Дело № 2-2811/2022

УИД 44RS0002-01-2022-003162-76

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«19» октября 2022 года г. Кострома

Ленинский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Коровкиной Ю.В.,

при секретаре Стяжковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Костромская верфь» о взыскании задолженности по выплате сохраняемого среднего месячного заработка за второй и третий месяц на период трудоустройства по выплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочную работу, процентов за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к АО «Костромская верфь» с вышеуказанным иском, указав, что ФИО1 работала в АО «Костромская верфь» в том числе в период с 06.12.2018 по 30.04.2020 в должности бухгалтера на основании приказа №-к от dd/mm/yy 30.04.2020 г. ФИО1 уволена из АО «Костромская верфь» в связи с сокращением штата работников организации. Исходя из размера среднего дневного заработка ФИО1, составляющего 2 423,22 руб., ей должен быть выплачен сохраняемый средний месячный заработок за второй месяц на период трудоустройства, то есть за июнь 2020 года в размере 50 887 руб. (исходя из того, что в июне 21 рабочий день х 2 423,22 руб.), а также сохраняемый средний месячный заработок за третий месяц на период трудоустройства, то есть за июль 2020 года в размере 55 734 руб. (исходя из того, что в июле 23 рабочих дня х 2 423,22 руб.), а в общей сумме 106 621 руб., которые до настоящего времени ФИО1 не выплачены. Данные суммы подлежали выплате ФИО1 соответственно в июне и в июле 2020 года. По причине того, что по состоянию на 31.07.2020 задолженность АО «Костромская верфь» перед ФИО1 по выплате сохраняемого среднего месячного заработка за второй и третий месяц на период трудоустройства в общей сумме 106 621 руб. погашена не была, 03.08.2020 посредством почтовой связи в адрес АО «Костромская верфь» ФИО1 направила заявление на выплату денежных средств и документы, подтверждающие обоснованность выплаты, которые были получены АО «Костромская верфь» 05.08.2020, однако до настоящего денежные средства ФИО1 не выплачены. Несмотря на то, что ФИО1 уволена из АО «Костромская верфь» 30.04.2020, в нарушение положений статей 140, 153 и 152 ТК РФ, до настоящего времени ФИО1 не выплачены денежные средства в общей сумме 20 734 руб. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (в соответствии со статьей 153 ТК РФ) и сверхурочную работу (в соответствии со статьей 152 ТК РФ) за 2019-2020 года работы. Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, на основании которой, исходя из размера задолженности АО «Костромская верфь» перед ФИО1 произведен расчет процентов по задолженности по состоянию на 24.03.2021, который составляет 9 219, 55 руб. Имеющаяся перед ФИО1 задолженность АО «Костромская верфь», рассчитанная с учетом процентов по состоянию на 24.03.2021 г., по состоянию на 11.04.2022 погашена не была, в связи с чем в соответствии со ст. 236 ТК РФ ФИО1 произведен расчет процентов за период времени с 25.03.2021 г. по 11.04.2022 г., сумма процентов за указанный период времени составляет 26 370, 98 руб. Всего задолженность перед ФИО1 по состоянию на 11.04.2022 г. составляет 163 359, 57 руб. Истец указывает, что расчет задолженность перед ФИО1 по состоянию на 11.04.2022 г. были направлены в адрес Арбитражного суда Костромской области, а также в адрес конкурсного управляющего АО «Костромская верфь» -ФИО2 В связи с тем, что образовавшаяся перед истцом задолженность относиться к текущим платежам, 19.05.2022 г. в ходе судебного заседания в Арбитражном суде Костромской области ФИО1 было рекомендовано обратиться с исковым заявлением о взыскании имеющейся перед ней задолженности АО «Костромская верфь», включенной в реестр требований кредиторов по текущим платежам, в суд общей юрисдикции. 26.05.2022 г. Арбитражным судом Костромской области вынесено определение о прекращении производства по заявлению ФИО1 В связи с тем, что 24.03.2021 г. ФИО1 обратилась с заявлением о взыскании имеющейся перед ней задолженности Арбитражный суд Костромской области, предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд истцом не пропущен.

В судебном заседании истец ФИО1 не явилась, ее представитель по доверенности ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «Костромская верфь» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

С учетом изложенного, принимая во внимание то, что ответчик об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении слушания дела не просил, суд с согласия представителя истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Всеобщей декларацией прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948, закреплено право каждого работающего на справедливое и удовлетворительное вознаграждение (ст. 23).

Также, исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что между АО «Костромская верфь» и ФИО1 заключен трудовой договор № от dd/mm/yy, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность - бухгалтера.

30 апреля 2020 г. трудовой договор между ФИО1 и АО «Костромская верфь» прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности работников организации, что подтверждается копией приказа от 30 апреля 2020 г.

Решением ОГКУ «Центр занятости населения по г. Костроме» от 31 июля 2020 г. ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-ого месяца со дня увольнения, поскольку ФИО1 в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в орган службы занятости и не была им трудоустроена в течение 3-ого месяца со дня увольнения.

В июне 2020 г. ФИО1 подлежал выплате средний месячный заработок за второй месяц на период трудоустройства в размере 50 887, 00 руб., а в июле 2020 г. - средний месячный заработок за третий месяц на период трудоустройства в размере 55 734, 00 руб. Однако указанные суммы ФИО1 не выплачены.

Также ФИО1 АО «Костромская верфь» не выплачены денежные средства за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ и сверхурочную работу в соответствии со ст. 152 ТК РФ за 2019 -2020 г.г. работу.

Согласно расчету, выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочную работу в 2019 г. составила 6 999, 44 руб., за 2020 г. – 13 734, 64 руб., всего 20 734 руб.

Данный расчет ответчиком не оспорен, вышеуказанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчету, такая компенсация за период с 30 апреля 2020 г. по 24 марта 2021 г. составила 9 219, 55 руб., а с 25 марта 2021 г. по 11 апреля 2022 г. – 26 370, 98 руб.

Представленный истцом расчет среднемесячного заработка за второй и третий месяцы на период трудоустройства, выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и признан правильным. Ответчиком возражений относительно расчета не представлено. Срок для обращения в суд с данным исковым заявлением истцом не пропущен.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу требований закона при подаче иска был освобожден, и размер которой составит 4 467, 19 руб., исходя из размера удовлетворенных имущественных.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с АО «Костромская верфь» (№) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по выплате сохраняемого среднего месячного заработка за второй и третий месяц на период трудоустройства в связи с сокращением численности или штата работников в размере 106 621 руб., задолженность по выплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочную работу в размере 20 734 руб., проценты за задержку выплаты в размере 36 004,57 руб., а всего взыскать 163 359,57 руб. (Сто шестьдесят три тысячи триста пятьдесят девять рублей 57 копеек).

Взыскать с АО «Костромская верфь» (№) госпошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома в размере 4 467 руб. 19 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В. Коровкина

Решение в окончательной форме изготовлено 26 октября 2022 года