УИД 11RS0№...-88 Дело №... (2-9763/2025)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца адвоката ФИО7,

представителей ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в ... 19 января 2026 года, гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Йошкар-Олинский мясокомбинат» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании недоначисленной части премии за сентябрь 2025 года, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Йошкар-Олинский мясокомбинат» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности от ** ** ** №..., взыскании недоначисленной части премии за сентябрь 2025 года, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что оснований для применения дисциплинарного взыскания не имелось, поскольку:

1. наличие дефектного товара в магазине до прихода комиссии не доказано по причине отсутствия его в инвентаризационной документации как до начала проверки, так и по окончании. Истец в проверке товара не участвовала, так как занималась текущей работой. Найденный дефектный товар члены комиссии забрали с собой, при этом, актов о списании не составляли. В то же время после ухода комиссии весь товар в магазине полностью сходился с описью. В связи с чем имеются подозрения, что члены комиссии принесли дефектный товар с собой, а после проверки его забрали;

2. место хранения дефектного товара (морозильное устройство), указанное в актах о нарушениях, является вымышленным, поскольку оборудования с номерами 5 и 9 нет и никогда не было; все оборудование имеет шильдик на тыльной стороне панели с указанием серийного номера и модели изделия;

3. информация об отсутствии термометра является надуманной, поскольку все морозильные лари оборудованы встроенным термометром, установка дополнительного термометра не предусмотрена инструкцией по эксплуатации; также предполагаемый морозильный ларь должным образом в акте не идентифицирован;

4. у истца отсутствовала реальная возможность по времени проверить товар, так как обычно в магазине около 4 000 единиц товаров, осмотр одной единицы занимает примерно 5 секунд, соответственно, осмотр всего товара займет не менее 5 часов. При этом, истец приступила к работе ** ** ** с 9.00 после двух выходных и принимала товар, поступивший накануне, кроме того, обслуживала покупателей.

Также истец указывает, что она согласна с тем, что правила торговли не допускают хранение товара с истёкшим сроком давности, товара без маркировки вместе с товарами для реализации покупателям; что морозильные камеры должны быть оборудоваться термометрами; что весь некондиционный товар был предъявлен на обозрение истцу при составлении актов о нарушении.

В результате неправомерного применения к истцу дисциплинарного взыскания, снижения премии за сентябрь 2025 года, также она испытала нравственные страдания.

В судебном заседании истец участие не принимала, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам иска и дополнительных письменных пояснений.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала по доводам письменных возражений и уточнений к ним, указав, что ** ** ** в результате проверки в магазине №... АО «Йошкар-Олинский мясокомбинат» была обнаружена продукция с истекшим сроком годности (стейк кеты, стейк форели, паштет печеночный), продукция без маркировки (рулька свиная замороженная), отсутствие термометра в холодильном ларе, что является грубым нарушением Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.** ** **-20 (п.7.5), положений «Регламента работы для предотвращения продажи некачественной продукции», разработанного АО «Йошкар-Олинский мясокомбинат» и должностной инструкции продавца. В связи с тем, что сроки годности на выявленном товаре закончились еще ** ** ** и в период с ** ** ** до ** ** ** товар не был обнаружен продавцами, работающими два через два, то дисциплинарное взыскание наложено на обеих продавцов магазина. Относительно доводов истца ответчик указывает, что истцу не было необходимости проверять весь товар, так как за выходные 15, 16 сентября количество и ассортимент товара существенно не изменился (16 сентября товар в магазин не поступал, 15 сентября товар поступал и оприходован сменным продавцом); вопреки доводов истца о том, что она не участвовала в проверке товара, так как занималась текущей работой, представитель ответчика указывает, что во время проведения проверки магазин был закрыт, покупателей в магазине не было, касса не работала, чеки не пробивались. В части морозильного оборудования представителем ответчика указано, что в магазине установлены лари марки DERBY модель ЕК-46 и KLIMASAN D 200 DFSG AC+. В соответствии с информационным письмом, выданным ООО «Торгхолод», являющимся поставщиком данного оборудования, следует, что прибора визуального контроля температуры в составе изделия не предусмотрено, регулировка температуры осуществляется механическим термостатом. Соответственно продавцы обязаны размещать в холодильных установках термометры для определения температуры воздуха. Термометр измеряет температуру, а термостат поддерживает заданный уровень температуры. Термостат не показывает фактическую температуру в морозильном оборудовании. Истец не выполнила требования «Регламента работы для предотвращения продажи некачественной продукции», в соответствии с которым продавец осуществляет контроль температурного режима холодильного оборудования, а также наличие контрольных термометров во всех холодильных установках. Морозильное оборудование пронумеровано (например, №..., №...) для удобства занесения данных в журнал учета температурного режима холодильного оборудования. Порядковый номер приклеен на боковой панели оборудования. В указанный журнал за ** ** ** занесены сведения о температуре в холодильном оборудовании №..., при этом в данном холодильном оборудовании не было термометра, соответственно, истец указала в журнале вымышленную и недостоверную информацию. Факт обнаружения товара с истекшим сроком годности хранения в холодильном оборудовании, факт того, что истец присутствует при проведении проверки и факт того, что магазин был закрыт подтверждаются видеозаписью. По штрихкоду можно увидеть всю информацию по товару, например, как товар попал в магазин и так далее. В связи с выявленными нарушениями, при расчете премии истцу был снижен коэффициент трудового участия за сентябрь 2025 года до 42,0.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего дела, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В свою очередь, согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ** ** ** №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу части 1 статьи 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (пункт 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ** ** ** №...).

