ... руб.

Норма часов по производственному календарю в ноябре 2024 года составляет 150,2 часа, ФИО1 отработала неполный месяц, а именно 99,8 часов, таким образом, окладная часть заработной платы истца в указанном месяце составляет: 99,8/150,2 * ... (оклад) = ... руб.

В ноябре 2024 года истец отработала 28 ноч. час. и 3 час. работы в праздничные дни, которые подлежали оплате в размере: ((... (оклад за неполный отработанный месяц)/99,8 (фактически отработанные часы) * 28 (ночные часы) * 0,2 (20 %)) + (... (оклад) / 99,8 (фактически отработанные часы) * 3 (праздничные часы)) * 2,3 (районный коэффициент (50%), северная надбавка)) = ... руб.

В декабре 2024 года истец отработала 49 ноч. час., которые подлежали оплате в размере: ... (оклад)/136,8 (норма часов в месяц) * 49 (ночные часы) * 0,2 (20 %)) * 2,3 (районный коэффициент (50%), северная надбавка) = ... руб.

Согласно дополнительному соглашению №... к Трудовому договору от ... №... ФИО1 с ... установлен должностной оклад в размере ... руб.

В январе 2025 года истец отработала 51 ноч. час. и 44 час. работы в праздничные дни, которые подлежали оплате в размере: ((... (оклад)/122,4 (норма часов в месяц) * 51 (ночные часы) * 0,2 (20 %)) + (... (оклад) / 122,4 (норма часов в месяц) * 44 (праздничные часы)) * 2,3 (районный коэффициент (50%), северная надбавка)) = ... руб. Фактически работодатель начислил ФИО1 за январь 2025 года доплату за работу в ночные, праздничные дни, сверхурочные часы в размере ... руб.

В феврале 2025 года истец отработала 47 ноч. час. и 11 час. работы в праздничные дни, которые подлежали оплате в размере: ((... (оклад)/144 (норма часов в месяц) * 47 (ночные часы) * 0,2 (20 %)) + (... (оклад) / 144 (норма часов в месяц) * 11 (праздничные часы)) * 2,3 (районный коэффициент (50%), северная надбавка)) = ... руб.

В марте 2025 года истец отработала 49 ноч. час. и 3 час. работы в праздничные дни, которые подлежали оплате в размере: ((... (оклад)/150,2 (норма часов в месяц) * 49 (ночные часы) * 0,2 (20 %)) + (... (оклад) / 150,2 (норма часов в месяц) * 3 (праздничные часы)) * 2,3 (районный коэффициент (50%), северная надбавка)) = ... руб. Фактически работодатель начислил ФИО1 за январь 2025 года доплату за работу в ночные, праздничные дни, сверхурочные часы в размере ... руб.

В апреле 2025 года истец отработала 54 ноч. час., которые подлежали оплате в размере: ... (оклад)/157,4 (норма часов в месяц) * 54 (ночные часы) * 0,2 (20 %)) * 2,3 (районный коэффициент (50%), северная надбавка) = ... руб.

Кроме того, за период с января 2025 года по март 2025 года, ФИО1 отработала 88,4 часа сверхурочно, которые подлежали оплате работодателем в апреле месяце, а именно в размере: ... (оклад)/157,4 (норма часов в апреле месяце) * 88,4 (сверхурочные часы) * 2 * 2,3 (районный коэффициент (50%), северная надбавка) = ... руб. Фактически работодатель начислил ФИО1 за октябрь 2024 года доплату за работу в ночные, праздничные дни, сверхурочные часы в размере ... руб.

В мае 2025 года истец отработала 56 ноч. час. и 8 час. работы в праздничные дни, которые подлежали оплате в размере: ((... (оклад)/129,6 (норма часов в месяц) * 56 (ночные часы) * 0,2 (20 %)) + (... (оклад) / 129,6 (норма часов в месяц) * 8 (праздничные часы)) * 2,3 (районный коэффициент (50%), северная надбавка)) = ... руб.

Кроме того, за май 2025 года, ФИО1 отработала 46,4 часа сверхурочно, которые подлежали оплате работодателем в размере: ... (оклад)/129,6 (норма часов в апреле месяце) * 46,4 (сверхурочные часы) * 2 * 2,3 (районный коэффициент (50%), северная надбавка) = ... руб.

В июне 2025 года истец отработала 42 ноч. час., которые подлежали оплате в размере: ...оклад)/135,8 (норма часов в месяц) * 42 (ночные часы) * 0,2 (20 %)) * 2,3 (районный коэффициент (50%), северная надбавка) = ... руб.

