Дело № 2-3199/2025
22RS0011-02-2025-003481-63
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 ноября 2025 года г. Рубцовск
Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Коняева А.В.,
при секретаре Сковпень А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к товариществу собственников жилья «Единство» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором, с учетом уточнения исковых требований, просила взыскать с ТСЖ «Единство» невыплаченную заработную плату за период с *** по *** в размере 52 108 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
В обоснование требований указано, что ФИО1 с *** работала в ТСЖ «Единство» в должности управляющего. Согласно условиям трудового договора от *** ее заработная плата составляла 26 054 рубля 40 копеек в месяц. В период с *** по *** ТСЖ «Единство» не выплачивало ФИО1 заработную плату, задолженность по заработной плате составляет 52 108 рублей 80 копеек.
В связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация, размер которой ФИО1, с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать по дату вынесения решения суда.
Поскольку действиями (бездействием) работодателя ФИО1 причинен моральный вред, он подлежит возмещению в соответствии с ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, размер компенсации определен ФИО1 в сумме 200 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще в установленном законом порядке, представила письменное ходатайство о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие, настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований.
Представитель ответчика ТСЖ «Единство» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще в установленном законом порядке.
В силу ч.1, ч. 4 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.
В силу ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Если лицу, направляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть направлено по такому адресу. Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В силу разъяснения п. 67 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Учитывая указанные правовые нормы и установленные обстоятельства, суд полагает, что ответчик надлежащим образом извещалась судом о дате и времени судебных заседаний.
В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Руководствуясь положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о наличии основания для частичного удовлетворения исковых требований.
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно положениям статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовой договор, согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Судом установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с трудовым договором от *** ФИО1 принята на работу с *** в ТСЖ «Единство» на должность управляющего ТСЖ «Единство»; трудовой договор заключен на неопределенный срок, оплата труда работника производиться пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада 22 834 рубля 40 копеек в месяц, установленного штатным расписанием работодателя для данной должности; работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, работник выполняет обязанности дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя – его филиала, представительства, обособленного структурного подразделения, территории, объекта и стационарного рабочего места, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Местом работы работника является место жительства работника, время ежедневной работы в офисе составляет 3 часа, начало работы в 09 час. 00 мин., окончание работы в 12 час. 00 мин.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно штатному расписанию ТСЖ «Единство», утвержденному ***, за период с *** по *** тарифная ставка (оклад) управляющего составляет 24 570 рублей в месяц, количество штатных единиц - 0,80, премия – 3 000 рублей, районный коэффициент 15% - 2 948 рублей 40 копеек, всего в месяц выплачивается 26 054 рубля 40 копеек, заработная плата за год составляет 312 625 рублей 80 копеек.
Из индивидуальной выписки по счету дебетовой карты, открытой на имя ФИО1 в ПАО Сбербанк, следует, что за период с *** по *** зачисление заработной платы производилось *** в сумме 19 720 рублей 86 копеек, *** производилось зачисление отпускных в сумме 20 401 рубля 99 копеек, а также *** производилось начисление пособия по временной нетрудоспособности в сумме 1 796 рублей 90 копеек.
При этом сведений о том, что ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью по заболеванию в спорный период времени сторонами не представлено.
Также ответчиком, несмотря на направленные судом запросы, не представлено каких-либо документов, свидетельствующих об ином размере заработной платы, установленной в ТСЖ «Единство» по должности управляющего, в связи с чем суд принимает во внимание представленное стороной истца штатное расписание.
Таким образом, учитывая пояснения истца, представленные документы, ву том числе выписку по лицевому счету, суд приходит к выводу, что ФИО1 работодателем ТСЖ «Единство» не производилась выплата заработной платы за период с *** по ***, доказательств обратного со стороны ответчика ТСЖ «Единство» не представлено, так же как не представлен контррасчет задолженности по заработной плате.
Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что у ТСЖ «Единство» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за два месяца – *** в общем размере 52 108 рублей 80 копеек (26 054 рубля 40 копеек х 2).
Указанный размер задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ТСЖ «Единство» в пользу ФИО1
Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с *** по ***, рассчитанной по день вынесения судом решения.
В соответствии с п. 3.2 трудового договора от *** заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5 числа следующего месяца.
Каких-либо сведений о том, в каком размере ФИО1 подлежит выплате заработная плата в качестве аванса, а также оставшаяся часть заработной платы, подлежащая выплате 5 числа следующего месяца, в материалы дела не представлено.
Учитывая указанные обстоятельства, в том числе пояснения истца, условия трудового договора, суд полагает, что размер компенсации должен быть рассчитан за период с *** по *** на сумму 26 054 рубля 40 копеек (заработная плата за *** подлежала выплате в полном объеме ***) и с *** по *** на сумму 26 054 рубля 40 копеек (заработная плата за *** подлежала выплате в полном объеме ***)
Поскольку суд при рассмотрении требований истца пришел к выводу, что с ТСЖ «Единство» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за ***, то на данную сумму подлежит начислению компенсация на невыплаченную заработную плату.
Размер компенсации за несвоевременную выплаченную заработную плату за *** г., подлежащий взысканию с ТСЖ «Единство» в пользу ФИО1, составляет 6 173 рубля 16 копеек исходя из следующего расчета:
Сумма заработной платы за апрель 2025 года 26 054 руб.40 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
*** – ***
21
34
1240, 19
*** – *** *** – ***
20 18 17 16,5
49 49 42 16
1702,22 1532 1240,19 458,56
Размер компенсации за несвоевременную выплаченную заработную плату за май 2025 г., подлежащий взысканию с ТСЖ «Единство» в пользу ФИО1, составляет 5 042 рубля 40 копеек исходя из следующего расчета:
Сумма заработной платы *** 26 054 руб.40 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
*** – ***
21
3
109,43
*** – *** *** – ***
20 18 17 16,5
49 49 42 16
1702,22 1532 1240,19 458,56
Таким образом, общий размер компенсации за несвоевременную выплаченную заработную плату, подлежащий взысканию с ТСЖ «Единство» в пользу ФИО1, составляет 11 215 рублей 56 копеек.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в абз. 2 п. 63 постановления от *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная , свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную ..., честь и доброе имя, переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
В связи с выявленными в ходе рассмотрения дела нарушениями прав истца ФИО1 со стороны ответчика ТСЖ «Единство», суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
Определяя ее размер, суд учитывает степень нравственных страданий истца, которые причинены ему неправомерными действиями работодателя, период невыплаты заработной платы, размер заработной платы, и полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей является достаточной и отвечающей принципу разумности и справедливости.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, как и основания для дальнейшего снижения размера компенсации морального вреда от заявленной суммы, суд не усматривает.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ТСЖ «Единство» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей исходя из размера взысканной заработной платы и компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 320-321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с товарищества собственников жилья «Единство» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС ) невыплаченную заработную плату в размере 52 108 рублей 80 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 11 215 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.
Взыскать с товарищества собственников жилья «Единство» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Ответчик вправе обратиться в Рубцовский городской суд ... с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента получения копии решения.
Ответчиком решение может быть обжаловано в судебную коллегию ...вого суда через Рубцовский городской суд ... в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Коняев
Мотивированное решение составлено ***