В силу трудового законодательства обязанность доказать наличие законного основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности и соблюдение установленного порядка применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.

При этом, в соответствии со ст. ст. 56 – 57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от ** ** ** №... и дополнительным соглашением к нему от ** ** **, истец работает в должности продавца в Операционном отделе собственной торговой сети (...) АО «Йошкар-Олинский мясокомбинат» (л.д. 124-125,131).

Приказом АО «Йошкар-Олинский мясокомбинат» от ** ** ** №... на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, также указано на снижение при расчете административной премии за сентябрь 2025 г. коэффициента трудового участия до 42,0 (л.д. 134).

Из указанного приказа следует, что ** ** ** в результате проверки магазина операционного отдела собственной торговой сети ... в морозильном ларе витрине была обнаружена продукция с истекшим сроком годности и товар без маркировки, отсутствовал контрольный термометр, что является грубым нарушением пунктов 7.5 и 7.7 Правил торговли и санитарно-эпидемиологических правил СП 2.** ** **-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям деятельности торговых объектов и рынков, реализующих пищевую продукцию», а также пунктов 3.4, 4.3, 4.6, 4.17 должностной инструкции.

В качестве основания приказа указаны: служебная записка руководителя СТС ФИО4 от ** ** **, акт о нарушении от ** ** **, объяснительная ФИО1 от ** ** **, инвентаризационная опись ТМЦ от ** ** **.

В служебной записке от ** ** ** руководителя отдела СТС ФИО4 указано на проведенный аудит в магазине №... (... ...), в ходе которого выявлены нарушения пунктов 2.7 пп. «б», 3.3.2, 3.4.6 Регламента работы Собственной торговой сети «Йола-маркет» для предотвращения продажи некачественной продукции, отраженных в актах от ** ** **. ФИО4 ходатайствовала об объявлении истцу выговора и уменьшении размера КТУ при расчете административной премии за сентябрь 2025 г. на 50% (л.д. 173 оборот).

В ходе аудита было составлено три акта о нарушениях от ** ** ** (л.д.109, 118, 119):

1) отсутствовал контрольный термометр в морозильном ларе №... (нарушен п. 3.4.6 Регламента работы Собственной торговой сети «Йола-маркет»); в морозильном ларе №... вместе с товаром, предназначенным для реализации, находится товар с вышедшим сроком годности Стейк кеты дальн. 600 гр. 1 шт. (дата выработки ** ** **, дата окончания срока годности ** ** **); стейк форели 600 гр. 2 шт. (дата выработки ** ** **, дата окончания срока годности ** ** **) (товар в Зону брака не перемещен). Также составлен акт о выявлении продукции с истекшим сроком годности. Продавец ФИО1 в объяснениях указала, что к просроченному товару никакого отношения не имеет, в её рабочие смены 13.09 и 14.09 данного товара на торговой точке не было;

2) в морозильном ларе №... вместе с товаром, предназначенным для реализации, находится товар «Рулька свиная зам. арт 201507» без маркировки 1 шт. (нарушение регламента работы СТС п. 2.7 в). Данный товар в зону брака не перемещен. Истцом даны объяснения о том, что в её рабочие смены 13.09 и 14.09 обезличенного товара на торговой точке не было;

3) на стеллаже вместе с товаром, предназначенным для реализации покупателям, находится товар с вышедшими сроками годности «Паштет печеночный с зеленью» 1 шт с датой выработки ** ** **, Дата окончания срок годности ** ** **. Истец в объяснениях указала, что о данном товаре ей ничего не известно, в её рабочие смены 13.09. и 14.09. его на торговой точке не было.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, по фактам выявленных нарушений, кроме отсутствия контрольного термометра в морозильном ларе №..., у истца были истребованы объяснения.

В письменных объяснениях от ** ** ** ФИО1 по поводу обнаружения просроченного товара и обезличенной рульки указала, что ** ** ** вышла на работу в первый день после двух выходных, проверка всего товара в магазине обычно занимает не менее 4-5 часов. С учетом того, что комиссия посетила магазин около 10.00 утра, а её рабочий день начинается с 9.00, то у неё не было времени осмотреть весь товар в магазине. Виновной себя не считает (л.д. 174).

Проверяя обоснованность привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд приходит к следующему.

Согласно должностной инструкции продавца Операционного отдела собственной торговли, утвержденной ** ** **, продавец, в частности, должен знать: законодательные и нормативные документы, регламентирующие деятельность предприятия и операционного отдела собственной торговой сети; визуальные методы определения качества товаров (внешний вид, целостность упаковки); условия хранения товаров (п. 3.4); продавец подготавливает рабочее место: проверяет температурный режим во всем холодильном оборудовании, подготавливает инвентарь; проверяет рабочее состояние весов в соответствии с руководством по эксплуатации весов; ведет журналы: «Журнал контроля температуры в холодильных витринах», «Журнал учета дезинфекции оборудования и инвентаря», «Журнал температурного режима и влажности» (п. 4.1); подготавливает товар к продаже: освобождает товар от тары, металлических клипс, проверяет сроки годности продуктов и соответствие их с информацией на упаковке (п. 4.2); выкладывает товар в витрины согласно планограммы по видам продукции, с соблюдением товарного соседства и температурного режима (п. 4.3); продавец выявляет потребности покупателей (изучает спрос на товары), ведет учет реализации товаров, контролирует товарный запас в магазине, оформляет заказы на продукцию, контролирует сроки реализации товаров (п. 4.6); соблюдает «Регламент работы Собственной торговой сети «Йола-маркет» для предотвращения продажи некачественной продукции» (п. 4.17) (л.д. 91-93).

С должностной инструкцией истец ознакомлена под роспись ** ** ** (л.д. 94).

** ** ** генеральным директором АО «Йошкар-Олинский мясокомбинат» утвержден Регламент работы Собственной торговой сети «Йола-маркет» для предотвращения продажи некачественной продукции (далее – Регламент) (л.д. 86-89).

В соответствии с п. 2.7 Регламента не допускается реализация пищевой продукции, в частности, с истекшим сроком годности (п/п «б»), без маркировки (п/п «в»).

Продавец осуществляет контроль температурного режима холодильного оборудования и помещения с регистрацией данных в Журнале ежедневной регистрации параметров температур и влажности в помещениях; в Журнале учета температурного режима холодильного оборудования (п. 3.1.1 Регламента).

В соответствии с п. 3.1.2 Продавец контролирует наличие контрольных термометров во всех холодильных установках. Контрольные термометры расположены в местах наиболее высоких температурных режимов: в витринах – в нижнем правом углу со стороны покупателя; в ШХ – на нижней полке; в холодильных «горках» - на нижней полке; в морозильном ларе – в правом углу в корзине (п. 3.1.2 Регламента).

Пунктами 3.3.1 и 3.3.2 Регламента предусмотрено, что приемку и размещение товара в холодильном оборудовании продавец осуществляет в течение 40 минут, в случае необходимости выставляет объявление «Перерыв на приемку товара»; продавец проверяет сроки годности, наличие даты выработки и термочека с информацией от поставщика, целостность упаковки.

В соответствии с пунктом 3.4.5 Регламента при обнаружении некачественного товара, продавец снимает его с продажи, перемещает в «Зону брака» и уведомляет менеджера. После подтверждения менеджером некачественного товара продавец отправляет информацию по QR-коду в программу Great Audit для Отдела Качества и Сертификации (ОКиС).

Пунктом 3.4.6 Регламента предусмотрено, что некачественный товар с истекшим сроком годности запрещен к продаже. Наличие некачественного товара допускается только в «Зоне брака». Перед закрытием магазина продавец оформляет накладную и перемещает в «Зону брака» товар с истекшим сроком годности.

С Регламентом работы Собственной торговой сети «Йола-маркет» для предотвращения продажи некачественной продукции истец ознакомлена под роспись ** ** ** (л.д. 90).

В соответствии с пунктом 6.2 санитарно-эпидемиологических правил СП 2.** ** **-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям деятельности торговых объектов и рынков, реализующих пищевую продукцию», утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от ** ** ** №..., для контроля соблюдения температурно-влажностного режима в соответствии с пунктом 7.5 Правил холодильное оборудование должно быть оснащено термометрами или средствами автоматического контроля и регистрации температурного режима хранения скоропортящийся пищевой продукции, а складские помещения для хранения сыпучих продуктов, овощей и фруктов должны быть оснащены средствами измерения температуры и влажности. Использование ртутных термометров для контроля температурного режима не допускается.

Пунктом 7.5 санитарно-эпидемиологических правил СП 2.** ** **-20 установлено, что в целях контроля соблюдения условий хранения пищевой продукции, установленных производителем, должен проводиться ежедневный контроль за температурно-влажностным режимом хранения пищевой продукции в холодильном оборудовании и складских помещениях, с регистрацией показателей температуры и влажности воздуха на бумажных и (или) электронных носителях.

Допускается хранение продовольственного (пищевого) сырья и полуфабрикатов промышленного изготовления совместно с готовой пищевой продукцией при условии, что такое сырье, полуфабрикаты и готовая пищевая продукция упакованы промышленным способом, исключающим их соприкосновение, перекрестное загрязнение и (или) изменение органолептических свойств, а также при условии, что они имеют одинаковые температурно-влажностные параметры хранения при соблюдении условий хранения пищевой продукции, установленных изготовителем. Фасовка непищевой продукции в отделах (секциях) по реализации пищевой продукции, а также в фасовочных помещениях для пищевой продукции не допускается. Пищевая продукция, не соответствующая требованиям технических регламентов, в том числе пищевая продукция с истекшими сроками годности, должна быть изъята из торгового зала и размещена отдельно от пищевой продукции, предназначенной для реализации потребителю (п. 7.7 санитарно-эпидемиологических правил СП 2.** ** **-20).

Исходя из положений должностной инструкции, ФИО1 обязана была знать приведенные нормы Санитарно-эпидемиологических требований, а также положения Регламентом работы Собственной торговой сети «Йола-маркет» для предотвращения продажи некачественной продукции (пункты 3.4 и 4.17 должностной инструкции), а также руководствоваться ими при исполнении должностных обязанностей.

Согласно табелю рабочего времени рабочими днями истца в сентябре 2025 года до проверки (17.09) были: 5, 6, 9, 10, 13, 14 (л.д. 133).

Факт выявления в ходе проверки ** ** ** в морозильном ларе стейка кеты и стейка форели с истекшим сроком годности подтверждается видеозаписью. При этом, на вопрос проверяющего являлось ли место, где были обнаружены данные стейки, Зоной брака, истец ответила, что не являлось.

Доводы истца о том, что данных товаров до проверки в магазине не было, опровергаются оборотной ведомостью на данный товар, универсальными передаточными документами (далее – УПД), фотографиями стейков (л.д. 160 – 166) и видеозаписью, представленной ответчиком.

При этом, представителем ответчика указано, что УПД ведутся в электронном документообороте (документ виден и поставщику и покупателю, его не подделать), а также в бумажном варианте, по которому товар поступает в магазин. В акте о выявлении продукции с истекшим сроком годности артикул стейка кеты 012827 указан ошибочно, правильным является артикул 012213, который присвоен мясокомбинатом для своего внутреннего учета. Стейк кеты с артикулом 012213 согласно оборотной ведомости и УПД был изначально поставлен в магазин №... ... и ** ** ** перемещен в магазин №... .... Штрихкод товара 4 620054 892138, указанный в УПД №... от ** ** **, для стейка кеты артикул 012213 (л.д. 162), полностью совпадает со штрихкодом товара, обнаруженным в магазине и зафиксированным на видео и фото (л.д. 162 оборот). В части стейка форели, представитель ответчика указала, что данному товару мясокомбинатом присвоен артикул 010420, на товаре имеется штрихкод 4 620054 890219, который совпадает с фотографией изъятого товара (л.д. 166), данные отражены в электронной УПД №... от ** ** ** при поставке товара из АО «Йошкар-Олинский хладокомбинат» в АО «Йошкар-Олинский мясокомбинат», а в УПД №... от ** ** ** на бумажном носителе указано поступление данного товара ** ** ** в магазин №... (л.д. 164), согласно оборотной ведомости от ** ** ** товар возвращен поставщику (л.д.165).

Также представителем ответчика указано, что в расходной накладной от ** ** ** о возврате поставщику стейка форели и стейка кеты ошибочно указана дата изготовления «03.09.2025» (л.д. 163), что подтверждается письменными объяснениями продавца ФИО5 (л.д. 113).

Поставка паштета печеночного с зеленью в магазин №... подтверждается товарно-транспортной накладной №... от ** ** **.

Суд не находит оснований не доверять представленным ответчиком документам. Стороной истца допустимых доказательств обратного суду не представлено. Доводы истца о том, что указанных товаров с истекшим сроком годности 13.09. и 14.09 на её торговой точке не было, ей о них ничего не известно, допустимыми доказательствами не подтверждены. Также эти доводы опровергаются другими доводами истца, а именно, об отсутствии реальной возможности проверить весь товар. При этом, судом учитывается, что товар с истекшим сроком годности поступил в магазин №... не в сентябре 2025 года, а гораздо раньше: стейк кеты – ** ** **, стейк форели – ** ** **, паштет печеночный с зеленью – в 2023г., в силу чего при надлежащем исполнении должностных обязанностей по контролированию сроков годности истец могла выявить товар с истекшим сроком годности в её рабочие смены 5, 6, 9, 10, 13 и 14 сентября.

Доводы истца об отсутствии в её рабочие смены 13.09. и 14.09. обезличенного товара, в частности, рульки свиной, не подтверждены допустимыми доказательствами. Из пояснений представителя ответчика следует, что рулька в магазин поступила из их собственного производства с маркировкой, однако, в холодильнике маркировка могла открепиться, в этом случае продавец должна вернуть товар на мясокомбинат. Истец подтвердила, что весь выявленный проверкой товар ей был представлен на обозрение. Доказательств того, что данный товар принесли проверяющие, истцом суду не представлено. Площадь магазина небольшая, визуально просматривается весь магазин, что следует из представленного видео и фотографий, на период проверки магазин был закрыт, то есть истец могла видеть действия проверяющих и в случае неправомерных действий указать об этом в объяснении, однако, об этом в объяснениях ничего указано не было.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлен факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей, в силу чего работодатель был вправе привлечь её к дисциплинарной ответственности.

Тот факт, что у истца не брались объяснения по факту отсутствия контрольного термометра в морозильном ларе №..., не свидетельствует о незаконности приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, так как подтверждены иные выявленные нарушения, допущенные истцом, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности по которым работодателем не нарушен.

При выборе наказания работодатель учел обстоятельства совершения истцом дисциплинарного проступка, его предшествующее поведение и отношение к труду, приказ от ** ** ** №... о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушения регламента работы собственной торговой сети «Йола-маркет» для предотвращения продажи некачественной продукции.

С учетом изложенного, оснований для признания незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности от ** ** ** №... суд не усматривает.

Согласно трудовому договору, заключенному с истцом, с учетом дополнительного соглашения к нему от ** ** ** (л.д. 131) заработная плата состоит из тарифной ставки, административной премии и премии за выполнение продаж согласно Положению об оплате труда продавцов Операционного отдела собственной торговой сети.

В соответствии с пунктом 1.1 Положения об оплате труда продавцов Операционного отдела собственной торговой сети АО «Йошкар-Олинский мясокомбинат» премия «Административная» устанавливается в % от должностного оклада приказом генерального директора по представлению руководителя подразделения. При начислении административной премии используется коэффициент трудового участия (КТУ) работника, на размер которого влияет наличие нарушений трудовой и производственной дисциплины и качественное исполнение должностных обязанностей. Базовый коэффициент трудового участия принимается равным единице.

Согласно пункту 1.2 Положения коэффициент трудового участия может быть понижен до 0,5 (за каждое нарушение) за: несоблюдение санитарных норм, несоблюдение правил торговли, несоблюдение правил составления и сроков предоставления документов, отчетных данных и отчетности, наличие возвратов, несоблюдение норм трудового законодательства, несоблюдение должностной инструкции и обязанностей, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка (л.д. 135).

В соответствии с п. 4.3 Регламента работы Собственной торговой сети «Йола-маркет» для предотвращения продажи некачественной продукции, при выявлении менеджером или другими уполномоченными сотрудниками товара с истекшим сроком годности при реализации: продавец пишет объяснительную, менеджер оформляет служебную записку о дисциплинарном взыскании продавца в виде выговора и последующего снижения КТУ премии «Административной» (л.д. 88).

При обнаружении в реализации продукции с истекшим сроком годности к продавцу применяется снижение КТУ премии «Административной» на 50 % (п. 5.2 Регламента).

Таким образом, учитывая приведенные выше положения, регулирующие оплату труда у ответчика, выявление при проверке товара с истекшим сроком годности при реализации, товара без маркировки, отсутствие контрольного термометра работодатель правомерно применил к истцу снижение КТУ премии «Административной» до 42,0, поскольку истцом были нарушены правила торговли и санитарные нормы.

Доводы представителя истца о том, что холодильные лари невозможно идентифицировать, опровергаются представленными ответчиком фотографиями магазина и ларей, на которых для удобства ответчиком на боковой панели приклеен порядковый номер оборудования, а также исследованным в ходе судебного заседания оригинала журнала учета температурного режима холодильного оборудования, в котором наименование холодильного оборудования указывается порядковым номером и продавцы отмечают температуру утром и вечером. Факт отсутствия контрольного термометра в морозильном ларе зафиксирован на видео, истцом не оспаривался, указывалось лишь на наличие встроенного термометра в холодильном оборудовании. Вместе с тем, санитарно-эпидемиологическими правилами предусмотрены контрольные термометры, при этом в силу п. 3.1.2 указанного выше Регламента в обязанность продавца входит контроль наличия контрольных термометров во всех холодильных установках.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не установлено нарушение прав истца со стороны ответчика, суд не усматривает оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (СНИЛС <данные изъяты> к АО «Йошкар-Олинский мясокомбинат» (ИНН <***>) о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности от ** ** ** №..., взыскании недоначисленной части премии за сентябрь 2025 года, компенсации морального вреда, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья - Н.Н. Чаркова

Мотивированное решение составлено ** ** **.