В августе 2025 года истец отработала 21,6 часов, получила ... руб.

Таким образом, работодатель был обязан начислить ФИО1 за работу в ночные, праздничные дни, сверхурочные часы за период с мая 2024 года по август 2025 года доплату в размере ... руб.

Работодатель начислил ФИО1 доплату за работу в ночные, праздничные дни, сверхурочные часы в размере ... руб., тогда как фактически должен был начислить доплату в размере ... руб.

После поступления искового заявления в суд, работодателем была произведена доплата истцу в размере ... руб., что подтверждается платежными поручениями №... от ..., №... от ....

Указанные выплаты сторонами не оспариваются.

Вместе с тем, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию разница, между подлежащими оплате денежными средствами и фактически выплаченными денежными средствами за период с ... по ... в размере ... руб. (...) с учетом 13% НДФЛ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о выплате ему компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Как установлено судом, размер недоплаты истцу за сверхурочную работу за период с ... по ... составил ... руб., часть которых выплачены истцу ... в размере ... руб. (без учета 13 %НДФЛ), ... в размере ... руб. (без учета 13 % НДФЛ)., а всего в пользу истца выплачено ... руб. (без учета 13 % НДФЛ).

Как следует из информации Банка России, размер ключевой ставки решением Совета директоров Банка России установлен в размере: 18 % с ...; 19% с ...; 21% с ...; 20% с ...; 18% с ...; 17% с ...; 16,5% с ....

В силу ст.136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Условиями трудового договору истцу установлена выплата заработной платы не позднее 15 числа следующего месяца.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, на дату вынесения решения суда, с учетом частичной выплаты заработной платы работодателем в ноябре и декабре 2025 года, составляет:

За июль 2024 года - ...);

За сентябрь 2024 года - ...);

За октябрь 2024 года - ...);

За ноябрь 2024 года - 1148...);

За декабрь 2024 года - 1288...);

За январь 2025 года - ...);

За февраль 2025 года - ...);

За апрель 2025 года - ...);

За май 2025 года - ...);

За июнь 2025 года - ...).

Общая сумма задолженности по компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет ... руб.

Согласно платежному поручению №... от ... работодатель перечислил истцу в счет уплаты задолженности по компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... (без учета 13 % НДФЛ).

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика составляет ... руб. из расчета ... (сумма задолженности) - ... (сумма перечисленная работодателем с учетом 13 % НДФЛ).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требование истца в части перерасчета отпускных выплат за август 2024 года, декабрь 2024 года, июль - август 2025 года, взыскании компенсации за недополученные отпускные, суд исходит из следующего.

Как следует из пунктов 4, 10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», действующего на момент исчисления отпускных выплат ФИО1, для расчета суммы отпусков и компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2,4 п. 9 Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Аналогичные положения указаны в ч.3, 4 ст. 139 ТК РФ.

Представителями ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для перерасчета отпускных выплат за август 2024 года, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанное заявление суд находит заслуживающим внимания, поскольку ч. 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей статьи 392, они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Настоящее исковое заявление подано ФИО1 ... в приемную Кировского городского суда ..., что усматривается из отметки суда и сторонами не отрицается.

Между тем, при подачи искового заявления, истцом не заявлено ходатайство о признании причин пропуска срока для обращения в суд уважительными и восстановлении срока для пересчёта отпускных выплат за август 2024 года.

Между тем, доводы ФИО1 о том, что отпускные выплаты были получены ею ..., а значит срок исковой давности для обращения в суд с требованием о взыскании недополученных отпускных за август 2024 года, суд считает несостоятельными, поскольку согласно отметке в расчетном листке за июль 2024 года следует, что отпускные выплаты были перечислены работодателем в Банк ..., согласно ведомости №... от ....

Каких-либо доказательств несоответствия указанной в расчетном листке за июль 2024 года информации, стороной истца не представлено.

С учетом изложенного суд полагает не подлежащими удовлетворению требования истца в части перерасчета отпускных выплат за август 2024 года, взыскании компенсации за недополученные отпускные в августе 2024 года, в связи с пропуском истцом срока исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в этой части.

Между тем, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца в части перерасчета отпускных выплат за декабрь 2024 года, июль - август 2025 года, взыскании компенсации за недополученные отпускные в декабре 2024 года, июле - августе 2025 года.

Так, исходя из представленных сведений о заработке истца за период трудоустройства, сумма среднего заработка для расчета отпускных в декабре 2024 года составляет 1937,76 руб. за один календарный день из следующего расчет: ... календарный день.

