Решение по делу № 02-5106/2024 от 10.02.2025 - о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, предоставить сведения, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, в том числе за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, почтовых расходов, дополнительных расходов на посещение врача.

УИД 77RS0016-02-2024-001705-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2024 года город Москва

Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Данильчик Ю.С.,

при секретаре фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5106/2024 по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Большой карат» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, предоставить сведения, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, в том числе за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, почтовых расходов, дополнительных расходов на посещение врача,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, обратилась в суд с иском к ООО ЧОП «Большой Карат» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить с истцом трудовой договор с 04.08.2023 в должности юрисконсульта с заработной платой сумма в месяц, предоставить сведения в налоговый орган и СФР, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку о периоде работы истца в ООО ЧОП «Большой Карат» с 04.08.2023, взыскании задолженности по заработной плате за период с 04.08.2023 по 30.11.2023, в том числе за период вынужденного прогула с 01.12.2023 по день вынесения решения, компенсации за неиспользованный отпуск с 04.08.2023 по день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере сумма, почтовых расходов в размере сумма, дополнительных расходов на посещение врача в размере сумма, в обоснование заявленных требований ссылалась на то, что 04 августа 2023 года между сторонами был заключен договор оказания услуг № 5 (в последующем заключены договора № 7, 8, 9, 10) на выполнение следующей работы: консультирование и подготовка рекомендаций по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств в период подготовки и проведения мероприятий, осуществление консультационно-методической помощи руководителям и сотрудникам структурных подразделений предприятий, иные поручения руководства в рамках своей компетенции. Как указывает истец, несмотря на то что на интернет-сайте hh.ru в объявлении было указано о заработной плате в размере сумма и официальном трудоустройстве, оплата по договору с августа по октябрь была произведена не в полном объеме, за ноябрь не была произведена оплата, в заключении трудового договора было отказано. Истец полагает, что заключенные с ней договоры являются фактически трудовыми и регулируют трудовые отношения, поскольку 04 августа 2023 года она по указанию ответчика приступила к выполнению ежедневной работы, подчинялась правилам трудового распорядка.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, на удовлетворении требований уточненного иска настаивала.

Представители ответчика ООО ЧОП «Большой карат» фио, фио в судебном заседании исковые требования не признали по доводам письменных возражений, заявили о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 56 Трудового кодекса РФ дает понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями) трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 04 августа 2023 года между ООО ЧОП «Большой Карат» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор оказания услуг № 5, по условиям которого исполнитель обязуется оказать следующие услуги: консультирование и подготовка рекомендаций по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств в период подготовки и проведения мероприятий, осуществление консультационно-методической помощи руководителям и сотрудникам структурных подразделений предприятий, иные поручения руководства в рамках своей компетенции.

Срок оказания услуги установлен с 04.08.2023 по 03.09.2023 (п. 1.3 договора).

Стоимость услуг определена сторонами в п. 3.1 договора и составила сумма, в том числе НДФЛ сумма

03 сентября 2023 года сторонами подписан акт сдачи-приемки оказанных услуг, в котором указано, что услуги оказаны ФИО1 в срок, в полном объеме, надлежащего качества и удовлетворяют условиям договора.

Оплата по данному договору в размере сумма произведена 04 сентября 2023 года.

Договоры на оказание аналогичных услуг были заключены между ООО ЧОП «Большой Карат» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель):

04 сентября 2023 года договор № 7 на срок по 17 сентября 2023 года. Стоимость услуг составила сумма, в том числе НДФЛ сумма 17 сентября 2023 года составлен акт сдачи-приемки оказанных услуг. Оплата по данному договору в размере сумма произведена 20.09.2023;

18 сентября 2023 года договор № 8 на срок по 30 сентября 2023 года. Стоимость услуг составила сумма, в том числе НДФЛ сумма 30 сентября 2023 года составлен акт сдачи-приемки оказанных услуг. Оплата по данному договору в размере сумма произведена 29.09.2023;

02 октября 2023 года договор № 9 на срок по 31 октября 2023 года. Стоимость услуг составила сумма, в том числе НДФЛ сумма 31 октября 2023 года составлен акт сдачи-приемки оказанных услуг. Оплата по данному договору в размере сумма произведена 31.10.2023;

01 ноября 2023 года договор № 10 на срок по 30 ноября 2023 года. Стоимость услуг составила сумма, в том числе НДФЛ сумма 30 ноября 2023 года составлен акт сдачи-приемки оказанных услуг, который не подписан со стороны ФИО1 Оплата по данному договору в размере сумма произведена 19.12.2023.

Факт получения оплаты по данным договорам истцом не оспаривался.

График оказания услуг (общее количество часов оказания услуг в день, время начала оказания и окончания оказания услуг в течения дня, конкретные дни выхода для оказания услуг) указанными договорами не установлен.

20 ноября 2023 года ФИО1 направила генеральному директору ООО ЧОП «Большой Карат» заявление об отказе в заключении в дальнейшем аналогичного договора.

Обращаясь в суд с иском, истец указала на то, что, несмотря на заключение договора гражданско-правового характера, между сторонами фактически сложились трудовые отношения, которые ответчиком не были оформлены надлежащим образом.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В силу п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

В п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 разъяснено, что, принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Разрешая заявленные требования, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами права, исходя из представленных доказательств, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку ФИО1 не представлено надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие между сторонами трудовых отношений.

Представленными и исследованными доказательствами не подтверждается выполнение истцом обязанностей работника ООО ЧОП «Большой Карат», предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, а также принятие ответчиком обязательств по выполнению обязанностей работодателя, установленных статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оснований полагать, что между сторонами в спорный период было достигнуто соглашение по всем существенным условиям трудового договора не имеется. Заключенные между истцом и ответчиком договоры, по своему предмету, содержанию и правовой природе соответствуют договору оказания услуг, а не трудовому договору.

Кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писала, приказ о приеме на работу не издавался, в письменной форме трудовой договор с истцом не заключался, трудовая книжка истцом не сдавалась, с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией истец не знакомилась, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались.

Наличие в штатном расписании должности юрисконсульта само по себе не свидетельствует о том, что ФИО1 принималась в ООО ЧОП «Большой Карат» для осуществления трудовой деятельности на указанной должности.

Осуществляя на основании гражданско-правового договора оказание услуг ООО ЧОП «Большой Карат» и получая оплату за оказанные услуги на протяжении трех месяцев, истец каких-либо претензий ответчику не предъявляла, с заявлением с просьбой заключить трудовой договор не обращалась.

Представленные истцом переписки не принимаются судом, поскольку не являются безусловным доказательством, подтверждающим наличие между сторонами трудовых отношений.

Также о возникновении между сторонами трудовых отношений не свидетельствует представленное истцом объявление на интернет-сайте hh.ru, в котором указано в описании вакансии об оформлении по ТК РФ.

При этом суд отмечает, что ФИО1, утверждая о намерении официально трудоустроиться в ООО ЧОП «Большой Карат», при заключении с ней договоров оказания услуг несогласия не выражала, доказательств обратного не представлено.

Разрешая спор, суд, с учетом установленных по делу обстоятельств, дав оценку представленным доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о признании отношений трудовыми, поскольку трудовой договор между сторонами не заключался, существенные условия трудового договора сторонами не согласованы, заявление о приеме на работу истец ответчику не передавал, приказы о приеме на работу на должность юриста/эксперта не издавались, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Представленные в ходе рассмотрения дела доказательства не свидетельствуют о допуске истца к работе с ведома или по поручению работодателя, а также о фактическом выполнении трудовой функции в ООО ЧОП «Большой Карат».

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства не добыто доказательств, позволяющих сделать вывод о возникновении между сторонами трудовых отношений, в связи с чем требования истца о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, восстановить на работе, внести записи в трудовую книжку, предоставить сведения в уполномоченные органы удовлетворению не подлежат. Основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют, поскольку связанны с исполнением обязанностей работодателя в рамках трудовых правоотношений, которых между сторонами не возникало.

Требования о компенсации морального вреда производны от основных требований иска, в удовлетворении которых отказано, в связи с чем также подлежат отклонению.

С учетом ст. 98 ГПК РФ возмещение судебных расходов истцу при отказе в иске не присуждается.

Требования истца о взыскании расходов на посещение врача не имеют правового основания.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Кроме того, суд учитывает, что истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный положениями ст. 392 ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

При этом исходит из того, что ФИО1 заключила с ООО ЧОП «Большой Карат» договор оказания услуг 04 августа 2023 года и в этот же день, как указано в иске, приступила к его исполнению.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 поясняла, что с заверения работодателя полагала, что трудовой договор будет с ней заключен через пару недель после заключения договора оказания услуг.

Кроме того, договор оказания услуг от 04.08.2023 заключался на срок по 03.09.2023, при этом уже 04.09.2023 с истцом был заключен новый договор оказания услуг.

О том, что с истцом не оформлены трудовые отношения, ФИО1 с учетом требований ст. 67 ТК РФ должна была узнать в августе 2023 года, то есть через три дня после того как приступила к работе, однако, в суд с заявлением об оформлении трудовых отношений обратилась только 25 декабря 2023 года (РПО 10737086005151), то есть с пропуском установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд.

Уважительных причин пропуска указанного срока истцом не приведено, доказательств их наличия не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в полном объеме заявленных требований, в том числе, и по мотиву истечения срока исковой давности.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП «Большой карат» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, предоставить сведения, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, в том числе за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, почтовых расходов, дополнительных расходов на посещение врача – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10 февраля 2025 года.

Судья Ю.С. Данильчик