Сумма отпускных истца в декабре 2024 года за два дня отпуска составляет: .... Фактически работодателем начислено ... руб.

Таким образом, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная сумма отпускных выплат в размер ... руб. (с учетом 13% НДФЛ).

Согласно платежному поручению №... от ..., работодатель частично оплатил сумму задолженности по отпускным выплатам за период отпуска с ... по ... в размере ... (без учета 13 % НДФЛ).

Таким образом, с учетом частичной оплаты задолженности, размер задолженности по отпускным выплатам в декабре 2024 года, подлежащей взысканию с ответчика составляет ... (с учетом 13 % НДФЛ), размер компенсации за задержку выплаты отпускных в декабре 2024 года составляет ... руб.

Исходя из представленных сведений о заработке истца за период трудоустройства, сумма среднего заработка для расчета отпускных в июле - августе 2025 года составляет 2301,10. за один календарный день из следующего расчет: ... календарный день.

Сумма отпускных истца в июле - августе 2025 года за 58 календарных дней отпуска составляет: ... руб. Фактически работодателем начислено ... руб.

Согласно платежному поручению №... от ..., работодатель оплатил сумму задолженности по отпускным выплатам за период отпуска в июле - августе 2025 в размере ... (с учетом 13 % НДФЛ).

Таким образом, с учетом того, что оплата задолженности работодателя перед истцом составляла ..., и была погашена только лишь ..., с ООО «Паудер» в пользу истца подлежит взысканию компенсации за задержку выплаты отпускных в июле - августе 2025 года в размере .... (с учетом 13 % НДФЛ).

Таким образом, исходя из вышеизложенного, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию задолженность по отпускным выплатам за декабрь 2024 года в размере ... (с учетом 13 % НДФЛ), компенсация за задержку выплаты отпускных в декабре 2024 года, июле - августе 2025 года в общем размере ... руб. (с учетом 13 % НДФЛ).

Вместе с тем, с учетом частичной оплаты компенсации за задержку выплаты отпускных в декабре 2024 года, июле - августе 2025 года в размере ... руб. (без учета 13 % НДФЛ), с работодателя в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты отпускных в декабре 2024 года, июле - августе 2025 года в общем размере ... руб. (с учетом 13 % НДФЛ) из расчета: ... (суммы с учетом 13 % НДФЛ).

Относительно требований истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. К основным способам защиты трудовых прав и свобод относится, в том числе, судебная защита.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу разъяснений пунктов 46-47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В ходе судебного разбирательства факты нарушения работодателем прав работника нашли свое подтверждение.

Принимая во внимание, что действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате истцу заработной платы за работу в ночные, праздничные дни, сверхурочные часы, а также в невыплате отпускных выплат за декабрь 2024, июль-август 2025 года, нарушены трудовые права истца, учитывая конкретные обстоятельства дела, тот факт, что указанные выплаты выполнены работодателем не в полном объёме, а перерасчет указанных выплат произведен ответчиком только после поступления иска в суд, что не оспаривалось работодателем, суд находит убедительными требования истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в результате незаконных действий ответчика истец был лишен возможности пользоваться принадлежащими ему денежными средствами.

Принимая во внимание положения статьи 237 ТК РФ и вышеприведенные разъяснения, суд полагает обоснованными требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку данная сумма морального вреда соответствует обстоятельствам дела, требованиям разумности и справедливости.

На основании ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном ст.333.19 НК РФ, с учетом частичного удовлетворения требований истца, в сумме 4000 руб. по требованиям имущественного характера и в сумме 3000 руб. по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда, а всего в сумме 4000+3000=7000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Паудер» о взыскании недополученной заработной платы за работу в ночные, праздничные дни, сверхурочные часы и включение в оплату рабочего времени время обеденного перерыва, перерасчете отпускных выплат, взыскании компенсации за недополученную заработную плату и отпускные, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Паудер», ИНН <***>, в пользу ФИО1, СНИЛС: <***>, недополученную заработную плату за работу в ночные, праздничные дни и сверхурочные часы за период с ... по ... в размере ... руб. (с учетом 13% НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в сумме ... руб. (с учетом 13% НДФЛ), недополученную выплату по отпускным за декабрь 2024 года в размере ... руб. (с учетом 13% НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты по отпускным за декабрь 2024 года, июль-август 2025 года в размере ... руб. (с учетом 13% НДФЛ), денежную компенсацию морального вреда в сумме ... руб., отказав в удовлетворении остальной части требований.

Взыскать с ООО «Паудер», ИНН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд Мурманской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.С. Верченко

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →